陆美江
离职了，当然不能回原单位，“好马不吃回头草”还是有一定道理的。
前不久，我们公司的小李到深圳去过一段时间又回来了。好在小李走时没有任何过错，领导对他的印象也很好，也让他重新办理了入职手续，没有了工龄工资，一切从头开始。
上了五个月班后，小李碰到我吐槽，说人还是那些人，怎么味儿就变了呢？在他断断续续地唠叨里，我明白了是怎么回事儿。
一、领导还是那个领导，但心已不在你身上了。
小李曾经是公司的骨干，因经不住其他公司的诱惑，又迟迟不见“涨工资”承诺的兑现，索性“此处不用爷，自有用爷处‘’去了外地。
但现在因孩子的原因又不得回来。可是曾经很看得起他的领导，对他的工作一般情况下是不闻不问。
在他离开后又给原来工作能力不及他的同事洪某涨了薪，现在有什么重要的事儿也只是委托洪做。
刚开始他理解，也扎起头来踏踏实实做事，但时间已过了近半年了，领导还是要理不理的，觉得干得真没劲。
二、同事还是曾经的同事，但多了一层疏离。
在“你又回来了？”的一阵问候过后，无论是工作，还是同事聚会，没有了以前的融洽与毫无顾忌，有好几次看到同事们在一起聊得兴致勃勃，他一进去就没了声儿。
三、前途暗淡，没有涨薪的可能。
感觉无论自己怎样努力，都不会被看见。也许是心里的原因，当时我劝他，是金子，总会有闪光的那一天的。
他说，不是这样的，我们这个岗位，说重要就重要，说不重要就不重要，全在领导一句话。
又不可能像销售一样全凭业绩说话，如果同事、领导都排挤，是很难混下去的。脏活累活就是你的，有好处的事一分都不能拿到，总不能一辈子不涨工资吧！
当然有二种情况是可以回单位的。
一是因客观条件的限制，被迫离职。如老家父母生病了，要照顾很长一段时间等客观原因。
二是你找到了金刚钻，能揽瓷器活；或有了很好的资源，能帮助公司提高业绩，带来很大影响等。
听了小李一番话，还真觉得是这么一回事儿，职场无坦途，辞职需谨慎！
有书共读
做为一名员工，从原单位离职以后，千万不能再回到原单位上班。
从原单位离职，无外乎有以下几个原因：
一是工资待遇问题。
如果是因为待遇的问题才辞职，那么绝对不能再回到原单位上班。因为原单位的工资待遇就已经是稳定的，而且你自己的条件也摆在那里，回到原单位没有升职的空间，而且单位领导绝对不会因为你重新回来上班就给你涨工资（说不好听说，不给你降就不错了）。所以与其回去讨人嫌，遭白眼，还不如不回去。
而且有可能原单位有拖欠工资的现象，且这种现象在短时间内不能改变。
二是原单位的条件不能适应自己的需求，没有发展前途。
在原单位的工作没有价值，自己感觉特别没劲，没有存在感，工作内容每天都大同小异，没有新的发现。而且还特别累。
做为一名年轻人，一定要有上进心，一定要平凡的生活中掌握更多的技能，提高自己的专业水平。如果原单位的状况如同温水煮青蛙，在原单位没有任何的发展而且又不能在此干一辈子。绝对不能因为生活的压力就回到原单位。毕竟世界是宽广的，此处不行，那么就一定有适应你自己的地方。我们一定要找一个更大的平台，给自己充充电，学习更多的知识，不能白白浪费自己的美好青春，浑浑噩噩过日子，一定要做有挑战性的事情，发挥自己更多的作用。
三是人际关系。
大千世界，无其不有。有的人心眼特别小。尤其是领导。有时就会因为一件特别小的、不值当的事和领导（或者是同事）发生冲突，他可能就会给你穿小鞋，打小报告，让你的工作一直不顺。
俗话说的好，好马不吃回头草。既然下定决心离职，就说明原单位有不适合自己的地方，或者说是自己不能适应原单位的工作条件。那么就没有必要再重新回到原单位，去忍受领导和同事们的眼神。
离职，一个大家都不希望去触及的字眼，但如果真的离职了，是否会选择回到原单位呢？很多人的回答应该都是否定的，我的意见当然和大多数人是一样的，离职了，千万不要回原单位。
第一，同事的嘲讽
既然离职了，为什么要回来呢，如果真的是回去了，后果很严重，首先要面对的就是同事，同事都以为你离职了不会再回来，可你又站在他们面前，他们的第一反应不是欢迎，而是冷眼相对。当时离职抛弃了公司和同事们，现在还有脸回来？在你的背后，说不定同事们天天都在议论你呢，这样的情况发生，还会选择回原单位吗？
第二，老板的不屑
回到原单位，必须进过老板这一关，搞不好老板二话不说将你置之门外，半天不搭理你，让你无地自容，如此尴尬的境遇，谁想经历。即使老板人好或者其他原因让你重新回到公司，可是老板会像以前那样重用你吗？
如果不是特别有本事受到老板赏识，结局应该是待在公司默默无闻的角色吧，出任高级管理几乎是不可能了。
第三，工资问题
即使你有本事回到原单位，并就任公司的职位，可是工作是以前那么的轻松吗，工资和以前一样甚至更高吗？不得不承认，工作都是为了工资，如果工资和自己的职位完全不配，你是会没有信心在公司继续担任下去的。老板可能会乱扣工资，那也是没有办法的事，因为你当时是离开过公司的，凭什么给你和以前一样的工资。
所以，在此敬告各位，离职了千万不要回原单位。
MBA徐老师
我说两句，本人自己开个体公司，今天下午有个员工离职，之前是同事原因，他在我这的待遇是月薪4000，每干100万产值提2万，保底200万产值的提成，她老婆工资2000，入保险，坐办公室，现在已经干了50多万了。离职前跟他谈过好多次，谈不拢，把他跟他老婆工资一次性结清了，签字画押完，收拾东西，本来已经结束了，她老婆刚申请下劳动保险，还没从公司账号上扣钱，签劳动合同是3.1日的，三月底他老婆自己跑的保险手续，事情结束了，没有任何牵扯了，临走又蹦出来问我要1000多钱的社保费！说是她的？社保刚申请，可能这月要划账，法律规定社保金不能兑现，所以我没同意给她，然后她就说风凉话，当我看到她录音时，我这小爆脾气直接上来了，跟她说走法律程序吧，愿意上哪告上哪告。从这俩人我下定决心了，以后我绝对不会多给员工一分钱，是你该拿的我给你，不该拿一分没有，还不知道怎么样呢，过几天告我的话真不知道怎么办😱
缘来如此283582596
说到离职后要不要回原单位，可能不少职场人士都会遇到这种情况，遇到后又经常内心纠结。套用一句话“回还是不回，这是一个问题”。
1、当时是怎么离开原单位的。这个问题就是搞清楚你离开公司的原因、方式和影响。能力、业绩、环境、人际关系、领导或主管因素、不公正待遇、公司业务变动、发展受限、外部诱惑、野心膨胀等等，都可能成为离职的原因。离开的方式了就是你炒了老板还是老板炒了你。近而就是你的离职对你和公司（特别是公司领导）什么正负面影响，是大家好聚好散的愉快分手，还是对簿公堂冲突激烈等都会产生不同的后续影响。好聚好散自然日后好想见，已经撕破脸了你还想再回公司？
4、你回公司的身份。你还是原来的普通小兵回公司自然感觉没多大脸面，如果是升级了，当了主管或领导，身份那是自然不同，摇身一变斗起来了，回去脸上有光，怕什么？反之就多考虑一下吧。 
6、原公司老板或回去后直接上级是什么样的人。其实直接上级也可以称之为直接老板的。他们的人格特征，行为方式等等，也是非常重要的考量。话说，在职场跟对人非常重要。
7、人际关系。这个问题分两层，一是你在原单位时，人际关系处理的怎么样，好具备回去的基础，差就是回去的障碍；二是你的人际关系处理能力能不能让处理好原来的同事关系，能就可以尝试，如果不能或你本来就是因为人际关系原因而离职的，并且仍然存在着，你怎么回去？
8、人生目标和事业心。这个才是最重要的。你相混出个什么样来，有了目标和规划，就要朝这个方向努力，全力踏入到正确的道路上去。有困难克服困难也上，无条件创造条件也要上。始于足下，目向远方，成于未来。取舍忍让，正道直行，因时因地因人而制宜。 
搞明白了上述问题，相信再次面对所问是否千万不要回单位就容易做出正确的选择了。
山人观风
不一定，要看走的时候是什么原因走的。我自己就曾亲身经历过这种情况，当初在北京工作，后来因为回哈尔滨结婚就离职了。也赶的巧，在我工作期间所做的一切领导也算满意，但真正的价值却在我离职后的一两年才充分的体现出来，于是就被请回去而且还升了职。这种情况也算是回头草，但情况却不一样。如果说，自己因为不满意，薪水或者干的不好，再二进宫那是另一回事，当然这种事一般人也没脸去做。
狼性不改11
在这个社会上，人的心里很重要。都是一帮打工人何必相互隔离？都是一帮同病相怜人相煎何太急？开工是工友，下班是朋友。世间路虽长也有相逢时。每个人都不可能顺风顺水，日后也许需要当年兄弟姐妹们的扶助。这个单位的人用这种方式处事，表明这个单位的人员素质和格局已经不再是他适合呆的地方，再呆下去就把自己毁了。因为，他在和一群蠢货为伍会被传染的。
武陞哥
1）离开原公司，很多时候的原因都是心受伤了或者薪受伤了。
2）心受伤了，最大的可能是和直属主管合不来，我毕业后第一家公司是台资企业，估计所有人都听说过的，具体名字你们可以猜，公司文化就是骂人文化，从上到下，每个人都喜欢骂人，以至于我当时一度认为外面的公司也都是骂人文化，勉强忍耐一年时间，我离开了。如果再让回头想一想当时辞职的感受，那就是辞职的有点晚了。你说这样的情况，我还会回原公司公司吗？不说面对原领导，起码要面对原来的文化。
3）离开的时候待遇不高。这种情况，原单位当初可能把你当牛当马的用，但是待遇明显就是和市场薪酬待遇不符。也没啥留恋的，回去原单位薪酬待遇都会有一个质的飞跃？我觉得是想多了。
以后只是个人的一点感受，欢迎留言讨论。
LanZhenti
这个是要看情况的。
首先要考虑的就是你当时是因为什么而离职的，是因为私人情况还是对公司不满意？如果只是因为私人原因，觉得请假不太方便或者要离开这个地方一段时间等这样的情况，再回到原公司也未尝不可。如果是对公司不满意才离开的，后面回去，同事和领导就会瞧不起你，觉得你是在外面混不好才回来的；领导也不会像从前那样信任你。
其次要考虑的是你当时是怎样离开公司的。是和公司协商好、心平气和地离开的还是双方吵得不可开交时离开的。如果是协商好离开的，那自然工作也是对接好的，这样对公司也没什么利益损害。那么，你想回来，公司念在旧情的份上也是会接受你的。
或者你要是和某个领导、老板关系很好的话，两个像亲兄弟一样，你回来也没什么大惊小怪的，就当你是出了趟远门。
接着是要看你的不可替代价值有多高。如果你是一名技术人员，或者你在一个领域是资深专家，你能为公司提供很高的价值，那么任何一家公司都希望你去。
综上所述，离职后能不能回公司，要看4种情况：
①你当时离职的原因是什么？
②你当时离开公司的情形是怎样的？
③你的不可替代性（价值）有多高？
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霸王课
不请自来～工作七年了，每份工作我都很认真努力的工作着，从来没有说偷懒耍滑过，就算有老员工对我说:不用那么努力，随便干干就行了我也一笑而过～然而我这人又懒，懒的换工作，所以一份工作一般我都是做两年左右，第一份工作离职的时候主管提出只要我回去给我三千块钱，只要我回去！因为我是我们车间做的产量最高也是最好的！剩下的工作也是，不是主管的再三挽留，就是加钱，我工作第一次提出了离职，一般只是给领导们一个提示，我可能要走了，最好有个心理准备，不过呢。就算我要走了也不会对我工作偷懒，继续认真工作，有时会比之前做得更好！只是想给我的这份工作画个圆满的句号，因为下一次或者这辈子再也不会接触这份工作！不想留遗憾吧～虽然工作七年（不同的地方，不同的工作）仍是一个小小的员工，（也当过小领导，但是我感觉自己不适合当领导，因为不会管理人，自己的性格有点躁）但唯一值得骄傲自豪的事就是:没有无缘无故的请过假，更不会为了玩而去请假！而且比较喜欢在工作工作中发现乐趣～只要提出了离职就再也没有想过回头！因为有些人有些事留在回忆里就很美好，千万不要触摸，不然会改变一些对你原本很好的印象～就像曾经那个说只要我回去就给我加钱的领导，说不心动那是假的，毕竟白白给你几千块钱，但是呢，如果我回去了，第一，我的能力必须要跟以前一样，或者更强！第二，说不定会出现比你还优秀的员工，而你只是曾经的优秀员工，第三嘛，领导说给你加钱听听就好了，千万别当真，要知道金钱的背后都是有代价滴～所以对那些离职又回来的人很不理解？既然走了还回来干嘛？
木子寄相思
我先前在企业年底求加点工资，回报是降职，加活，有驱离意思，老板知道为房货我不敢走，忍了一年也准备了一年，后一公司谈妥工资加倍决定离去，老板可能听到风声，突提职;欧亚游并出国考察，出国前签五年不能离职协议，数月后我提出离职但工资双倍可不离，老板不能忍受只得同意。一年后回去办关系要盖章老板托人答应以前要求，但还是离了不过承诺有业务问题随时回复，好聚好散。
我要说的是离职也是一门技术活，另外要看逶人性，在二年内从加点工资请求到谈妥加倍工资再到答应二倍工资你要有清醒头脑，明白自己值几个钱。另外房货就是房奴，货房要三思。
