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更何況？

別人為什麼要迅速成長？

我覺得這是很多人的誤區，總覺得把自己push的很厲害，一天到晚沒日沒夜的幹活，才是成長。

然而，這只是個人的選擇，你不應該以此來judge別人。

李雷博士

事情都有兩面性，站在不同的角度，就會得出不同的結論。

第一，如果你站在自由、平等的角度來看，這話沒毛病，下班後當然可以不談工作，不然規定上下班的時間幹嘛。既然下班了，那就是八小時之外了，生活就會替代工作成為主角，所以不談工作是合規矩的，沒毛病。如果不管有沒有下班，都在談論工作上的事情，就會感覺自己的生活被嚴重干擾，這是人之常情，無可厚非。再說了，為什麼每個單位都會規定上下班時間呢，不就是在明確一個界限嗎，什麼時候談工作，什麼時候過生活。

第二，如果你站在成長、進步的角度來看，這話有問題，下班後就不談工作了，那你憑什麼使自己進步，憑什麼眼紅同事們的升職加薪。“一萬小時定律”大家應該都聽說過，你花在一個行業或崗位上的時間越多，那麼經驗就會越豐富，成就也就越大。那如何積累這一萬小時呢，靠每天八小時的上班時間顯然不夠，因為在上班期間你會浪費大量的時間在處理跟工作不相關的事情，所以必須用下班後的時間來補充，否則你的進步就會很慢。如果你信奉下班就不談工作這個原則，那就別抱怨自己的進步太慢，別眼紅同事的升職加薪，有所得必有所舍，這個普世真理，你懂的。

第三，職場有句名言，“下班後的生活決定著你的人生成就。”就目前的情況來說，加班是一種非常普遍的存在，越是工資高的工作，加班越是頻繁。有人問“如何花一年的時間獲得十年的工作經驗？”有人答“加班。”的確，要想獲得更多的經驗和技能，只能投入更多的時間，躺著就把錢賺了只能是痴人說夢。就目前的現狀來說，很少有那種完全不需要加班的工作，一個處於發展上升期的公司，加班更是家常便飯。大家都很羨慕的世界500強，家家都在加班加點，越是工資高的崗位，承受的工作壓力越大，加班越是頻繁。可以肯定地說，如果一家公司人人都準點下班，個個下班後就閉口不談工作，那麼這家公司一定在走下坡路。

第四，如果你實在受不了加班，大概只能說明你不太喜歡這份工作，因此也很難做出工作成績來，另謀出路也許是當務之急。想在某個公司或者某個崗位上做出成績來，熱愛是必須的基礎條件之一，因為心中有愛，所以不會那麼反感加班。如果你從骨子裡受不了加班，下班後壓根就不想談工作，說明你不愛這份工作。既然不愛，就不願付出，既然不付出，就不會有收穫。耽誤時光是罪惡的，這種情況下，你要麼換思想，要麼換工作，如果思想換不了，就只能另謀出路了。

陳向東

職場忠言本身沒有問題。

首先是題主這句職場忠言：“把別人休息的時間拿來工作才能迅速成長。”

其實在我們還很小的時候，就學過一篇課文，有個人誇獎魯迅先生是天才，魯迅先生說哪裡有天才，我不過是把別人喝咖啡的時間都用來寫作罷了。

以至於現在我們常說的拉開人與人之間差距的是8小時後的時間。

其實講的都是同一個道理，一個人不斷從實踐中學到東西，一個人在玩樂，長此以往怎麼可能不拉開差距呢。

所以這句職場忠言，本身是沒有問題的，確實是至理名言，我也深信不疑並用之受益。

到底是好意提醒，還是強行要求？

然而，很多領導是分不清楚好意提醒和強行要求的。

啥叫好意提醒呢？

那就是：領導給我一個職場忠言，然而我做與不做，就完全取決於我自己。

啥叫強行要求呢？

那就是：領導給我一個職場忠言，如果我不照做，他就反覆給我同一個忠言，並扣我績效，降我工資，給我穿小鞋讓我呆不下去最後我走人。

這就好比，你塞給乞丐一個漢堡，那我們都知道你是好意。然而這個漢堡，乞丐吃與不吃，那是他的事情，你強行把漢堡塞進乞丐的嘴裡，這就是侮辱罪了。

所以說，忠告是好的，但你強塞，就不對。

下班以後要不要談工作？

除非不談會令公司蒙受巨大損失，否則就不該談。

以勞動合同為基礎，公司與員工已然約定好了工作時長與薪資，為什麼要用“我為了你好”的方式來進行道德綁架，強行把員工留下來加班呢？

這到底是為了員工的長遠發展著想，還是為了領導自己的績效著想呢？我想傻子都能看出來。

而實習生叫囂的：“下班以後不談工作。”是真的不談工作嗎？

如果說有個意外情況，需要緊急加班哪怕一晚上，重責在肩，實習生真的不願意去加班嗎？我想救急是一個正常人能正常擁有最基本的職業道德吧，如果不是家裡真有什麼事兒，大家都會願意幫公司這個忙的。所以說，實習生的“下班不談工作”僅僅是一個態度，而非是一個決定。

然而，常規化的無償加班，不緊急非必要，還要安上一個“我是為你好”的名義，換做是誰，也都很難接受吧。

希望不能接受下屬不加班的領導，趕緊炒了自己的下屬，然後用更多的錢去招聘那種特別願意加班的員工，豈不妙哉。這同樣是一個建議，希望各位領導不要生氣，好好的吸收我的建議。

畢竟：我是為你好啊！

給職場新人的小貼士：

你的老闆為了讓你加班告訴你“把別人休息的時間拿來工作才能迅速成長”，是為了從你身上獲取利益。但這並不代表他說的這句話就是錯的，相反，這確實是一個真理。

我們不能因為反對一個人就反對他說的每一句話，也不能因為做一件事情對一個討厭的人有利就不去做，關鍵在於這件事對你自己是否有利。

希望大家都能有自己的判斷。

我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。

無良HR

沒錯，絕對沒錯！下班不想談工作，是正常且正確的。不是因為實習生懶惰、不勤奮，而是這種現象本來就很異常。

而繁瑣的審核流程，和時不時的開會熬雞湯談理想，時常讓我回家後還要加班加點。

然而，老闆還總是懷疑我工作量不夠飽和，多上幾次洗手間都有意見，拼命地指派任務。最反感的就是晚上不挑時候地打電話給我，無論你在健身、洗澡還是睡覺，推送急不急，總是要第一時間和你“交流”，要你修改。

後來辭職的時候，老闆和我說：“不百分之百的努力工作，是沒有辦法在深圳生活的”。呵呵，請不要玷汙深圳和工作。我知道在大城市生活是要全力以赴的，也不願年紀輕輕就混吃等死。

但是，請不要把實習生當你欺往死裡剝削和壓榨的對象。別把實習生的時間不當時間，以為付那點微薄的薪資就可以欺負人。

畢業季快要到了，許多大四孩子已經在實習階段了。實習生，被視為企業廉價勞動力，再加上涉世未深、資歷尚淺，總是容易被派遣n多任務。老闆把你當做可剝削的年輕勞動力，想用最少的投入換區最大的利潤。而職場老油條同事——在“年輕人”面前老資格，給你灌輸雞湯也是為了讓你領他情，幫他承擔更多的活兒，好讓自己好回家帶孩子、刷微博。而加班，也未必能有你想象中的成長。

當然，我不否認實習的作用，也不是說所有的老闆、同事都是人渣。只是作為實習生，該拒絕的活得拒絕，單位太差的也要做好打算。實習期間的見聞和工作感受，對你以後的職業生涯是有一定影響，千萬不要再此時留下心理陰影。不值得~

慕夜寒大大

這句話錯不錯，不取決於這句話本身，而是取決於實習生的領導的人品。

怎麼說呢？我們要區分忠告和壓榨這兩種不同的姿態。

1、如果領導是忠告你說“把別人休息的時間拿來工作才能迅速成長”，這是一句忠告的話，這時候伴隨的是什麼？是你可以自願選擇下班以後要不要這麼做，只是他提醒你下班後工作對你的成長更有利，對你的升職加薪更有利。

忠告，你有選擇的自由。

2、但如果老闆一到下班時間就跟你談工作，你很累了，不想談，他就跟你說“把別人休息的時間拿來工作才能迅速成長”，這就是赤果果的耍流氓，這就不是忠告了，這是壓榨。因為他跟你說這句話的目的不是為了你的成長，而是為了讓你下班以後免費的給他幹活。

3、所以實習生說這句話，大家不要去噴，如果老闆真的是壓榨的話，那我們也應該維護自己的權益。現在的90後是越來越不喜歡討好領導了，不僅不討好，而且還懂得維護自己的權益，適當的懟回去，這不是一件什麼壞事。

為了自己更好的職業發展，不是隻有埋頭苦幹的，還有更多的規劃思考以及情商。

傅一聲

職場上沒有什麼對錯的事情，同樣的事在不同的人看來就是不一樣的觀點。實習生要不要加班？實習生可能覺得加班就是變相的壓榨自己的勞動力，而在帶教老師那可能就是對實習生的一種歷練，對他成長的一次幫助。

實習生該不該加班？我個人認為非常有必要加班，有以下幾個方面的原因闡述討論：

首先，現在的工作環境壓力很大，真的很大。現在每年都有超過8000000（八百萬）的大中院校的畢業生面臨著找工作，還有著上一年和上上一年的沒有找到工作或是想換工作的人，這些人加起來每年都能超過10000000（一千萬），在這一千萬人中有多少會找到合適欣怡的工作？除去家庭背景又有多少普通人能找到工作？還以為是天之驕子嗎？早就不是了。

每年的招聘會都是人山人海

實習生不在實習的時候比別人多努力，多學習，怎麼能在人群中突出自己？正常上班時間工作內容一樣，表現差別不大，首先帶教老師就不會注重，更不用說向上級領導推薦。

第二，現在的教育是大眾教育，每個人所能學到的幾乎都一樣。說英語，都能說上幾句，除了英語專業的都能有點英語底子，但是也就是一點底子，出國在外一樣是不敢說，不會說，聽不懂，不能交流。同樣的是在實習中每個人的能力差不多都一樣，沒有誰能是非常突出，成績非常優秀的，這就需要不斷的學習，不斷的在常規時間之外學習。

大眾教育下幾乎一樣的能力，怎麼才能突出自己？

工作上學習日常的工作流程，有問題時的處理原則和方式方法，對不同人的交流能力，對不同情況下怎樣說話，怎麼把事辦的漂亮，這些都需要學習，都需要一直不停的學習。正常上班時間工作學習，下了班同樣需要學習。實習生就是實習，就是學習，這才是工作內容，是不分上下班時間的。

第三，大環境里加班已經是常態化了。就以阿里來說，這麼大的企業，在裡面工作有幾個不加班的？六點下班，九點走就是早的了，十點十一點下班才是大多數人的選擇。把視野轉向小的公司，加班更是平常，週六週日節假日上班的依舊是很多。

晚上九點半，這裡依舊燈火輝煌

作為實習生，你的帶教老師在加班，帶教老師的領導在加班，而實習生已經下班走人了，會讓老師怎麼想，領導怎麼看？這其中的道理可以揣摩揣摩。

綜上所述，

就業環境壓力大，加班已經常態化。

實習不想多學習，沒有工作最可怕。

國557

“把別人的休息時間拿來工作才能迅速成長”這句職場忠言在我看來就是雞湯，更多的是用來忽悠職場新人多幹活少拿錢。把這句話改成“把別人的休息時間拿來提升自己才能迅速成長”我覺得更合適，對職場的朋友也能更好理解。

“下班不要跟我談工作”，不僅是實習生，相信沒有哪個人喜歡領導在下班的時候和你談工作，就算是領導，他也不喜歡他的上級在下班時間和他談工作，人性都是一樣的。但這種現象在職場特別常見，為什麼會如此？原因很多，可能是，領導上面也有領導，當他的領導把事情吩咐給他，再到領導把事情吩咐給你，一層層下來，就拖到了下班；也有可能領導只是行使他的權威，權力，享受在額外工作時候支配員工的權力；更多的是，反正付給你工資，讓你多幹活總是不虧的想法。當然也有公司業務太多太忙，不得不把下班時間也利用上。

老闆或者領導用你的額外下班時間來工作行不行？當然可以，但是我們要明白我們付出了額外的時間，能得到什麼？你多工作，多幹活，你乾的工作你做的活是不是真的能讓你比其他成長的更快？你多工作能不能讓老闆對你高看一眼，在將來對你委以重用？你多工作能不能讓領導多給你錢？更重要的是如果你不多工作領導是不是對你有傷害能力，這些事情都要優先考慮清楚。如果多工作不能提高自己，什麼好處也沒有，領導對你又沒什麼傷害能力，屌他沒空，還不如把時間多花在能提高自己的地方，你說對嗎？

實習生的口號聽聽就算了，如果說老闆給你1萬說今天下班時間要和你談工作，你談不談？不談？有的是人排隊等老闆談。不管做人還是做事，切忌不要單一化思維，二元化的對抗思維更不可取，尤其是職場，更為重要。

再一個，老闆憑什麼拿我的自由換他的升職和加薪？不憑什麼，他沒必要讓你覺得公平，也不需要給你公平，他有這個權力換為什麼不換呢？你覺得不爽你可以自己走人，沒人會攔著你。

仕途智慧

每一個新人進入一個新的公司之後，95以上的人都要進入試用期。試用期的時間，每個公司都有不同的規定。大部分是1到3個月。有的公司是說試用期是一個月。其實我非常贊成試用期是一個月的公司。這樣的話規定比較合理，而且乾脆利索。一個人試用期的員工是否能夠勝任崗位，一般情況下，通過一週的時間，最多是十天就能夠清楚的瞭解。很多公司規定，試用期的時間那麼長，其實是為了拖延。這樣是非常不合理的。

那進入試用期的員工到底應該怎麼做，才能夠很快的被公司認可呢？首先是試用期的員工要端正工作態度。一個人的能力再強，如果工作態度不端正，在任何平臺上也無法長久的呆下去。所以說一定要認真完成領導交辦的各項工作。無論這個工作是大還是小。不管是不是你熟悉的。都要認真負責完成。而且最重要的是，完成之後要及時的反饋給你的領導。試用期的前三天，公司考察的就是員工的反饋態度。而往往很多新人在去一個新的公司之後，忽視這一點。自己覺得完成了領導交辦的工作，但是沒有反饋。這樣的話會讓自己在這個新的環境當中很被動。所以說，即使你有很大的能力，也不容易被發現。

第二點需要新人做的是，如果在試用期間有加班的情況。一定要非常樂意的提出來，願意加班。即使你的內心裡不願意，也不要表現出來。因為每個公司在面試的時候都會提出來，是否願意加班，是否能加班這樣的問題。既然你都答應說可以，那在實際的執行過程當中也要兌現。一般來說，加班並不是長久的。很多公司在試用期內讓員工加班，也是為了測試這個員工的一個態度。所以說，實習期的員工不要對老闆說，下班後不要給我談工作。這句話並不是說對錯的問題。是你在與一個是否合適的平臺機會的問題。如果說這個平臺非常的大，而且非常好。你這個時候提出來說，下班不要給我談工作，這句話是非常不合適的。如果你這麼說，很可能會被開除或者是被淘汰。

一個新的員工要找到一個合適的崗位，其實是非常不容易的。這就好比人在找對象是一個道理。因為是雙方選擇。而且很多企業不喜歡要跳槽多的員工。所以說新人在試用期七天說話還是要非常注意的。

關鍵字: 實習生 工作 下班