南通網訊 懷孕女職工偽造病情證明後休假，單位發現勸說無果後與其解除勞動合同。近日，如東縣勞動保障監察大隊在處理一起勞動爭議案後提醒，懷孕期的女職工要自重，不能任性，特殊情況下也會被辭退。
隨後，廠方先兩次派人與其溝通無果。9日，廠方決定與之解除勞動合同，並派人送達載有“……經職代會討論通過且你個人持有的廠方《員工手冊》中規定：員工無正當理由連續無故缺勤3天為嚴重違紀，給予辭退處理……因你違反規章，厂部決定與你解除勞動合同。”內容的通知書。
對此，陸某不服，理由是懷孕期間需要休息，不屬於曠工，解除勞動合同行為違法，還應支付賠償金。於是她向如東縣勞動保障監察大隊舉報。
工作人員派人核查後，就此向陸某進行解釋宣傳。據介紹，我國法律對處於孕期、產期和哺乳期的女職工進行特殊保護，如《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因為職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。但對此有少數女職工或存在理解的誤區。《勞動合同法》第四十二條雖然限制了用人單位因非員工主觀過錯、經常性裁員的原因對“三期”女職工行使解除權，但並未限制在勞動者存在過錯的情況下行使解除權。
勞動部門工作人員解釋，陸某向廠方提交的《病情證明》虛假，其行為就已違背誠信，其程度比曠工更嚴重。且廠方先後兩次派人做工作，指出問題、講明後果。在此情形下，即使處在孕期，廠方依據《員工手冊》規定作出解除勞動合同決定的行為不違法。
工作人員對此提醒，“三期”女職工固然受到法律特殊保護，但處於保護期的女職工並非可以規避一切勞動法律法規，在此期間，同樣應當自覺遵守企業規章制度；一旦因為自身行為不慎，導致嚴重違反企業規章制度的後果，企業照樣可以行使解除權。
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