曾经有一位战友参加座谈，一位上级领导问他：
新年度你最希望得到的礼物是什么？
令领导没想到的是，这位战友说：
孩子，我只想要一个孩子，我想有个完整的家。
这位战友结婚已经两年了，但是一直没有怀上孩子。自己身体健康，家属也一样，可就是没怀上孩子，这让战友背负了很多的心理压力。
战友说，每次回家，家里人都在催他、问他，好想他不愿意生一样。但是他也是有苦说不出：不是不想生，而是没有时间、没有机会生呀。
他说，他每年能休假的时间只有四十多天，而且原则上要一次性休完。家属每个月排卵期只有几天，如果赶不上或者错过了只能等下个月，所以每次休假就感觉跟买彩票一样，心里一直没底。
休假没怀孕成功，回来之后只能等待有机会家属过来探亲了。但是如果赶上什么大项活动之类的，这仅有的几天“黄金期”也会错过。而且，家属离营区还有点远，工作也很忙，月月请假月月来显然不现实。
于是，他想要一个孩子的愿望也一直没有实现，成为他心中永远的痛。
其实很多军人和这位一样，为了要个孩子也是拼了：有的自学成才，学习了各种怀孕知识；有的专挑“好日子”请假或者家属探亲，不辞辛苦，有的时候请假请的自己都不好意思；有的怀疑是自己身体有问题，为了怀孩子可是中药西药一起来，都成了老中医了；
有的干脆让家属直接辞职随军，为的还是一个孩子。孩子对军人到底有多重要？那就是一个家。
一个士官说得好：
孩子是维系军人婚姻的纽带，孩子是促进婚姻幸福的融合剂，孩子是自己不在家里家属最好的陪护人，孩子是军人在外工作拼搏最幸福的负担。
干事老张说，自己有时候觉得工作很累，心情也挺烦躁的，但是只要孩子的电话打过来，就是再大的烦恼、再多的苦累也瞬间会消失殆尽，瞬间满血复活。
可就是这样一个简单而又自然而然的事情，对于一些军人来说，却是一个困难的事情。甚至还有因为长期未育导致离婚、家庭破裂的现象出现，解决军人生育窘境，刻不容缓。
一直以来，军人在婚育方面的困境似乎没引起大家的重视，对于怀孕、孕子等问题的认识，似乎有意无意在避讳和逃避这个话题，好像军人就不会遇到生育难题，或者说了这个问题就会影响军人的正面形象。
我想之前可能的确这样，但是现在这是一个很正常、很现实的伦理现象，值得大家重视个尊重。
很多军人说，希望能给那些婚后一直没生育的军人安排一个“生育假”，可以让军人顺顺利利、早一点可以体会到为人父、有孩子的幸福感觉。
军人的生育问题，看似是一个个人事情，其实也是一个组织问题，这个事情军人也是需要组织关怀的；这是一个制度方面的问题，其实也是一个认识观念上的事情，观念不更新事情可能也难办；
这是一个生理健康方面的事情，其实也是需要精神和政策支持的事情。军人也是人，不可能游离于社会伦理之外。
古人云：不孝有三，无后为大。生儿育女对一般家庭，即便一般军人家庭来说也非难事。
生一个健康聪明、活泼可爱的宝宝，对于长期天各一方、“你扛起家庭重担，我坚守军营战位”的军人家庭来说，这更是令他们魂牵梦绕的期盼。
对于那些可以天天在一起的人来说，是不会理解两地分居的军人对于孩子的渴望，更不会理解“生个孩子”这么简单的事情咋会在军人那里这么费劲。
由于受驻地气候、环境、地域等因素影响，在一些边防部队，这一看似普通的事却成为困扰各级组织、部分官兵的“老大难”问题。
很多官兵长期两地分居，而怀孕必须是在特定的时间段，所以如何选择、怎么休假回家团聚就成了一个难题，毕竟他们不能天天见面，不能次次都能碰到好时候。
这里特别强调的是一些人，尤其是领导的认识偏差，认为这是军人自己的事情，是他自己的问题，怀不上孩子是个人身体和能力的问题。
所以很多军人有这方面的需求和期盼，也不好意思和领导说，更别说请假了。参谋李就是这样一个例子。
为了备孕，他的家属选好日子来探亲，可是碰巧赶上单位有任务。他想给领导说说自己不加班早点回去，可是一说就被顶了回来：“你这么年轻，这个事情还是个事情吗？这个月不行下个月也可以吗？”害得他几次备孕都未成功，两口子为此都生了气。
所以，更新大家对于军人生育怀孕的观念，是个新问题，是个老难题，更需要从上到下、从里到外的理解和支持。孩子，对于军人来说不是小事。
让军人有孩子需要从制度上给予保障，设立“生育假”或许是个有益的尝试和探索。有人说，怀孩子这种事情是个人的事情，组织和单位能帮你什么？自己努力就可以了，还需要动用组织的力量吗？
我们看看相关的制度规定：晚婚晚育作为一个特定范畴，给予的关注却不一样：晚婚有晚婚假，晚育似乎啥也没有。平时大家都会组织婚恋观教育和计划生育教育，但是对于如何正确科学备孕怀孕却是三缄其口、主动忽略。
体检也是年年搞，但是都是常规内容，生殖、婚育健康从没有。现实中，对于两地分居的军人来说，一个月一次的怀孕时机是难以得到保证的，是没法请假的。请一两次还可以，如果运气不好难道还能月月请假吗？制度规定上也不允许呀！
科学孕育和休假制度之间的矛盾，休假规定和官兵实际之间的矛盾，育婴计划和实际工作之间的矛盾，这些矛盾冲突就成了制约军娃如期、早日见军爸的客观实际，而这些又不是提高认识就能解决的，需要给这些战友一些刚性的、理性的支持和帮助。
所以设立一个“生育假”，让婚后有需求的军人可以有机会回家要孩子，不失为一个关爱军人、稳心暖心之举。这一点，新疆某军分区已经有了实践，并得到社会各界的好评。
该分区为已婚未育的官兵制定专门的休假计划，确保这些官兵可以休了假、休完假，还可以根据情况延长假期；
通过组织健康理疗、杜绝中途召回等方法，保证官兵家庭和睦、后顾无忧；建立定期抽调机关干部到边防连蹲点代职，督促包括连队主官在内的已婚未育官兵落实休假制度，无特殊情况不得提前召回休假人员；
优先考虑选送已婚未育官兵进行疗养、到院校培训、到内地出差等，并与探亲休假一并考虑；为已婚未育官兵进行健康检查，在休假离队前进行复检，并出具详细的医嘱和营养补充建议；
定期对已婚未育官兵进行系统性“优生优育”“优教”等婚育常识普及。我想虽然这个分区的做法更多的是针对边防军人的特殊情况的，但是对于其他两地分居、已婚未育官兵来说，值得借鉴。
其实，某些程度上讲，这个假期不是谈论有没有、该不该的问题，而是早点有、应该有、有效落实的问题。这是一个牵扯到官兵切身利益，包括家庭和睦、夫妻和谐、安心本职的大事好事实在事。
当时代已经发展，大家越来越关注后代的教育、健康、快乐的时候，我们很多制度、理念、思维方式还有点滞后，需要及时更新升级才行。
个人认为，“生育假”绝对不仅仅是一个假期那么简单，而是一个制度体系，是对军人生育权的托底保障。它应该包含以下几个方面：
一是假期，虽然条令和有关规定上没有这方面的内容，但是可以增设这样一个假期，时间可以不用很长，体现的是对已婚未育官兵的支持和关爱；
二是对象上，应该是所有的已婚未育官兵，除非他主动申请暂时不生育的除外；
三是假期设定上，应坚持集中休假和定期分休相结合的方式，即首先保证已婚未育官兵休假的权利，确保他们能休假、休成假，然后专门的生育假期可以依据官兵个人实际和申请，采取一次性休完或者分季度休的方式实现，供官兵自行选择适合自己的方式；
四是在制度外的支持，主要是一旦军人家属来队探亲，单位和领导应给予适当的照顾，在值班、休息、房间等方面给予特定的关爱。在请假时，给予理解和尊重；
五是加大备孕知识的宣传和医疗保障，就是依托单位自身力量，加大备孕知识的宣传，让官兵科学怀孕、正确备孕。同时将每年正常体检的选项中，为已婚未育官兵增加相应的专业检查，确保官兵生个健健康康的宝贝。
育婴孕子，是军人人生的一件大事。当我们在谈论养孩子如何辛苦的时候，岂不知这种辛苦，对于一些战友来说，是一种幸福的烦恼，幸福的负担。
孩子，是上天赐予军人最好的礼物。
安排好军人的后代问题，更是体现对军人付出、家属奉献价值的认同和尊重。希望，“生育假”能够早点实现，愿早日听到战友们的好消息，愿每一位最辛苦的人都能成为最幸福的人！
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