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其實這個問題也正反應了目前的職場狀況，在如今的就業招聘就不難看出這個問題，我們常常會看到這樣一個要求，年齡在35歲以下，一個城市中最繁華寫字樓裡來來往往的員工都很年輕，基本上很難見到40、50以上的人。

他們穿著精緻的套裝，出沒的地方也都高大上，富麗堂皇，但到了晚上，就會回到各自的租房中。正所謂，三十而立，這樣一個年紀在人生的長河中其實也不過是走過了三分之一，但是這樣一個年紀的人們都會面臨很現實的問題，結婚、生子、上有老下有小，對於基本工資也許已經無法滿足整個家庭的開銷。35歲可以說在職場上打拼已有10年之久了，我認為一部分人會選擇創業開辦自己的公司、還有一部分人處於公司的中高層管理者、另一部分人會自己做點小買賣或者自由職業者。

作為一個職場中年人，有想法的人一定會在上班的同時讓自己有一個事業的備胎。任何職場年輕人也終有35歲這一天，所以也要做好未雨綢繆的打算，改變收入結構，想辦法擁有持續收入，增加“不工作時的收入”才是根本。

我認為，不論是你在什麼年紀開始明白要知道領工資是不會發財的，錢存在銀行賬戶裡也不會。而要勇於改變才能打開出路，如果你跟大多數人一樣安全溫暖，你就跟他們一樣普普通通。 所以，當到了35歲這個年紀的時候，大部分人都會去規劃他們下半輩子的事業。在這個自由的時代，越來越多的人傾向於從事時間靈活性強的自由職業，給自己更多的時間去看書、看片、看世界，悟人生。

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上啥班

好多回答有點嚴重了，其實，35歲正值壯年，大多數人工作經驗已是10年+，有一定的經濟實力和人脈資源，即使遇到行業不景氣突然失業，大多也有一定的緩衝能力，不會像中興跳樓員工那麼慘的，如果那種情況很常見，媒體根本就不會報道出來了。在多個行業做了多年的HR，也遇到過不少年齡在35+甚至40+的員工，他們大體的發展方向也就是這幾個方面。

1、中層管理

題主可能是在互聯網行業吧，這行確實是個挑年齡的行業，因為這行需要的就是對新事物的好奇心與興趣，甚至有一點叛逆與激進，這點確實是年輕人最大的優勢。但是在傳統行業，35歲的員工可一點都不少，處於中層崗位的相當多，因為精力和經驗都剛剛好。千萬不要把互聯網行業的情況當成是市場的普遍情況，畢竟，除了互聯網，還有很多其他的行業呢。

2、自主創業

這個是在互聯網行業的人選擇最多的路，畢竟，真想賺大錢，還是得自己幹。這些人有的有好點子有人脈，走上了融資的道路，哪怕路途再荊棘，為了夢想只能一路前行。還有的沒有那麼大想法，自己搞點投資，做點小生意，折騰幾年做的不錯的也有挺多。總之，現在這個年頭，除了能幹到退休的公務員國企，其實沒有多少人想給別人打一輩子工的。

3、諮詢、培訓師等

這個也是挺常見的出路，畢竟10年的經驗，積累肯定是夠了，好多人完全有資格給企業做諮詢，做的好的做出名聲，一次課都上萬塊錢，還可以考慮出書賺版稅，這些收入都比上班那點死工資要穩定，還有的職場生涯豐富，可以給職場新人做規劃，這方面的缺口現在也挺大。

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到了35歲，職業生涯並沒有結束。很多人都在恐慌35歲還一事無成怎麼辦？我想說的是你可以把35歲作為一個新的起點，去努力去奮鬥，不要受年齡的桎梏。雖然成功沒有那麼容易，但是我們普通人的一生不就是在摸爬滾打中求得最大的幸福嗎？

以前總說一個人生活自由自在，只要有一份差不多的工作，拿著差不多的工資，有吃有喝就好了。但是到了35歲，有了家庭，有了孩子，一切都變得不一樣了，以前的工資不夠用了，生活變得有點緊巴巴的，開始有了壓力，想要多存點錢給家庭更好的生活。

35歲覺得好像上升不動了，其實只是你太迫切了，期待太高了。慢慢來，你會找到新的增長點。

寫字樓裡35歲的人都去哪了呢？

一、管理層

有部分人能力強，在前期做出了一些業績，也有管理的潛質，所以就升職做了管理層。

二、創業

有部分人能力足夠強，對這個行業也足夠了解，資源也積累到了一定程度，到了30幾歲，已經不滿足於現狀，想要尋求更高的起點，於是選擇出去單打獨鬥——創業。

三、做生意

還有些人因為到了35歲左右工作還是沒有什麼起色，房子車子啥的都沒有，所以選擇回家做點小生意，開個小店，生活的比較安逸，沒有大城市那麼大的壓力。

四、小公司

還有些人更窮，前三種都達不到，沒有能力沒有資金，於是回到三四線城市找個小公司繼續上班。過一個普通的日子，這樣其實也沒什麼不好。

一般來說，大家如果沒有做到管理層的話，就會去創業、做生意或者選擇一個小公司繼續工作。35歲並沒有到達職業生涯的頂端，每個人都有自己選擇的走向，要相信自己，選擇什麼樣的職業都是好的。

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霸王課

職場火鍋已經35歲以上了，在高大上的寫字樓裡辦公，我沒有“35歲以上的人哪兒去了”的感覺，我周圍35歲的人都老老實實坐在工位上幹活啊。為什麼大家覺得寫字樓裡和地鐵裡年輕人很多而中年人很少呢？這確實是一個有趣的現象。其實，你只看到了事件的表面現象。

就拿北京舉例吧。北京的主要辦公區和商務區，有CBD、金融街、東二環一線、望京CBD、中關村、上地等區域。這些區域，扎堆了許多互聯網、金融企業，這些企業的特點是，扎堆。比如，望京SOHO三塊大石頭裡，扎堆了多少創業公司。這些公司的特點是，年輕人多。實行大開間辦公，一個大屋子，熙熙攘攘上百號人。

這些商務區，又是地鐵交通密集區，所以，年輕人每天像漲潮退潮一樣做潮汐運動。上下班期間，地鐵裡擠成罐頭，中午吃飯點，從高空看，就是螞蟻一樣水漫金山，湧入各個小飯店。那些送外賣的電瓶車也是烏央烏央的，像沙灘上的沙子。

這些區域本來就是年輕人扎堆的地方，年輕的熱血在這裡沸騰。公司年輕，員工當然年輕。那麼，那些35歲以上的人都去哪裡了？不用尋找，我來告訴你。

從東二環，向北三環、北四環方向尋找，那些巨型的傳統企業總部都在那裡。那些樓裡，35歲以上的人比較多。這些巨型企業總部，一般不招應屆生，只選調那些有基層工作經驗的成熟人才，所以進到這麼總部工作的，大多數都是35歲以上的人。那麼，這些人都有一些經濟實力，大多數都買車了，他們不願意去擠公交擠地鐵。而且這些人生活已經規律了，上班早點出來，坐在辦公室就不愛動彈。下班到點就回家了，也不像年輕人那麼到處呼朋引伴。

好了，那麼，再從微觀角度來看看，35歲以上的人都去哪裡了吧。我的一些同事就是可以作為樣本了。

老張，40歲，中層副職，炒股炒得好，有一定資本積累，辭職，在青島買了別墅，面朝大海，春暖花開。

老林，39歲，中層副職，正職比他還年輕，心態受不了，跳槽到了另一家企業，當了中層正職。

老程，42歲，技術專家，積累了不少成果，也有理論研究，天津某大學作為人才引進過去了，據說還給了一套房子，待遇比企業裡還好。

老趙，44歲，業務主管，一直鬱郁不得志，一氣之下，辭職，創業，杳無音信。

老錢，52歲，中層正職，工作壓力太大，申請了提前退職，拿60%待遇，回家休養去了。

老李，43歲，上司打壓，當場撕破臉皮，辭職走人，與幾個同學合夥做生意，不知道怎樣了？

那麼，其他的35歲的人呢。還能哪裡去啊，都老老實實坐在工位上奮鬥著呢。當然了，40歲以上的人，大多數都混上了中層，在寫字樓裡，有了一間小小的獨立辦公室。這些人，就喜歡坐在屋裡辦公，不會像年輕人竄來竄去，所以，在樓下走廊裡，看到的當然是年輕人多了。

職場火鍋

我曾經是某歐美外企員工，在一家公司服務八年，年齡跨度從23歲到31歲。期間經歷管理層數次更迭，也見慣了職業經理人的流動。

A經理，我的第一任領導，招我進公司。38歲離職。原因是更高級別管理層更換，他也被清洗。之後換了幾個公司，大概兩年一跳，目前是圈內另一家公司高管。

B經理，第二任領導，離職自主創業。是否成功不得而知，無聯繫。

C經理，第三任領導，在又一場高層更迭中被清洗，自主創業。

D經理，第四任領導，自主創業。

E經理，空降公司，水土一直不服，離職。換了家公司繼續。

F經理，留在原公司繼續任職。

這些人，年齡均在35至45歲之間，可以說是人生的黃金年齡。但均未能在事業中取得突破，財務方面也難言自由。我感覺大部分人仍在尋找突破的方向。兩大流向：圈子內換公司或自己創業。

孫悟天123

以我個人觀察簡單回答幾點。

一，35歲以上的人，無論男女都很難支持加班，不管是身體還是意願。35歲以上的人加班，可能明天起不來，家裡事情多，就算加班，也心不在焉，還心裡抱怨。而加班，不管是白領還是藍領，都是常態。35歲以下的人，則大多數還能支持。領導自然選擇年輕人。

二，35歲以上的人，求穩。工作只要不出錯就是最好，因為35歲後輸不起。而年輕人求變，希望一定程度的混亂，才有機會。大多數公司需要變化，這是內在需要，跟領導無關。

三，年輕人有十足的掙錢慾望，因為需要賣房娶妻生子，內在動力十足，尤其是銷售行業，掙錢慾望直接決定你的業績。35歲以上的人，在大多數服務業銷售行業裝傻賣萌，不會讓人覺得可愛，只有可笑可憎。

四，it技術的發展，信息系統在公司的普及，經驗，在職場已經極其弱化，大部分工作，新來大學生根據系統，很快上手，不需要舊人來帶，有的甚至按照操作流程，自己看都可以了。還有一些工作條塊分割非常細化，變成毫無技術含量，只需要按部就班，35歲45歲25歲去幹一個樣。

五，人的基本心理原因，作為一個領導，誰都願意領導年輕人，受絕對尊敬，可以在工作生活身體心理全方位指導年輕人，容易獲得成就感，35歲以上的人嘛……

六，知識老化，知識老化，不解釋。我自己就是35歲以後群體，必須面對，因為老化的知識不僅不能加分，反而可能在某些時候成為減分。

七，人才市場，並沒有媒體渲染的，說人才短缺，相反，在我看來人才充足的很。短缺的是基層崗位，基層人力，工資低，時間長，辛苦而且不那麼體面的工作崗位，非常短缺。短缺的結構性短缺，白領崗位永遠不缺競爭者，人往高處走，是本能，基層的人通過奮鬥都要擠進這個行業，所以白領根本不缺年輕人。真正缺的話，不存在35歲這個坎。

八，最最重要一點，35歲，尤其四十歲以上，工作幾年就要面臨退休，任何一個公司，人力資源都不願意辦理退休，箇中原因我不十分清楚，需要rh專業人員回答。很多時候，部門經理無所謂，只要踏實幹活的都行，去人力資源部門，一看70後，直接拒絕，他們怕請神容易送神難，一不小心就幹夠十年，給公司帶來後期風險……好好好，人員退休居然也是公司一項長期風險，未來風險……這需要國家政策配套解決，直接面臨的就是70後了，我也在列。

淺染柔香

首先，澄清一個誤傳很久的謠言，關於“華為裁掉了34歲以上員工”這一說法，華為掌門人任正非早就澄清過了，所謂的“裁員”，只是為了迎合華為內部崗位管理需要而採取的調崗手段而已。

對於華為是否逼迫老員工離職，任正非並沒有正面回應，但是他表示，“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”

“HW前HR”曾表示：“海外員工每年回來的需求都是剛需，而現在沒有更多崗位。海外有業務經驗的老員工要回來，過去的辦法是鼓勵部分中國大陸有經驗的老員工去對調，同時加速提拔海外的新員工頂上去。國內方面，由於華為員工這幾年待遇不錯，很多員工已難以被海外更高待遇所驅動。因此，只能通過強制的行政管理手段調動華為中國區老員工出去，這是對調行為，不是裁員。現實中，有部分中國區老員工不出去，那麼可能會因為抗命而被降職降薪，而合同到期就不一定續約。”

華為某部門也在內部發文說，公司人員的淘汰和流失不易，外面很難挖，在華為更不願意挪窩，從而帶來組織活力的喪失，尤其是部分老員工實現財務自由後，出現“三不現象”（不飢餓、不上進、不離開公司），致使公司養了一堆閒人。

所以，那些所謂被淘汰出局的，基本上是沒有什麼後顧之憂的，而大多數老員工，只要你還想幹，公司當然會有效重用。因此，一些人到35歲就會被淘汰的言論確實顯得比較弱智。

再說說35歲員工的價值問題，從人力資源理論來看，35歲員工性價比最高，無論是工作經驗，社會閱歷，心智成熟度方面，比剛畢業的職場新人優勢大很多。

從實際各大招聘網站來看，招聘35歲左右甚至40歲以上員工的信息不在少數，以下是某招聘網站剛發出來的招聘信息。

另外，關於35歲加班比不過25歲年輕人的問題，這個說法看似有道理，但據筆者本人多年觀察，能沉下心來加班的都是35歲左右的老員工，這些老員工基本上家庭穩定，有房有車，也沒有什麼大的顧慮，再說了，孩子生病什麼的耽誤加班，那孩子也不能天天生病吧，就算20多歲的小夥子也有生病的時候吧？

35歲左右的員工雖說比25歲的年齡大，但也不至於到了七老八十經不住風吹雨打的年紀，再說哪家公司天天通宵加班的？如果每天都搞通宵加班，就算你20歲也照樣扛不住，這樣的公司也沒人會去。

所以，請不要再謠傳這些荒謬的言論，35歲的職場人仍然是職場中的主力。迴歸主題，根據筆者多年觀察，身邊35週歲左右的朋友前同事，大多成為了企業中層管理者或者技術核心員工，部分人積累了一定的人脈和社會資源後外出創業。真正有上進心的人並不會被社會淘汰，這和年齡並沒有多大關係。

藝智匯

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寫字樓裡35歲以上的要麼做經理、做副總去了，要麼就自己下海創業了，還有就是離開企業去做其他了。

的確不難發現，公司裡面似乎35歲以上的人很少，通常情況下，我認為，如果到了35歲還沒有一點作為，仍然在最底層的職位混，公司肯定是不會留的。

每年都會有這麼多的新畢業生出來找工作，工資要求一開始都不會很高的，而且畢業生就是一張白紙，可塑性比較強。而留在企業裡的“老人們”每年都得給他們漲一定比例的工資，而且在一個崗位做得久了，難免會變得比較“老油條”。既然不是管理性質的崗位，年輕人拿得少，還幹得多，更有活力，企業當然是傾向於僱傭畢業生，而拋棄老員工了。

我一個姐姐就剛剛經歷“被裁員”的事情。她也是一家大型高科技企業的員工，在一個崗位工作了十來年了吧，每一年都按照一定比例加工資，這麼多年下來工資也已經達到了1萬多2萬不到的水平。但是她只是老員工而已，既沒有升部門主管也更不是部門經理，雖然平時工作也算勤勤懇懇，但是最近就被裁員了。

當然，通常遇到被裁員的情況，也是和企業的發展現狀相關。企業發展地好，賺得多，自然也是不願意裁員的，畢竟老員工們沒有功勞也有苦勞吧，但是如果發展到了瓶頸、受到了阻礙，不得不裁員以減少財務上的支出的話，沒有太大作為卻拿著比較高的工資的老員工們，就變成了第一批目標了。

通常企業裡面，做得比較出色的人才到30歲至少是個部門主管了，更優秀一點的可能已經是經理級別了，到35歲做個高級經理，再往上就是總監級別了。如果在本企業比較高級的管理職位一直都沒有空缺，而一直不給你升職的話，就可以考慮跳槽了。

跳槽的話可以選擇小型的企業，一方面發展空間比較大，另一方面小企業也相對好管理一些，條條框框的沒有這麼多，自由度高一些。

而大企業的話，雖然可能福利待遇方面比較完善，但是框架制度也是比較完善的，層級分明，要往上爬就難度要大一些。而且大企業競爭也大，可能互相之間的勾心鬥角也比較激烈，想要真的能夠有一番作為，就得好好下一番苦功了。

而更有志向一點的員工，到了35歲，也多多少少積攢了一些儲蓄了，如果有一個比較切實可行的點子，而又不滿足於總是做別人的手下的話，通常也會去嘗試創業。

現在鼓勵全民創業，創業也不再是什麼稀罕事了。但是創業要能夠成功能夠盈利，也不是那麼簡單的事。創業失敗的案例也比比皆是。主要還是看個人的追求吧。

我朋友以前的一個上司就是這樣的例子。三十幾歲的時候有點積蓄了，生活方面也不用愁，從企業裡走了以後就下海創業了。但是可能是創業比較倉促，沒有經驗，目標也不是很明確，最後也沒能成功。折騰了一年左右，後來還是放棄了。現在在一家大公司裡做總監。也算是功成名就了。

總之，除非是公務員、事業單位這種能夠做到退休的鐵飯碗，否則想要不被企業“拋棄”，還是得努力提升自己，有所作為，才不至於在35歲的時候一無所成，困頓叢生，堙沒在時間的長河裡。一起加油吧！

用理性看世界，走在逆襲的路上。我是睿小芝，分享正能量的90後，歡迎點擊右上角關注喔

睿小寶

職場潘多拉觀點：這個問題有侷限性，你指的是外企和名企集聚的CBD中心吧？不同性質的企業，對員工年齡的要求差別還是很大的。

前一陣子，網上爆出一則關於華為員工34歲被辭職的消息，任正非並未否認，他認為到了一定的年齡，就是應該功成身退，把位置留給更有衝勁和創新能力的年輕人。

如果你問這個問題的時候，背後是華為的大樓，那35歲以上的很多人都選擇功成身退了。

其實，很多外企和私企，尤其是身處競爭壓力較大的行業中時，35歲以上還能留在公司的多半都是管理層了。一是因為35歲如果還沒有升職，在該公司的前景基本走到盡頭；二是隨著精力、體力的下降和中年危機的到來，根本沒有足夠的資本再去跟剛入職場的年輕人去比拼。但管理層畢竟只是少數人，所以，你在一些外企和私企匯聚的高檔CBD大樓中看到太多年輕的臉是再正常不過的了。

但是，對於一些體制內單位，則恰恰相反。受中國古代文化中“中庸之道”和“學而優則仕”等傳統文化的影響，每一個人才的培養都是需要足夠的時間沉澱的，即使再優秀的你，經過沉澱也會變得更優秀，明確的時間規定，是磨礪心性、錘鍊能力的必經之路。

所以，一般按5年一級來算的話，35歲的人經過2個週期的培養後也只是剛剛開始，最黃金的發展階段應該在40歲左右這個階段。

近幾年，隨著大眾創新、萬眾創業的風氣形成，創業的年輕人越來越多，但總有更多人是需要在沉澱中完成精進和蛻變，年齡是次要的，臉上的自信和從容才是最重要的。

職場潘多拉

三十多歲，一個有點尷尬的年齡，在寫字樓打拼的職人來講，至少已經工作了10年了，結婚、生子，上有老下有小，車貸房貸等，各種工作和生活壓力都是比較大的，換句話說，30多歲是職場人士的中年危機。

很多事業單位或企業，招聘員工都是以35歲為主，之前有一篇《華為裁掉了34歲以上的員工》，引起了職場一族，尤其是在一線城市打拼的白領們的恐慌。因為華為的員工能力水平業界都認可，連他們到了35歲都要被裁掉，更何況一般人。

那麼，這些寫字樓裡35歲的人，都到哪裡了呢？

1、成為了公司的中高層管理人員。

其實35歲年齡正是事業上升的時期，也是經驗和能力最好的時期，有能力的職場人員一般都已成為公司的中高層管理人員了，對企業來說，這部分人是公司最大的人才價值。

2、直接辭職創業。

30多歲，職場人經過多年的經驗、能力和人脈資源的積累，這個時候創業是較適合的時期。以前一同事，在原來公司做銷售專員再到銷售經理，後來就辭職創業，與朋友開了一家公司，做的也是原來的行業，生意還算不錯。當然還有一些職場人一邊上班一遍創業，或有多份兼職收入，以增加自己的整體收入。

3、退居三四線城市。

曾有句話這樣說“在30歲還未成為公司管理層的職場人，最終會被職場淘汰”。很多職場人面對生活和城市的壓力，感嘆打拼近10年都敢不上房價的上漲速度，最終先擇回到三四線城市工作。我一學長，做房產評估的，畢業後在一線城市工作，收入相對來講還好，但也買不起房。結婚後就辭職了回到了家鄉買了一套房子，而工資卻打了個對摺。

第三種情況，是大部份職場人的最終選擇，剛踏進職場的那一刻，所有人都信誓旦旦，卻無奈工資趕不上房價上漲，迫於壓力而退而求其次。

當然，職場是公平的，能者居之。不管現在是初入職場還是職場老人，都要對自已的職業生涯有所規劃，清楚自己想要什麼？該怎麼做？踏實地提高自己的競爭力，這才是王道。

SO，趁年輕，加油吧！

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