戮力前行不忘初心
这是好事啊，我相信当地的众多老师一定很高兴，而且也让其他地区的老师看到了希望！
尊师重教是我们国家的优良传统，这些年，国家一直强调要提高教师待遇，并将公务员工资待遇作为教师工资待遇的参考，《教师法》第二十五条还明确规定，“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高”。
不过正如大家所知道的，教师的工资并不是全国统一发放的，而是由国家规定的国标部分和地标部分组成，国标部分的标准全国一样的，但是占大头的地标部分，则因为各地经济发展水平的差异，而差距甚大。此外，即使在同一地区，教师的工资待遇也远低于当地的公务员水平。
这个问题的产生，原因是多方面，其中一点就是教师绩效工资的发放标准存在问题，它是将教师的整个工资总额分为两个部分，70%部分在平时发放，拿出30%部分用于考核，也就是说用自己本来的工资来对自己进行考核，而且这30%部分放进学校的大盘子里，普通教师远远没有拿到自己完整的30%部分。
而公务员则不然，每月发放的工资是全的，年终绩效考核是另外核算的，因此教师本来工资就低，这样一来就更低于当地公务员的待遇了。
现在西安市对教师的绩效考核部分进行调整，2017年绩效工资在基准线上按每人增加2.4万核定，平均到每个月，也就是每人每月增加了2000元，这确实是大手笔！
希望更多的地方，都能真正把《教师法》的规定落到实处，把中办、国办《关于深化教育体制机制改革的意见》的要求落到实处！
打虎拍蝇
百年大计，教育为本，西安市严格落实督办各县市区落实教师绩效增量工资发放，每人每年平均2万4千元，给全国教育系统开了个好头，值得称赞。
我国既定的教师工资政策为：教师的待遇不应低于当地公务员的工资水平。但现实操作起来，工资与职称、评级等诸多因素挂钩，而每个学校的评定标准不一，这就造成了教师为评职称而费心费力，有时还不一定能评上，大部分教师的工资水平较低，与评定较高职称的教师工资水平差距较大。有时教师存在干同样的工作，工资待遇却不同，很多老师因此怨声载道，严重影响教师队伍的稳定和教学水平。
西安市这次严格督办各县区落实教师绩效增量工资发放，每人每年2.4万元，这无疑为我国教育系统引入一溪清流，在全国范围内率先垂范，同时也有利于提高教师社会地位和教学水平，稳固教室队伍的作用。
天涯0咫尺
教育兴则国兴，教育强则国强。随着国家科技振兴的步伐加快，普遍提高公民的文化道德素质，就摆在教育面前。
几十年的发展教育取得了长足发展。国家在教育上的经费占国民生产总值的4％。达到世界各国的教育投资的平均水平以上。发达国家已达到5％以上。
发展教育基本按照《中国教育改革和发展纲要》和《》中的政策规范；教师的待遇不应低于当地公务员的工资水平。但由于种种原因，大部分地方在教师的工资分配上出现不合理的现象，大部分教师待遇较低。金字塔的职称待遇，加大教师之间的矛盾，为了评职称，费劲心力，也不一定能评上，因为评职称的标准每个学校说话算，各学校标准不一，这就使公平这一尺度很难把握，特别是这一规则的制定者，往往有一定倾向性，只要有需求，就有市场，究竟谁是赢家，可想而知。因为教师职称工资差距太大，同样工作，甚至工作量远远超过他人的，由于职称低，往往一年下来工资只占职称高工资的三分之一，也就是高职称拿到三份，职称低的仅一份。特别是农村教师，更是少的可怜。
总之，提高教师待遇，让教师有尊严，有幸福感，关系后代千秋。教育是国之根本，不可不察也。
淡月晗嫣1
听说过“咫尺天涯”，理解了“天壤之别”，感受到了“城乡差别”。我们紧邻的武汉市前年就发了绩效增量，我们这简称年终奖。
说个有意思的事吧。笔者所在地属于黄冈市，紧邻武汉市新洲区。有一个老师夫妻双方一个是我们黄冈的，一个是新洲的，两个人的老家相距不到5公里，学校相距也不过十公里但待遇差别特别巨大，男方（属黄冈）和女方（属武汉）每个月工资少接近两千，女方还有年终奖，男方收入大约只有他妻子的一半。“生错了地方”的感受大抵如此吧。
西安兑现老师增量绩效，对于西安市的老师来说是喜讯，但并不意味着陕西全省都会兑现，毕竟西安是陕西省会，经济最发达，有实力对付，而其他贫困地区要兑现估计不是一时半会的事情。
前年校长培训，有几个陕西的校长，相互问了待遇情况，陕西和湖北一样，教师待遇都不高，估计要提高待遇待遇有很大困难。
身为教师，莫提待遇，有时候想起来影响情绪，憋屈。都是当老师，为什么待遇差距那么大呢？只怨当初选错了行，生错了地。不过省会落实了，其他地方应该也会跟进，至于多长时间能跟进，那就起决于地方财力了，等着吧，希望退休那一天能得到手。大家怎么看呢？
文轩阁
我们大ah去年hf绩效增量标准是每年3.6万，然后发了两年的。然后这个消息传出来之后其他有的地方的教师去zf要个说法，结果……
第七条 教师享有下列权利： （一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； （二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见； （三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假； （五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理； （六） 参加进修或者其他方式的培训
第六章 待 遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。 第二十八条 地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。 第二十九条 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
四悟先生
落实兑现教师待遇，吹向教师心头的春风
教师是天底下最光辉的职业。教师要“为人师表”。社会对教师历来要求最高，岂不知教师最基本的工资发放问题一直是扎在全体中小学教师心中的一根刺。拖欠中小学教师工资、不能按时足额发放中小学教师工资一直是教育和社会关注的热点。尊师重教在许多地方是嘴上说的好听，事情落实不力，有的大打折扣，能拖则拖。
西安市严格督办各县区落实教师绩效增量发放（每人每年按2.4万元核定）工作其实也是西安市对下属各区县落实兑现不力的一次检查和推动。相信通过督查，西安的教师都能够如数得到应有的属于自己的2.4万元。
看了大量网友的回答和评论。大家比较关心的是2.4万元的数目。2.4万元确实不少，绩效增量，就是除去工资考核部分后增加的；相当于西安所有在编教师的年均工资收入每人增加了2.4万元，每个月增加了2000元。西安是省会城市，对于西部地区来说属于经济发达地区。相信西安核定2.4万元的标准后教师的工资水平达到或接近了公务员的平均工资水平。
2017年9月24日国家《关于深化教育体制机制改革的意见》要求，“要切实提高教师待遇。完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。”西安市的做法不啻是落实这个意见的大手笔，正在跟进的落实督查工作更是体现了西安市对教育和教师工作的重视，对教师切身利益的关心。
有了西安的示范作用，相信提高各地中小学教师待遇不低于当地公务员水平会得到逐步落实。
工资关乎每个人的生活，关乎一个人的尊严。愿关心教育关心教师的全社会所有人，都能为提高落实教师待遇鼓与呼，教师能够迎来真正属于自己的春天。
博仁清秋
对于西安教师羡慕嫉妒恨啊，哈哈，又是别人家的教师，啥时候能轮到我们也发呢？？？
作为ah的一名高中教师，绩效增量这个钱听说过，去年我们hf教师每年3.6万的标准，补了两年。当时全省都快炸锅了，然后有几个地方也发了，我们这没有啊， 听说我们这公务员一直在发啊…………
教师工资不低于公务员工资，现在看来这句话就是个笑话啊……我是一线高中教师，任教12年，中教一级，每月打卡工资2650元。班主任费每月500元，课时津贴原来有，最近上面说这笔钱违规，不让发，平白无故的每月少了800元左右。
第六章 待 遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
哪一年不讲尊师重教？又哪一年做到了尊师重教？哪一年不讲提高教师待遇？又哪一年提高了教师的待遇？这个社会，你的收入高了，地位也就高了。只有哪天教师的收入的确高了，这个社会才会真正尊重教师，知识才会升值，社会才会有希望。
杂话杏坛
看到这个好政策，大猫替老师们开心！
以前上高中的时候，有很多高中老师都表示自己不会让自己的孩子再当老师，原因很简单：工资低，操心的事多，孩子不好管教。
其实说句实话，除了大学老师之外，其他各个阶段的老师都很辛苦，尤其是高中老师，记得大猫当年上高三的时候，数学英语语文老师有时候都要上一上午的课（给两个班上课），有的老师长年讲课嗓子已经损坏了很多，对于一个负责任的人来说，其实老师这个职业是很辛苦的，虽然有寒暑假，但是假期有时候还要出去学习什么的，但是工资却真的很少！ 
目前西安市决定给各个县区的教师每年增发2.4万元，但是大家需要注意的是，题目说的是给西安市，没有讲到陕西其他的城市，所以这个可能只是面向全省一小部分。
但是不管怎么样，既然西安都出台这个政策了，陕西其他城市以后应该也会有这个势头的，最后就是希望这个钱能够真真切切的进入到人民教师的口袋里面！
这是大猫的一些看法，欢迎大家在文章下面留言评论！
大猫聊三农，我是王大猫。喜欢大猫的可以关注一下啦！
大猫聊三农
西安政府好样的，更感谢曾经辛苦争取增量绩效好老师。
起因2017年底西安部分区已发绩效，其他区未发。陆续有长安区，高陵区，沣东区教师反应问题多次，求落实绩效。被拒绝多次，原因五花八门，1那是西安直属学校的，与区县无关.2因财政紧张，只发6000.3某区标准15000年度增量绩效.......直到教育问政前，部分区县发24000.直到现在，仍有部分区县未落实，才有督办一说。
知道前因后果，我想大家会有更多看法。
求赞
阿二
真是个振奋人心的好消息，如果各个省份县市都像西安这样尊师重道就好了。
第一，教育兴则国家兴，欲强教育必强教师，欲强教师必先提高待遇。当老师们每天为生计发愁，为温饱发愁的时候，怎么可能潜心钻研教育？
第二，提高教师待遇，实际上就是提高了教师的社会地位，这让教师在社会上得到认可，不再是臭老九。
盼望着更多的县市用这样的标准提高教师待遇。以做到尊师重教。
