CBA联赛结束的这一段时间里，最吸引眼球的不是引援，而是换帅。CBA的20支球队已有6支宣布主帅下岗，可见换帅的凶猛和汹涌，而且在在这一波换帅潮中，洋帅表现抢眼。
李秋平、杨学增、崔万军、巩晓彬等，在中国篮坛都是响当当的的人物，都是声名显赫的名帅，但是他们在这一波凶猛的换帅浪潮中未能幸免。而且，不一定是他们“良禽择木而栖”，而是俱乐部端茶送客。在CBA休赛期疯狂进行换帅，为哪般？
首先，换人如换刀。人在一个环境里呆久了，思维难免进入定势，而一旦进入定势就是走进了困局，智力就容易在常人之下，就会自病不觉，甚至是自以为是、习非为是。所以要打破思维的定势，才有可能开新局。换帅有时就是为了调风，就是为了打破“温水煮蛙”的局面，是为了注入活力，是为了改变不温不火的局面，也就是求得突破，打开局面。
再者，如此大规模大力度的换帅，就好比在各球队的主帅群体中间放了一条“鲶鱼”，能够有效的激活“休克鱼”。在教练群体中，的确有一些自视甚高或者是恃才傲物的人物，而且有做大之势，有客大欺店的可能。而换帅潮无缘是对其的当头棒喝，不啻是一记重拳，有利于其清醒的认识自己，增强危机感责任感。无论是已被换的，还是仍然在岗的，都会有危机感。特别是对于仍然手执教鞭的主帅来说，那么多待岗的主帅，本身就是一个压力。
当然，有利必有弊。换帅的背后，是各俱乐部对于成绩更急更快更高的追求，是一种焦虑。就是为了能够换出一片新天地。应该说，无论合约是否到期，换帅的成本都很大。因为新帅特别是新洋帅需要了解认识熟悉环境、球员，不可避免的要有适应期、过渡期，甚至要交学费。那种拿来就能用，用就有效的“微波炉”式样的新帅基本没有。
所以说，换帅是把双刃剑，一定要操之在我，切不可随风起舞。毕竟，适合的就是最好的。
出门走路看风向,穿衣吃饭量家当。各个俱乐部还是慎重为上，不能意气用事，才是正事儿。
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