贵人之所以愿意帮助你，是因为他已经看到了你的价值，而你的价值可以带帮给他两种收获，一是帮助他确立自己的价值，二是未来能看到某种可能性，尽管未来不确定。
01
在热播剧《北京女子图鉴》中，戚薇饰演的女主陈可，不甘于在小城市过一眼就能望到头的生活，带着蓬勃的野心，来到大北京打拼自己想要的生活。
短短几年的时间，陈可就从借住老乡地下室、公司前台小透明，一路人生开挂，成为互联网公司实力销售，入住女上司的豪华公寓，包包口红都能买得起，还和男闺蜜AA买了人生中第一套房子。
于是，有很多人吐槽北漂的人生哪有这么顺利，是编剧开了金手指，陈可才能一路贵人相助，普通人的人生里，哪里能遇到那么多的贵人。
陈可最大的贵人，是她的上司顾映真。
顾映真不但将自己的房子便宜租给陈可住，还告诉她屋子里的名牌包包和墨镜可以随意用。
当陈可失恋后，困惑于“有欲望的女人，是不是男人不喜欢时”，是顾映真告诉她说：
谁没有欲望，如果有一天你找到了一个跟你有同样欲望的男人这都不是问题。
陈可交往了富二代男友于洋后，开始膨胀，跟公司的重要客户甩脸子，导致公司被对方列入了黑名单。
这时，又是顾映真狠狠地骂醒她：
有了一点小小的成绩，就开始嘚瑟开始膨胀，你冷静想想你有什么资格膨胀，就是因为你找了一个有底气的男朋友吗？
陈可是幸运的，能遇到在情场和职场都经历过无数跌宕的顾映真，在工作上情感上多次为她指点迷津，提供有力帮助，顾映当之无愧地是陈可人生路上的大贵人。
可是，你羡慕嫉妒陈可有贵人相助的时候，有没有想过，陈可为什么能遇到贵人，自己为什么遇不到贵人呢？
顾映真是陈可的上司，陈可也是剧中实习生小新的上司，为什么陈可没有成为小新的贵人，同为职场新人的小新却哭着被辞退了呢？
02
知乎上有一个问题：一个成功人物的诞生，“贵人相助”因素有多大？
现在没有背景又没有人脉的普通人，还能成为马云那样叱咤风云的人物吗？
或者降低标准，混到4级或者5级，没有贵人相助可以做到吗？
跟帖中提到了很多像马云一样的成功人士，他们的相同之处就是成功路上都有贵人相助。
贵人，是在别人困难的时候，能提供帮助，或者说为别人提供一个转变命运轨迹的机遇的人。
别羡慕别人总有贵人相助，其实从概率上说，每个人遇到贵人的几率是差不多的，你上学时的老师，你的爱人，你工作后的历任领导，你遇到的每一个客户，都有可能成为你的贵人。
人生从不缺贵人，关键是你有没有让贵人关注到你，愿意帮助你的潜质。
BetterMe大本营的创始人陈慧敏，原来是一个全职妈妈，在遇到秋叶大叔后，她迅速从全职妈妈成长为颇有影响力的社群创业者，建立了运营团队超百人的全国性社群，同时也是《社群营销》第二版作者。
陈慧敏说过，秋叶大叔是她人生中的贵人，秋叶大叔不仅出钱出力帮她创业，还在很多关键时刻给她指点迷津。
那么多人中，秋叶大叔为什么单单关注陈慧敏，愿意挖掘她，帮助她呢？
因为陈慧敏有很多自身的优点和价值，值得秋叶大叔这样的贵人相助。
她学习能力强，拥有独特的管理经验，懂得采纳和尊重不同的意见。正是她自身这些特质，才让秋叶大叔发现了她，并愿意帮助她。
正如陈慧敏所说：
我们每天在遇到贵人，也在每天错过贵人。如果你没有遇到过贵人，你能回想一下，自己错过了哪些贵人吗？如果还没有遇到贵人，多去尝试一些可能性，起码要让别人有发现你的可能。
在抱怨自己总也遇不到贵人之前，先想想自己有什么能力，有什么价值，能吸引到贵人的注意力。
03
我的朋友晓彤在最近两年，从一个每天在朋友圈发好多条产品图文的微商宝妈，华丽转身变成了一家教育机构高薪聘请的心理咨询师、亲子咨询师。
她人生的重大转折，也得益于一位贵人的提携和帮助。
生了宝宝后，晓彤为了给孩子更好的教育和守护，不但买了很多育儿书籍来学习，还积极参加线下的家长课堂，父母沙龙，向育儿专家寻求更多帮助。
她的贵人谭老师，就是在一期父母课堂上认识的，谭老师是那期父母课堂的组织者，也是讲师。
谭老师指点晓彤，系统地学习心理学相关知识，先考取了心理咨询师资格证。
然后把侧重点放在了儿童心理学，参加了亲子咨询师培训，考取了亲子咨询师资格证。
拿到资格证后，谭老师又用自己的资源和人脉，为晓彤提供了多次线上线下的分享授课机会，晓彤不但积累了实战经验，也积累了自己的第一批粉丝。
后来，谭老师升职为自己供职的教育机构的负责人，向晓彤抛出了橄榄枝，晓彤顺利从全职妈妈蜕变成为职场白领。
一次聊天中，晓彤问过谭老师为什么愿意帮助她，谭老师说了和《北京女子图鉴》中顾映真一样的话：看到你，我就像是看到了年轻时候的自己。
晓彤学习能力强，老师课堂上推荐的书，课后晓彤总是第一时间买回来学习，还举一反三地读该作者的相关著作；
晓彤乐意分享，总是积极和老师互动，课后还写很多字的学习笔记发给老师；
晓彤时间管理能力强，能兼顾上课，自学和带娃。
正是晓彤这些优秀的特质，才让谭老师从很多学员中发现了她，愿意指点她，帮助她，提携她。
遇到贵人不难，难的是你自身有没有足够的本事和才能，能抓住贵人的注意力。
04
在《北京女子图鉴》中，很多人只看到了顾映真对陈可的帮助，却没看到陈可那些吸引贵人的闪光点。
陈可初识顾映真时，就及时发现对方对方被高跟鞋磨破了脚，及时送上创可贴表示关怀，顾映真看到了陈可的观察力、细致和善良。
陈可主动联系顾映真，想跳槽到顾映真所在的公司，让顾映真看到了陈可不只满足于眼前的成绩和平台，而是努力突破职业的天花板，看到了她强烈的进取心。
陈可面试时既没踩前任公司败好感、又展现了业务能力和进取心，让顾映真看到了她比同龄人更成熟的思维方式。
正是陈可自身具备这些吸引贵人注意的能力和品质，又能及时抓住机会，才能得到顾映真的赏识，顺利加入顾总公司，获得重用提拔。
而陈可的下属小新，在领导走近的一刹那关掉聊天工具，在上司要求加班的时候，编造出五花八门的理由，去和小姐妹聚餐，kTV包夜，还到处吐槽上司陈可的工作bug。
小新在本可能成为她的贵人的陈可面前，展现的都是这样负面的特质，怎么可能获得上司的赏识和青睐呢。
女作家席越就肯定了陈可合理利用人脉实现职场提升的方式：“那些认为在职场上得到帮助就不够独立的人，恰恰不懂得职场。”
没有无缘无故的爱，没有无缘无故的贵人，你想从贵人那里获得什么，先要看你能提供些什么。
05
李笑来老师有一篇文章，叫《遇到贵人的方法》。
文章的开头就了读者两个问题：你将来会不会频繁遇到贵人相助？你的依据是什么？
这个依据就是贵人为什么要帮助你。
贵人之所以愿意帮助你，是因为他已经看到了你的价值，而你的价值可以带帮给他两种收获，一是帮助他确立自己的价值，二是未来能看到某种可能性，尽管未来不确定。
你自己毫无价值，即使遇到了贵人，也只能是擦身而过，因为你不能为对方提供任何价值。
在没有遇到贵人之前，与其抱怨怀才不遇，抱怨别人为什么总是有贵人相助，不如踏实工作，不断学习，坚持不懈地提升自己的能力和价值。
当你自身有了一定的才能和价值时，才能吸引到贵人的注意，才能成功地留住你遇到的贵人。
你不优秀，就没有有效的社交，贵人只能和你擦肩而过。
你足够优秀了，不但能遇上贵人，你也能成为别人的贵人。
人生从不缺贵人，缺的是吸引贵人的才能和价值。
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