一只漂亮的花狸

有网友这样戏称进厂打工：

都说进厂工资高，最怕没钱买牙膏，都说厂里伙食好，青菜里面加青草，天天加班像只猴，加班加点无报酬，见到老板低着头，外面挣钱外面花，哪有钞票寄回家。

现在我们来讲讲在工厂上班到底是怎样的情况：

一、月薪数额

一般工厂里都是计件工资，每天加班一个月都不一定能拿到5000。

二、社会地位

根据马斯洛的需要层次理论，生理、安全、爱的需求满足之后，还有尊重和自我实现的需要，仅仅只是在工厂打工并不能实现人的高级需要，除非可以做到管理层。虽说劳动光荣，但是目前来看，有的人更尊重体制内的上班人群，比如公务员、老师、银行等，每次向别人介绍自己的工作也会觉得特别有面，公务员的工资并不算高，但是大家都挤破了脑袋想进去，除了工作稳定可能还存在这样的一个原因。

三、身体健康

工厂上班一般都是两班倒，一班12个小时，长期上夜班对身体伤害很大。长期熬夜可能会导致身体抵抗力下降，易生病；激素紊乱，容易长痘痘；发胖，研究表明，睡觉时身体会分泌瘦体素；记忆力和视力下降；肠胃出现问题，经常拉肚子；对于女生来说还可能造成月经不规律。

四、生活趣味

年轻人是早上八点钟的太阳，充满活力，可能更喜欢有挑战性的工作。每天待在工厂埋头苦干，没有什么交际，工作内容也是一成不变。有很多人会说长期在工厂上班思维会固化，因为工作内容都比较简单，基本上只是机械地重复，不需要思考。一般年轻人即使去了可能也不喜欢这样的生活方式就会走。

综上所述，工厂工资并没有5000这么多，在工厂上班不能获得较高的社会地位并且缺乏工作趣味，长期熬夜伤身，所以，一般年轻人都不愿意去工厂上班。

你觉得为什么年轻人不愿意去工厂上班呢？欢迎在下方留言讨论。

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霸王课

1.现在的年轻人，大多有退路，除非家里确实帮不上什么忙，要养家要糊口，会进厂。

2.讲实话，流水线，厂里工作还是很辛苦的，大多数的企业一线两班倒，一上十二小时，夜班熬人，真的伤身。

3.流水线技术含量低，干几年除了手速快点，几乎没有提升空间。

4.不自由，休息少，赶货加班心理压力也不小。

5.工作环境来讲，不讲比写字楼了，真做到5S管理的也没几家。

6.我国经济发展快，三产服务业，科技业发展迅速，白领岗增多，自由技术岗也多，选择也多，挣钱虽差不多，但工作自由，管束少，自然不想进厂。

7.马云说，员工离职，一是伤心了，二是钱没给够，进厂如果现在工资翻一倍，我想有人会进厂的。

鼎鼎老师

我们工厂两班倒，一天十二个小时，公司缴五险，普工工资基本在5500-12000，比带班长工资要高。现在是每个工序都缺人，招不到人，而且整个集热管行业都是如此。我在厂里工作了快九年了，总体来讲，09-13年，人员比较充足，而且员工年龄段还有18-24岁的，缺点是小年轻干不长，有时一年换两三批次，但好歹能找到人补进来；14年以后到现在基本留不住25岁以下的，，春节过后的换工潮，也基本上没有年轻人进我们厂了，偶有45以上的人进来，倒是比较稳定，大概这四年的人员没有太大的变化，只是从今年来看，现有人员走后基本上没有新鲜血液进来了，连45岁以上的人也找不到了，只能降低生产量和实行一人多岗或一人多机操作。

凭我这几年在本行制造业管理经验来看，工厂难招人主要是以下几大原因：

1:工厂利润压缩，计件单价五六年没有上涨，工人工资整体上涨主要是工作量加大导致。

2:行业上班环境恶劣，两班倒要上夜班，每天十二小时，夏天个别工序工作环境温度达到70多度。

3:地处长三角的私营企业，招工基本来源内陆欠发达地区如云贵川，河南安徽等省，随着老一辈民工年龄奔55岁以上逐步返乡，新一辈90及以后民工思想观念和吃苦耐劳精神完全不适应现在工作环境，基本不会选择本厂。本场地处长三角某三线城市工业园区，园区内很多工厂都是常年招工，可见招工难是普遍现象。

4:随着一二线城市产业转移至内陆地区以及内陆经济崛起，外出打工优势已经不在明显，很多人都选择就近就业，所以劳工流入不足。

5:这个原因也是全国普遍性的，80年代以来的计划生育导致出生率下降，适龄劳动力数量全国性下降，加上这些年普及高等教育，本来就不多的劳动力被高校分流不少，这些受过教育的人不可能接受现有工厂工作环境。

6:本公司所在园区很多公司尤其本厂管理者水平有限，管理方式落后，生产效益每况日下，留人招人更不用说了。

散兵尤勇

关于为什么现在的年青的人都不愿意去工厂打工去赚这5000块钱呢？分析如下：

【1】要在工厂里能够拿到5000块钱工资，这个金额可不低，但精明的老板怎么可能会让这5000块钱轻轻松松顺利的让工人把钱赚到手呢？

我们来换位思考一下从老板的角度分析一下原因，假设有个工厂，雇佣了共有10个工人来工作，每个月我给他们开出每个人5000块钱的工资，那么我是不是的在工厂赚钱盈利的前提下才会给工人开出来这么多的工资？那的赚多少钱才算盈利呢？

【2】那么问题来了，老板是怎么实现给工人开支的同时，自己又赚到钱了呢？【这5000块的月薪可赚的相当的不容易啊！】精明的老板就会想解决这一问题出办法来了：

（1）设立上班打卡机制，（迟到早退就扣钱，这样也能节约成本，节约一点是一点）

（2）建立加班机制（加班费很渺茫，基本木有，这样可以说是员工几乎是“免费的”为其加班加点的干活，这可是低成本的高效产出）

（3）缩短休假天数（明明每月4天，改为2天或者一天，这样就会又增加了产品的产出量）

（4）建立成品计件提成制度（多劳多得，工人只有疯狂的产出成品量，才能够拿到稳定的工资，“许多人在这个环节纷纷换上了职业病，因为工作始终保持一个循环的姿势工作中，长年累月的，导致关节磨损，跟汽车部件损耗一个原理”）

【2】我们再来从工人的角度来看看都有啥原因导致他们不愿意干：

（1）来晚了或者早退了扣钱，按分钟算，一分钟10块钱；

（2）几乎每天都加班加点的干活，而且加班费很少；

（3）每月休息太少了，而且一加班，还不让休息，就算一个月没有休息，也不算在工资内，（休息可以，但是不休息也不按天加钱）

（4）计件工资，干到一定数量的成品以后，【完不成基础数量的成品还要扣钱】再干出来多的成品，才计算提成，而且成品基础数量可观，提成却不可观（这就导致了工人要大量的干活，人体和机器不同，长时间的循环工作会导致各种例如滑膜炎、关节炎等等的职业病出现.）

如上所述，拿这5000块钱所付出的代价太大啦，要面临迟到扣钱，经常加班的劳累，可能享受不到的休息，几乎完不成的任务，长期循环工作所带来的各种职业疾病，这就是为什么现在，年轻人都不想去工厂里头拿5000工资的主要原因了.

神宇海川

进厂打工月薪也可拿到5000，为什么现在的年轻人都不想去了？我认为有以下几点原因：

一、有些工厂月薪5000都是忽悠人的

很多人反应某些工厂在招聘时承诺给员工月薪5000的工资，但是到了工厂后，才知道，月薪5000都是靠加班才能拿到的工资，每天工作12个小时以上，谁有这么大的精力啊，还有很多年轻人都被工厂给忽悠怕了，本来一个月加班能拿月薪5000，到了月底工厂却以各种各样的手段扣员工的工资，忙碌了一个月，被扣掉了一千多，乱扣工资，不把工人当人看，太让员工心寒。

二、老板为了一己之私，旺季时大量招人，淡季时把员工赶走

很多工厂之所以天天招工，最主要的原因就是留不住老员工，而留不住老员工的原因在于有些老板并不想要所谓的老员工，黑心老板为了节约用人成本，在旺季时大量招人，等忙完后，再把工人辞退，反正都是在试用期内，工资又少，年轻人发现自己上当受骗了，也对老板无可奈何，毕竟自己是在外地打工，本地的老板惹不起还躲不起吗？

三、年轻人现在都有了很多选择

曾几何时，大家都以进入工厂为荣，可是现如今由于某些黑心老板的所作所为，让现在的年轻人对工厂望而却步，另外现在的工厂基本上都有夜班，很多年轻人为了自己的身心健康也都尽量不去工厂上班，过去老一辈的人被老板压榨了，只能忍着，可是现在外面有了大量的工作机会，年轻人也都有了好的受教育机会，很多90后和95后都认为即使学门技术在外面自己开店每个月拿不了5000，也比在工厂受欺负强，身边就有一位在工厂工作的朋友，前段时间离职去送外卖了，一个月跑下来也能赚5000多，朋友说在外面跑外卖比较自由，离开工厂也算做了正确的选择。

结语：最后劝年轻人一句，趁年轻，尽量还是不要去工厂打工，尤其是那种天天招工的工厂，谨记。

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职场实战经验

嗨！我是大熊。。。

这个题问的有点意思...难道是位人力资源问的？现在真的是用工荒，招人难、留人也难、我一位负责招工的朋友常感慨。

为啥现在月薪比以前高了，但是也没年轻人去了呢。。

其实很大一部分原因就是因为他们都是“年轻人”新一代的人21世纪的年轻人。

这一代的年轻人大部分追求得东西工厂基本给不了他们。

自由、平等、地位、尊重、保障。。。

自由：

现在年轻人手机不离身，忙着打游戏，聊天直播，看电影追星。沉迷电子设备多于现实。他们最求自由，不喜欢呗约束。

据统计中国人平均每天看三小时手机，在全球排第2名。（所以以后这方面的疾病会很多，注重颈椎保养是一个商机。）

地位：

对于年轻人而言，刚开始对什么都感到新奇，

以前的人认为找到一份工作就要好好干一辈子，谁最老实肯干那就干一辈子，稳稳当当。而现在的年轻人觉得工厂就是一个耗时间的、耗青春的地方，没办法才进去混一段时间，然后又出来。

最可怕的是每个管理者都希望一个人能做两个人的事情，不管你的效率有多高，只要工作时间长他们就开心。加班是常态，义务加班也不少见。因此老油条都已经找到偷懒的对策。

工资待遇低，社会地位低，工作时间长，工作强度高……想想别人，坐在办公室吹着空调，每天西装革履、朝九晚五，心里就不平衡。以前为何那么多人进厂？10年前就可以领到3000元的工资，10年后扣完社保什么的，工资竟然与10年前没大区别！

尊重：

虽然说很多工厂现在都有晋升的渠道，但是能真正惠及到一线员工的，寥寥无几。熬个年资升个组长、领班，工资是涨了，可压力山大，义务加班是常态。所以大部分的工厂无论是工资还是晋升层级，都不尽人意，让人看不到希望，基本的公司都是靠裙带关系。。。

如果你是一线的员工，组长可以责怪你、质检可以批评你、就连老员工（比你进厂久一点的人）都能Diao你。得不到管理的尊重，出了状况经常遭到呵斥。只能寄望下班后，与朋友吹吹牛皮，喝两杯，释放一下。

保障：

虽然说得有5000元工资，但是税后能有多少，工厂忙得时候让你加班，没事做的时候就开始裁员。能有什么保障呢？

还有一点就是现代年轻人你想让他踏踏实实在工厂上班，很困难了，社会那么浮躁到处都是直播，到处都在吹牛，去工厂做工基本都是没学历、没技术的...他们容易被误导以为没有学历没有技术也可以混成网红..没有一点自己的思想也是悲哀。

不管怎么说现在的就业机会比早几十年多了去，职业更是五花八门，有那么多选择为啥还要去工厂。。。

我是大熊--但行好事，莫问前程。

草根大熊

由于工作性质的原因，能够接触到在工厂打工的朋友。

至于为什么现在的年轻人不想去工厂打工，有下面几个原因。

低薪低，大部分还是得靠加班赚钱

根据我的了解，一般的普通工人的低薪是当地的最低工资，比如说在深圳就是2030元，东莞就是1610元等。如果公司帮忙交社保的话，在不加班的情况下，一个月到手只有1400左右，少的可怜啊，吃饭都不够，更何况还要玩。

但是加班又有另一个问题出现了，每天频繁加班，几乎剥夺了生活的乐趣。现在的年轻人都喜欢出去玩，看电影逛街吃吃喝喝玩玩乐乐，假如只有工作，而没了生活，对于他们就很难受。

长期流线作业，损伤身体

工厂的流线工作，要不长时间站着，要不长时间坐着。时间一长就各种毛病找到自己了，三五个月后这里痛那里痛的。

最苦的还是上夜班，黑白颠倒，有的人白天睡不着，到了晚上又要上班，经常是手里干着活，眼睛却是眯着的。假如工作有一定危险性，轻则划伤手，重则危及生命。

工厂不是长久之计

多数人待在工厂只能做一线普通工人，现在还年轻，身体还能吃得消。可是过了三十岁，身体还能跟的上吗？如果没有升上小组长等管理岗位，却还要被更年轻的人管着，心里自然不舒服。

我曾经在工厂看到过，一个年轻的男子把一位四五十岁的大妈骂哭，看着都非常心酸。如果到了四五十岁还在工厂就太辛苦了，所以趁年轻得学一门手艺才是王道。

职场一休

一、关键是能拿到5000元/月的人不多啊！

二、还有就是不自由。

三、进厂打工仔每月能拿到手多少钱？我拿我们淳安县的两家大型企业给大家展示一下:

1，农夫山泉。

这个企业的知明度享誉海内外吧！工作12小时，做两天，休息两天。普通一线员工也就是3500~4000的样子。管理层才能达到5000。工作时间长，累，总是无止境的夜班伤身伤神，好多一线员工干个一两年就喊吃不消，离职换岗。

2,千岛湖啤酒厂。

也是个好企业啊。浙江范围内很有名气。情况跟农夫山泉差不多。但是听说，这个厂体力活多，工作很累，好多年轻人吃不消长期干。都是些四五十岁的人在干。工作12小时，普通职工也就3500~4000这样了。

四、外面世界的不断诱惑，再加上自己捉襟见肘的日子，促使年轻人不断离职转行，不愿进厂去打工。

1,网络世界风声鹤唳，有做自媒体发家的，有拍小视频发财的，还有靠网上卖东西赚钱的，很多很多，看得年轻人眼红死了，纷纷效仿。

2,现在家里条件一般都会比较好，不愁吃，不愁穿，房子父母给准备好了，家里存款也有一些，促使这些年轻人不进工厂，选择创业或者是做生意。因为他们需要自由。

3,工厂里做做那么辛苦，赚来的钱还不够养个车子，还要谈恋爱开支，就算有5000都不够花的，那进了厂还不很拮据。还是选择做生意，或者是创点小业为好。

五、现在的年轻人都有他们的梦想，他们的择业观，人生观，价值观都跟他们的上辈不一样了。

1,上辈人认为自己通过努力工作，勤劳致富，养家糊口，现在的年轻人的脑子灵活，他们认为只要不违法，赚到钱就行，管他什么职业。

2,上辈人对稳定的工作有一种强烈的愿望，而现在的年轻人，把换岗当成是人生阶段的上升过程，只有不断地寻找新的行业岗位才能更好地体现自己的价值。

3,上辈人认为，自己辛勤劳动为家庭，为国家作出贡献，现在的年轻人是灵活赚钱多为国家纳税，思维观念一点也不同了。

寻找机会，找准目标，灵活就业，省时省力

照样赚钱，自由自在，养家纳税，何乐不为

千岛湖FIRST哥

持国巡守

1. 年轻人难以适应各种工厂制度。

进厂打工，每个工厂都有许多规章制度，往往现在的年轻人更向往自由的生活工作，不想被各种条条框框的管理制度所限制。

2. 5000的月薪在很多行业都不具有吸引力。

现在在经济发展较快的大好形式下，很多企业为了留住人才，薪资都普遍上调，工厂5000的月薪已经没有任何吸引力，在工厂上班，环境是没有服务行业或其它行业那么好，且需要大量加班，这也是现在年轻人在选择上的一个大的阻碍，所以导致大部分年轻人不选择去工厂上班的原因。

3. 工厂上班讲求效率，工作压力大，工作时间长
工厂为了能生存下去，需要提高生产效率，以满足市场需求或经济效益，往往会加班加点工作，年轻人基本上很难适应这种高强度工作，继而放弃进厂工作的想法。

以上是我个人意见，如有不同意见请在下方留言共同讨论，谢谢！

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