捷克儿
1997年1月之前，我是洛轴生产一线工人。那时候等级很严格，工作证件有3种：纯蓝皮的是干部，归口党委组织部管理；纯绿皮的是国营正式工，归口人事处工人管理科；还有一种棕色的工作证，二种人持有——合同工和集体工，也就是身份最低下的一类工人了，集体工归口劳动服务总公司管辖。
工人身份即便通过自学考试获得了大专文凭，身份永远是工人，最高能考到工人技师，书报费享受助理工程师待遇，身份还是工人，不能转干。
那时候我的理想是通过努力，能够到分厂办公室、工会、团委工作，当个干事就可以了，可是梦想破碎了，一个搞人事的长辈说：你一辈子就是工人了，顶多以工代干就是最好的前程了。
我19岁进厂当工人，获得过分厂技师比武车工第一名，20岁获得总厂宣传系统表彰优秀通讯员，还是报社的通讯员，我还有很多梦想，不想一辈子就当个工人，于是辞职离开了特大型国有企业。
2000年，我又回到国企，在按照《劳动合同法》管理的国企，我被聘用在公文秘书岗位；2年后被派往全资子公司，聘为主任科员，也算是正科级的非领导职务了。但是，我的档案在人才交流中心，身份依然是工人！
老胡写实
早已停止了一切转聘干和以工代干审批手续。2001年，国家组织、原人事部、国编办，即三部委联合发文，严禁各地转聘干行为，停止一切转干聘干和以工代干审批手续，从此事业单位和国有企业废除了过去实行多年的转聘干政策。
有人问，为啥？因为事业单位2001年以后，开始推行聘用制度，出台了事业单位试行人员聘用制度的意见，即35号文，国有企业改革已实行劳动合同法管理。
那么又有人问了？事业单位不搞转聘干，实行聘用制度，干部身份还算？这个问题非常热点和关键，答案既简单，又需要具备掌握最新政策：事业单位不再以身份管理，而以岗位管理，已经没有身份管理之说了。
重要的事情要说三遍，其实上面的这句话，我希望大家至少要反复说上一百遍，一定有收获，且语气万慢，仔细思考每一个字。这么说是有道理的，因为过去长期的身份管理，根深蒂固，对老人、新人，体制内和体制外，机关事业单位，还有企业，影响太久太沉重了，从意识里不会想到事业单位不再按照干部身份管理，那么事业单位实行聘用合同制度后，如何管理？
事业单位实行了岗位设置管理。事业单位实行聘用制度后，于2006年下发事业单位岗位设置管理试行办法的通知，及其实施意见的通知，国人部发〔2006〕70号、87号文件，各省市制定岗位设置管理配套文件及办法。
从此，事业单位管理以岗位为目的，以事设岗，以岗聘人，设置了三类岗位即管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，三类岗位在岗位有空缺的情况下，可以转岗聘用，互相转岗，让工作人员在三类岗位之间流动，让岗位选择人，让人按照才能聘岗，做到岗人适配，激活了事业单位人事管理制度。
例如，从工勤岗位转岗到管理岗位，转岗到专业技术岗位需要具备专业技术岗位任职资格；当然，从管理岗位或者专业技术岗位转岗到工勤岗位，当一名大国工匠，也是可以的。其他互相转岗的情形不一一举例。
到这里，恐怕又有人问了，工勤岗位人员转岗到管理岗位和专业技术岗位，怎么像是转干？是不是还是过去的转干？所以，我上面让大家把那句话说上一百遍，是有道理的，没有把这句话看明白，让固定思维和身份思想持续干扰。为了让大家理解这句话，我说得更加简洁和直白点：转岗不转身份，不对身份进行任何操作。
既然转岗聘用，又不转变身份，还有啥用？当然有用了，排除身份干扰后，按照人的才能去能动地竞聘上岗，实现自己人生职业发展和特长爱好，这是多好的美事，过去因为身份限制，想去干的岗位不能去任职，现在好了，只要你有能力有资格，就同所有人在一个起跑线上，同时竞争自己喜欢和擅长的岗位，对于展现自己的人生职业价值，是多么好的机会。同时，转岗聘用到哪个岗位，就兑现所转岗位的工资待遇，退休待遇也按照所转岗位办理退休退职手续，享受退休退职待遇。
以上所述的政策内容较多，有兴趣的朋友要结合事业单位历来的人事管理制度和政策，大概几十个文件，系统学习，彻底了解事业单位聘用制度和岗位设置管理规定等有关内容，做到知识更新和制度衔接。
园林之友
可以的。这要区分是转干人在企业还是在政府部门。根据我国政策归定，持别从2005年后，入职政府下设局级人员，等于入职工务员，硬性条件学历二本以上，以下是入不了的。由此，企业套用了这一要求，但企业必竟是企业，他没政府部门要求严，因他是可以提升科级的。
跃上人生新高度
身份转换早在98年已经停止，后来实行岗位聘任，也就是工人身份的可以从事干部身份的岗位，如管理类，专业技术类，但身份是不能变化的，你就当了领导也是工人。退休时待遇可以按照聘任的岗位领取退休费，但退休年龄依旧是工人的要求，男工人没有区别，女工人50岁，女干部55岁退休。
流金岁月278696353
所谓的岗位管理，至今在事业单位没有铺开，毕竟决定权掌握在干部身份人手上，他们没有动力，而且会增加竞争人数。
工人身份干部身份，早应该取消，目前是阻碍人才进步的最大障碍，有些抱着高学历啥本事没有，还不如中专技校退伍人员有闯劲，干事创业，不应该再拘泥于身份。
春华秋实的岁月
工人身份转干这一问题落伍了。目前是岗位管理取代以前的身份管理。以前分工人和干部，今设管理岗、专技岗和工勤岗。工人身份离退休尚有十年，经本人申请可转管理岗或专技岗。现在的干部一般指公务员，领导干部指副科以上公务员
