我的心只能容下你一个
当然是先递辞职信了，辞职信很重要的好吗？
1、合法，合法，合法！重要的事情说三遍。
试想这样一个场景，你提出辞职满一个月了，可以办离职手续了，但是HR没有招到合适的人来接替你，怎么办？！
如果你一个月前交了辞职信，很简单，HR必须放行。
如果你一个月前口头通知了领导和HR，对不起，你还不能离职。
因为劳动合同法第37条规定了：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
看见了吗？书面形式，书面形式，书面形式，重要的事情说三遍啊。
口头通知单位是不能够解除劳动合同的。
还有的朋友想，照你这么说的话，那HR把辞职信一撕掉，不也是没有证据吗？
好的，我给大家设计了一份辞职信模板，请大家保存下来：
交辞职信的时候，让HR签收一下，把回执撕下来，HR还能耍出什么花样吗？
2、交完辞职信就不可挽回了？
我从业生涯里面还给员工的辞职信少说有几十封。
如果用人部门领导找你聊下来可以给你涨工资，你也愿意继续在公司工作的，递交了辞职信又怎么样，和部门领导协商完毕也可以找HR把辞职信要回来。
3、交辞职信有利于你和公司的加薪谈判。
有不少人提辞职是为了要迫使公司给他加工资的。
如果不交辞职信，领导可能会觉得你就是说说而已，又不是动真格的，就不会太重视。
如果你有其他公司的offer在手，那就直接交辞职信，这样一方面有利于你及时离职，也有利于单位领导重视你的离职，领导留你的话，你的薪酬谈判空间会大一些。
当然如果没有其他公司的offer就不要作死了，真交了辞职信领导又不留你，那就真的失业了。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
无良HR
人的一生终究是要有几次辞职，有时候明明工作很不顺心，但就是缺乏勇气辞职。有的时候已经很想辞职了，却不知道该如何开头。其实只是你没有看透职场利害关系。辞职，每个人所用的方法也不一样。我个人建议是先谈话，后递交辞职信。
辞职前思考自己为什么辞职。人辞职就两个原因，一个是工资少了，另一个是工作不爽了。每个人的能力不同，对工作环境、薪资待遇的要求也不同，在辞职的时候首先要考虑的不是辞职的方式，而是辞职后你要去哪里，是否有比现在这份工作更好的去处。
辞职，我个人建议先找领导谈话，辞职的原因还是那两个。但满足这两个条件的话一般是没有人愿意辞职的。而且作为领导，只要你这个人对公司而言是有价值的，公司是不介意给你涨工资的。与其放弃这份工作，不如在辞职前找领导谈谈，看看是否有满足你辞职理由的意愿。比如加薪，比如提高待遇等。
辞职，我不建议直接提交辞职信。法律宣判的时候还会对犯罪嫌疑人走一个形式。所以，辞职的时候最好能跟部门主管沟通，让主管知道你离职的原因，以便公司有应对方案。比如业务交接、比如招聘人员等。而且尽量不要突然离职，避免跟公司因离职发生矛盾，不看人情，也要看看你那些未到手的工资。都是同行同领域的，指不定以后会有所交集，省的以后大家见面尴尬。
外乡人在北京
分两种情况来处理：
①正常情况下，我相信大多数人有想离职的打算时肯定会先找领导沟通，毕竟能在一个公司共事也是一种缘分。
这里建议在跟领导谈话前先想好自己辞职的真正原因，为什么想辞职？
无非就是因为薪资待遇、工作氛围、或有了对比之后觉得更好的公司。明确自己真正的离职原因后，再跟领导沟通，如果领导认为你个人能力出色，可以为公司带来更多价值，自然会根据你的离职原因进行协商工作，这次沟通也正好可以当做自己的最终考虑。如果沟通过后双方都得到了满意的结果，那是最好的；如果经过沟通协商后仍选择离开也没关系，至少领导通过你的离职沟通，了解了公司目前存在的稳定性问题，你也算是为企业的发展献出了一份力，临走前留下了一份好印象。如果坚持辞职，在和领导谈话并得到批准之后，方可递交辞职报告、进行工作交接、办理离职手续等。
②如果在职企业规模与体系相当完善，个人辞职的目的明确，也不考虑感情方面，可以提前一个月跟人力资源部门提出申请，人力部门会直接跟上级领导沟通并得出确认结果后通知到欲辞职员工，员工得到通知后，方可直接递交辞职信后交接工作离开。
这里涉及到了《劳动合同法》相关规定：
a. 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在申请辞职时，需要明确自己处于试用期还是正式员工，注意提交辞职信的时间节点。
从个人角度出发，有辞职想法时，还是建议先和领导沟通协商，表明自己想离职的真实想法，至于最终结果，无论是留下还是离开，至少公司会认为你是一名有人情味的员工，好聚好散是任何公司和员工都真心希望的。
这是，上啥班短视频招聘APP为您提供的第1242条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
上啥班
辞职这个话题作为一个问题，大家来评看可能相对比较轻松，但是对于当事人来讲，辞职其实是人生的一件大事!所以对待这个问题还是需要谨慎处理为好。
关于离职的时候到底是先和领导去谈一谈，还是直接递交辞职报告，这个问题应该根据不同的情况区别对待。下面我给大家简单的分享一下:
俗话说，一个职业人从离职的时候最能反映一个人的品质。这句话虽然有些偏颇，有强奸员工民意的嫌疑，但是这句话说的也是有道理的。一个人从单位离职，会有很多方面的原因，包括个人的成长、个人对团队的适应能力、个人未来的规划，个人的家庭、个人的情感等方方面面。
但是不论什么原因辞职，都要注意以下几点:
第一点，你要搞明白自己为什么要离职，同时要对自己有一个合理的定位，将来自己又要去往何处发展，这些问题是离职的第一条件。
第二个方面，在离职的时候其实完全可以做到和平的分手，没必要把关系弄僵。所以还是要和领导好好的去谈一下吧，把自己的想法、困惑谈一谈，得到公司和领导的理解与支持。 
在一个城市里，有的时候行业的圈子非常小，你从这个单位离职以后去到另外一个单位，有可能两家单位的领导都是非常熟悉的，所以从这个角来讲留下一个好的印象对将来的工作也是有很大帮助。
第三个方面，做一个负责任的职业人。当我们在离职的时候一定要把前期的工作进行合理的安排，进行充分的交接。一个方面彰显出了个人的职业道德修养，另外一个方面也为自己未来减少不必要的麻烦，避免出现后期翻复无常的后续问题的处理和跟踪。
第四个方面，递交离职报告这是从劳动法的规定层面来看的，要做到自己合法的离职，先一个月提出离职申请，这样给公司一个缓冲的阶段，也为公司招聘新人顶替岗位提供一个时间，也是会获得公司认同的。
第五个方面，在目前很多年轻人离职的时候都是今天提出来明天就不来公司，这种行为其实是非常不稳妥的，这对个人的影响很大，尤其是对于有一定的知名度和管理经验的人员来讲，你进入了新的岗位以后，新招聘的单位一般都会对你进行背景调查，背景调查的时候你做的不稳妥的地方可能就会影响你新工作的选择。
最后，至于是和领导先交流还是先交辞职报告，还要分情况看待。如果你的离职就是因为和领导的关系处理的非常僵化，我想开始直接递交辞职报告相对比较好，因为在这种情况下再去交流有可能会增加矛盾，交流可以留在以后抽一个合适的时间、合适的地点、合适的环境下进行交流，这样一来可以化解以前的矛盾，二来可以把事情解决的非常圆满。
以上建议希望对你有所帮助。
我的简介:国家高级企业文化师、管理咨询师、培训师，工学(汽车方向)、管理学(工商管理方向)、经济学(金融方向)学士，工商管理硕士(MBA)，硕士生兼职导师，具有十余年大型企业和汽车行业多岗位工作经验。
更多买车、用车、汽车品牌经营、企业管理、职场惑事、个人学习与成长的困境应对等问题，欢迎大家关注我后私信交流。
汽车MBA学堂
先递辞职信。
领导有时间，他一定会找你谈的。
任正非总结得很好，留不住人，一般就是两点，钱不到位，心受委屈了。
一般辞职另谋出路，就是两个原因，一个是高薪，一个是职位。
但很多人离职的原因之一，也有，在这里呆的不爽。
无论哪种原因，都要先交辞职信。从你递交辞职信开始，正式算离职申请，然后一个月，你就可以走人了。
领导要是想留你，肯定会与你详谈，就算不想留你，专业的HR也会找你谈话，问你离职的原因。
很多时候，是不是要说出真正的原因，自己可以把握。其实，很多时候，说了也没什么太大的用处，所以你想说就说，不想说就随便敷衍过去就行。
好聚好散吧。
放飞九月
我的建议：肯定是先和领导谈。这是一个职业习惯，一个职场最基本的沟通方式。
当我们选择要离职的时候，不管是什么原因，都必须跟领导当面做一次离职沟通，这是对领导的基本尊重，对这份工作的敬畏。
离职前跟领导好好谈谈，会给我们带来很多益处：
一、 给这份工作划上完美的句话，获得良好的评论
每一份工作都会记录在我们的履历上，前段时间热播电视剧（猎场），如果你想每一份工作都比上一份好，那么同事和领导对你的评价是非常重要的。（猎场里面的一些情节是值得我们思考的）
二、 建立自己良好的社会关系
社会很大，但是我们个人的圈子是非常小的。特别是同一个城市，同一个行业，那么定是抬头不见低头见的情况。 我们跳槽一般都是同一个圈子里面来来回回，那么积累好自己的人品，对自己的职场晋升是非常重要的。说不定什么时候还有合作的机会。
三、 获得诚恳的建议
一般在离职谈话过程中，如果你遇到的是一个心胸开阔的领导，那么在这次谈话中，领导会给到你非常多的职场建议和人生建议，这些建议是无价的。可能平时在工作中，碍于其他种种原因很多问题领导是没给你说的，但是当你要离职的时候，领导会说出很多之前没有来得及说的。
我有刷子
“天下没有不散的筵席”，无论对个人还是对企业来说，离职都是再正常不过的事情。
但是一场离职会暴露你的人品和本性，暴露你做事的态度和胸襟气度，也暴露了你的职业道德素养。
所以，如果你确定要离职，我建议是先和领导谈话，然后在提交辞呈会比较好。
1、考虑领导的心情。能在一个公司工作是一种缘分，更何况是同一部分。离职前先和领导打招呼，算是对领导的尊重，也是对工作的尊重。如果直接递交辞呈，就会显得太僵化。试想，如果你的属下离职，你完全不知情，最后从人力资源部门或者别的部门同事口中得知，你心里会是什么滋味。
2、方便离职过程中的交接。提完离职后要有工作的交接，薪酬的核算等工作，如果因为提离职的方式和领导关系僵化，不太利于这些工作的开展，可能会影响离职的进程。
3、你换新工作单位的时候一般会有背景调查，基本上是向人力资源部门和部门领导了解你的工作情况。所以还是留下一个好的印象，好聚好散比较好。
4、建立良好的社会关系。社会很大，但是我们的圈子很小。在同一城市同一行业，抬头不见低头见的。再说，领导有可能变成你的人脉资源。对你未来的发展可能会有所帮助。
5、从领导处得到一些建议。领导一般经验阅历相对比较丰富，如果你是心胸开阔的领导，那么在离职谈话中，他会给你一些职场或者人生的建议。平时工作中可能因为一些因素没办法说的，这些建议是无价的，能给你将来的工作和生活带来一些帮助。
“凡事留一线，日后好相见”，所以，即便离职，在为人处事上还是要宽厚些，好聚好散。
筱若
看到这个问题，我想问，跟领导谈话的目的是什么呢，是让领导挽留自己给自己长工资，还是感激领导对自己工作的这段时间的照顾。
对于一个执意要离开公司的人，我觉得这些真没必要主动去这么做。其实，如果公司的领导很器重你的话，在你递交辞职信的那一刻，领导都会主动找你谈心的，或许会想方设法的去挽留你，这样才会看出自己到底在他们眼里有多大份量，这样也不会出现你主动找领导，领导或许正欢迎你离开的尴尬局面出现。
帅妈成长笔记
看情况而定啦。如果公司规模很小，岗位不是非你不可，都用不上辞职信，跟你直系领导口头沟通一下，领导可能就让你过几天交接好走人了。规模大一点的公司，建议先跟直系领导面谈一次，有几个好处：1、如果你没有决定一定要走，先面谈可能会给你升职加薪，让你觉得留下来也不错。2、如果你已经考虑好了不留下来，直接递辞职信可能会让你领导心里不舒服，直接一纸辞呈把事情弄的比较僵，从而导致你递完辞职到离开的日子里，领导挑你的刺，离职交接、薪资核算都不会很顺利。3、如果你岗位属于中高端，你下一家入职的公司可能会做背调，向你前任领导同事了解你的情况，双方都愉快的情况下离职，得到的评价最起码会比较公正客观。4、这样子离职之后你跟公司领导还可以维持之前的良好关系，可以做个朋友。在同一个行业以后资源互换，你后入职的公司领导说不定跟你之前领导有交情呢。当然，如果你公司是规章制度及其完善，入职培训就教你们入离职的流程，那就直接按照公司流程来吧。
NY446
既然你都敢辞职了，难道你还会怕领导谈话么？
关于辞职先跟领导谈话还是直接递辞职信，我绝对是站领导谈话的。而一般的公司，收到员工的辞职申请的时候一般也是会选择先让领导和员工沟通一下，既然这个谈话无法避免，何不化被动为主动呢？
如果你提辞职是为了想加薪，谈话就更加简洁明了。
“领导我想辞职。”
“给我一个理由。”
“加班时间太长了，任务又多，最近身体都变差了，没有时间陪家人，也没时间找老婆BLABAL……”
“说人话。”
“钱少。”
“给你加五百。”
“老板你知道的，大城市压力比较大。”
“给你加一千五。”
“谢谢老板。”
当然也有加薪失败的。
“公司最近没有加薪计划，既然你要走我也不留你了。”
这时就是考验你脸皮厚度的时候了，反正你也没递辞职信，耍赖一下，磨一磨领导，也可以继续做廉价的搬砖工。
如果你不是单纯只是想炸个加薪，那谈话就更有必要了。
辞职时和领导的谈话绝对是你最能深入了解自己工作能力的时刻。通过这次谈话你甚至可以探听到很多平时碍于脸面不好意思去问的事情。例如为何自己迟迟得不到晋升机会，为何没有加薪，无论你是否留下，搞清楚这些都有利于你日后的职业发展。
当领导想要挽留你的时候，领导不仅是最好的心理咨询师，甚至还能帮你解决很多问题。
你可以跟领导倾诉生活中的苦闷，工资太少，上班时间太长，没时间找对象，上班路程太远等等等等。
小房间，一对一，还不用付心理咨询费。只要你表达的足够发自肺腑，领导甚至可能会将租住的房子匀个房间出来让你合租。
有时候谈好了，称兄道弟地走出来，有愿望达成的，也有被画了一个新大饼的。
万一谈不好撕逼了，撕个痛快，回头写一封文采飞扬，激情饱满的辞职信，还可以发朋友圈装个逼，那还不是美滋滋吗？
