統治心靈
只能說樓主的遭遇是一個杯具。事已至此，筆者認為樓主應該儘早離去，以免夜長夢多。對於樓主的現狀，筆者給到以下幾點建議：
1、 關於跳槽，肯定是應該越低調越好，在你有跳槽想法的時候，不能讓公司的其它同事或者領導知道，當然自己的本質工作還是應該完成的。不能因為要跳槽了，就放棄一個職場人該有的職業操守。
2、 一定要找到合適的理由請假去面試，有的職場人天生不會說謊，要知道善意的謊言有時候也是必須的，這也是職場人的必修課，切莫無固曠工，遲到早退，萬一被辭退了，再去找工作，這和跳槽相比完全是兩種狀態。
3、 候選企業的調研也很重要，像樓主遭遇的事情，雖然屬於有些奇葩，但是職場人如果能夠提前的對候選企業做一定的瞭解和調研，是否可以為彼此節約很多時間和精力呢？
4、 競爭對手的公司要謹慎選擇。做為一名專業的職場人，在選擇企業的時候，應當儘量避免去到老東家競爭對手的企業，特別是一些還帶著原來公司資源的職場人更加應該謹慎選擇。
5、 跳槽面試最大的忌諱就是講述前任公司或老闆的壞話，這種做法不會為你的面試加分，完全就是損人不利已的行為。樓主可能並沒有像標題上所說的那樣，說過那些話，但是樓主可以肯定自己在和招聘方的交流溝通當中，沒有表達出那樣的意思嗎？或者言語中讓人產生了誤解？這些都是需要高度重視的細節。
6、 現階段建議樓主還是應該坦誠的跟現任老闆進行溝通，表明自己的態度和立場，無論怎樣，雙方都應該努力做到好聚好散。
無憂精英網
講個故事吧，可能對你有點兒啟發。
當時，我們公司的一個諮詢師跳槽，拿著公司一個大項目的文件給對方，聲稱這個項目是他負責的。
這個事兒也很巧，他去面試的那家公司老闆，認識我們公司的老闆，就打電話來確認。結果發現，這個項目，他根本就沒參與多少。更嚴重的是，他私自把項目文件帶出去，已經涉嫌洩露商業機密，於是被兩家公司都拉入了“用人黑名單”。
從這個故事可以看出，
從招聘方的角度來說，對於求職者，HR是有做背景調查的權力的。現在簡歷摻水那麼嚴重，如果恰好有途徑去跟求職者的老東家求證一下，HR肯定會這麼做的。這也無可厚非，也說不上“出賣”。
至於你說的“對外稱公司即將倒閉”，如果你真的這麼說了，或者面試中流露著了類似的言語，那麼一定要注意。
說老東家的壞話，無論是對上家還是下家，都不是討喜的行為。
如果HR問你為什麼離職，你可以說“想追求更大的平臺，更好的發展，更有挑戰的工作機會”等等無數個理由。
千萬別說是因為“上家公司太傻叉或者公司管理有問題等等”。這樣只會讓HR覺得你的忠誠度不高，或者對自己沒有準確的認識，或者感覺“容不下你這尊大佛”。
不過事已至此，可能你也只好自認倒黴了。如果覺得有必要留下日後相見的餘地，就去跟老闆解釋一下。已經面試的這家公司，最好也乾脆放棄，另尋高就吧。
桐薇說職場
各行各業都有自己的操守和原則。比如獵頭必須要為秘密求職的候選人保密，HR也必須為投遞簡歷和參加面試的應聘者保密，這是人力資源行業最起碼的操守和準則。但根據你的描述，發現這個招聘方完全沒有職業操守，完全不值得信賴。
我目前不清楚招聘方出賣你的動機和意圖是什麼？對方此舉完全不符合情理。但事情既然已經發生，那我們就來想想應對之策。
首先，現僱主既然已經知道了你的舉動，與其隱瞞，不如坦然面對。
老闆既然知道了，與其繼續遮遮掩掩，不如直面一切。你既然想走，必然有充分的理由和說辭。如果老闆找你溝通，你就和盤托出自己想離開的想法。但是切記，不要過多評價公司，更不可批判、抱怨和不滿。如果惹火了老闆，那後果也會很嚴重。比如你給你開離職證明，不配合新僱主的背景調查等。所以，你多說一些自己的問題，就是因為個人原因，僅此而已。無論老闆如何挽留，都不要留下來。另外，你要堅決否認（我相信你也應該沒有詆譭說公司要倒閉之類的話）你沒有說過的話，避免一些不必要的麻煩。
第二，既然跳槽行動已經躍然紙上，那就光明正大加快跳槽的步伐。
你現在必須要加快跳槽的步伐，要儘快離開現在的公司。跳槽行為一旦展開就沒有回頭箭。之前你可能還是藏著掖著的，但現在完全不必了，應該加大力度參加面試，應該早點走人。
第三，追究招聘方的責任，尤其是關於你說前僱主要倒閉的行為。
事實上，追究招聘方是責任很難，因為你口說無憑，多數時候，候選人只能吃啞巴虧。但現在自媒體很發達，你完全可以以此作為談判的籌碼。你可以要求招聘方給你道歉，一是沒有保守你的秘密，導致你在現在的公司呆不下去了，一方面就是你沒有說過公司要倒閉這樣的話。除了道歉，也可以嘗試要求賠償。當然，你獲得賠償的可能性幾乎沒有。經歷了這樣的事情，你也會吃一塹長一智，你也不可能去這家公司了。
祝你好運，我是劉佳（記得先關注喲）。有關於招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《獵戰》、《獵頭筆記》和《非你不可》。也歡迎朋友們留言討論。
劉佳的職場佳話
必須說，企業這樣沒底線的做法，是極其不道德的。出賣求職者，把求職者推到尷尬境地，損人不利己。不管是什麼原因，招聘方都不應該對外透露求職者“隱私”，尤其是這種行為會給求職者帶來的“傷害”是可預見的，但仍然這麼做，其心態、人品可想而知。
遇到這種情況，個人覺得不必主動向老闆解釋，相信你的人不需要解釋，不相信你的人再解釋也沒用。你的人品，老闆自有判斷。他可以選擇相信，也可以選擇不相信，選擇權在他手中。
如果他主動問，你就真誠地回答。
既然已經決定跳槽，就不必再糾結此事。何況，這本身也不算什麼大事，一切都會過去的。站好最後一班崗，多爭取面試機會，塞翁失馬，焉知非福。等你再回頭看這件事，或許還會感到慶幸。
祝好運！
職場研習社
身正不怕影子斜，領導不找你，你也別找領導，他如果找你談話，一切影響公司形象和不吉利的話千萬別提，就說個人原因想換個地方工作而已，加快找工作步伐，多投簡歷，應聘時不要說上家公司的不好，即使是公司的原因，也是你的原因，因為你不在，照樣玩的轉，你不願意幹，後面排著隊的人過來幹，如果公司不好，你當初也沒瞎了眼睛幹嘛進上家公司，所有一切都在原因都在自己身上找，即使招聘方洩漏你信息，你怕什麼，你根本不用怕，除非你說人家公司壞話，擔心被老闆知道了按照公司規定扣你工資。相遇即是緣分，對公司的不滿可以走，但是你想改變公司那是不可能的，公司的發展戰略和規章制度制定你一個員工無權發言，你只需要努力做好本職工作，多學習專業知識和技能，付出總會有回報。
藍格子11911393
跳槽必須記住3個原則，不然你的職場路越走越狹窄：
1、跳槽面試時，決不能說你的前老闆、前同事等人的壞話。
2、一定要記住：永遠不要透露你前公司的商業機密。
3、跳槽後，永遠不要挖你前東家的牆角，比如挖你前同事加入你們新公司、挖前東家的客戶等等。
獵頭老王
這怎麼說是出賣呢，招聘方有權也應該去核實這面試者面試時說的是真話假話，人品也是錄用需要考慮的一大點。面試時除了技術方面的實力看得出，其他說得天花亂墜，說在上一家單位如何如何什麼的，面試官如何知道真假，自然打電話去核實最好了。不然簡歷上為什麼經常有工作經歷這項？後面還要寫上那份經歷的聯繫電話。自然為了核實用的。當然現在好多人事都是懶得去核實情況的，我遇到的需要核實上一家情況的崗位是財務人員，不是我打電話去問的，是別的公司打電話來問情況的，問說在這公司做了多長多長，結果那人忽悠人家的，人品不行啊。
當然，如果是招聘方瞎編亂造，那招聘方確實是找打欠揍。
我去面試一般都是實話實說，遇到問上一家情況為什麼離職等的，若是那公司一般般行事不太過分，每個公司都有或這或那、或大或小的問題存在，所以我都是說的個人原因離職的。但若是那家存在很過分的行為令人厭煩以致離職，那我也是實話實說沒啥好避諱的。如果連面試官也認同這種過分行為，那我不做你這工作也罷，不迎合不爭取這面試了，你這公司也有很大可能存在上一家公司的這類問題，進去了不還是就要走嗎？所以直接放棄走人吧。就是這麼任性哈哈哈哈
時間流逝19
今天也碰到這樣的事情，利用業餘時間出來星巴克跟對方公司的專業負責人見一見，剛聊完出來，同事電話就來了，問我是不是在面試。原來有家單位對我做背景調查，問到我領導那那去了，領導接電話聲音大了點附近的同事聽到的也不少。我明明還沒答應任何一家單位，而且好幾家單位明確拒絕了，這是我有跳槽打算後見的第一家單位。太氣人了，現在被搞得有點裡外不是人，有點不知道怎麼面對直系領導，他對我一直很照顧，不過還好的是我在外都說公司好。唉！！！
小柯152851650
先說結論，這個HR就是個菜鳥，絕對是公司的短板，智商啊😊。
至於出賣，那也不至於。做為第三方人事服務和企業方招聘經理來談談個人觀點:
第一，hr至少要在有意向錄取的時候才有必要去做背調，背調的時候，要儘量說是企業方看到此人簡歷或朋友推薦，目的就你主動找的候選人，哪怕是他公司知道，也沒什麼好說，優秀人才誰都要！
第二，去面試的，一般不建議詆譭前東家，如果是就是論事，也儘量少說壞話，商業信息等，有些原則問題，我個人覺得可以說。
第三,公司領導或是老闆知道了你說壞話，哪怕是你沒說，他肯定是聽別人的了，你現在要做的，就是趕緊辭職落實下家工作，要不要和領導解釋一下，那就看你的智商了，好聚好散是最基本的原則，如果你認定沒必要了，那還管那麼多做什麼。
jackson16
首先你去面試的時候說的就有問題，在職還沒離職就說原先的東家不好，你覺得你面試這家公司的老闆對你感官如何？
其次，你跳槽的應該是同行業吧？都一個行業的老闆認識的概率有多大心裡沒數嗎？而且有很多一個行業裡的公司，都是親戚朋友開的，你不悲劇誰悲劇？
最後，碰到這種情況臉皮薄的話就自動離職這個月工資不要直接走，臉皮厚，就堅持發完工資再走。
奉勸你一句，你離職後不要對你原先的老闆發表太多看法，你可以覺得制度不合理，但是給你發工資老闆你不能說人家，人家不打不罵你，也不扣你工資，嘴下留德留一份香火情，不定什麼時候就能幫你。
