用户65262218
每个人的工作内容都不同，有些工作就算下班也需要持续关注，而有些工作上班期间就可以完成。所以我认为不能武断的评论这句话是否有错，每个人都有其自己的道理。
实习生下班后不想谈论是因为已经度过了一天繁忙的工作 。在下班后属于自己的自由时间内本可以开心玩耍，却为再次受到工作的叨扰而愤怒。实习生初次进入职场，对于工作第一天会感觉好奇，第二天感觉还好，但是久而久之也会产生厌烦的情绪。无法很好的调节自己。这也是实习生会说出这句话的原因。
并不是所有的工作下班后都可以万事大吉。如果是自己主管的项目或者作为一名工程师，需要时刻准备处理紧急问题。实习生应了解自己的工作性质。不能武断的在下班后不谈论任何事情。利用下班时间对自己第二天的工作进行提前安排，也有利于自己处理事务。跟上司同事谈论自己工作上的不足，也有利于自己改正，促进自己的业绩提升。这对于一名实习生来说非常重要。
实习生初入职场，对于职场规则及自己的工作应有清醒的认识，对于加班也应有心理上的准备。没有哪一份工作是可以让自己百分百满意。只有不断的调节自己完善工作才能让自己做的更好。利用上班有限的时间把所有的工作处理得当，交接完毕才可以使自己在下班时不被打扰。同时也应有空闲时间被工作打断的心里准备。
智联校园 学生牛帅兵回答
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智联校园
经常看到国内的人说加班，在美国极少加班的我看起来很不解，至于说到工作，我更是走出办公室就甩到脑后了，坚持不把工作带回家，更是学会不把职场的情绪也带回家，我甚至连工作邮件都不打开，这些举动应该算得上美国职场人员的“标配”。
从这角度上看，实习生喊出的“下班不要跟我谈工作“是没有什么错的，工作合同不是卖身契，工作时间属于雇主，但工作之外的时间是属于自己的，雇主要求加班，其实和剥削很有点大同小异。
但是，我又想到了国情的差异，在中国的大环境，尤其对一个职场里没有什么资源和积累的新人来说，不把别人休息的时间拿来工作让雇主看到你的潜力的话，实习生想拿到正式工作或者得到转正的机会想必是不大可能的，尤其是在就业形势不大好的现在。
所以从国情的角度上来讲，我更倾向要加班就加吧，尤其是年轻的时候。
说到国情差异，想起了我在美国初入职场的一个经历。中国留学生在美国大学读博士的人几乎是以白天黑夜常呆在实验室的人居多，工作努力是不必说的，因此刚上班的时候我也会待到很晚，有些也不是必须加班的事情，但我喜欢“stay on top"，就是提前计划完成，不愿意拖到最后一分钟。某天待到晚上八点（六点下班）还在看资料，我的顶头上司陪人吃晚饭后回公司取东西，看到我在用功，很关心地跟我说，”如果你职责范围内的事情太多，多到了需要加班的时候，你需要告诉我，因为这是你的职责，我可以多给你配备人手。如果不是多到做不完而加班的话，别人会认为你能力有限，在规定的时间里做不完本职工作，这种印象是很不好的，所以能不在办公室待到太晚就不要，给自己一点业余生活好了”。
心路独舞
没错。
对和错，要看谁，也许你是老板或者上级，你会觉得他是错的，然而，对他本人来说，这可不一定了。
因为这是一个观念的问题。
一个人选择成为如何的自己，是一个很重要的问题。而，这是个人的自由！
工作就是工作，是用来养家糊口，谋取生存的，而工作是有限制的，比如时间的限制，规定的上班时间就是工作的内容。
而一旦到了下班，那么，人就是自由的。
所以，不要下班和别人谈工作，特别不礼貌。
你下班和别人谈工作，给别人付了加班费了？如果没有，别人凭什么要下班还要听你唠叨或者安排？
我觉得很多上司在这一点上就特别不好，掌控欲望太强，要求员工对自己完全服从，这还不说，还要挤占别人的下班时间，别人还休息不？谈恋爱不？娱乐不？
难不成签份工作，成了卖身契了？就连奴隶也是有的一定程度的自己时间啊。
更有甚者，本着让你下班后做事情，是为了你好，是帮助你成长。
问题来了，子非鱼，安知鱼之乐？
你凭什么觉得你做的事情是为了他好？对他好不好，难道不应该是让他来评价么？你自己光明正大的输出自己的意愿，还要打着帮别人的旗号，说穿了，其实就是口惠而实不至罢了。
而他，完全可以拒绝你的需求。
至于说“把别人休息的时间拿来工作才能迅速成长”，这种忠言不要太多，古今往来多少名人，说过多少警局和格言，然而，有几个人做到了？
王侯将相，宁有种乎，看了这句，有几个成了王侯？
说穿了，格言或者忠言之类的东西，对谁有没有用，完全是看个人，否则就不会出现那句“听过很多道理，依然过不好这一生” 的话了。
更何况？
别人为什么要迅速成长？
我觉得这是很多人的误区，总觉得把自己push的很厉害，一天到晚没日没夜的干活，才是成长。
然而，这只是个人的选择，你不应该以此来judge别人。
李雷博士
事情都有两面性，站在不同的角度，就会得出不同的结论。
第一，如果你站在自由、平等的角度来看，这话没毛病，下班后当然可以不谈工作，不然规定上下班的时间干嘛。既然下班了，那就是八小时之外了，生活就会替代工作成为主角，所以不谈工作是合规矩的，没毛病。如果不管有没有下班，都在谈论工作上的事情，就会感觉自己的生活被严重干扰，这是人之常情，无可厚非。再说了，为什么每个单位都会规定上下班时间呢，不就是在明确一个界限吗，什么时候谈工作，什么时候过生活。
第二，如果你站在成长、进步的角度来看，这话有问题，下班后就不谈工作了，那你凭什么使自己进步，凭什么眼红同事们的升职加薪。“一万小时定律”大家应该都听说过，你花在一个行业或岗位上的时间越多，那么经验就会越丰富，成就也就越大。那如何积累这一万小时呢，靠每天八小时的上班时间显然不够，因为在上班期间你会浪费大量的时间在处理跟工作不相关的事情，所以必须用下班后的时间来补充，否则你的进步就会很慢。如果你信奉下班就不谈工作这个原则，那就别抱怨自己的进步太慢，别眼红同事的升职加薪，有所得必有所舍，这个普世真理，你懂的。
第三，职场有句名言，“下班后的生活决定着你的人生成就。”就目前的情况来说，加班是一种非常普遍的存在，越是工资高的工作，加班越是频繁。有人问“如何花一年的时间获得十年的工作经验？”有人答“加班。”的确，要想获得更多的经验和技能，只能投入更多的时间，躺着就把钱赚了只能是痴人说梦。就目前的现状来说，很少有那种完全不需要加班的工作，一个处于发展上升期的公司，加班更是家常便饭。大家都很羡慕的世界500强，家家都在加班加点，越是工资高的岗位，承受的工作压力越大，加班越是频繁。可以肯定地说，如果一家公司人人都准点下班，个个下班后就闭口不谈工作，那么这家公司一定在走下坡路。
第四，如果你实在受不了加班，大概只能说明你不太喜欢这份工作，因此也很难做出工作成绩来，另谋出路也许是当务之急。想在某个公司或者某个岗位上做出成绩来，热爱是必须的基础条件之一，因为心中有爱，所以不会那么反感加班。如果你从骨子里受不了加班，下班后压根就不想谈工作，说明你不爱这份工作。既然不爱，就不愿付出，既然不付出，就不会有收获。耽误时光是罪恶的，这种情况下，你要么换思想，要么换工作，如果思想换不了，就只能另谋出路了。
陈向东
职场忠言本身没有问题。
首先是题主这句职场忠言：“把别人休息的时间拿来工作才能迅速成长。”
其实在我们还很小的时候，就学过一篇课文，有个人夸奖鲁迅先生是天才，鲁迅先生说哪里有天才，我不过是把别人喝咖啡的时间都用来写作罢了。
以至于现在我们常说的拉开人与人之间差距的是8小时后的时间。
其实讲的都是同一个道理，一个人不断从实践中学到东西，一个人在玩乐，长此以往怎么可能不拉开差距呢。
所以这句职场忠言，本身是没有问题的，确实是至理名言，我也深信不疑并用之受益。
到底是好意提醒，还是强行要求？
然而，很多领导是分不清楚好意提醒和强行要求的。
啥叫好意提醒呢？
那就是：领导给我一个职场忠言，然而我做与不做，就完全取决于我自己。
啥叫强行要求呢？
那就是：领导给我一个职场忠言，如果我不照做，他就反复给我同一个忠言，并扣我绩效，降我工资，给我穿小鞋让我呆不下去最后我走人。
这就好比，你塞给乞丐一个汉堡，那我们都知道你是好意。然而这个汉堡，乞丐吃与不吃，那是他的事情，你强行把汉堡塞进乞丐的嘴里，这就是侮辱罪了。
所以说，忠告是好的，但你强塞，就不对。
下班以后要不要谈工作？
除非不谈会令公司蒙受巨大损失，否则就不该谈。
以劳动合同为基础，公司与员工已然约定好了工作时长与薪资，为什么要用“我为了你好”的方式来进行道德绑架，强行把员工留下来加班呢？
这到底是为了员工的长远发展着想，还是为了领导自己的绩效着想呢？我想傻子都能看出来。
而实习生叫嚣的：“下班以后不谈工作。”是真的不谈工作吗？
如果说有个意外情况，需要紧急加班哪怕一晚上，重责在肩，实习生真的不愿意去加班吗？我想救急是一个正常人能正常拥有最基本的职业道德吧，如果不是家里真有什么事儿，大家都会愿意帮公司这个忙的。所以说，实习生的“下班不谈工作”仅仅是一个态度，而非是一个决定。
然而，常规化的无偿加班，不紧急非必要，还要安上一个“我是为你好”的名义，换做是谁，也都很难接受吧。
希望不能接受下属不加班的领导，赶紧炒了自己的下属，然后用更多的钱去招聘那种特别愿意加班的员工，岂不妙哉。这同样是一个建议，希望各位领导不要生气，好好的吸收我的建议。
毕竟：我是为你好啊！
给职场新人的小贴士：
你的老板为了让你加班告诉你“把别人休息的时间拿来工作才能迅速成长”，是为了从你身上获取利益。但这并不代表他说的这句话就是错的，相反，这确实是一个真理。
我们不能因为反对一个人就反对他说的每一句话，也不能因为做一件事情对一个讨厌的人有利就不去做，关键在于这件事对你自己是否有利。
希望大家都能有自己的判断。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
无良HR
没错，绝对没错！下班不想谈工作，是正常且正确的。不是因为实习生懒惰、不勤奋，而是这种现象本来就很异常。
而繁琐的审核流程，和时不时的开会熬鸡汤谈理想，时常让我回家后还要加班加点。
然而，老板还总是怀疑我工作量不够饱和，多上几次洗手间都有意见，拼命地指派任务。最反感的就是晚上不挑时候地打电话给我，无论你在健身、洗澡还是睡觉，推送急不急，总是要第一时间和你“交流”，要你修改。
后来辞职的时候，老板和我说：“不百分之百的努力工作，是没有办法在深圳生活的”。呵呵，请不要玷污深圳和工作。我知道在大城市生活是要全力以赴的，也不愿年纪轻轻就混吃等死。
但是，请不要把实习生当你欺往死里剥削和压榨的对象。别把实习生的时间不当时间，以为付那点微薄的薪资就可以欺负人。
毕业季快要到了，许多大四孩子已经在实习阶段了。实习生，被视为企业廉价劳动力，再加上涉世未深、资历尚浅，总是容易被派遣n多任务。老板把你当做可剥削的年轻劳动力，想用最少的投入换区最大的利润。而职场老油条同事——在“年轻人”面前老资格，给你灌输鸡汤也是为了让你领他情，帮他承担更多的活儿，好让自己好回家带孩子、刷微博。而加班，也未必能有你想象中的成长。
当然，我不否认实习的作用，也不是说所有的老板、同事都是人渣。只是作为实习生，该拒绝的活得拒绝，单位太差的也要做好打算。实习期间的见闻和工作感受，对你以后的职业生涯是有一定影响，千万不要再此时留下心理阴影。不值得~
慕夜寒大大
这句话错不错，不取决于这句话本身，而是取决于实习生的领导的人品。
怎么说呢？我们要区分忠告和压榨这两种不同的姿态。
1、如果领导是忠告你说“把别人休息的时间拿来工作才能迅速成长”，这是一句忠告的话，这时候伴随的是什么？是你可以自愿选择下班以后要不要这么做，只是他提醒你下班后工作对你的成长更有利，对你的升职加薪更有利。
忠告，你有选择的自由。
2、但如果老板一到下班时间就跟你谈工作，你很累了，不想谈，他就跟你说“把别人休息的时间拿来工作才能迅速成长”，这就是赤果果的耍流氓，这就不是忠告了，这是压榨。因为他跟你说这句话的目的不是为了你的成长，而是为了让你下班以后免费的给他干活。
3、所以实习生说这句话，大家不要去喷，如果老板真的是压榨的话，那我们也应该维护自己的权益。现在的90后是越来越不喜欢讨好领导了，不仅不讨好，而且还懂得维护自己的权益，适当的怼回去，这不是一件什么坏事。
为了自己更好的职业发展，不是只有埋头苦干的，还有更多的规划思考以及情商。
傅一声
职场上没有什么对错的事情，同样的事在不同的人看来就是不一样的观点。实习生要不要加班？实习生可能觉得加班就是变相的压榨自己的劳动力，而在带教老师那可能就是对实习生的一种历练，对他成长的一次帮助。
实习生该不该加班？我个人认为非常有必要加班，有以下几个方面的原因阐述讨论：
首先，现在的工作环境压力很大，真的很大。现在每年都有超过8000000（八百万）的大中院校的毕业生面临着找工作，还有着上一年和上上一年的没有找到工作或是想换工作的人，这些人加起来每年都能超过10000000（一千万），在这一千万人中有多少会找到合适欣怡的工作？除去家庭背景又有多少普通人能找到工作？还以为是天之骄子吗？早就不是了。
每年的招聘会都是人山人海
实习生不在实习的时候比别人多努力，多学习，怎么能在人群中突出自己？正常上班时间工作内容一样，表现差别不大，首先带教老师就不会注重，更不用说向上级领导推荐。
第二，现在的教育是大众教育，每个人所能学到的几乎都一样。说英语，都能说上几句，除了英语专业的都能有点英语底子，但是也就是一点底子，出国在外一样是不敢说，不会说，听不懂，不能交流。同样的是在实习中每个人的能力差不多都一样，没有谁能是非常突出，成绩非常优秀的，这就需要不断的学习，不断的在常规时间之外学习。
大众教育下几乎一样的能力，怎么才能突出自己？
工作上学习日常的工作流程，有问题时的处理原则和方式方法，对不同人的交流能力，对不同情况下怎样说话，怎么把事办的漂亮，这些都需要学习，都需要一直不停的学习。正常上班时间工作学习，下了班同样需要学习。实习生就是实习，就是学习，这才是工作内容，是不分上下班时间的。
第三，大环境里加班已经是常态化了。就以阿里来说，这么大的企业，在里面工作有几个不加班的？六点下班，九点走就是早的了，十点十一点下班才是大多数人的选择。把视野转向小的公司，加班更是平常，周六周日节假日上班的依旧是很多。
晚上九点半，这里依旧灯火辉煌
作为实习生，你的带教老师在加班，带教老师的领导在加班，而实习生已经下班走人了，会让老师怎么想，领导怎么看？这其中的道理可以揣摩揣摩。
综上所述，
就业环境压力大，加班已经常态化。
实习不想多学习，没有工作最可怕。
国557
“把别人的休息时间拿来工作才能迅速成长”这句职场忠言在我看来就是鸡汤，更多的是用来忽悠职场新人多干活少拿钱。把这句话改成“把别人的休息时间拿来提升自己才能迅速成长”我觉得更合适，对职场的朋友也能更好理解。
“下班不要跟我谈工作”，不仅是实习生，相信没有哪个人喜欢领导在下班的时候和你谈工作，就算是领导，他也不喜欢他的上级在下班时间和他谈工作，人性都是一样的。但这种现象在职场特别常见，为什么会如此？原因很多，可能是，领导上面也有领导，当他的领导把事情吩咐给他，再到领导把事情吩咐给你，一层层下来，就拖到了下班；也有可能领导只是行使他的权威，权力，享受在额外工作时候支配员工的权力；更多的是，反正付给你工资，让你多干活总是不亏的想法。当然也有公司业务太多太忙，不得不把下班时间也利用上。
老板或者领导用你的额外下班时间来工作行不行？当然可以，但是我们要明白我们付出了额外的时间，能得到什么？你多工作，多干活，你干的工作你做的活是不是真的能让你比其他成长的更快？你多工作能不能让老板对你高看一眼，在将来对你委以重用？你多工作能不能让领导多给你钱？更重要的是如果你不多工作领导是不是对你有伤害能力，这些事情都要优先考虑清楚。如果多工作不能提高自己，什么好处也没有，领导对你又没什么伤害能力，屌他没空，还不如把时间多花在能提高自己的地方，你说对吗？
实习生的口号听听就算了，如果说老板给你1万说今天下班时间要和你谈工作，你谈不谈？不谈？有的是人排队等老板谈。不管做人还是做事，切忌不要单一化思维，二元化的对抗思维更不可取，尤其是职场，更为重要。
再一个，老板凭什么拿我的自由换他的升职和加薪？不凭什么，他没必要让你觉得公平，也不需要给你公平，他有这个权力换为什么不换呢？你觉得不爽你可以自己走人，没人会拦着你。
仕途智慧
每一个新人进入一个新的公司之后，95以上的人都要进入试用期。试用期的时间，每个公司都有不同的规定。大部分是1到3个月。有的公司是说试用期是一个月。其实我非常赞成试用期是一个月的公司。这样的话规定比较合理，而且干脆利索。一个人试用期的员工是否能够胜任岗位，一般情况下，通过一周的时间，最多是十天就能够清楚的了解。很多公司规定，试用期的时间那么长，其实是为了拖延。这样是非常不合理的。
那进入试用期的员工到底应该怎么做，才能够很快的被公司认可呢？首先是试用期的员工要端正工作态度。一个人的能力再强，如果工作态度不端正，在任何平台上也无法长久的呆下去。所以说一定要认真完成领导交办的各项工作。无论这个工作是大还是小。不管是不是你熟悉的。都要认真负责完成。而且最重要的是，完成之后要及时的反馈给你的领导。试用期的前三天，公司考察的就是员工的反馈态度。而往往很多新人在去一个新的公司之后，忽视这一点。自己觉得完成了领导交办的工作，但是没有反馈。这样的话会让自己在这个新的环境当中很被动。所以说，即使你有很大的能力，也不容易被发现。
第二点需要新人做的是，如果在试用期间有加班的情况。一定要非常乐意的提出来，愿意加班。即使你的内心里不愿意，也不要表现出来。因为每个公司在面试的时候都会提出来，是否愿意加班，是否能加班这样的问题。既然你都答应说可以，那在实际的执行过程当中也要兑现。一般来说，加班并不是长久的。很多公司在试用期内让员工加班，也是为了测试这个员工的一个态度。所以说，实习期的员工不要对老板说，下班后不要给我谈工作。这句话并不是说对错的问题。是你在与一个是否合适的平台机会的问题。如果说这个平台非常的大，而且非常好。你这个时候提出来说，下班不要给我谈工作，这句话是非常不合适的。如果你这么说，很可能会被开除或者是被淘汰。
一个新的员工要找到一个合适的岗位，其实是非常不容易的。这就好比人在找对象是一个道理。因为是双方选择。而且很多企业不喜欢要跳槽多的员工。所以说新人在试用期七天说话还是要非常注意的。
