缘系教育
男教师的陪产假（又叫护理假）是一种法定的休假规定，经常被戏称为“男同胞的产假”，既然是法定的，依法依规享享受，无可厚非。网名“世纪晨阳”的教育问答达人已经做了详尽的介绍，我这里不再赘述。
但是不是有规定就一定要享受呢？我认为，这其实要从多个角度来看问题。
第一，享受陪产假，不能用道德绑架的方式，予以指责——即使陪产没有任何意义。
前面已经说过，规定是否正确，这不是我们所要讨论的内容，但既然有了规定，执行规定，并按规定接受处罚、享受福利，这是“依法依规治校、治教”的表现。不能因为男同胞特别是男教师请了陪产假，就认为其师德沦丧，热为其不关心学生的成长——如果你非要指责，请去指责规定，不要指责请假的人。
现在，有一种师德泛化的趋势，教师被赋予了太多太高的道德准则师德，“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪使干”，被当成了教师应该并且必须具备的人生写照，既然你还没有“死”，没有“成灰”，那你的师德，就还不够崇高的表现。所有，有人会以为国家禁止有偿补课，教师就应该全天候的无偿补课，甚至有人在“悟空问答”中提出了一个十分可笑的问题“我孩子物理成绩差，要求物理老师无偿补课，如果物理老师不同意，我是否可以到教育局举报”这样的“无厘头”问题。后来，有人写出一篇文章《教师不是你家的全职保姆》疑问来予以驳斥。
第二，不享受或少享受陪产假，是教师个人自觉自愿的行为，学校可以提倡，但不能作为参照。
不管怎么说，教师这一职业都有其特殊性，最特殊的在于，他面对的是学生，而学生是活生生的人，是有血有肉有情感的人，苏霍姆林斯基说“每个儿童都有一颗敏感的心”，又说“每个孩子都是一个完全特殊的，独一无二的世界”，面对每一个儿童的特殊性，只有长期跟孩子在一起的老师，才能真正了解，换一个老师临时代替，会产生多少的困难？如果是生产某种物品，任何一个会操作的人都可以马上替代。
可惜，教师的无可替代性常常被人有意无意的忽视！
认识到这一点的老师，为了孩子，愿意继续上课，其实是教师个人的一种行为，学校可以提倡，但不应该以此作为参照，要求所有的老师都这样做，就像我前面说的一样，他执行规定，有错吗？他按照规定享受陪产假，有错吗？既然没有错，你有什么理由指责呢？
本人当年新婚第二天，就去上班了，因为学生上初三！爱人生孩子的时候，我没在现场，因为我要组织中考考场！多年过去了，现在想想，我无愧于学生，但是不是有愧于家人呢？
第三，学校建立相关的激励制度，才是根本。
既然是按规定休陪产假，那能不能不假而休呢？我以为非常不妥，毕竟，你是有单位有组织的人，有些时候，程序比实质还重要——不然，法律为何还要专门颁布“诉讼法”呢？
那么，作为学校，作为校长，就真的没有办法了吗？我以为，建立一种奖励制度，就可以在一定程度解决这个问题：你可以按规定享受陪产假，但你如果不享受或者少享受，学校可以给予一定的奖励——物质和精神两个方面的，乃至在评优评先和职称晋升方面，做一点考虑，这样一来，愿休的就休，不休的或者少休的，有些好处。何乐而不为？
总之，作为老师，要充分理解学校的难处，凡事要多站在学生的角度思考；作为学校特别是校长，也要本着人文关怀的角度，多理解老师，多在制度设计上想一些办法，不要太过于强硬，寒了老师们的心！
三水三心
学校以“教师工作的特殊性”为由变相实施“3天全天假，其他27天自行调课，干完学校工作后再回家陪产。”且准备形成学校文件，长期执行。
这样的做法，违反题主所述该省《计生条例》规定，可以向当地劳动人事部门申请维权。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
学校属于事业单位，教师与学校的劳动纠纷，可依照本法相关条款调整。
诚然，教师工作确有其特殊性，教学活动是一个连续而稳定的过程，不能因为教师需要请假而暂停或者加速。
但是，这并非可以剥夺教师正当权利的理由。教育主管部门在编制安排和制度设计时，应该充分考虑教师可能有请假、病休、出差等情况，做好预案。
现实是，各学校教师岗位都是“一个萝卜一个坑”，根本调不出人手代岗。但，这不是教师的错，是编制过少，或学校的工作安排不科学。
以超市为例。超市经常有人员突然离岗的情况，但超市都能马上安排人员补位。其实很简单，要人顶岗做事，就得给钱。给了钱，问题很容易解决。
学校不想花钱，却想通过剥夺教师正当权利的手段解决问题，就是耍流氓。
要求教师自行调课，加班加点，把27天的工作提前完成再回家陪护。实际上，该教师仅享受到3天陪护假，因为其余27天的劳动他已经付出。
这种现象，在学校比较常见。一方面，学校确实腾不出人手，校长也很作难；一方面，很多教师不放心自己的班级太长时间荒废课程。所以，都是老师相互调课，或者不待假期结束便已匆匆回到岗位。
老师们愿意这样做，是他们师德高尚，但并不是他们的义务，学校更不能对此作出强制性规定。否则，就是侵犯了教师的合法权益。这样的规定，也得不到法律的支持。教师们可以拒绝遵守。
毫米
我也是一名教师，我来唠唠我的看法。
首先、男人也是有产假的。
其次，各省陪护假的规定。
上海
男人享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
深圳 第一胎双胎的话男方护理假10天，否则男方没有护理假。
河北 晚婚晚育给予男方护理假十天。
安徽 晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天。夫妻异地生活的，护理假为20天。
四川 男方晚育护理假10天。已婚妇女晚育的，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
江西 晚育护理假15天。国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
重庆 护理假7个工作日。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
广东 男方看护假10天。
江苏 晚育护理假10天。
湖南 《独生子女父母光荣证》护理假15天。增加的产假和护理假视为出勤。
河南
晚育护理假30天。国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚育的，除国家规定的产假外，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
内蒙古 无相关规定
陕西 晚育护理假10天。
山西 晚育护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
山东 晚育护理假7天。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
辽宁 晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天。休假期间工资照发，福利待遇不变。
湖北 晚育护理假10天。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
第三、开导题主的话：![]()
题主的表述护理假为30天，估计是大河南的。好幸福的赶脚！
只是做为教师，有其职业的特殊性。老师们都懂，学校通常都是一个萝卜一个坑，一般并不常备多余教师，如果真实打实的放一个陪护假，对正常教学秩序确有影响。
但是明明30天的陪护假一下给压缩到3天，也的确不合情理。我的建议是，让学校给一星期的陪护假，其他的时间有课上，没课回家陪妻子，挤一挤，还是可以的。
题主问护理假被缩水是否违规，回答是非常明确的，是违规行为。但是如何维权，并没有相关规定。这也是各地方与企业敢于违规的原因。
鉴于此，建议题主还是跟学校商量，孩子出生的第一个星期，无论是产妇还是孩子，都是最需要陪护的时间，过了一个星期，情况会好很多。一个星期的护理假，既合实际情况，也能兼顾正常教学，学校应该给予合理的护理假。
最后提一点：硬来行不行？
答案也是明确的。虽然没有明确规定如何维权，但也明确规定了护理假等同出勤的。直接自行请假，学校也是无可奈何的。如果扣除了你工资或绩效，这是可以有维权的教育局的。只不过，如果硬来，学校虽没有办法，你今后的日子可能会很难过。
何去何从，您还是斟酌一下吧。
世纪晨陽
老师和学校各有难处，其实一般情况下，男教师的家人在生产时，学校都会宽容几天，但是落下的课（一般老师会和其他学科的任课老师相互调课）都要自己想办法补上。
学校和一般的企业机构还不一样，基本上是一个萝卜一个坑，如果老师要陪产假30天，所耽误的课程只能由同年级或者学校其他老师来担任，这基本上都靠私交来解决。因为学校没有plan-b，没有多余的老师在学校闲着来帮助处理各种突发情况。
另外大部分老师在遇到各种突发状况，自己需要离开学校时，也都是自己想办法协调关系。我觉得学校提出由老师自行想办法，协调课程时间已经很人性。如果是主科老师，教学的压力摆在那里，学生的课程是不能被落下的，自己想办法能够调整课程，不管是请同年级的其他老师帮忙还是和本班的其他任课老师相互调课，这都是解决方案。
不管政策如何，各个行业都有自己的潜规则，教师的行业就是这样。见过一些学校女老师在产假时因为身体不舒服，想要多休息一段时间，也需要自行想办法解决。我们甚至还见过部分老师自己花钱聘请代课老师，也见过一些老师，为了处理家中的急事把一星期的课程集中在一两天上完。
所以如果在教师这个岗位工作久了，就应该理解，学校有学校的不容易，在企业也是如此，在可通融的范围之内，一定是先干好自己的本职工作，我觉得这是责任，和学校是否违法无关。
就男教师的陪产假，到底多少天我个人不太知道，但是一般情况下如果男老师的太太生产期间，自行协调出十天左右的时间陪产，我觉得已经很不容易。在妻子坐月子的这段时间，当然可以和本班的其他任课老师协调，比如把课都调到上午或者下午，一天当中抽出半天的时间在家陪妻子和孩子，这已经是挺人性的一种状态了吧（相比其他行业）。
九斗学生心理
说实话，我所在学校的男老师基本是没有休陪产假的，就说婚假吧，一般也没有主动要求请假的，大部分都是等到学期末了，学生放假，老师还没放假这段时间请个假休息。而很多女老师怀孕也尽量算好时间，把寒暑假都算在一起，真正休产假的时间是没有达到规定的。
如果学校人手不够，很多女老师产假没有休完就已经会学校上班了。确实学校的工作有其一定的特殊性，一个学期算下了差不多是4个月，不管是中途换老师，还是长期一个老师老不在学校，对学生都是有影响的。特别是主科老师，一个星期不上课，就落下一大截。副科的老师就好很多啊，你说几个月不上美术，音乐，影响有多大，只要不是中考科目。
按照规定，男老师确实有休陪产假的权利，按照相关规定，如果学校不批准男老师的陪产假，确实是不符合规定，属于违规行为。
如果说男老师硬要拿着规定维权，应该也是可以的，但是真的值得吗。这个过程也很麻烦。如果不是主科的老师，问题不大，如果是主科的老师，如果真的一个月都不到班，很多学校确实安排不过来。
临时请个代课老师，只教一个月，还没有跟学生磨合好就要走了。语数外这样的中考科目，其他科目的老师也很难顶上上课。
不过有的学校比较好，领导愿意帮老师暂时代课，而且这些领导也都是业务水平还不错的。但是有的学校的领导就比较稀烂了，也不是靠自己的教学本领当的官，一旦有老师要请假，他自己根本不敢上课堂给学生上课。
总之就是个两难的选择，男老师有权利休息，最佳情况就是领导批准，然后领导亲自上课，或者学校人手足，能顶上。不然，也只有选择折中的办法，每天晚点来，早点走，或者一周把课集中安排一下，把五天的班压缩到三天。
粉红色月亮
国家开放二胎政策以来，为了鼓励夫妇生育二胎，各地出台政策普遍规定了妇女生育假和男方护理假。
但是有的用人单位以各种理由拒绝延长生育假或者护理假。尤其是有的学校，校长一手遮天，不顾有关规定故意压制老师，经常以“考核”“扣工资”等手段管理老师，很多老师也是敢怒不敢言。
学校确实也有难处，每个老师都有分工，一个钉子一个眼，缺一不可。可是，具体情况具体对待，在保障教学正常进行的情况下，也要保证教师的合法权益。
如果你省确实有相关“男方护理假”的相关规定，而学校故意刁难。遇到这种情况应该怎么办呢？
你可以拿着相关文件到校长处请假，如果校长以时间长没有权限为由拒绝。你也可以到教育局请假。万不得已的情况下，按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，对于违反职工合法权益的行为，当事人可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。也可以咨询律师，直接向人民法院提起诉讼。
云中w漫步
只知道有陪产假，不知道居然有这么久。我的朋友教师居多，一般女教师产假前后拼凑休息整一个学期的很多，但从来没听说哪个男教师休了陪产假！估计男老师们都不知道有30天陪产假
杂侃生活
男教师的陪产假真是个纠结的问题啊。自古说，忠孝难两全，这里的忠应该是忠于我们的本职工作；这里的孝应该是好好的，回家陪陪老婆，陪陪刚生产的夫人啊。
要说让男教师自行调课，然后工作完之后再回家去陪老婆。这显然是违规的。但是我自己也是一名教师，我深知学校的工作安排艰难：临时请老师代课，很难请到特别合适的老师。这是一。学校的工作，一个萝卜一个坑，平时看某个教师好像也不咋重要，但一旦离开岗位，那就显得特别重要啦。还有一个问题，男教师自己拉下的工作，其实陪产假过后，还是要自己去完成，这也是很多男教师自己选择既在家陪产，又在学校工作的原因之一。
可是我们又说，这个时候的老婆也需要丈夫啊，孩子也需要爸爸啊。而且是无法替代的。
所以我比较支持的做法就是：学校对男教师多一些理解包容。在考勤上，多给男教师一点自由选择的时间。河南就是自己呢，也要妥善的安排好自己的工作。最好家庭工作两不误。
湖哥书影
对于这件事情，我想说的是互相理解吧。
我们这里学校男老师还没有陪产假呢！尤其是班主任老师，学生的一切都和你有关系，一步走不开，老婆生孩子最多三五天，期间还得来回跑。
如果是科任老师，那么需要把课调了或者自己请人上，这是正常的，我认为这也是由于教师工作的特殊性，毕竟你请假了，那么让谁上？谁愿意上？正常年轻教师每周十到十五节课左右，那么请别人上，或者学校让别的老师上，那么那个老师的负担也会非常重。
我认为学校也是没办法的。
90后不成熟胖大叔
我们这陪产假15天，我老公三分之一的时间都没休到，不是不休也不是太忙，是学校领导不让休。说好这15天每天把课上完就可以回家照顾我和宝宝，实际上呢，等你上午上完课或者下午上课去之前，就会一遍遍叫你去开会、学习、各种其他借口，反正就是你早上去了下午下班才能回来，下午三点的课十一点就叫上去干活，甚至连我进待产室开八指快生了也让他回学校收拾一下电脑，说女人生孩子要几天呢，修电脑重要。我老公硬是没去，也幸好没去，我差点难产给剖了。学生上课肯定不能耽误，但其他工作，除了是非他不可的，也可以考虑找别人啊，但确不是这样的。一个理科老师还要负责修计算机，而学校的三个计算机老师（一男两女），男老师的资历老不干，两女老师一个正式的也不干，一个聘用的不会干。
