行摄青年
前些年流传着这么一个段子。
部门主任对90后实习生说：“麻烦开完会给大家订盒饭。”该实习生说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做。”
有人评论：年轻人更不愿意盲目听从领导的安排，更渴望靠能力去打破不合情理的规则。
但是现实往往是残酷的。这些人往往都是“不在乎工资”的年轻人，也往往是最令领导头痛的。
他们往往是初出茅庐，涉世未深，满怀一腔热血进入社会，准备让自己的行业或者单位发生翻天覆地的变化。他们不惧世俗，敢于挑战权威和“潜规则”，是未来社会的生力军和中流砥柱。
但是这些人身上的缺点也往往是“致命的”。手高眼低、能力不足，往往是他们的显著特征。对于中国刚刚毕业的大学生来说，他们许多人还没有足够的经济压力。一人吃饱全家不饿，实在不行还可以任性一把求助于父母，所以反映到工作中的也往往是“任性”和错误频出。像这种“不是我的职责范围，我完全可以不管”的心态，使他们缺少一些应有的责任感，往往只是计较自己的分寸得失，给整个团队带来过多的负能量。
老子天下第一的想法在这个年龄段中尤为突出，工作不顺心了，大不了不干了，此处不留爷自有留爷处。所以这些人往往是一个团队中不确定的因素，或者称为“隐患”，用得好能量爆棚，用不好原地爆炸，往往是管理者又爱又恨的一种角色。
不过话说回来，这是许多人成长的必经之路，社会这一课，可比学校里的生动多了。
潇洒哥
这个提问只是看到了问题的表面，国外的老板会这样吗？可能不是，下面来具体分析一下这个问题:
中国高速发展的第一波红利是什么？毫无疑问是廉价劳动力，廉价劳动力使中国迎来了发展的契机，中国成为了世界工厂。中国改革开放的时间太短，所以大部分领域技术并不是领先，很难拿到超额收益，那么靠什么与国外公司竞争呢，效率呗。
国外工作什么状态？
八小时工作制，不能随便加班，年假一年一个月，还嫌上班时间长，有的地方已经改成6小时工作制了。
中国呢？著名的996啊。对比一下就可以看出，国内的工作强度可能是国外的2倍。当然带来的效果也是显著的，我们经济在快速发展。
经济快速发展也带来一个问题，竞争激烈。所以老板就要压榨员工，以达到降低成本的效果。如果没有办法有效降低成本，在激烈的竞争环境中，可能也就关门大吉了。
老板怕不在乎工资的员工，本质上就是不敢通过压榨员工来达到降低成本的目的，实现不了这个目的，公司就很难持续经营下去。
这个问题是国内激烈竞争的环境造就的，国外并不存在这种状况。
疯纸无语
LazyBears：对于一般的小老板而言，我花了钱招聘员工，那员工就要照我吩咐做事！相当于我花了钱买你的时间！而他们还经常会横向对比，例如觉得某人一天看着像没做事，就觉得给他钱是浪费了资源，事实上这样的劳资关系才是引发矛盾的隐患。
不在乎工资便是不在意目前待在企业的待遇，更直观的来说便是员工没有与企业“共患难”的精神，但不能说好坏
赚钱的多与少，是最能够衡量一个人能力与成就的客观事实，当然在这里我们不提那些通过边缘行业、灰色行业赚取收入的人。
企业主招聘员工，肯定优先级是考虑到员工能够为企业“赚钱”，而赚的钱越多，代表着这个员工越有价值，老板自然也会对员工和颜悦色，好老板不吝啬加薪、发奖金，这本来是一个很好良性循环。
但若是一个人对钱不感冒，那么他做事要不“完全凭兴趣”，要不“完全没激情”，对企业而言这样的人尤其危险，严重到可能某天此员工不想工作了，直接撂担子就不来了，甚至影响到企业的正常经营与业务交接，造成极大的损失。
曾不是有个新闻，有位年轻姑娘不想上班直接就不来了，甚至与企业发生矛盾后删除了诸多关键资料，导致企业经营发生问题造成严重损失，可以说这姑娘不懂法，更可以说这姑娘不在乎钱！
对企业而言，招聘这样的人无疑是“定时炸弹”，他们能够带来的利益不稳定，但风险却巨大。
反过来，有些老板认为给了钱，就可以让员工做牛做马的思想，放到现在现在不太合适
曾经是多少人求着老板给一份工作，劳资关系倾向于保障“老板”的权益，简单来说就是老板招员工的时候，那完全不在乎员工的感受，别说社保，连劳动合同都没有！
但如今呢？现实不太一样。大家可以经常看到沿海地区“用工荒”的新闻，现在能够赚钱的行业太多了，反而公司都得“人性化”都得考虑员工的喜好、生活。
曾经的富士康十几跳的新闻改变了企业的制度，如今我见到在富士康流水线工作的人不会受到强迫与压制，更多了些“人性化”。
最常见的便是在深圳的互联网企业，“团建”几乎是标配，下午茶也时而有。
可以说如今的企业，应该与员工之间是“共生关系”，员工感受到关怀与成长，便会回报企业，甚至在“有一些更好的机会摆在眼前”的时候，也不会轻易选择。
在如今可以说，对于员工而言，精神上的关怀比物质上的激励可能同样重要，不能仅仅靠着“给钱做事”的逻辑来留人，这样的员工往往在你开不出高薪或者遇到更高薪的机会时，会选择直接走人。
不在乎工资的年轻人其实没这么可怕，可怕的是那些思想腐朽，还用着老一套思维用人的老板们！用好如今的年轻人，比起给钱，更要给他们一个学习、成长与关怀的环境与氛围，这些可能花不了多少钱，但比给钱更得人心！
懒熊带你看热点，涨知识。保障自己的权益，看社会百态！
LazyBears聊热点
不在乎工资的年轻人，不是让老板害怕而是让老板警惕！
刚好昨天看到一篇文章，举了个例子很有意思。
有两个人来公司面试，一个是应届毕业生，来到公司面试老板问他期望工资多少？
他回答：“工资随便给，只要能保证生活就可以了，接着又说自己来这里是想实现自己的理想。”
另一位面试者是一位老程序员，老板问他期望多少工资，他立马说出了自己的要求，还表示不能接受加班，如果可以就进公司。
后来两人的表现差异也很明显。
程序员经常自己加班完成工作后才下班回家，一天老板见他还在加班，就开玩笑的说：“你还有没有原则了？说好的不加班呢？”。
程序员笑一笑说：“拿了钱就要办事，我事没办完没做好怎能下班？”
而那位应届毕业生做了2个月就走了，因为理想是丰满的，现实是残忍了。
很多人说我不在乎多少钱，其实在也说我不在乎这份工作，没有钱也就没啥责任，于是想走就走。
草根大熊
曾经我也是不在乎工资的人，至少有一段时间是这样的。拿我自己来说吧，我既然不在乎工资，那说明我在乎的是别的，比如能有成就感，能学到东西能进步，或者能有权，如果真的什么都没有，那我难道是来免费打工嘛。对于老板，来说你想要的未必我愿意给，这样就要矛盾。留人无非感情留人，金钱留人两种，不在乎工资说明金钱留人不管用了，那么感情留人老板未必为了你付出他认为额外的感情，所以这样的人最难用。现在我自己当老板了，我喜欢用自己能掌握的人，谁一过来说他不在乎工资，要么直接不要，即使要，也不会给他关键的位置，以免突然离职而造成不必要的麻烦。职场上混，说穿了就是交易，价值交易。如果你不可替代，除了你找不到其他人，那工资自然不会低，甚至于多少工资让你自己说。如果大街上到处都是可以替代你的人，那么多一百我都要考虑了。因为对你一百其他员工也要多一百，否则无法服众。
暖春风来
不在乎工资的年轻人有两种，有钱和没钱的
有钱的又分两种：家里有钱或者自己已经赚到钱要过安逸日子的。
家里有钱：这类老板也是又爱又怕的。爱的是对工资没要求，那么就是廉价劳动力，只要工作不是特辛苦，那么也不大会跳槽，稳定性好，对公司来说有益处。但是也有不好，就是没有拼搏精神，对工作无所谓，不是特别上心，轻则影响本岗位工作，重则公司团队气氛会不好。
自己挣到钱的：这类老板反而喜欢，有工作经验，能干事，踏实。有社会人脉，对企业发展好。但这类对小气的老板来说也会怕，干太好工资低，公司里人都会有意见。
没钱的又不在乎工资的，老板就真的最怕了。简单来说就是不上进，这样的员工肯定要不得
总之不想当将军的小兵不是好兵。让老板看到你想要钱，高工资，这样在他看来对他有利，能用钱搞定的人才最好掌控。
生活中的路飞
不在乎工资的年轻人，分为两种：
一种是有野心，但深藏功与名。
有一个姓刘的治安队长，很好色，娶了美女当老婆，还到处沾花惹草，也很爱钱，经常做发财梦，可谓吃喝嫖赌样样俱全。过了几年，这小子带了一帮人进了函谷关，美女和金银大大的有，身处花花世界，让刘队长大开眼界，他有点把持不住，正准备征（qiang）一些过来享用，没想到被身边的人劝止住了，为此还被传为美谈，不过，用司马迁转述范增的话来说却是：“沛公居山东时，贪于财货，好美姬。今入关，财物无所取，妇女无所幸，此其志不在小。”
可惜的是大BOSS项羽同志不敏感，不听劝，错失了杀刘队长最好的时机，最后的结果大家都知道了。
一种是无欲无求，很佛系。
不在乎钱，就跟男人不在乎色一样，有点不太正常，只能用佛系来解释。
大家都知道，企业是一个功利性的组织，讲的就是赚钱和获利，说大一点，是要创造经济价值，为社会作贡献，讲小一点，是要让自己和家里人都过上更好的物质生活。如果你连工资都不在乎了，干嘛要进企业呢？遁入空门或许是最好的选择。公司可以做慈善，但不是养和尚的地方！
所以说啊，年轻人，老板最怕你无欲无求，因为有钱对你没用啊。
而老板穷的只剩下钱了！他能不怕你吗？
喻派胡言
确实，老板相当怕这种。因为不在乎工资来到贵公司上班要么是怀着远大报负而来的，心中有梦想，工资只是生存问题！就像唐伯虎点秋香里面的唐伯虎一样，这样的人相当可怕，他一旦掌握了公司某种重要机密后便可展翅而去，摇身一变或许就成了竞争对手更或许带来灾难性的损失。另一种就是非常有个性的，公司的规章制度条条框框对他来说就是枷锁，因此去反抗，这种人对老板来说怕的系数不高，顶多就是开出换个人就行！在一种就像孙悟空没有带紧箍咒，到哪里都有吃的，老板又爱又恨…怕！还有就是关系户进来的，家里有钱进来打酱油，工作能力不行，又不能开除……
动脑精
主要是一个狼性的问题。
有些人工作就是为了求得安逸，那么安逸就没有追求目标，只是草草完成任务，老板让干什么就去干什么，毫无想法，更不可能为公司带来利益。万一公司原本的业务不行了，需要转型，那么这种人是被老板讨厌的首选，你不能给我帮助，我凭什么留你，我节省下你这个人的成本去招一个给我带来利益的不更好。
安逸于现状会使人倦怠。现在不是有个话题，90后频繁跳槽，跳槽原因无非就是钱少，事多，离家远，受气多等。这些种种原因的核心无非就是钱少。
举个例子，在你能力够的前提下，也是有足够的狼性，老板给你的工资是你预期的2.5倍，那你还会觉得事多吗？你可能恨不得事更多，这样说不定工资就更多。离家远算什么，跑更远的能拿这么高的工资吗？受气多，who care？我过上想花就花的生活，其他人对我，我视而不见不就好了。
综上所述，对工资不在乎，没有狼性是很可怕的。因为对钱不在乎的人，工作一遇到事情，那对他来说就是灾难，对老板来说就是定时炸弹，动不动就走，老板都头疼，老板是请人来干活的，不是请祖宗的。所以老板宁愿去选择一个在乎钱的，这样的人会自己去克服困难，想办法提高KPI，拿到更多的钱。
蹭热点的蜡笔小新
我是96年的，还算是年轻人，我来回答一下
前期投资，年轻人为了钱不顾一切，技术=钱
一、我们其实是过来学技术的，我们的主要目的就是学技术，为了学到技术，我钱不够没有关系，因为我们知道我们只要“偷学到了技术”我们跳槽出去，就可以连本带利得把钱给赚回来，技术也是自己的，稳赚不亏的生意。
好不容易培养了一个会技术的人，跑了，老板他自己生气啊，如果还是机灵鬼那种，对公司带来了负面影响，老板能不怕么。
老板都是有控制欲的而最好的控制就是握住你的喉咙
二、老板控制员工百试不爽的是什么办法，就是控制着你的工资，因为在这个社会上面没有钱，什么都做不了，所以控制了钱，就等于控制了那个人的命脉。如果那个人不在意钱的话，老板对那个人就没有控制的感觉，这是一个不稳定的因素不知道是福还是祸，赶他走影响不好，不赶留下来，自己都不安心。
