老王是一傢俬企的技術員工，在裡面幹了20多年，可以說公司的元老。資格和技術都公司裡最好的，對新員工來說，這是一種威嚴，應該得到尊重。老王是一個比較老實的人，由於他在公司裡的資格，再加上他的技術，拿的工資也是最高的。對於老王的高工資，新員工個個都只有眼紅的份。
老王平時基本都沒事幹，機器一般的小問題都是讓新員工去處理，只有重大的問題老王都才會出手。平時就在車間裡面轉悠，沒事和保安聊聊天。這種情況一些新員工就不爽了，投訴到老闆那裡去：“憑什麼老王都不幹活的，而髒活累活都是我們乾的，工資還沒老王高”。
隨著老王的年齡的增加，正好老闆早就想開掉老王了，只是一直找不到機會，而這個時候正好有人提出來。
第二天老闆找到老王說：“你的年齡也大了，平時又沒什麼活幹，工資又是最高的，下面的人對你意見很大，你從下個月起工資降一半”。當時老王就怒了，這不是明擺著要逼自己走嗎？老王當場就辭職了，老闆也沒說什麼
沒想到1個月後機器就出問題了，好幾個新員工修了3、4天也沒修好，一批貨也沒按時完成。老闆又是賠違約金，又是花錢請人修，前前後後損失了300多萬，結果還沒修好。
這時老闆想起了老王，只能厚著臉皮去找老王了。老王直接就說：“當初8000塊錢你嫌高，現在要我回去可以，月薪3萬，少1塊錢都不幹”。老闆當場就說：“你這不是趁火打劫嗎，我就不信除了你沒人會修”。說完就摔門而去，從此工廠一落千丈。
你覺得老王這麼做對嗎？在評論中說出來
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