许凯伦
俗话说:低调做人、高调做事、做人要以人为本，诚实守信！诚心诚意、脚踏实地，不要弄虚作假，不管对任何人都要讲礼貌，敬岗爱业、敬老爱幼、人与人之间的关系，讲究的就是诚信！互相信任，互相体谅、虽然做人重要，但是不能胡弄欺骗人家，演虚伪的假仁假义？耍小聪明，俗话说:日久见人心，要取得别人信任！人家才会发自内心看得起你，敬重你的高尚品德与人品，敬重别人等于敬重自己。
要用平常心来对待人，不管是富贵贫贱，不要分等级，要一视同仁不亢不卑，坦诚相待，闯开胸怀坦坦荡荡做人，做到问心无愧，对得起天地良心，长了日子久了天，你自然会入人家的心，人家做事情就会相信你，你的威望也会跟你的高尚人品一样，水涨船高。不要专讨好领导，平级关系就不在乎，或者瞧不起人家，不要挑拨离间，做人最重要的就是，诚实守信，真心实意，对待人家。玩虚假的再高明，也是纸包不住火。上层中层下级关系，都要摆平，敬重人家，只到大家一至肯定，你名誉自然就会提高，不管那一个级别之人，都会愿意和你在一起，共事喜欢你，人家自然就会认可你。
运气大哥
有句老话，叫做“做事先做人”，还有句话叫做“先做孙子、再做老子”，后一句好像是一句厚黑学的话，其实也是说的做人的哲学，所说做孙子，并不是要你低声下气像个孙子一样的点头哈腰，其实也就是要你放谦虚一点、多多尊敬长辈、师傅、年长的、先来的人，后做老子也不是要你对别人指手画脚、呵斥训导、高人一等的，而是要你有做老子一样的主见和从容、老子一样的淡定和成熟。“做事先做人”，“先做孙子、再做老子”其实就是用最通俗的语言告诉了我们在工作中做人的重要性了。
企业其实也是个小社会，企业的人与人的关系，说穿了既是合作共赢的关系也是互相竞争的关系，大到老板、高管，中到上级、主管，下到同事、下属，与你与其他人都是为了一个共同的目的到企业来共事、工作的，为了什么目的呢？还是用一句通俗的话说，就是为了搭伙求财、为了共同致富来的。那么，你要想通过自己的劳动付出换取金钱，你就得有本领来是你所在的这个企业的产品或者服务或者你分担的职责范围内的事情能够产生价值，你要是做得不好，你的上级会受到来自高层或者老板的批评，你的同事或觉得你是吃干饭的、你不配拿到你的工薪报酬、你的下级会觉得你这个领导是个窝囊废，你的行业竞争对手会觉得你根本不是他的对手，他的优异和业务成绩就是因为你的无能和低劣才反衬出他的出色的。那么，你怎么能够取得老板、高管、上级、主管、同事、下属乃至竞争对手的尊重和信任呢？你不好好做人行不行呢？
答案当然是否定的。不学会做人，你不熟悉的业务知识，同事会对你持保守态度的，明明知道有个陷阱在你面前，就是不告诉你，让你掉进去；不学会做人，你不懂得的办事程序，上级会很反感你越俎代庖、自以为是的做法的，明明知道老板最忌讳这个的，就是不跟你明说，让你在老板那里丢丑、丢分，多几次这样的事情发生了，老板就会让你转铺盖走人了；不学会做人，你不懂得的客户信息，同行业的企业里面明明有几个客户单子自己做不了了，可以分享给同行业内的其他企业做的，就是不跟告诉你相关的信息，把单子给了别人做了，让你的业绩又一次剃了光头了。
所以，做人做好了，人脉才会有，机会才会有的，做事之前，一定要先学会做人，做人做不好，你纵有天大的本事，也会被孤立的，没有人回大理你的，而你在一个没有良好的人际关系的单位做下去，你的最终结果就只有一个：一事无成、自己走人！
坐看云起于此时
做人和做事，是一个永远要学习的东西，不管是工作中还是生活中，至于说做人还是做事重要，我想这个问题，没有标准答案，谈谈我的看法：
【1】做人很重要
做人是一个人在某个组织生存的前提，如果大家都不喜欢你，你想想，你怎么可能在这个组织生存下去。有一个良好的人际关系，是你踏踏实实安安心心干工作的前提，如果不善于也不爱搞，最起码也不要做到得罪人，少说一点也行。
【2】做事也很重要
在每个公司，你来这里上班，老板给你发工资，这是天经地义的事。必须做事才能体现你的价值，不然公司凭什么给你发工资，公司不可能请一个啥都不会干的人来。事情干好了，领导器重你，同事也觉佩服你，认可你，这是处理好人际关系的基础。
在不同的岗位上，可能侧重点不一样，比如某些岗位公关交际类的，和人搞好关系排第一。不过大部分的岗位，做好事远比做人重要，你来公司是要能做事，是要能创造价值的，但并不意味着可以不搞好人际关系。
所以说，做人和做事都很重要，必须两手抓两手都要硬。
名言佳句
这个问题我认为都重要。不过我认为，“做事”，是“做人”的一部分。做人最重要，做事是实现做人的一种途径。通过做事，体现做人。
智者说过一句话，我很认同，和你分享：“成功就是成为你自己！”
比如以前，我总听到有人告诉我说，南北方的企业，有点不一样。南方比较推崇“先做事，后做人。” 而北方企业则刚好反过来。
我从南方到了北方，真的感触很深。
不过，如果你说的“做人”、“做事”针对的是这个，那和我上面的回答说的做人做事的概念是有一些差异的了。如果针对企业工作方式这种说法，我个人比较推崇“做事”比“做人”重要。因为这里的“做人”，含有太多“人际技巧”的意义。 如果不是，无论到哪里，做人总是最根本的。
祝工作愉快！
斯塔克IronMan
你问这个问题的时候，其实要想想，这个问题背后，代表着你的什么疑惑。
你的描述是，累的在工作上的交际不怎么上心了。
你自己也意识到，在交际方面，自己做得可以做得更好。但你的内心又有点抗拒这种想法，试图说服自己，把时间花在做事上就够了，可以弥补做人上的差距。
另一方面，你看到同事顺风顺水，你心里又不甘心。又想否定自己的答案。所以，我猜，在这种情况下你问出了这样的问题。
最好的策略，当然是两者互相促进。又不是说，做人更重要，你就不要把事情做好了。或者说，做事更重要，你就可以彻底麻痹自己，可以忽略自己工作上的交际。
很多时候，你会做人了，你会发现，事情会越做越顺畅。做事做好了，大家会更看好你，人际关系也越来越好。你的同事很可能就是这种。可以向人家请教。
所以，不要纠结哪个重要了。赶紧行动，两手抓，两手都要硬。当然，如果你说你佛系，就喜欢做事，那，你也不会问这个问题了，我猜。
茶里道人
工作中做人是否比做事重要？我觉得这个问题可以这么来看，首先做人和做事并不能完全分开。一个人如果不会做事，那么很显然他也不可能会做人。所以说做事才是做人的基础，甚至可以说做事就是做人，做人也是做事。
很难想象一个工作能力很差，甚至没有工作能力的人他要怎么做人。对他人对社会完全没有价值或者说价值很低的人，仅凭着拍马溜须阿谀奉承其实是很难生存的。那样的人治存在于古代或者文艺作品中。
其实我们有时候看到某个人情商很高，交际能力很强时，会很想当然地先入为主，以为对方除了这些什么都不会，以为别人的成功只是因为这些原因。其实不是这样的！我们只是以自己的长处与别人去比较而已，这样就会得出一个结论:他还没我能力强，居然成功了，一定是因为他善于应酬，耍嘴皮子忽悠人。错了，即使在古代也不是这样子的，只不过是文艺作品为了表达自己的观点而刻意放大了一部分隐去了一部分而已。
凡是相对成功的人，绝对有他的优点和长处，没有人随随便便成功就是这个道理。也不会有人因为对方说了几句好听的就大开绿灯，即使撞大运也需要自己能把握住机会并掌握好方向。
所以纯粹的做人而不做事是不存在的。人只存在做事时辅助以较高的情商会更好而已。但智商是情商的前提，一个没有智商的人情商从何谈起？一个智商超高的人可以不要情商也会被人被社会需要。而对于大多数人来说则需要做好本职工作的同时处理好周围的关系，也就是做好事做好人，否则就会出现一种奇怪的现象:明明你能力还不错，智商在小范围内也很够用，偏偏却不被重用不被喜欢不被认可，为何？
答曰:情商不够，或者说做人不行、人品差，所以别人懒得用你的智商和能力。他换一个做人做事都相对靠谱的了。哈哈。
所以说，做事做好的基础上做人，有实力有担当，有智商有情商，更容易获得认可。
如去佛
关于这个问题，很多人会认为那是必须的。所谓先做人后做事，说的就是这个道理。但介于你描述的困惑我个人觉得未必是做人比做事重要，这还要取决于你的上司是什么样的人，一个有丰富的知人用人的上司，能够根据下属的基本素质和日常工作表现，准确判断下属的发展潜力，并予以客观的期待与激励。说白了就是一个英明的上司，他不会因为某人的溜须拍马屁而去重用某人，或者让他吃白饭，相反只要你踏踏实实的做事，你做的事能为公司产生效益，那么你的好日子早晚会来。
曾经我也有过同样经历，我做什么事都是兢兢业业，任劳任怨，我也不跟人攀比，反正自己尽所能把工作做好。我在一个公司干了5年，前三年没人在意我的存在，跟老板交流基本上是一问一答。三年后通过自己对工作的认真负责和努力，老板很突然的提拔了我。后来对待工作更加卖力，直到我离开公司，我一直是老板身边的红人。
或许你的困惑原因不在这里，你可以找一找其它原因。做事情贵在坚持，有了问题要积极对待，凡事往好的方面想。还记得这句话吗？――“王侯将相宁有种乎，必先苦其心志，饿其体肤，空乏其身，……”
远山有灯9
🌺🌺🌺做人。
在一个公司（或单位）业务上的事虽然有难度。但有标准，有要求，有框框，有上线。经过努力可以达标。但人与人之间的关系，没标准，没要求，没上线，没框框，没上线，是个大学问。多少人一辈子都研究不透，困惑也在于此。
一个人需要平衡上下左右的人际关系，才能更好的发展。一个公司也如此。甚至更大方面也如此。
劲松999999
很多人纠结于此，因为长者都会告诉我们“踏踏实实做人，
本本分分做事”，其实从这句话中不难看出做人是排在做事前面的，换言之，如果都做不好人，又哪能做的好事？我们也经常听到做事先做人这样的言论，其实也都是在告诉我们要先做人，那为什么总有人左右为难呢？初心！不忘初心，方得始终，不管什么时候，你都要清楚地知道自己的初心是什么，日常工作中很多人都觉得我做事不错啊，怎么总是比哪些做事不怎么样但深得领导喜欢的人差一些啊，这就很好地凸显出了做人的重要。这个世界就讲究平衡的，有人吃饭就得有人刷碗，有人开车就有人修车，往大里说分工不同，小里说目标不同而已，不用想太多，还是那句话，你，想要什么？
汉家公主薰衣草悍马
我认为做人更重要。做人很多时候决定了你的人际关系怎么样的，在工作中总归是要跟人打交道的，领导一般也是喜欢会做人的下属的，所以在做事不是很差的情况下，做人还是很重要的，不会做人那发展的前景就堪忧了。人不是机器所以有感情，处理好人际关系才能做好自己的工作。当然了，做人也需要有原则，不能为了目的不择手段。我们的社会更需要正直的人。现实中就是这样，很多工作做的好的不能升职加薪，很多没有能力但是很会为人处世的却能步步高升。所以我认为做事先做人，事在人为！
