九四这样子
五险一金，每个上班的人应该都很熟悉，毕竟每个月你都要交钱嘛。
但是这个钱交了到底有什么用？很多人就说不清楚了。
保瓶儿今天就来给大家解答一下，五险一金有什么用。
养老保险
只要你累计交满15年，退休之后就可以领养老金了。
而且你交的时间越长、金额越多，所在的城市越发达，退休之后的养老金就越多。
如果你差不多25岁工作，60岁左右退休，养老金基本可以领到在职工资的45%——65%。
具体养老金是怎么计算的，我过几天会专门写一篇。
医疗保险
我个人认为这是五险一金里最划算的一项。
无论是看病买药，还是手术住院，很多常用的药品和项目都可以报销。
而且，男员工累计交满25年，女员工累计交满20年，退休之后就可以享受终身医保了。
不过，医疗保险断缴三个月就不能报销了，这一点辞职的时候要特别注意。
生育保险
很多人以为也就给报销一下生产的手术费，撑死了几千块钱。
实际上，真正的重头戏是生育津贴。
女员工在生完孩子之后，最少有98天的产假。你休产假期间的工资，就是生育保险基金来发的。
假设你上一年的平均工资是5000，那休息98天，就能领到：
5000元÷30天×98天=16333元。
这笔钱，不用扣税，老板一分不能碰，全都归你。
如果你的工资更高一些，领个两三万不成问题。
工伤保险
虽然瓶儿希望我的读者永远不要用到这一项，但如果你患上了职业病，在工作中遭遇了伤害，或者上下班出了车祸，起码可以领到赔偿金。
失业保险
说实话，失业津贴给的并不多。
但更重要的是，它可以保证你在失业期间继续享受医疗保险。
住房公积金
对于要买房的人实在是太重要了。
不仅可以给自己用，父母的公积金还可以给子女购房。
今年商贷的利率上调之后，首套房的贷款利率已经涨到了5.39%，而用公积金贷款买房，只需要支付3.25%的利率。
几十年房贷还下来，可以省下十来万。
此外，公积金还可以还房贷、交首付、租房、装修，在某些地区甚至可以提取出来治病。
除了这些基础作用，如果你想在某些城市落户、买房买车、让小孩上学，或者申请贷款，都需要社保缴纳记录，可以说关系到我们生活的方方面面。
其实，五险一金不仅上班族可以享受，自由职业者或者无业人士，也可以通过选择社保代缴、缴纳城乡医保和养老金的方法，享受政策福利。
保瓶儿
有了社保还用买商业保险么？这个问题日益受到人们的关注...
社会保险就像小区保安，商业保险就像自己家的防盗门。有了小区保安虽然有了比较好的保障，但只能解决一部分问题，为了能更加让自己安心生活，还要安装防盗门。为什么这么说呢？下面详细来探讨一下这个问题：
社保都有什么？
“五险”包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
下面我们依次来详细说说：
一、基本养老保险：
1、交多少钱？
养老缴费期直至退休，最短期限15年，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金（用人单位无此规定，只要签约期就要缴纳）
◎个人每月缴纳上年月平均工资的8%，直接从工资中扣除；
◎企业每月缴纳上年月平均工资的20%，从人力成本中扣除。
2、什么时候领？
3、领多少钱？
基本养老保险金
=社会统筹账户养老金＋个人账户养老金
=（退休时上一年度市平均工资*X*1%）+（个人账户/计发月数）
=（市平均工资*X*1%）+（（个人工资*8%*12*X）/计发月数）
备注：X：交社保年数；计发月数：见社保局养老计发月数表，计算结果会有相应的浮动。
举例：
王先生，工资5000元/月，交了25年社保，到他60岁时（不考虑延迟退休的情况下），假设当时北京市平均月收入是8000元。
基本养老保险金
=市平均工资*X*1%+(个人工资*8%*12*X)/计发月数
=8000*25%+(5000*8%*12*25)/139
=2863元/月
4、与商业保险的区别：
最核心的区别在于：
社保养老：在养老金领取的时候，若身故，仅退还个人账户的金额，统筹账户的钱不退还。
备注：延迟退休的政策一出，交钱时间加长，领钱时间减少，若刚开始领钱就不幸离世，仅个人账户的钱退还是非常少量的，大部分已经缴纳的钱就白交了。
商业养老：有两个功能设计避免社保的不足，一个是身故退还所有已交保费，另一个是保证领取一段时间（10年或20年等等），若中途身故，保险金由受益人领取。
二、医疗保险：
1、交多少钱？
缴费期直至退休，最短期限20年，不缴费期间不可报销。
个人每月缴纳上年月平均工资的2%，直接从工资中扣除；
企业每月缴纳上年月平均工资的9%，从人力成本中扣除。
2、有什么保障？
社会基本医疗保险保障范围：
注：社会基本医疗属报销性质：详见社保医药报销目录
*社保医药报销目录：
甲类药品：全部计入报销范围（药效一般，费用低的药品）
乙类药品：90%计入报销范围（药效较好，费用稍高的药品）
丙类药品：不计入报销范围（药效极好，费用很高的药品）
3、与商业保险的区别
如小病报销：张先生因肺炎住院5天，花费医药费5000元，社保能报销多少？
◎不含自费药的情况：（5000-1300）*85%=3145元，剩余5000-3145=1855元自付
◎含500元自费药的情况：（5000-1300-500）*85%=2720.剩余5000-2720=2280元自付
注：社保医疗只要交满时间，可终身享受，这是商业保险中的医疗保险做不到的，因此日常的医疗报销要以社保医疗为基础，因为70岁~80岁以后，商业报销型的医疗险都不可以继续续保了。
（2）重大病保障：
重大疾病只能靠商业保险（重大疾病险+中高端医疗险）
商业保险可以补充社保以下缺口：
1、自费药品及设备，包括ICU病房（99.9%的人不会因为自费药不报销而放弃使用）
2、住院押金、红包及家属陪床支出（不能报销的必要支出）
3、生病不能工作的收入损失（治病期和恢复疗养期）
商业健康保险的作用：
1、 弥补起付线以下和未报销的部分费用。
2、 只要确诊，直接给付（给钱），没有报销限制。
3、 保险金用来支付恢复期间的任何费用及收入损失补偿：医学上以“五年存活率”来评定一个疾病是否可视为痊愈，即确诊后五年后仍然生存，可视为该患者痊愈，他的死亡率和正常的同龄人一样，因此在确诊后5年内，不会恢复高强度、高压力的工作，致使收入大幅缩水甚至中断。
三、失业保险：
缴纳一定期限后，可以在各个开具被动失业证明后，享受救济金。
（不用太指望这个，能领出来的钱很少。）
1、交多少？
城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
2、谁能领？
满足下列条件，可以领取：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
3、领多久？
◎累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
◎累计缴费满5年不足10年的，领取失 业保险金的期限最长为18个月；
◎累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
备注：重新就业后，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
4、领多少？
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
5、与商业保险的区别：
商业保险可以用年金险/两全保险作为失业的保障，自己交钱，自己领钱，没有任何限制。
四、工伤保险：
1、谁交钱：
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
2、工伤认定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
注：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、与商业保险的区别：
（1）鉴定部门不同，且标准有所区别（商业保险略严格一些）
（2）社保赔付时间、额度有限，且要因公受伤/职业病，商业险无此规定，但无职业病保障。
（3）商业保险中意外险直接赔付保额，失能收入损失险类似工伤保险，但市场中失能收入损失险还不成熟，主要是用意外险/寿险来保障伤残，判定上肯定不用像工伤那样一定要因公受伤。
举例：意外险保障30万保额（保费160元/年），意外伤残3级，赔付80%，即直接给付24万元，合同结束。
备注：
1级：赔付保额100%
2级：赔付保额90%
3级：赔付保额80%
4级：赔付保额70%
5级：赔付保额60%
6级：赔付保额50%
7级：赔付保额40%
8级：赔付保额30%
9级：赔付保额20%
10级：赔付保额10%
五、生育保险：
1、谁交钱：
用人单位应当按时缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。
2、什么情况可以得到补偿：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十五条：生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用；
(二)计划生育的医疗费用；
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假；
(二)享受计划生育手术休假；
(三)法律、法规规定的其他情形。
3、保什么：
（1）生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
假期天数：
1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
2）独生子女假增加35天；
3）晚育假增加15天；
4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
（2）生育医疗费
2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
（3）一次性分娩营养补助费
正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25%
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
（4）一次性补贴
男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。
4、与商业保险的区别：
商业险中含有孕产责任的有两种：
一种是孕中险，保障孕中的孕产并发症、妊娠身故、助孕医疗费用及新生儿畸形等，保费较低，几百元即可。
还有一种可以可以报销生育的一切费用，不过保费相对较高，属于商业险含生育责任的高端医疗险。
因此一般情况如果有生育报销的需求，以社保作为主要方式，商业保险的孕中并发症类产品作为辅助，如果有条件的客户，可以选择高端医疗来作为这方面的保障。
保险思维
最近，我有一朋友很郁闷。除了因为一个小小的阑尾炎手术花去了一万有余，他还在为自己对五险一金的不够重视而懊恼。原来，毕业参加工作快一年的朋友并没有打算在现在的公司长干，所以在试用期过去之后迟迟没有与公司签订合同，也就没有购买五险一金。因为没有医保，做手术住院的全部费用不能报销，只能由自己承担。朋友说，若是自己已经参与了社保，这次生病自己只需负责3000来块，剩下的费用都可以由医保报销。
是的，你可以没有高薪，但不能没有五险一金。老板可以缺点良心，但不能不给你上五险一金！五险一金重要吗？你的生老病死加房事，全离不开它。事业编制人员都要依法参加社会保险了，你还能忽视五险一金吗？但这个大家都知道的词儿，又有多少人真正了解呢？
第一、养老保险：交的多≠得的多
退休后领取的养老金由两部分构成：1.当时社会平均工资的一定比例（20%左右）；2.个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当）。虽然，养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但从根本上说，社保养老保险不是一种理财工具，而是一种基本保障。
第二、医疗保险：不是所有的病都能获得保险
第三、失业保险：大费周章不值得
领取失业金，必须先满足下面两个条件：1.所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；2.非自己主动辞职。然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。
第四、工伤保险：48小时生死线
工伤保险有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。虽然法律界也在争论这个规定是否合理，但至今仍是一个死规定。
第五、生育保险：必须有单位 男女都得买
生育是一件很私人的事情，但无论男女职工，生育险必须由单位统一缴费且要满一年以上才可享用。女性职工的生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假生育津贴为4个月工资，男性职工则享有10天的产假和津贴。此外，生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
第六、住房公积金：长期不用划不着
很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，其价值会缩水。
家富产业与金融
全面认识五险一金，很重要
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基 数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后 确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正 规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个 月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿 10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高
云雾山中绕清泉石上流
在实际的招聘过程中，经常会遇到各种各样的求职者。几乎所有的求职者，在面试结束之后，都会问一个问题：公司是否有购买五险一金。看似同一个问题，其实每个人问的意图都不一样。总结下来，主要有三种：第一种，是希望公司要购买五险一金的员工，这种员工的特征是：工资比较高，学历比较高，而且渴望在当地长期发展，生活状态稳定；第二种是买不买都无所谓；第三种希望公司不要买五险一金。这种员工的特征是：一般工资比较低，从事的岗位也比较低端，而且随时都有可能到异地去工作，生活状态不稳定。
从这三种不同的意图中，我们可以看出一个员工为什么会对五险一金有不同的看法，因为大部分人的选择都是基于眼前的利益。其实五险一金是一个长期利益的保障。对于很多人来说，可能在短期上总是付出却没有回报，因为每个月的五险一金费用都让你的月工资大大减少，而你是个非常健康的年轻人，也没有什么意外，所以五险一金对于你来说，只是一个扣钱的工具而已。
以上，可能都是基于你对五险一金的某些无知：
一、认识五险一金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面以深圳为例，对缴交基数和比例进行讲解，其他地方应该差不多，可以参考！
1、缴交基数
深圳户籍人员：
养老保险缴纳基数：2030<=个人工资<=6753*3
医疗保险（基本一档）缴纳基数：6753*60%<=个人工资<=6753*3
失业保险：2030*1%（单位缴纳）+2030*0.5%（个人缴纳），共30.45元
工伤保险：单位职工工资总额(单位职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额)
住房公积金缴纳基数：以个人工资为缴纳基准，最低2030元，最高6753.25*5元
非深圳户籍人员：
养老保险缴纳基数：2030<=个人工资<=6753*3
医疗保险（基本二档）缴纳基数： 住院医疗：6753元； 合作医疗：无；
失业保险：2030*1%（单位缴纳）+2030*0.5%（个人缴纳），共30.45元
工伤保险：2030<=个人工资<=6753*3
住房公积金缴纳基数：个人工资为缴纳基准，最低2030元，最高6753.25*5元
2、缴交比例：
二、五险一金分析
1、养老保险：关于养老保险，由于本人离退休年龄尚早，所以也不知道未来到底是怎样，但其实我对靠养老金来养老并不抱期待，唯有年轻的时候努力赚钱才是王道。毕竟目前我国的养老保险制度，养老保险的本质就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。国家规定只要缴交满15年就可以领取养老金（以后多长不知道），但以后领取的养老金跟你的缴费年限是有关的，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。不管我们能不能活到领养老金或者领更多的养老金，我们都不能忽视养老金的作用，毕竟除了那些实现财务自由的少数人，大部分的人还是要靠养老金过日子。传统的中国养儿防老已经不大适合中国现在的社会状况。所以建议还是要买点养老险，这是基本。
2、医疗保险：
3、生育保险
生育保险必须要有单位，如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。因为是单位交，所以这一项你就是坐享其成了。是不是偷笑啊？哈哈。
4、失业保险：
领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职。我想失业保险很少会有人享受到，毕竟它繁琐办理手续、条件，会让一些人望而却步。另外，我想不会大部分的人不会指望着公司把自己炒掉然后等着那点失业金来养活自己，但还好，个人缴纳并不多。
5、工伤保险
曾经在我的身边，发生过这样一个事：有一个朋友到一家小公司去上班。有一天在他下班回家的路上，出了车祸死了。由于公司并没有给他买工伤保险，所以无法报工伤，又由于这家公司比较小，公司根本就没有钱赔给他，而他，上有老，下有小，他离世之后，全家在悲痛之余，面临的是家庭经济的奔溃。这样的故事，我相信我们身边每天都在不断地上演。所以工伤保险，其实还是对我们百益而无一害的，我们省了一顿饭的钱，就可以为我们换来巨大的保障。
6、住房公司基金
如果真的要算账，其实住房公积金没有让你亏钱，因为现在的五险一金还是可以取出来的。在深圳可以每月取一次，如果你是非深户，在你离开深圳之后，还可以申请把公司缴交的部分提取出来。所以住房公积金的缴交还是非常值得的。
三、总结
看了上面的分析，我相信大家会对五险一金有了更多的了解，要不要买，我相信大家也有了更深的判断。从上面的缴交比例就知道，其实公司缴交的五险一金比个人要多多得多。所以当你在计算自己的得失的时候，想想公司交了那么多，其实你是赚了。
很多新员工入职的时候，怕自己交五险一金，自己的工资降了，所以不想缴交无限一金，不管你是否是为了几百块钱置自身利益不顾，但五险一金是国家法律规定强制缴交，不是公司或者你想交就交，不交就不交。有些公司跟员工签订自愿放弃缴交社保，其实都是无效的协议。所以每家公司，都有义务缴交社保。
社保已经和我们生活的方方面面紧密联系起来，不管是社保还是商保，我们都应该有意识地买。险到用时方恨少，不要让自己需要的时候才想起社保的好！
刘仕祥讲生涯
五险一金有多重要，等你遇上事儿就知道了
刚刚踏入职场的毕业生，很多人对五险一金不太了解。
还有人认为五险一金根本不重要，不缴或者少缴五险一金，个人被扣除的部分也少，到手的工资反而会更多，何乐而不为呢。不过这种操作，在未来会存有不小的隐患。
先说养老保险，根本目的是为了保障劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活，使之老有所养。有很多人说，我可以自己理财，为养老做准备。这种说法面临两个问题：一是很少有人会有这种几十年的长远规划；二是谁的人生没有点坎坷，一旦为养老准备的钱打了水漂，那又靠什么来养老呢。
例如，受到1929年-1933年世界经济危机的影响，美国经济遭到重创，大量工人失业，老年人的养老储蓄化为乌有，传统的社会救济根本无法解决问题。时任美国总统罗斯福开始大力干预经济，实施社会保障。1935年8月14日，罗斯福总统签署《社会保障法》，美国历史上第一部社会保障法典生效。基本内容是失业保障、老年保障和各种津贴。
在过去的一些年，东北地区不少下岗的工人，再就业时很难找到愿意为他们缴社保的工作，即便如此，再就业的下岗工人们还是会从微薄的工资里拿出一部分自己去交社保，就为了老了以后有个保障。
按照平均工资的最低档交与按照实际工资交，到退休时工资也有很大差别。因为养老金的发放跟缴费基数有关，缴费少的人那点儿退休金可能只够喝稀饭的。
当然，对于绝大多数人来说，养老保险发放的退休金真的只够基本生活的，要想晚年活得潇洒点，还得另做准备。
部分城市“五险一金”缴纳比例表，五险一金费率高也是这几年舆论关心的热点
再说医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。很多人都知道现在看病有多贵，近些年因病致贫、因病返贫的事情并不少见，如果真的不幸患大小疾病，医疗保险可以报销很大一笔费用。
职工医疗保险的报销比例与其他医疗保险相比是最大的，而且门槛是最低的，一般的报销比例是85%，当然还有一些不能报销的项目，综合下来也能承担起住院70%的开支。
至于失业保险，如果是被单位辞退，会根据工龄获得失业金，虽然金额不是特别多，但在失业期间，每一分钱都是很重要的。
而工伤和生育保险，也是在人生意外或者关键时刻能派上用场。尤其是生育保险，很多女性在产假期间是没有工资的，但是有生育保险的话就会有生育津贴，女性也不怕生孩子没收入了。
而住房公积金虽然不是法定的，但也是很多用人单位招揽人才的一项福利手段。其实，不少年轻人在刚入职场的头几年都是“月光族”，唯一的“存款”就是住房公积金。
当买房子的时候，这笔存款可以缓解首付压力，并且可以办理公积金贷款，要知道，公积金贷款的利率要比纯商贷低不少。
“五险一金”成为很多人生活在城市的一道门槛
并且，现在五险一金给你的不只是保障，还有进入城市的门槛。在北上广深四个一线城市和热门的二线城市，如果没有当地的户籍，无论买房、买车还是孩子上学，都对社保的缴纳年限有一定的要求，甚至有些国家的签证，也会要求你提供社保资料，这些都是实实在在会影响你生活的东西。
保险T博士
五险一金非常重要。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”是社会保险的组成部分，是《社会保险法》赋予用人单位和劳动者的权利和义务，是法定的，具有强制性。社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
社会保险的优点：非盈利性、强制性、普遍保障性、权利和义务对等性。
1．非盈利性。
社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。如果社会保险财务出现赤字影响其运作。国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求。
2．强制性。
社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证。只有这样，才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的，它遵循的是谁投保，谁受保；不投保、不受保的原则。其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止，保险责任即自行消除。
3．普遍保障性。
社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。保障大多数劳动者的基本生活需要，由此稳定社会秩序，这可以说是实施社会保险的根本目的。而商业保险只是对参加了保险的人提供对等性的经济补偿，它只能部分解决被保险人临时、急迫的困难，弥补其部分损失，不具有普遍保障的功能，也不具备调节收入水平、维护社会公平的职能。
4．权利与义务的基本对等性。
社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。享受者要作出贡献，但其享受并不是与其贡献完全一致的。作个形象的比喻，这叫做要乘凉必须先栽树，但栽了大树的人并不一定乘大树的凉。这里有一个再分配的问题）社会保险分配制度是以有利于低收入阶层为原则的。因为同样的风险事故，对于低收入劳动者所造成的威胁通常要高于高收入者。而商业保险则是严格遵循权利与义务对等的原则，这种原则决定，投保人权利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作为前提的，也就是说，被保险人享受保险金额的多少，要以投保人是否按期、按数量缴纳了合同所规定的保费以及投保期限的长短为依据。保险合同一旦期满，保险责任自行终止，权利与义务的关系也不复存在。
一金是指住房公积金。指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
具有以下优点：
（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；
（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；
（3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
湖南中公教育
“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
五险一金是国家政策性保险， 由个人，企业，国家三方来共同承担，会与地方很多福利捆绑在一起。比如一线城市外地户籍的许多福利，像买房买车都需要社保合格。
五险一金到底有多重要，缴纳后对我们有什么好处？
养老保险
养老保险目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老缴费期直至退休，最短期限15年，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。
交养老保险的好处是只要满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
医疗保险
医疗保险缴费期直至退休，最短期限20年，通常由单位缴纳10%，个人缴纳2%。
生育保险
缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，而且，生育保险费是完全由单位承担的。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
工伤保险
如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，当职工发生工伤，单位将要依法承担全部工伤赔偿费用，其赔偿标准与参保职工也一样，不同之处在于工伤赔偿全部由单位负责而不是工伤保险基金支付。
因此，缴纳工伤保险的好处是，可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付工伤保险待遇。
失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
缴纳一定期限，证明被动失业，可以享受失业救济金。但要注意，主动辞职导致失业的不算。
住房公积金
公积金是单位为职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。
一般个人和单位按相同比例缴纳，有的城市都是个人工资的12%，有的城市是8%。公积金一般用来购房，也可以建造、翻建、大修住房。
对于大城市许多暂时买不起房的人来件，公积金还可用来支付房租。当退休或者移民，也可以全部提取出来。最重要的是，用公积金账户贷款买房，比商业贷款买房利息要低得多。
很多新员工入职的时候，怕自己交五险一金，自己的工资降了，所以不想缴交无限一金，不管你是否是为了几百块钱置自身利益不顾，但五险一金是国家法律规定强制缴交，每家公司都有义务为员工缴交社保。
社保已经和我们生活的方方面面紧密联系起来，不管是社保还是商保，我们都应该有意识地买。险到用时方恨少，不要让自己需要的时候才想起社保的好！
职场律师说
目前很多的求职者都会要求五险一金，为什么大家都想单位给缴纳五险一金呢？
首先，五险一金指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，一金指的是住房公基金。大家要求单位缴纳五险一金，是出于长远的考虑，毕竟健全的保险体系是自己生活和工作的保障，也为退休后谋求生路。
其次，单位是否能缴纳五险一金，也是求职者衡量一个单位制度及工资福利待遇是否健全的标准。每一个求职者都想在一个好的单位有更好的发展。
最后，要求上五险一金在一定含义上也表示了求职者想要有一个稳定的工作环境，这一点不管是对公司还是个人都很重要。
综上所述，五险一金确实是很重要，他时用人单位与求职者双向选择的一个更重要的衡量标准。
财税那点事儿
为什么五险一金很重要？
五险一金为啥这么重要，我们还是来看下五险一金是什么？
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