CBA聯賽結束的這一段時間裡，最吸引眼球的不是引援，而是換帥。CBA的20支球隊已有6支宣佈主帥下崗，可見換帥的兇猛和洶湧，而且在在這一波換帥潮中，洋帥表現搶眼。
李秋平、楊學增、崔萬軍、鞏曉彬等，在中國籃壇都是響噹噹的的人物，都是聲名顯赫的名帥，但是他們在這一波兇猛的換帥浪潮中未能倖免。而且，不一定是他們“良禽擇木而棲”，而是俱樂部端茶送客。在CBA休賽期瘋狂進行換帥，為哪般？
首先，換人如換刀。人在一個環境裡呆久了，思維難免進入定勢，而一旦進入定勢就是走進了困局，智力就容易在常人之下，就會自病不覺，甚至是自以為是、習非為是。所以要打破思維的定勢，才有可能開新局。換帥有時就是為了調風，就是為了打破“溫水煮蛙”的局面，是為了注入活力，是為了改變不溫不火的局面，也就是求得突破，打開局面。
再者，如此大規模大力度的換帥，就好比在各球隊的主帥群體中間放了一條“鯰魚”，能夠有效的激活“休克魚”。在教練群體中，的確有一些自視甚高或者是恃才傲物的人物，而且有做大之勢，有客大欺店的可能。而換帥潮無緣是對其的當頭棒喝，不啻是一記重拳，有利於其清醒的認識自己，增強危機感責任感。無論是已被換的，還是仍然在崗的，都會有危機感。特別是對於仍然手執教鞭的主帥來說，那麼多待崗的主帥，本身就是一個壓力。
當然，有利必有弊。換帥的背後，是各俱樂部對於成績更急更快更高的追求，是一種焦慮。就是為了能夠換出一片新天地。應該說，無論合約是否到期，換帥的成本都很大。因為新帥特別是新洋帥需要了解認識熟悉環境、球員，不可避免的要有適應期、過渡期，甚至要交學費。那種拿來就能用，用就有效的“微波爐”式樣的新帥基本沒有。
所以說，換帥是把雙刃劍，一定要操之在我，切不可隨風起舞。畢竟，適合的就是最好的。
出門走路看風向,穿衣吃飯量家當。各個俱樂部還是慎重為上，不能意氣用事，才是正事兒。
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