四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY），简称“四大”。
四大对于很多财会专业的学生来说，是一个为之努力的目标，因为四大作为专业的审计服务机构，可以极大程度地培养员工的专业能力以及综合素质。
虽然四大不再像以前那么吃香，但每年校招季也依然有很多人挤破头想进去。那么我就以时间顺序为轴线，介绍一下四大的面试流程吧。
四大招聘人员大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘。
1）社会招聘
主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士，招聘贯穿于整个年度，招聘计划由四大各地分所自主决定，招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所HR投递简历的方式，（应届毕业生同样可以通过此种方式加入四大，但需要注意的是四大的内部推荐制度一般不针对应届毕业生或是第一年级别的人员），
简历筛选通过后，仍需进行笔试和面试，具体标准和要求会根据申请的职位级别和个人素质能力等综合考虑，有所区别。2）国内校园招聘
主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年九月份开始。
3）海外招聘
主要针对海归，时间一般安排在每年的国内校园招聘之后，招聘流程与国内校园招聘大致相同
ps：针对低年级的学生，四大也推出了培养计划，比如pwc的学生俱乐部leap（大二），DTT的学生俱乐部（大二大三）、KPMG的Elite精英计划（大二）以及EY的SLP训练营（大三）。这些活动都能让学生提前接触四大并拿到early offer，相关介绍将会放在下期。
2、校园招聘
鉴于国内校园招聘和海外招聘两种方式占四大招聘人数的大部分，所以在此重点介绍一下校园招聘的流程，其实四大各家的校园招聘流程大同小异，以下为几个常规的流程：
（1）制订招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
（2）校园招聘和宣讲：每年大约九月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。
（3）网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
（4）笔试：主要考察逻辑分析、阅读能力、英文写作。
（5）一面< Group Interview and Manager Interview>：面试官一般由四大的经理和HR来担任，内容包括小组讨论、经理Face to Face interview等等。
（6）二面< Partner Interview>：面试官一般由四大的合伙人来担任。
（7）OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月左右
3、网申 Apply On Line
网申一般九月初开始。所谓“网申”，即Apply On Line（网络在线申请），不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。
网申主要考察的是英文水平（一般要求通过六级）、学校（一般要求一本或者二本财经院校）、学习成绩（按5.0为满分，一般需3.0以上）、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。
对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得OFFER的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG，因此各
家网申的通过率也会相应有所不同（KPMG网申的通过率为80%-85%左右，安永网申通过率最低），当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。4、笔试
笔试一般在九月中2015年开始，四大笔试由纸质版改为网上测试，而且地点自己选择，也就是在宿舍可以自己完成啦！
1）PWC：Superday
group discussion
由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表现，一般流程为：
第一：简短的自我介绍
第二：主题讨论或是团队游戏
第三：案例分析(Case Study)。面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。每个面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。小组成员不能互换纸条，只能向别人提供自己的信息。讨论可以用中文，陈述用英文。
陈述（presentation，简称pre）要求小组每个人都要上的，就是陈述案例的背景、问题、解决方法这样。每人大概一到两分钟。
Manager Interview
经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在GI中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题，最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。
par interview
今年开始，经理面之后直接par面。中间会有时间给你们吃饭，跟合伙人和经理聊天。 par主要问一些职业规划相关的事情，可能要求用英文回答。
2）Deloitte
Group Discussion
8到9个人一组，由2个HR或是manager主持面试，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时间看完一份材料后讨论，材料内容比较多，以商务英语为主，一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间表。时间上的分配：1)20分钟阅读8页A4英文材料；2)30分钟中文无领导讨论；3）15分钟大家分工上去讲。
最后Presentation，讨论可以用中文，Presentation必须用英文。主持人在整个小组讨论和陈述的过程中，不断记录每个小组成员的表现，并根据最后陈述的结果和完成讨论的情况进行评分，主持人在陈述结束后会向部分小组成员提问（如小组讨论中的不足或是优点）
经理面
经理一般会附加一两个案例的问题向你提问，还会问你对自己刚才的表现。简历问的比较少，会问一两个实习的问题。
3）KPMG
k家比较特别，是单面。一个人到房间去看案例，然后一个小时pre。经理再向你提问，然后就没啦。可谓简单粗暴。
4）E&Y
group discussion
过程跟pwc有点像，但一般6人一组，旁边只有manager而无HR，小组直接讨论case。
Manager Interview
经理一般会问简历上的东西，比如实习经历，为什么来审计，对审计的看法。
6、Partner Interview
时间：十二月
被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的OFFER了，面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导，更多地了解公司的工作和文化。
此环节的面试主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，合伙人有着丰富的经验，可以从轻松的谈话聊天中，判断候选人是否适合这个行业，从而决定最终是否录用。
一般par会问你简历的事，比如实习、学校里面的活动、对审计的看法、对公司的了解，对你自己的描述，以及家庭情况等琐碎问题。有时候par 是香港人的话会跟你用粤语交流，有时也会用英语提问一两个问题。一般是有中文的，如果应聘者是海归的话，就有可能全程英文。
7、Offer
走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类：
第一，par面结束的当时就可以确定你能拿OFFER，有时合伙人会直接口头承诺OFFER，但大部分是由HR直接通过电话集中通知，并在十二月底前派发纸制OFFER，内容记载了应聘者各项权利与义务，如工资、福利、加班、假期等等；我是在par面第二天接到电话通知offer 的，不得不说EY的效率真的很高。
第二，par面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你OFFER，OFFER发放的时间可长可短，需要应聘者耐心等待。
第三，par结束后确定你不符合公司的要求，会收到拒信。
8、写在结尾
本文只是给大家简单的介绍一下四大从网申-笔试-一面-二面的招聘流程，其实
四大对人才的要求非常的统一，无外乎“对会计事务所工作具有高度的热情，具有强烈的学习能力、英语熟练、具备良好的沟通能力和团队合作”。总之，万变不离其宗，四大对于每一个优秀且对四大充满热忱的人的大门随时都是敞开的，真心祝福大家如愿以偿，顺利加入四大！
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