暖心人社
5月22日，人民網發文，中國人民大學舉辦的“第十四屆中國老年學學科建設研討會”上，復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲教授建議，將“退休年齡”的提法逐步轉變為“領取全額養老金的最低年齡”。
這有點像美國的做法。法律設定領取全額養老金的最低年齡，同時勞動者可以選擇提前退休和延遲退休。提前退休降低退休金，延遲退休提高退休金。美國是從50年代就開始實行靈活退休政策，最早退休年齡是62歲，目前正常退休年齡是66歲，勞動者可以選擇延遲到70歲退休。62歲可以領取70%的標準養老金；70歲可以領取132%的標準養老金。
實際上我們國家早就考慮到這種情況，目前的退休公式採取的是多繳多得、長繳多得原則，而且養老金年年調整，是非常不錯的科學制度。已經充分考慮到了靈活退休的因素，一般不會有變動。
這對於一直擔心延遲退休的勞動者是一個好消息。在我們國家從事體力勞動工作崗位上的職工佔大多數，他們是反對延遲退休的主力。前些年一直網上流傳的延遲退休，要將退休年齡延遲至65歲、每年延遲三個月的謠言，讓大家坐臥不寧。
而出現靈活退休的選擇，對於大家來說，絕對是一個好消息，靈活退休反對的聲音要小得多。
目前來看，一些需要交納養老保險的中老年人，由於在年輕時沒有交納養老保險，後期在單位工作但是到達退休年齡繳費不足15年。由於現行的勞動保障法律法規，用人單位到達退休年齡，也不可以給職工繼續繳納保險了，只能通過自己參加靈活就業人員的方式自己交納保險。年齡大了，獲取勞動報酬的能力也逐步減小，對於體力勞動者來說，是一個非常巨大的負擔。而且，五六十歲的年紀是真正的上有老、下有小的年齡階段，負擔很重，壓力非常大。所以，一般建議我們提前交費滿15年，別託到老年繳費。
靈活退休我們國家其實也已經實踐了。我們國家有兩個法律法規正在嘗試，並沒有引起多大的社會反對意見。第一條就是我們的《公務員法》規定公務員工齡滿30年，可以申請退休。但是實際上，至今為止我國公務員的提前退休的並沒有多少。第二條就是我們的女性處級幹部和高級職稱的工作人員，她們的退休年齡被延遲到60歲，不過仍然55歲可以申請退休，好像贊成延遲的比較多。
其實，對於我們目前的法定退休年齡來說，男同志的退休年齡對於體力勞動者來說確實有點晚。如果，國家推行領取全額養老金的法定退休年齡。其本意就是可以提前退休，但是隻要符合相應條件就可以，比如說選擇工齡滿30年，參照公務員的情形。對於自願選擇延遲退休的人，國家領取養老金上的適度照顧，這樣大家也沒有太多意見。
其實隨著我們國家少子化的情況，老年人退休後的生活真的可能會非常寂寞。日本老年人就是這種情況，退休年齡後繼續工作的人不少。生活並不僅僅是吃喝拉撒，還有相應的精神愉悅。說實話，畢竟每個人的情況不同，給大家一個彈性選擇的時間是非常必要的，希望自願選擇延遲退休的方式早日出臺。
暖心人社
改變延遲退休一刀切政策為靈活退休的寬泛退休政策，應該說是一個進步。對不同工作性質的人群，這個政策體現了區別對待，各取所需的特點。
本人2014年在美國德克薩斯州曾經遇到一位華裔老人，整天還開車上班。對我說，準備80歲退休。這是一位從事技術工作的早年清華大學航空工程系（現在的北京航空航天大學）畢業生。據他說，沒有人要求你退休，都是本人根據自己的情況提出退休申請。企業老闆一般都讓員工工作到不願意幹了為止。所以，80多了還工作的，大有人在。退休與否，主要是個人意願。看來，美國的退休制度，實際上比某位說的還要自由。實際沒有上限。只有下限。對於工作痴迷的，有很大吸引力。凡是所見老年還在工作的美國人，大多數都身體極好，精力充沛，思維敏捷，完全不像是我們日常見到的老年人。這說明，工作有可能讓這些人身體素質更好了。
但是，中國主要是勞動密集型產業居多，體力勞動者願意早退（因年老體衰）是很正常的。國家應該考慮體力勞動者中，有經驗技術的部分，提升為管理或指導層次，這樣才能延遲退休，否則，應當提早退休（或維持原有政策）。同時，上限不做硬性規定，讓那些想工作的人繼續做（也可以上升成為一種指導或傳授層次，使得工作輕鬆而有意義（傳幫帶）），這樣各取所需，各得其所，才能有效彌補勞動力，尤其是有經驗有技術的勞動力遠遠不足的大問題。
從一刀切的僵化到靈活退休的確進步很多，但是如果能夠做到人性化退休，讓勞動者到一定年限後，自主決定自己退休與否，不用強求一致，可能是最好的解決辦法。
GCZ72624137
本人支持彈性退休，但退休年齡可以設定為男子55歲一65歲退休，女士可以50歲一60歲退休，可以適當提前退休，而不是總體延長退休年齡，讓大多數體力勞動者極早解放出來，退出工作崗位，讓年輕人有更多更好的就業機會，養老金這塊有如有不足，財證補貼就可，當然，養老金待遇可依次提高，適當鼓勵延遲退休，讓激勵機制落到實處。其實現在所謂的勞動力緊張，主要企業錢沒給到位，要透過表像看實質，結束語:彈性退休制度要人性化，所謂彈性，不能只有延後，沒有提前，當雙管齊下也.....
資深金魚玩家
靈活退休政策比較好，能夠照顧各方關切。要讓想退的人能夠退，想幹工作的人不吃虧。多勞多得，少勞少得。因為有些人就是鑽空子，提前退休再找份工作，相當於兩份工資。要讓繼續上班的人比他們強才行。國家也要提高人民福利水平，不要只是想著減輕負擔，要想怎樣有利於國家發展。我設想的方案是這樣的。
正常男性仍然60週歲，女性55歲退休，除特出崗位外沒有女工人提前退休一說。男性年滿50週歲女性年滿45週歲就可以申請退休，領取50%的退休金。以後每晚一年退休就增加5%，直到達到退休年齡。達到退休年齡後，用人單位可以辭退你，也可以繼續用你。你也可以繼續到其他單位工作，繼續交養老保險，那也相當於延遲退休。每延遲一年，退休金增加4%。最多可以延遲十年。
退休金本來就沒有上班時的工資加獎金高，退休後再找工作很難，就一般人而言就沒有必要提前退休了。至於一些高級人才，誰也擋不住他跳槽，要想留住他，用人單位要從提高待遇入手。這些人本來就應該比普通人多掙著錢的。
多維觀世界
事業單位和公務員肯定不想早退了，延遲退休對他們有利！又從事體力勞動的勞動者就不同了，四五十歲的人一旦失去工作，想找工作就很難了，既使找到，工資也很低，而這個年齡的人，大多負擔很重，上有老人，下有子女，很多人都是在掙扎！若延遲退休，一部分人就絕望了，處於恐懼之中，甚至連死的想法都有一一這都是被逼無奈啊！請當權者三思！
夜遊人544
我非常支持靈活退休，這樣照僱了兩方面的利益，於國家和單位也有好處，既能為年輕人就業增加了機會，又讓具有豐富經驗和高端知識和技術人才，在老當益壯時繼續發揮骨幹作用，對傳授技術知識，培養帶好年青人，也有重大作用，也不會脫節影響事業的持續發展，中國老人平均年齡在增長，六十歲還不算老完全有精力繼續工作，五年左右沒有問題。
