杲杲湖山
骁说职场观点：职场中的学习，不同于学校中的学习。有一句话说世事洞明皆学问，人情练达即文章。人要立足于社会，洞察世事、人情练达非常重要，都属于一辈子需要学习的范畴。但学习却远不止这些。
我喜欢这句：学习很贵，不学习更贵的话。举个简单的例子，现在的职场竞争越来越激烈了，尤其是一些好的岗位。如果你不学习的话，你根本无法触及这些岗位，更不用说去守住这些岗位了。上进如逆水行舟，不进则退。职场中也是一样。
我理解的学习是，通过不断的努力，让自己变得更好。这需要看你如何定位自己了。
1、如果你是要快速变现，那你就需要去带着功利心去学习。
当然这其中的付出和努力也是成倍增长的，你在决定之前最好做好心理准备。我见过的在职场中把写作、写字、沟通、人脉、管理都这些细分领域做到极致的人，在现在互联网的当下，通过学习别人的成功经历，链接了自己的已有知识，加上人脉的拓展，很快就可以取得不错的成绩。这是学习的一种，一技之长之下的发扬光大。
2、如果你只是让自己变得更好，那就从修心开始。
社会浮躁、信息泛滥，我们的内心最难沉下来。但其实最难的恰恰就是最重要的。而通过读书、打坐、对话自己内心等方式，是可以让自己的内心变得强大的。就看你能不能守得住寂寞，会不会与孤独去沟通了，不同于上面的功利性，这样的成长方式更会让你厚积薄发。这也是学习的一种。
学习其实无时无刻不在发生着，只要你善于总结和反思，就一直会行进在精进的路上。
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骁说职场
这是一个知识焦虑的年代，知识付费app百花齐放，学习平台百家争鸣，似乎不“跟风”买几个课程听几个课时，增值一下自己的职业技能，明天就会被公司淘汰，被隔壁同事光速抛弃。
但是，买几个课程听几个课时就是“学习”了吗？
到底是“学习很贵”，还是“学费很贵”？花的是“学费”，还是“冤枉钱”？
首先，学习确实是很贵的，因为投入了时间和精力。
其次，学习是一个长期的过程，“听课程”只能算是学习的其中一部分。
学习，是一个吸收，归纳，应用的过程。
学习是没有门槛的，无论是老板还是员工，都需要独立、自主的学习。至于学习的内容，每个人都要有自己的判断和选择。老板可以学习一些员工的“技能经验”，有助于创新优化公司的架构和流程；员工可以学习一下“管理经验”，现在非常流行的“向上管理”，就是需要员工对上司领导一些积极主动的引导和建议，另外“斜杠青年”这么火，谁都是自己的老板啊，具有“老板意识”和“老板能力”，也是非常重要了。
下面说说如何在职场中“学习”。
第一步：吸收，主要指的是吸收知识和收集信息。我们在这里尽量把“知识”具化，这里“知识”指的是理论、概念、思潮。
“物联网”席卷全球。“物联网”具体定义是什么？现在有哪些行业、企业是“物联网”的先驱？“物联网”在各行各业的应用情况怎么样？“物联网”与我现在从事的职业有什么关联？
上面这些，定义概念就是“知识点”，行业信息、应用情况等就是“信息点”。
要去哪里“吸收”？去《今日头条》啊，哈哈哈，善用各大新闻平台的搜索功能。
第二步：归纳，主要指的是梳理、总结“吸收”到的知识和信息。
为什么在一开始，我认为“听课程”只能算是学习的其中一部分？因为“听课程”只属于“吸收”阶段，“课程”下面那些温馨的“本章小结”，也不属于你归纳总结的知识。
学习，在“归纳”这个阶段，才算真正开始。“归纳”相对“吸收”，是一个更为独立、自主的行动，在这个阶段，也会验证你“吸收”的质量如何。
还是举例“物联网”这个知识信息点，在“归纳”阶段，我们需要的不是把“物联网”这个概念抄在笔记本，或者背诵下来，而是能用自己的语言说出“物联网”的定义，并且举出一个与自己职业相关的例子加以解释说明。当然，老板和员工对“物联网”的解释会有不同，毕竟这个归纳是结合了我们自身的职业经历。
第三步：应用，这里主要指的是如果把知识信息关联到实际职场中。
这是对整个学习过程的验收，也是对学习的一个“反哺”。很老实的说，花时间精力学习，就是为了能应用、能产生价值，这是终极奥义。
在“物联网”这个例子里面，老板可能会把这个知识应用到公司运营，如何利用互联网去开拓更多的客户，如何优化工作流程精简人员规模等；而员工则有可能发现了新的创业思路，利用“抖音”卖起了玩具等。
在不断的实践过程中，我们会对知识点有更深入的理解，和更多样化的解释，以适应日新月异的时代潮流，而这些也会促进我们更主动去吸收新的知识，补充很多知识信息，这个就是“反哺”。
至于“应该和需要”怎么样的学习，我觉得最重要的是适合自己的。
适合自己的学习方法，第一条就是舒服。让学习快乐起来，降低学习难度是非常重要的。
一开始不要给自己设非常具体和严苛的学习计划，这样非常不切实际。可以设一下“小而美”的计划，例如，今天花半小时看“物联网”的新闻，看完就可以去看“抖音”，劳逸结合更容易执行。
如果，你不喜欢看“碎片化”新闻的，也可以每天专门去一下质量高的论坛“打卡”，看看大家聊些什么，这个也是一个比较愉快的学习方式。
另外，还需要系统、持续的学习。
一个深度的学习，必然是一个系统的学习。
这一条看上去和“舒服”截然相反，但其实“舒服”只是“引诱”你开始学习，并且找到自己的学习节奏罢了。“系统、持续的学习”，也不一定是非常艰辛的学习，关键还是要找到自己的节奏。系统的学习，要求学习是循序渐进的，从基础知识开始，步步进阶的。持续的学习，要求是持续一定时间的，不间断的。
这样的学习要如何应用到职场？
筛选出专业资料，专业书籍，专业的课程等。
学习计划“切碎”，把学习计划的时间线拉长。毕竟下班以后真的很累，周末更想要好好休息，制定计划的时候，一定不能忽略掉这些因素。
学习常态化，常态化学习。这才是有效的学习。
无效的学习，只会让你“白交学费”，并且让“会学习的人”持续抛离你。
钱遂心
学无止境！人生就是一个不断学习的过程。
从什么都不懂到熟悉，精通，是需要一个过程的。不可能说你刚刚毕业，参加工作了，就什么都会。工作和学习是放不开的。从一个新人到熟悉自己的工作，需要的就是学习，包括向前辈学习，网络学习，自己本职专业的学习。工作之外的其它兴趣爱好的学习。
作为一个职场中人，学习是必须的。当今社会科技在不断的进步，竞争压力颇大。你不努力可能等待你的就是被别人取代。技术在不断的翻新，你不努力，不提升自己，那么将会被社会所淘汰。
所以说，不论现在工作如何，我们都需要抽出时间来学习，不断提升自己，积累厚度与深度。
海贼荼荼
如果一个学习能提高你个人的价值，并且离你的目标越来越近，而不是学了很多，但是对你的目标来说没有任何用处的，还是别浪费时间了，因为每个人的时间是有限的，只有聚焦到一点，成功的可能性才是最大的。最后你所学的东西能否一步步的达到你的目标。
职场权谋
俗话说，活到老，学到老，这话很有道理。社会不断的进步，要想不被社会淘汰，过上更好的生活，唯有紧跟社会发展的脚步，不断的学习，更新自己的大脑。
职场中人，也算是整个社会的中坚力量，压力还是挺大的，要学的东西自然不少，但归纳起来也就以下几个方面。
首先，当然是工作的技能。
一招鲜，吃遍天。这句话虽然有些夸张，但足以说明，职场中人要想有进步，必然要不断的加强自身素养，在学习中持续的积累，适当的创新，适应时代发展的要求。
其次，要学会有效沟通，和谐共处。
做事先做人，职场中绝大部分岗位都要同事之间的互相配合，遇事不要冲动，多换位思考，和谐共处才能带来好心情，好心情做事就会事半功倍，更容易出业绩。
最后，学会知足。
知足常乐不是自我安慰，是一种境界。
人的烦恼很多，多数的烦恼皆出自于自己的不知足，欲望过剩。
人比人，气死人，生活和工作中不要和他人攀比，尽自己的最大努力，每天自己进步一点点就可以了，可以仰望马云，可以羡慕马化腾，但没必要把自逼得那么紧，因为就算把自己逼得苦得不得了，我们也未必能成为他们那样的人，何必自寻烦恼?
所以，不要停下学习的脚步，学会知足，平平安安过好一生，已经是我们大部分人一生最大的成就。
职场人要学的知识太多，岗位不同，需求自然有差异，今天就不做详细的分析了，欢迎大家留言说一说自己在学习过程中的疑惑。
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祝大家好运。
东莞故事
学习是不是贵，应该两看。
关键是转化成成果。比如，建立一个博士后基地，让行业或企业集团站在更高位置上观天望远，再加上体验式培训基层人才。前瞻与实践都具有较强竞争力！
一个企业带头人坚持学习，形成进取型、学习型企业文化。比如：每个月一主题的深度汇谈。用学习群将员工汇集，每个人围绕主题，提出不同看法，以发现新看法。这种学习具有发散性特点，解决复杂性议题。探讨解决方法！
管理人员不能只凭经验，学习提升到系统思考的层面，是当务之急！往往是经验解决问题，但面对新问题时，系统思考就起作用了。
系统思考，简单说，就是整体思考，动态思考，本质思考。
按照系统思考的方法去观察、分析、控制、管理和协调某一个事物。
一些企业都存在一言堂，貌合神离的情况。学习中一定要突破这些障碍：
突破孤立片面看问题的障碍。
突破不反思，归罪于外，归因不当的障碍！
突破被动应付的障碍！
突破忙忙碌碌事务主义的障碍！
突破经验教条的障碍！
闲适人家
1. 专业知识的学习。 各行都有门道，每个人接触中都可以学到会做，但如何做得最好，就是要靠平时的多花时间学习专研。 就简单的一工作报告举例，有些人就只简单汇报工作情况，但个别人就会去总结，并告知之前的存在一些问题，以后如何解决，并会对一些问题提出看法或建议。
2. 延伸知识的学习。 各专业学习外，边沿学习有助于更多帮助到你的工作效率等方面的提升，比如，你从事的是会计，但若你在计算机方面有一些学习，你就可以利用编程软件等有效管理到财务数据等
3. 自身的充电学习。如看些心理学，管理，经济等方面书籍，将有利于你在社交，管理等方面的发挥运用。
4. 国际及社会环境学习。 要适应瞬息变化的市场及社会发展，需要知道社会的及时相关的更新消息 ，才有助于自己的判断及对自己部门的业绩会更深入地了解与把握。
5. 社交学习。 与更多人的接触，将会扩大自己的交往层面及学习交流。
6. 实践学习。 多看看同行的一些做法，及多走出去了解市场，甚至外出旅行，会让你有不一样的收获。
走之坊
一个企业管理者和职场中人，确实需要不断地学习。
1） 提升自己的综合实力，英语能力，计算机运用能力，向身边厉害的人学习，学习她们比你厉害的地方，有她们的激励，你会进步更快；去发想身边优秀的人，学习的机会是自己不断创造的，做个有心之人；我目前基本一天学习英语1小时，开车的时候听BBC，这样让我的英语水平虽然没有飞跃发展，但是至少能稳步前进；
2） 学习沟通能力，团结一切可以团结的力量，和同事领导保持良好的关系，不用去巴结领导，拿业绩说话，能力才是最有力的说服力；
3） 学习公司全面的业务，扩大工作认知范围，去其他部门多走动，全面了解公司的状况，勇于发现问题，面对问题和解决问题；
4） 最好的，最简单的，最便宜的提升自己的方法，养成良好的阅读习惯，无论是工作之余，睡觉之前，休息之际，都不要忘记给自己充电，充电最简单最有效的方法就是阅读，优秀的人都有良好的阅读习惯，王石也是爱阅读的人，他说：我看的那些书使得我不喜欢暴发户的形象。尽管有时候应酬回来已经很晚，睡前阅读的习惯还是不能改变。有时候王石醒得早，就在凌晨四点多拿起书来，直到再次入睡。我本人也喜欢阅读，之前觉得《红楼梦》难理解，后来在喜马拉雅听了蒋勋细说红楼梦，再回头看书，觉得饶有趣味，不愧是经典。
5)学习一种运动，保持健康的身体，职场需要加班加点，需要体力脑力，到最后拼的都是体力，所以作为职场人，身体好是第一位，否则遇到老板需要你加班的时候，你关键时刻掉链子，因为身体不适，不能完成老板交代的任务，这样老板会觉得你不能委以重任；我的做法是一周保持三次瑜伽，每次1小时，规律的运动让我保持了良好的体型和健康的体魄；
欢迎互相交流，一起学习，共同进步。
