朋友圈的一个创业公司boss知道了我在网络上做心理咨询的事情。
他提议，让我为他的员工提供心理咨询服务，作为员工福利的一部分——因为创业公司员工的工作和精神压力很大，他希望能为他们提供一些有效及时的帮助。
我问：“为什么不找专门的EAP机构？”boss回答：“因为我信得过你。”
“说实话。”我果断拆台。
这个精明的boss笑了：“他们自己到外面找心理咨询一次就至少要400块，还不一定能遇到好的心理咨询师。如果我的公司为员工找个靠谱的心理咨询师，由公司支付心理咨询费用，那么他们肯定会很开心。他们心情好了，工作会更有效率；而且，我也能用这特别的福利吸引人才留下来嘛。”
于是我和这个脑洞奇特的boss便达成了一个协议：为他公司的10个员工每人提供6次心理咨询。操作方式是，给每个人发放期限为一年的6张心理咨询券，每张券可以预约一个小时的免费心理咨询服务。咨询券不记名，如果他们不想自己使用，也可以转赠给亲友。
boss应我的要求，向他的员工承诺：尽管是公司付款的心理咨询，但他们是否做了心理咨询以及咨询中的具体内容，第三方的心理咨询师都会保密，公司全部不过问。
参加了咨询的员工给出了反馈：很喜欢boss提供的这个福利，让他们可以有个人倾诉心事，释放压力。由于不用自己支付昂贵的咨询费，他们在咨询时不会急功近利，愿意与咨询师一起慢慢地深入探讨自我。
有些员工把咨询券转赠给自己的亲友，当亲友把负面情绪转移给心理咨询师时，他们得以从亲友制造的精神压力场中释放，能更加专心地为自身和公司的事业奋斗。
员工心理咨询项目进行半年后，boss和我一起喝茶。他笑眯眯地说：“怎么样，不错吧？你赚了钱，我低成本就解决了员工的精神压力问题，他们的工作也更有干劲了。这叫一箭三雕。”
我开启商业吹捧模式：“的确的确，厉害厉害！”
“怎么样，考虑长期合作？”他问。
“不急，喝茶，慢慢谈。”
于是和这个“铁公鸡”boss的新一轮合作谈判开始了。
这个“心理咨询作为员工福利”的项目是我和boss共同策划，我俩商议后，决定由我在此公开了这个合作故事。
如果您是我的咨询师同行，欢迎您与我一起探讨“个体心理咨询师与企业合作”的模式；如果您是领导或者老板，有意为员工提供这方面的福利，欢迎您与我商谈合作事宜。我的联系邮箱：[email protected]
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