海賊新世界
我是不將就的張小果，我跟你一起來不將就的選工作把！
說一下前提，如果你是一位同時有兩家公司要你的人，而且月薪還不低，一般情況下，你一定是在某一方面具有一定的經驗和成績，能力應該也不低，先祝賀你！其實這個選擇很簡單，請參照以下條件選擇：
- 如果你現在每個月的房貸和生活成本需要1萬5左右，那麼請選擇小公司。
- 如果你的職業規劃和目標是當一名職業經理人，請選擇大公司。
如果你的未來是希望自己創業，請選擇小公司。
- 如果你在面試過程中認同小公司老闆的人格魅力和事業願景，請選擇小公司。
如果你更看重企業的行業地位和市場機會，請選擇大公司。
- 如果你更習慣於靈活的極致和寬鬆的氛圍，請選擇小公司。
如果你更習慣於正正規規的公司氛圍和環境，請選擇大公司。
- 如果你比較在乎社會地位和社交圈子，請選擇大公司。
- 如果你比較享受高壓、刺激、自由的工作狀態，請選擇小公司
- 如果你還沒有女朋友，但很想找一個，請選擇大公司。
如果你已經有女朋友，你女朋友愛花錢，請選擇小公司。
如果你已經有女朋友，你女朋友愛面子，請選擇大公司。
-
如果你的女朋友丈母孃有錢但要面子，請選擇大公司。
如果你的女朋友丈母孃家裡沒有錢，請選擇小公司。
- 如果你已經有家庭，請選擇大公司。
- 如果小公司有機會成為合夥人，而且項目和老闆足夠靠譜，請選擇小公司。
如果你的崗位有機會接觸大老闆，並能夠獲得高層管理參與機會，請選擇大公司。
你認為當面臨那麼多選擇的時候，你怎麼辦，其實還需要根據你現在的狀況，你當下最需要的是什麼再來做選擇，如果對於以上選擇你有不同看法，也請一起在評論區討論吧！
關注我吧，我們一起選擇不將就的生活和不將就的工作。
不將就的張小果
想要判定那個公司值得去，不應該只從月薪上去評價，而應該兼顧一下幾個方面：
第一：收入水平
一方面：這個收入水平不是單純從月薪這個數字上去評價，其中還包含：兩個公司的福利津貼比較，比如過節費、交通通信補助、差旅補助、餐補和住房公積金繳納比率、社保醫保繳納額度等等，把這些隱含的收入都綜合考慮後看看是哪個公司的實際月薪更高呢？
另一方面：大公司與小公司是在一個城市嗎？
月薪2萬，處於所在城市收入的哪個階層？
月薪1.5萬，又處於所在城市收入的哪個階層？
月薪2萬在深圳的消費能力可能遠不如月薪1.5萬在南京的消費能力。
所以，評價一個崗位的收入情況不僅僅只有月薪，在綜合計算後再做決定比較明智。
第二：技能視野提升
小公司可能項目不少所以效益也不錯，問題在於，項目都是低水平的，不能給人帶來更多技能的提升，也因為平臺有限你看不到更廣闊的空間，視野受限。只是簡單的重複和再重複。或是，只能被趨勢裹挾著向前，沒有自主性。這樣人生就少了趣味、挑戰和更多的可能性。
而，大公司有平臺優勢，那麼資源豐富、人員充足，有人有資源就有創造力，可以讓你看到前沿的事物，對技能和視野很有大的提升作用，從而也讓人具有了把控趨勢的可能。
第三：發展前景
發展前景包括兩個方面：
一是內部晉升：
小公司因為相對機動靈活，人員相對較少，有晉升比較快速的優勢。
大公司因為競爭激烈，嚴格的規章制度，晉升相對較困難。
二是向外跳槽：
我們都知道：從大公司跳槽小公司比較容易，而從小公司跳槽大公司卻很難。這就意味著，進入小公司後，向外發展進入大公司的幾率會很小，
相反，從大公司跳槽到小公司，拿到一個管理崗位或是要求較高的薪資確實相對容易的。
從這一方面考慮，大公司的員工向外發展的空間要比小公司大很多。
彭小六
年輕就去小公司，年長考慮大公司。大公司一萬五，人多一些工作強度低。小公司2萬沒十二分精神可不行，大多小公司巴不得把人切開用，年輕人在強壓下成長會很快。
寡言的夜月
首先，在做這兩個選擇的時候，不能單純比較純粹的崗位薪資，而是要綜合考量兩家公司的薪酬福利框架。
通常大公司會有更有誘惑力的福利保障體系，例如五險一金都是按照國家規定來繳納，有很多大公司還提供額外的補充住房公積金。
而小公司則可能提供更“靈活”的交金政策，例如採用一些辦法“避稅”，讓你拿到手的現金更多。這兩者沒有絕對的優劣之分，還是看應聘者本人更喜歡那種收入構成方式。
其次，不同年齡階段的人所做的選擇也不同。
年輕人，尤其還沒有成家立業的時候，會很看重薪資的高低，畢竟還在資金積累階段，能多掙錢是最重要的，而且因為年輕，也不是特別在意所謂的平臺穩定性，因為還有很多機會去嘗試和折騰。
而如果是35歲左右的女性，很多因為要照顧家庭，要兼顧家庭和事業的平衡，所以更願意選擇大公司，平臺相對而言更加穩定。
而且給月薪2萬的小公司，要做的工作內容比起1.5萬的大公司肯定會多一些，加班也很可能在所難免，所以如果要相對輕鬆一點，不想用時間來換錢，那麼就選擇1.5萬的大公司。
再就是要評估公司給個人職場的發展機會和培訓的機會，兩者相差有多大。
如果大公司平臺非常好，有很完善的發展培訓系統，以及晉升通道。
而小公司是完全榨取個人身上的價值，不會提供更多的培訓和學習機會，那麼對於想學習和發展的就業者而言，還是要長遠來看，選擇對未來更有利的大平臺更妥當。
獨角獸工場
四年前我選擇了我現在的公司（國內某家銀行），公司人數5000人（至少不算小公司）從月薪6k漲到現在的月薪12k。期間我花費兩年時間轉正，兩年時間由一線業務調到總部，在同批次人群中，我的行進速度是最快的。
跟我一起入公司的同事阿亮，在公司第一個月考核中被刷掉，去了一家只有50人左右的公司（不知名餐飲公司），從最開始的月薪4k到目前月薪2萬，他也用了四年時間。
由於我和阿亮是同鄉，所以平時私下裡交流比較多，雖然不在一起工作，但仍然保持著聯絡。他是做餐飲行業，現在又在管理著公司的飯店，所以我經常去飯店找他蹭吃蹭喝。沒事兒的時候我們就在一起聊天，有一次他問我想不想一起創業，我下意識愣在那裡了，我在心動也在猶豫。
在那幾分鐘內，我想到了我那雞肋似的工資，想到了創業倒閉的灰頭土臉，想到了自己除了銀行的基本內容，什麼都不會，什麼都不懂。
幾分鐘過後，我拒絕了他。
幾個月後，他的飯館開張了，我知道他飯點會比較忙，趁著週末的下午兩點去找他“蹭吃蹭喝”的去了，沒想到飯館還是不斷的有人進出，忙的他都沒顧上理我，看到他生意如此火爆，我最後懷著後悔走了。
我反思了我們兩個人的境遇，正好可以解答題主的問題：
大公司就像是一個高速運轉的機器，一個人再厲害，也只能接觸到機器中的某個環節，看不到機器整體是如何運轉的，每個人的分工極其明確，十分規範。如非奇遇，離開大公司後，自己是絕對不可能創業創出一個大公司的。
小公司雖小，但是“五臟俱全”。幾乎每個人都能夠也必須能夠接觸到公司運轉的各個環節，如果是比較聰明且留心的員工幹一兩年就會出去自己創業了。
所以我覺得工資不是主要的，關鍵是你給自己的定位是什麼？將來要是註定要創業，趁早別去大公司，他會磨滅你創業的夢。如果你想安穩的做個職員，最高夢想就是職業經理人，那麼大公司絕對適合你。
MBA銀行狗
這個確實還要具體問題具體分析才行。
首先，這個要看你的需求和公司給你的價值的匹配。
不要只看個短期的，也要看長遠的，不要因為撿了芝麻，丟西瓜這種事情。
1.看你個人興趣。
假如，你自己是想出來當老闆，那麼，我覺得可能小公司會比較適合你。因為小公司，你就相當於參與創業了。
小公司本來就是創業公司，他們每一個人都不可能管理非常細小的分支，他們每一個人都可能去做更多的事情，有的人可能既管銷售，又管運營，還管點雜事。
但如果，你只是想做一個打工仔，那麼，你就可以去大公司漲漲見識，然後掛靠一個比較好的背景。以後，你換公司的了，出來打工了，那麼就可能會獲取比較大機會。
你的興趣在於老闆，自由職業，還是什麼。
當然小公司和大公司的加班情況也不一而足，這個問題太寬泛了。還是要看你具體的公司的，情況
2.人文環境。
就是你同事是什麼水平的人。
假如這些小公司的人水平都很牛逼，比如清華大學畢業的，或者他本身能力就非常非常強的話。
其實小公司更多的還是看老闆。
老闆牛逼，自然聚集在他身邊的人，就是物以類聚的人，那麼你自然也許能夠學到很多東西。
還有就是，老闆的價值觀和你是不是符合的，是不是你認同的，那麼如果你認同的你才可能幹的下去，才能夠收穫更多的東西。
大公司也要看公司的文化價值觀，是不是符合你的價值觀，如果，你是一個講究為社會創造價值的文化，而這個公司卻只是想著賺錢利潤，那麼你就很可能和他的價值觀格格不入。
3.發展前景。
其實我個人還是偏重小公司。
當然，要看老闆。
如果你會識人，那麼，你就能夠判斷出這個公司的前景。
因為，小公司能夠給你帶來很多提升的可能。
大公司相當於把你打造成螺絲釘，讓你喪失了很多可能性。
現在這個社會變化太快了，一個行業，一個職業都可能隨時被淘汰，不如看看自己，到底能夠為市場帶來什麼，與小公司合作，鍛鍊自己技能來的實在。
貓黍說
這個問題就要看處於什麼境況下。分幾種情況：
1，初入職場3-5年：建議去大公司，大公司的培訓和職業化，以及管理體系都是值得學習和借鑑的，這對未來的職業發展有至關重要的作用，這也就是通常說的“職場出身”。
2，工作10-15年：這個階段是養家餬口的重要時間，也是積累工作經驗和人生閱歷的時段。這個時候收入第一的前提下，多經歷，多見識，多對比，是人生最大的體驗，也是為家庭未來發展奠定堅實的經濟基礎。
3，初步實現小範圍的財務自由後：去大公司，平臺好，人脈好，工作相對輕鬆，但是未來的職業安全感會差！去小公司，晉升機會多，在創業型公司還有可能成為股東，這個階段的選擇尷尬又重要！
4，退休前：有公司要就行！薪水越高越好！
個人拙見，敬請指正！
晨鐘暮鼓之小資女人
我是放棄月薪在18k再加上最少三個月獎金的小企業，去了月薪15k的大企業。我來說說我的想法。首先在這裡明確下我不認為我的決定很好，當然既然選擇我也不後悔。
簡單介紹下，小企業在上海，崗位是公司核心崗位。大企業我被分配到南京，一開始是上海。自己選擇調崗到南京。崗位一般，不算核心。
1.城市之分，上面也說了南京和上海這兩個城市生活壓力還是不一樣的。但是考慮到能不能以後就在南京或者上海讓我心裡犯嘀咕。南京還能勉強考慮，上海就真的太難了。
2.前車之鑑，我的一個師兄去了一家小企業，談的月薪14k，最後不但降低很多，最後都發不出來了。當然我沒有籤的那家小企業不至於出現這種狀況，至少他們在他們的這個領域還是有一定的地位的。但是世事難料，不如求穩一點。
3.公司培訓，這個也是我的師兄師姐們經常提到的一個事情，就是大企業的培訓模式會很全面，對於一個職場新人來說，快速進入職場狀態很關鍵。而小公司當然也答應了可以提供較好的培養(他們正在培養自己的隊伍)，但是還是那句話，現在小公司的風險太大，他們給的承諾不一定能全部提供。公司肯定以營利為目的，項目肯定會很緊，真正好給你時間學習參與完整培訓的也只有大公司可能會。
4.職業規劃，其實那個小公司給我的崗位即使我擅長的也是我喜歡的。但是在小公司，萬一某天真的需要離開了。那麼離開以後我在這個公司的工作還能不能得到其他公司的認可。這個是個未知數。
5.公司前景，說實話那家小公司的前景很好，在他做的領域可以說已經在世界先進水平。這也是我糾結很久的事情。而且現在他們融資很瘋狂。上市也已經提上日程。
最後再補充一點，和那個小公司的HR聊了很多，有時候覺得挺對不起他的，希望以後能和他們合作，他們的團隊，真的很吸引人。
怪誕科學
我打了16年工，我談談我的看法：
一、如果只是5K的差距，你真的要想清楚，你需要先了解這樣幾個問題：
1、小公司小到什麼程度？行業利潤如何，高利潤配高收入，這是天條。
2、小公司你是什麼角色？是不是老闆之下就是你了，如果是，千萬三思，救世主可不是什麼好角色。
以上的問題，你調查清楚，心裡就有數了。
老宋聊人生
看年齡。
20-30歲
我會選擇1.5萬小公司，這個時候正是我學習能力最強的時候，我需要在大公司積累，沉澱，讓自己值錢。而且本身也不會太急需錢。
30歲以上
我會選擇2萬小公司。這時候我已經沉澱完畢，在小公司完全可以通過自己的決策，改變公司發展方向，還有可能將小公司發展成中小公司，更能體現自己的價值。
兩個不同年齡段，需要不同的選擇，你說呢？
