一只漂亮的花狸
如果连辞职都不敢面对的人，只能说在职场的路上并不成熟。这样的人没有自信，无法面对工作上的问题更不能很好的自我排解。
对于工作的好坏先不去评说，选择了离开必要的交代还是要有的，这是作为职场人基本的职业素养。工作时候做的漂漂亮亮，走的时候大大方方。即使你选择了离开公司并没有对不起任何人，也没有对不起公司。只是需要重新调整下工作状态及环境，正面的与上级领导，HR部门进行沟通。不卑不亢，没什么可逃避的。
企业都有相关的规章制度，不能说来就来想走就走如此任性。公司通常都会要求员工提前一个月进行离职申请提交。便于进行相关的工作交接并进行人员的调控安排，虽然离职是员工自己的事情，离职员工还是会跟企业有千丝万缕的联系。不要把拍拍屁股走人看的那么简单，不去办理离职手续，移交相关工作会影响到你后续的保险缴纳等一系列事情。而企业也会以员工未进行正常工作交接，未能按时上班为由进行劳动诉讼。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
玩消失并不好玩也不能解决一时的问题，不辞而别会影响到一个人的信用口碑，一次的失信记录会让你未来的职场之路走的更艰辛。
无忧精英网
首先一点，这么做是欠考虑的，无论是公司做的过分了还是自己的原因，最起码的道理要懂，人与人之间还有见面之情呢！
作为公司，一般都有一个规章制度的，员工的入职辞职都是有一定的程序的，一般员工辞职都是好提前一个月提交辞职信的，这样，给公司一个缓冲的时间，同时这段时间，你也要做好工作的交接，好让接替你的同事有个头绪，这样大家都开心，所以，你不想做了可以按照程序来办事。
第二，你不声不响的就走了，你在目前的公司社保是还是有的，所以你找好下家，如果目前的公司故意阻拦，对你自己也是很麻烦的。
第三，不知以后还在不在同样的行业做，这个世界说大也大，说小也是很小的。在同一个圈子里，日后可能有的是机会再相遇，到时候会不会尴尬，俗话说三十年河东 三十年河西，指不定以后还要找以前的公司或是同事帮忙呢？所以，大大方方的走还是有必要的，也是显得自己的沉稳。
总之，好聚好散，辞职是很正常的行为，没必要搞得偷偷摸摸。咱们就大大方方的行事，山不转水转，你好我好大家好。
富有的小松鼠
辞职一声不吭就走的员工，是对自己的不负责。
这其中有几种情况，但不管什么情况，一声不吭就走人都是不对的。
第一种情况，公司不道德。如果辞职公司要么不批准，要么扣钱，不发工资。因为了解到公司以前对别的辞职同事的不道德，所以一声不吭的就走人，工资也不指望了。这种情况下的员工是很无奈和可怜的。但是话又说回来，没必要为了一个不道德的公司而让自己也变成一个没素质的人。辞职打个报告，说一声。公司和员工是双向选择的，感觉到在这里不合适，所以要辞职。不管你批不批，都是要走的。工资你可以不发，但我要提前告知一下。公司你可以不仁，我不能不义。永远要弄清，即便公司不道德，也不要让公司的不道德感染了自己。
一个人背着一袋大米走在大街上，见了你骂了你一句继续走。然后你发现他背的袋子破了个窟窿大米正在流出来洒在地上，他却不知道。如果你想着他刚才骂了你一句而幸灾乐祸不告诉他，那么你的内心已经被没素质的他给改变了。而如果你能喊住他告诉他一声袋子破了，即便他不感谢你，你的心里也是很坦荡的，因为你没有被他带坏，还保持着初心。
所以并不是要求我们多高尚多伟大，而是即便公司不对，我们也要去做对的事，这是为自己负责。即便公司不批准辞职，临走之前也要打个招呼说一声。
第二种情况，潇洒任性。这种员工会想，我工资不要了，我说走就走。这是明显的一种不成熟。很多公司对于离职会有一定的要求，要提前多少天写申请，以便于公司的人员安排。不按程序来就要扣工资等等。有些员工可能就会想，不要工资了，现在就走。如果真有什么特殊情况，那么可以说清楚，即便公司制度在那，工资实在是不能给，也要做个有始有终的好人。比方说骑驴找马找到好工作了，明天就要上班，可以给公司说一声，明天就不能去上班了，很抱歉，因为不符合辞职流程，所以工资也不要了。这样可以让人感到这个人有担当，可信任。而如果一声不吭就走，那才是真正的人财两失。
当然辞职还会遇到很多其他的情况，但不管怎样，做人要有始有终。无论在哪里，都要做一个为自己负责的人，凡事留一线，日后好相见。
纯手机手打，如有错别字还望见谅。😄
天笑266
员工一声不吭就走人的现象，大多集中出现在试用期的前15天内。
之所以员工辞职一声不吭，主要是因为企业都有用工规定，如果没有干够多少天就走人的没有工资，而员工觉得既然要不到这几天的工钱，辞职又麻烦也没有必要，所以就一声不吭的走人了。
所以，看待员工一声不吭就辞职走人这种事，我认为问题不在员工身上，问题出现在企业一方。哪个员工不想干一天拿一天的工钱？但偏偏企业制定了霸王条款规定干不够多少天的辞职一律没有工资，这直接导致不愿意多干的员工就无声的自行离职了。
因此，表面上看员工走人是无声无息，实际上员工走的时候一定是带着怨言怨气走的，只不过企业听不到而已。
有句话说的好，“此时无声胜有声”。既然企业都明目张胆的做着违法的事，员工用无声的出走来抗议又有何不妥呢？难道只许“州官放火，不许“百姓点灯””吗？
想要员工遵守企业的规章制度，企业必须自己先遵守法律法规。想要员工尊重企业，企业首先要尊重员工。影响是双向的，是相互的，员工拿不到钱走人了，企业说不定损失了“一员大将”。
Sir聊HR
做为一个企业中任职多年的HR遇到这样辞职一声不吭就走人的员工，真的是多了去了，要说怎么去看待这些人，我只能说，其实任何人我们都不要只看表面，走就走了吧，只是让我们以后长个心眼。很多直接离开的原因大多是入职7天以内无法适应岗位的、在公司犯了严重错误的、与同事吵架直接走人的、感情原因玩消失的、等等。我今天也借这个问题说说我遇到的奇葩消失的员工， 看看你们是否也曾经遇到过！
手脚不干净的员工
曾经有一个男性员工入职了20多天吧，刚刚来的时候身上没有什么钱，吃饭住宿都成问题，公司看他外表还是眉清目秀的，就直接提供宿舍给他了，在工作了15天左右吧，宿舍的老员工反映自己在宿舍的现金和手机都不见了，经过调查发现宿舍少了一个男孩，随身行李都不见了，打他电话全部是无法播通。所以这个事件发生后，公司就规定新入职员工必须满试用期及交住宿押金后，方可入住！一个员工突然消失，尤其是住宿的员工，真的是吓人的，你们遇到过吗？
任职期间严重违法公司规章制度的
我所在公司是是一个娱乐公司，就遇到过一个前台收银人员，利用岗位的便利侵吞公司的营业款，有一天上班突然没有来，当时也没有太在意，后来听到一些风言风语之后才知道这个女孩做的事情，可能是感觉事情已经瞒不住，就直接玩消失走人，因为金额也不大，这个事情也就不了了之了，后面公司加强了监管，这样的事情也就很少出现了。
有过前科的人
曾经遇到一个事件，有一天公司突然有警察叔叔上门，询问XXX人的一些情况，临走时告诉我们这个人在XXX地方做了什么事情，现在他是被警察监控的，让我们一有情况马上通知，警察叔叔前脚刚走，后脚我们去找他时，人已经消失没有了，太吓人了，听警察叔叔说是多少年前有过故意抢劫的，现在刚刚出来......
突然离职玩消失的人，主要还是集中在娱乐行业，在其他行业还是比较少的，其实任何人在消失前都是有前兆的，我们企业一定要有预案，做好防范，避免这样的事件在企业发生！
音乐视频站
没什么好评论的。
不用看九成以上的人都是讨伐员工，不辞而别，没责任 没有担当。 不敢面对离职。
呵呵 套用一句 老郭的名言“你要不知道别人经历了什么，就不要劝别人看开点”。你这正流血呢 别人劝你想开点。
就问你 死不死
看问题要客观，公正 一个巴掌拍不响 为什么 总说离职员工的问题？上岗上线？ 下结论 而不分析。
但就可以不要薪水，就走的人 就这情况。
咱们是不是也滴要理论理论？
有事情 那肯定是 皮裤套棉裤必定有缘故，不是皮裤没毛，就是棉裤薄。
首先 咱先从员工说起 。
假设这个员工是自己。（新员工，老员工）
有几种可能，不辞而别。
1 新员工，刚去几天，对工作 环境不满意 ，理念不同，出于主观任性 撂挑子 走人（不负责任）。
2 新员工 感觉自己被忽悠了 上当受骗了 干赶紧逃离 （别说没有， 公司骗钱套路 很多公司高新招人，要求去指定地点体检（体检抽成） 之后安排本人接受不了的工作，将人挤走，白干活 还不用给工资）
3 新员工 因有其他原因 如 跑路等
4 老员工 伤心了 失望了 不好意思 想报复 等....
再说公司
对于面试 对于承诺 对于薪资
又是怎么做的？
进公司入职 说的双方自愿
有问题了就成员工单方面的吗？
对于新员工 当初面试，你们又是为什么要招他入职的呢？
人家干几天 走人了，说人家没责任。没担当
说的好像你们会跑过去给人家发钱一样。
咋啦 你这公司就差一个员工就不转了？
一个新员工走了，能公司照成损失说明公司很失败。
一个老员工不辞而别 说明公司更失败。
员工走了公司不开了？
所以
我说员工不辞而别，
没有什么好说的。
都是成年人 要为自己负责 各有各的路。。。各有各的一本经。。。各有各的因果。。。。
赛榴莲
看了很多讨伐员工的神评论，与之相反，我则觉得员工没错，理由是：既然都决定要走了，那还有什么好说的呢？说又有什么意义呢？一声不吭的走恰恰是成熟的表现。
试想，一个员工决定辞职了，他去说公司的各种不好，搅乱军心，那岂不是说说明自身有报复心理，让人觉得小肚鸡肠了嘛！
如果让辞职员工说公司好，这显然又太违心。
马云说，钱不到位或者心委屈了是辞职的两大原因。心都在这个公司受委屈了，你非得让他在辞职说那些违心的话，他如果真说了公司好话，岂不是说明他是一个虚伪的员工？
走了就是走了，再多说已无意义，无论是说好还是说坏，所以，走了就是走了，一声不吭的走，才是最成熟的做法。
另外，特别要强调的是：职场上所谓的好友，其实实质上多是利益合作关系，真心无私的职场朋友少之又少，所以，从这个角度看，多说也是无意义的。
总而言之，职场郎中支持辞职时一声不吭的人！我认为，这样的人才叫内心成熟。
关注职场郎中，给你不一样的答案！
职场郎中
我一声不说就走的一共3份，都是我工厂，流水线，话说两个小时就是老员工，有半个月道白夜班，有2个月白夜班的，上个厕说规定小便3分钟，大便五分钟。行业不一样，进工厂根本就不需要离职证明，同样谁都希望利索的走，一个车间五六百人，一个月只给两个人走，走的时候不放火就不错了，还要离职证明，放屁 ，这还不是最差的，很多国内企业都是要压工资，这个月发上上月工资，压一个月，吃的是猪食，劳资关系差，视为仇雠，后来离开工厂，进了办公楼，离开苏州回杭州的公司，提前一个月通知，OK很好，所以不要瞎逼逼，自动离职 ，没有通知都是没有责任感，事业心，上进心，，之类，环境不同不用，不用搭理一群傻逼，同样后来做互联网行业，跳槽后也要了离职证明，现在很好。
一怀愁绪满皓骨
听你的口气，你是站在公司老板的立埸上、责备這位辞职的员工？
我赞偿這位辞职员工的作为！:
(一):他向公司正式递交了辞职書，是正当的辞职程序、是合情合法的，不是不辞而别；
(二):他没向同事、朋友声張，企业声誉没受到任何损害；
(三):没向司索求经济、人事方面的什何要求(月工资、年终奖、五险二金等)；
這位员工的辞职背后，肯定有其原因:例如岗位按排不合适、酬薪福利不合理；用人机制不公正，个人的才智没得到运用与发挥；公司菅理不.善、或公司前瞻不良等；
人才流动，员工跳槽是正常现象！這位员工宁可放弃自己的正当权益，一声不吭的离开公司，内心肯定有委屈！他保持沉默、不張扬是维护公司的声誉；说明這位员工有涵养、有肚量、有素质，這位员工一定是本公司的业务骨干；公司现在受损，不从公司内部找原因，反而埋怨他人，说明你這个公司、在经营、菅理上确实存在问题！
假若，我是公司的老板，我会将這位辞职员工的月工资、季奖、年终奖、“五险二金”、及相关人事手续一齐办好，亲自送到這位辞职员工的手中！
人心难留，人才就是财富；這位公司老板:请内省、请自重！
