雜家樂園
職場中與小人相處，能相處是因為抬頭不見低頭見；不相愛，是因為要保持安全距離，距離產生美。小人無處不在，告訴你職場如何與小人相處。
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好人方法多，小人手段多
我在社會和職場混了很多年，結交了各地各路的朋友。職場上還真的有小人，但是不要得罪小人。不是因為害怕小人，而是因為小人一旦瞄準你，你的麻煩不斷，多煩人，扯不起。
歷史上小人幾乎都難以改變或是變好。但是記住，小人做壞事，一定是對某人有利，對某人有害。只要你儘量別成為小人關注的焦點，就很安全了哦。
你也需要小人這類同事
小人在身邊做同事，躲不掉，那就在一起。只要不同夥，就沒問題。萬一碰到事情，你可能還需要小人幫助你解決哦。
我是老實人，在職場裡這麼多年，誰啥樣，我幾乎一眼就能夠看出來。但是我要告訴你哦，世界上沒有人天生就是小人，而是有時候的環境，制度和角度，產生了一些對立的人，久而久之，就容易創造小人。
你需要小人，因為他告訴你有些事情你還需要顧及到小人的感受。之所以你能做好工作，是因為好人說你好，高人誇你棒，小人佩服你。
與小人保持安全距離，相愛不結婚
和小人接觸和工作甚至交集一起為一個目標，都是很多時候迴避不了的事情。那麼既然如此，在某個階段裡，你還真的需要和小人一道，以誠相待做好。能和好人合作成功那是緣分，能和小人合作成功，也是本分哦。
能讓小人站在你的立場，只要把事情做好，沒毛病。很多時候，小人，可能是你的小人，卻是別人的貴人哦。如果是大家都很討厭的小人，那麼如果你能夠感化一下，也會對你不錯，對你工作有促進。但，記住，不要和小人交往過密，否則，有後果。
世界沒有小人，自由自己的無知
有時候，你可能也不經意做了別人的小人。所以，要注意自己的言行舉止和做事規則，凡事都要學會協調和溝通。
1.不要背後惡意評論和指責別人
2.不要詆譭別人的功勞和榮譽
3.不要刻意給別人製造麻煩和絆腳石
4.不要激怒一個有能量或沒能耐的人
5.不要爭搶別人的利益和客戶
6.不要與人發聲口角和爭執
軟硬只是手段，不是目的；好壞不是目的，只是成果和後果。
我是大招哥，制勝大招，以奇用兵，以正理國，一招制敵，招招致勝。關注我的頭條號，有用。
大招哥柏君精語門
俗話說，林子大了什麼鳥都有，有悅耳的百靈，也有聒噪的烏鴉。職場也是如此，有忠厚之人，也有屑小之輩。與正直善良、老實厚道之人打交道，可以心不設防、坦誠相見，因為他們心不藏奸！與兩面三刀、口蜜腹劍之人打交道，必須提高警惕、謹言慎行，因為他們心理陰暗！偏偏小人又不能得罪，否則禍害無窮。那麼，如何與小人相處，才能做到不被傷害呢，以下六點需要格外注意。
1.要維護好關係。小人不能得罪，因為他會打擊報復。所以，與小人一定要維護好關係，但是這種關係僅限於點頭之交。
2.要保持好距離。小人不能太過親近，但也不能刻意疏遠。古人說的好，近之則不遜，遠之則怨！所以，像外交禮節一樣，保持好表面的友誼就行了。
3.要學的會裝傻。與小人交往，一定要學會裝傻，特別是當他出歪招、冒壞水的時候，千萬不要上當，做到裝傻充愣，才能消災免難。
4.要玩的轉拒絕。如果小人得寸進尺，或者是觸犯底線，不能為了一團和氣而逆來順受，一定要學會拒絕。記住，拒絕要有技巧，不能直來直去。
4.要管的住嘴巴。小人最喜歡搖唇鼓舌、拔弄是非，跟他們無論是談工作還是聊閒天，切記要管住自己的嘴巴，不要隨聲附和，不要議論人非。
5.要守得住內心。跟小人千萬不要交心，因為，在他們嘴裡沒有任何秘密可言。自己的內心一定要設好防線，不要不管不顧敞開心扉。
6.要藏得住厭惡。人人都厭惡小人，但是聰明的人絕不會形於顏色。內心厭惡透頂，表面也要嘻嘻哈哈，做人沒點城府，只能被人傷害。
職場達人，管理諮詢，有什麼迷惑疑難，大家共同交流探討！
管理那點事
職場中小人常常防不勝防，躲不掉的情況下，第一忍，忍辱負重，第二，迎面反擊。
一、春節假期結束，職場人紛紛返崗，又將面對職場這個沒有硝煙的戰場，如果在正月還沒有結束就遭遇小人的暗算，你會感覺到特別的鬱悶。
幾年前我所在的公司，春節上班後正逢辦公樓搬遷，因為正是春節上班後第一週，很多行業都未能及時到崗，公司的員工餐廳，自來水水管生鏽無法飲用，多次聯繫物管員都說要一週後人員才能返崗，為了員工的健康，行政經理便囑咐廚房做飯、燒菜用桶裝飲用水，洗菜用自來水，員工們都很擁護。但是公司一個靠關係、靠溜鬚的員工把這事告到老總面前，老總那天正好心情不爽，把行政經理叫來劈頭蓋臉罵一頓，說不考慮公司成本，太奢侈了，那個小人還提著一桶沉澱過後的自來水給老總看，這水不是很清嗎？怎麼不能喝？
老總一看，更是火帽三丈，當面說，我扣你的工資，該行政經理一肚子委屈：堂堂一個大公司，嘴上說要關心員工，每天多20元錢能保證員工的健康，何樂而不為？但面對該小人，行政經理默默的任老總責備。沒有和小人正面交鋒。
後來這事被廚房知道了，小人每天去廚房提水，廚房阿姨說，這都是礦泉水燒的開水，都是經理掏腰包自己付的錢。該小人只好每天自己帶著一個保溫杯來上班。
二、但是忍耐不是毫無底線，毫無原則的。一般的隱忍可以讓聰明的小人適可而止，但有一些小人是得寸進尺，面對超越底線的小人，則不要畏懼，捍衛自己的尊嚴和原則，尤其是那些迫不及待想篡權上位的小人，及時給予反擊，最壞的結果無非是辭職換一家公司，毫無原則的隱忍只會讓小人一次次挑戰你的底線。會讓你越來越被動，職場中屢屢挫敗，也會讓你在職場中越來越不自信。
所以在躲不掉的情況下，面對小人，小事隱忍，原則問題，迎面反擊。也許這是我不成熟的個人想法，歡迎職場高人點撥！
望江南
小人就是這樣，有時候想躲卻怎麼也躲不掉，只有硬做頭皮去面對。在這種時候也要分兩種情況來處理：
第一種情況是知道對方是小人，但與自己還沒有發生過沖突。
這時候與這樣的人相處只需把握一個原則就可以了，那就是必須要具有防備心理，無論是說話做事，只要這樣的人在場就一定不要暴露隱私秘密，特別情況下可以閉口不言或者直接離開，一句話對這樣的人“敬而遠之”。
第二種情況是已經受到過小人的傷害，甚至雙方為此發生過沖突。
在這個時候最好辦法就是閉口不言直接離開，因為與這樣的人已經沒有必要恢復關係了。如果在實在不能遠離的情況下，那就只談工作，只解決工作上的問題，而不涉及和談論其他的話題。
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一點理念
其實這個世界並沒有什麼事情是絕對的，也就是說沒有絕對的小人，只是我們自己把事情想的太複雜了，有可能別人無意間的一個舉動，我們就覺得這是在針對我們，從而把一個小問題放大了。
個人覺得，不論什麼事情，什麼人，都用一顆平常心來對待(這裡的平常心不是指佛系青年)，漸漸地你就會覺得任何事都不是什麼大事。
我們之所以看不慣所謂的小人的一些小動作，說白了還是自己修行不夠，經歷的太少。有一句話非常喜歡，送給大家自勉：看別人不順眼，是自己修養不夠。
用戶281750725
作為耿直的我表示分分鐘想打小人一頓，不管換什麼工作，都會有這樣一群人出現，既然避免不了，只能兵來將擋 水來土掩，我個人的做法是能不接觸就儘量躲著，一般小人都是笑面虎，笑著就能黑了你，真是防不勝防，實在躲不開，就不多說一句話，完成工作就可以了，真的，這種人你不跟他接觸，她就禍害你少一分，尤其是小人的嘴，白的能給你編成黑的，如果被她盯上，保證在領導那裡會告一頓黑狀，所以能不得罪就不得罪，不是怕，是人言可畏。
叫我肉絲兒
每個人都有不同的性格脾氣，也不可避免在職場中會有小人，畢竟都是出於自身利息的處事方式。如果職場中遇到的是明面的小人倒也不怕，不過是正常迎合，實事求是。努力把自己事情做好，該表現的時候表現，該反駁的時候反駁，平時儘可能相安無事，力求對事不對人。如果遇到背地裡的小人就比較惱火。需要你小心處事。不過記住唯一的原則是對事不對人，不要一味逆來順受，也不要太對立。時間久了大家都能知道彼此其他人是什麼品行什麼為人。能相安無事最好，實在不能也不必內疚。職場什麼人都會遇到。
