与你同行62068662
自己目前在事业单位上班，干了也有将近10年时间了，记得当初为了考上这个单位，我自己参加的是国家的那种统考，2次笔试和一次面试第一次笔试没过，经过努力总算是上岗了，当时大家都认为事业单位是铁饭碗，我考上之后也比较高兴，铁饭碗嘛，听起来很好听，当时刚入职的时候薪资1800，当然社保医保也都有，我想着女人图个稳定，上班其实也比较轻松的，我是在社区的工会上班，比较自在，在家吃饭，刚入职的时候我的确挺高兴的。
但是现在看着我的薪资2500，远远的不及现在的生活压力来的快，孩子也有了，尤其是现在竞争这么激烈，孩子的各种辅导班，英语班、奥数、奥语，光这些辅导费都让我喘不过气，虽然有老公的薪资可以支付部分开销，但是现在我感觉自己越来越堕落了，主要是工作没有激情，就是一些协调居民关系的活，各种琐碎的事务让我头疼，想着自己也是科班出身，年轻的时候也希望做一番自己喜欢的事情，但是社区就是这样，各种家庭矛盾的调解，整天与小摊贩作斗争，感觉现在干的真是农村大妈干的活。
看到我周边的很多亲戚朋友和我年纪一般大，他们毕业之后有的开店了，有的在做销售，大学时候的女同学们毕业之后做销售的居多，现在人一个个的都有了自己的事业，我不想和别人拼老公，就拿我自己也别人比较，别人都风风光光的各种大姐大，自己仅仅是年龄增长了，在工作能力和工作范围以及带人接物方面就是典型的妇女，我不甘心这样的生活，真的。
身边很多朋友劝我做兼职或者直接从事业单位离职的了，姐妹们给了我很多建议比如家里出资给我开个小店，或者自己找一些知名产品进行代理销售，我也考虑这样做过，但是目前自己实际是年龄较大，真的跳出目前这种稳定的单位，创业或者下一份工作真的就那么好做吗？ 有和我一样经历的姐妹们，或者也在国企机关上班的，说说你们的状态吧顺便也给我提提建议，谢谢大家了。
学习是一种常态
对普通上班族而言，确实是年龄越大越不好找工作，但是却不是绝对的，因为有的行业，就是年龄越大越好找工作。例如：医生。有经验的老医生，即使退休也会被高薪聘请返岗。不过，剔除那些越老越值钱的行当，大部分的上班族，在职场上打拼时，都面临着年龄增长带来的就业困难问题。具体原因我认为有以下几个方面：
001 年龄越大，知识结构越陈旧、学历越低
年龄越大的求职者，自身具备的知识储备越趋老化，且学历普遍较低。作为用工单位，当然不愿意找仅仅具备10年、20年前技能的员工。当今社会，科技发展日新月异，无论哪个行业，都会或多或少地受到技术更新带来的冲击。5年的周期都足以推进产业的变革和技术的换代，所以，用工单位更愿意选择年轻的应聘者，因为他们的知识结构相对较新，可以很快地接受新事物、新思想，掌握新技术，更好地服务于企业发展。
002 年龄越大，学习能力越往下走
不可否认，超过35岁以后，随着年龄的增长，我们每个人的生理状态都是在不断走下坡路的，而人的学习能力，与一个人的生理状态是强相关的，所以，年龄越大的人，他的学习能力也是在不断下降。这是客观规律，年龄较大的人，学习新事物、新技术的意愿会比年轻人弱很多，那是因为他为此付出的时间成本、精力成本都会比年轻的人要多，所以很多年纪较大的人，不是太愿意学习。而不愿意学习的结果，就是自身的技能优势在职场逐步丧失，吃老本，解决不了问题。 
003 年龄越大，身体和心理耐压性越差
上面提到了，年纪越大，生理状态越往下走，如果遇到高强度的工作，例如频繁加班熬夜，五加二、白加黑，雇主压榨年轻人还可以丝毫不必担心，但是这样对待上了年纪的雇员，恐怕也要担心出现意外而要承担责任。同时，年纪较大的雇员身体多少会比年轻要差，请个假、看个病，这样的事情也会比年轻的人多。与其这样，不如找年轻的人员，何必找年纪大的人呢！
004 年龄越大，思想和心态越趋保守
前面提到了，当今社会是个飞速发展的社会。职场上，企业更多的是要通过创新才能求发展，通过转型才能谋壮大。要创新和转型，就必须要具备开放的心态和活跃的思维，而年纪较大的人，恰恰在这方面凸显不足。保守、陈旧、落伍等词汇通常都是年纪大的人身上的标签，所以，企业不愿意雇佣年纪较大的人。
对策：
说了这么多，难道年纪大的人就该被社会、被职场淘汰吗？其实，年纪大的人也有自己的特定优势,例如，拥有丰富的经验，拥有熟悉的技能，这些其实都是长处和优点。职场上，最重要的就是扬长避短，只要发挥好自身的优势，弥补好自己的短板，年纪大的人，也一样可以在职场上受到欢迎。 
- 第一，提升能力，做好知识储备。简单来说，就是把你职场上的长板做的更长，比年轻人更有优势，同时，积极学习好新的知识，做好相关领域的技能更新换代，确保能够跟上主流的行业技术要求。在应聘时才有拿得出手，让人愿意聘用你的硬道理。
- 第二，摆正心态，做好再出发准备。既然要找新的工作，那就意味着你要开始了新的职业生涯，所以，在心态上一定要以空瓶子的状态来放空自己，忘掉过去单位自己的一切成绩，不倚老卖老，不妄自尊大。
- 第三，加强锻炼，保持良好的身体素质。健康的身体，强健的体魄，是保证工作开展的基本前提，如果一付病怏怏的神情，或是一身油腻腻的体型，如何让人能够接受你的入职申请。
总之，职场上客观存在年轻越大越不好找工作的问题，但是，只要上班族找准问题成因，针对性采取强化措施，你的经验、你的积累，你的价值，一定可以找到一个新的平台，来实现你职业生涯的再出发和再辉煌。
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雪天惊雷
这个问题比较武断哈！年龄越大，对于有些工作是含金量越高的。
如医生。从业年数的积累是知识和经验的累积。类似于这种业界的人的工作是无忧的。
题归正义，除上述类似之外，
为什么年龄越大工作越不好找呢？如下说道：
一：职业性衰退。随着年龄的增加，人体机能、体能、智能都有着不同程度的衰退。而单位聛人，首先是有杠杆限制的。年龄是其中之一。
二：与之前职位的落差。某些聛用单位顾虑到聛用者，退职或退休之前是某局或某企公务人员或高管人员，而顾虑其任现职后不能胜任，或怀疑其能力而拒聛。 
三：
高龄化给聛用单位带来的风险。聛用单位会综合评估员工岗位工伤风险，及员工自身素质的风险。年龄越大风险越高，导至用人单位的拒聛。
用人单位对大龄或超龄人员拒聛，也是规避本单位人力潜在风险的一项重要措施。所以说年龄越大工作越难找。
慕容锦春
自古写字楼如青楼，不许楼里见白头！
年龄大了，身体不行，精力不行，思维固化不赶趟，对新生事物的接受能力也差。
最后也是期待值也越高，这些都与企业的需求形成了倒挂。
零下一渡
年龄大不是不好找工作的原因，原因是年龄大还没有一技之长
确实在竞争同一个岗位时，有一个年龄分水岭，年龄越大优势越小
中年危机这件事不是人到中年才应该考虑的事情，早些年就必须未雨绸缪
对自己有正确的认识，做到能屈能伸
保持学习能力，已经有80多岁的清华大学毕业的老奶奶谋得了一份年薪50万的工作
不畏惧危机，心态平和从容应对。跳楼的那位被裁掉的华为工程师不会找不到工作，那位工程师是妥妥的中产，把他逼到绝路的是他自己内心的恐惧，死都不怕还怕从头再来？
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Miss慕木
年龄大了，做什么都不利索。
第一，视力下降。很多工作需要视力好的，所以公司不会要视力不好的。万一哪一天因为视力而出差错就不好了。
第二，体力不足。需要用力气的工作，你都做不了，有时候可能需要搬搬抬抬的。
我觉得社会上这个年龄越大对女性来说更是比男性有很多限制。因为普遍人都认为女性老了以后能力下降的比男性要快，往往女的和男的同时去应聘，而录用的大多数是男性人员。
第三，年龄大了，没有工作的激情。做事情效率也可能不高，思维不跳跃，总之，年龄大就是不好找工作的。
所以现在还不是很老的，趁早找一份好工作吧，否则只会被日益发展的社会淘汰！！！！
真實的謊言61738
年龄大有几个缺点，身体素质下滑头脑不再灵活创新力下降，对于朝阳行业来说确实不容易换工作。对于经验型企业，年龄意味着经验丰富
