當我們看到平均工資數據時，總是吐槽自己工資低、拖後腿。也許，工資低是事實，但你並沒有拖後腿。之所以感覺拖後腿，一是統計方面的問題，例如統計口徑和統計方法的問題；二是非統計問題，例如媒體的“曲解”報道。這些都會導致大家看到“虛高”的平均工資。
一、標題報道的錯漏——只報道“非私營部門”的平均工資
這個不是統計問題，只是報道有誤。之前筆者看到一個報道，標題大意是“2016年廣州平均年薪8.8萬元”，即平均月薪7333元。這個標題是會誤導人的。因為點進去後的內容是：“廣州市統計局公報數據顯示：2016年廣州城鎮非私營單位就業人員的年平均工資約8.8萬元，城鎮私營單位年平均工資約5.5萬元。”標題的8.8萬隻是指“非私營單位”的平均年薪，而私營部門的5.5萬則沒有提及，於是數字就高了。媒體只提“高數”，人們只閱標題，自然就會覺得拖了後腿。
由於私營單位有大量的低收入員工，例如普通工人、服務員等簡單體力勞動者。因此其平均年薪較低，只有5.5萬元，即平均月薪4583元。這個應該比較符合大家的感受。
需要說明的是，私營部門的就業人數要高於非私營部門，因此，2016年廣州城鎮全體平均年薪要低於 （8.8+5.5）/2=7.15萬元，即平均月薪會低於5958元。至於低多少，不得而知。在某種意義上，從統計上看，這是平均數和中位數的問題。從現實中看，則是貧富差距的問題。
二、統計口徑問題——企業用工成本與到手工資，到底按哪個來算？
我們看到的平均工資，一般是包含了社保和住房公積金的，而這又分為企業交的和個人交的兩部分。
企業有個“用工成本”，就是工資+社保+住房公積金+其他。遇到調查機構問企業的薪酬水平，它可能會把全部用工成本報上去，所以最後統計就虛高了。
我們說的工資，是不包含企業交的社保和公積金，只包含個人交的部分的。甚至，有些人只算扣除社保、公積金和個稅後的“到手工資”。這和企業的“用工成本”之間，隔了社保、公積金和個稅，出入就更大了。所以，我們又感覺到拖了後腿。
當然，這個只是筆者推測，沒有實錘。統計者也不一定會給出解釋。前面提到的《2016年廣州市城鎮非私營和私營單位就業人員年平均工資公報》，就有專門的說明：“工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。”在這裡，企業所交的社保和公積金，倒是不包含在工資內。但其他機構的統計，我們不得而知。
三、統計方法的問題——招聘網站，你的數字太“假”了！
這裡說的就是統計方法的問題。它常見於招聘網站的薪酬統計。很多平均薪酬的統計數據，都是招聘網站發佈的，但它們從不公佈統計細節。筆者推斷，它們存在以下幾個問題。
1、薪酬範圍問題——可望不可即的工資上限
例如有家公司招聘部門經理，寫的薪酬範圍是1-2萬。那這個職位的工資到底是多少？是1萬？2萬？還是中間值1.5萬？招聘網站可能會按1.5萬來統計。這看似合理，但真實情況是，企業只願意出1-1.5萬，其中間值只有1.25萬。只不過為了提高職位吸引力，它大幅拔高了“上限”。
2、工資的組成及其實現概率
例如有一個總監職位，寫的薪酬是2萬。但這個2萬並非底薪，而是“8k的底薪+5k的績效工資+5k的預期提成+2k的預期獎金”。由於績效工資、預期提成、預期獎金，都只是“或有”的。如果工作表現不好，業績不佳，可能就只有8k的底薪。因此，這個職位的實際薪酬將遠低於2萬。至於具體是多少，連老闆也說不清楚。但招聘網站就會認為是2萬。有人會說，雖然有的人提成和獎金少，導致實際收入低於2萬，但也會有人超預期，實際收入超過2萬，平均下來不就是2萬嗎？這看似合理，但實際情況是，超預期的概率小，而低於預期的概率大。
3、不會出現的低薪職位
招聘者並不會在招聘網站發佈“低薪職位”的招聘信息。例如餐廳招服務員、工廠招普通工人，往往都是直接貼出來，或是通過人找人。因此，這些低薪職位就不會被招聘網站統計到。
4、可能存在的“錯誤平均”問題
例如招聘網站有“兩個”職位信息。一個是招普通員工，工資4000。一個是招總監，工資20000。那麼，平均工資是多少？招聘網站可能認為平均工資是：（4000+20000）÷2=1.2萬。但普通員工有9個，總監只有1個。這“兩個”職位背後有10個人。所以，正確的平均工資是：（4000×9+20000）÷10=5600元。
當然，這個問題應該比較少見。招聘網站都會註明職位人數，統計時應該能注意到。但由於招聘網站不公佈統計細節，我們不知道它是否會犯這個“低級錯誤”。
四、平均數與中位數的問題——這才是我們的痛！
很多人都知道平均數和中位數的區別。其實上面的例子已經涉及到這個問題了。
例如有10個人，1個人的工資是3萬元，9個人都是4000元，那平均工資就是6600元。這個6600就是“平均數”。而這些工資中出現最多的數——也就是“中位數”，則是4000。4000差6600很遠，所以人們會覺得自己拖了後腿。
當前確實有一批收入極其高的人——例如年入百萬者。他們拉高了平均工資，讓我們相形見絀。
五、各種各樣的“薪酬”指標——它們不等於實際工資啊！
這個本來很好分辨，但有些媒體為博取眼球，故意曲解報道；一般人又不仔細閱讀，於是造成誤解。
例如，有的機構會統計“求職期望工資”的平均數，有媒體在報道時就直接把它當做實際平均工資。顯然，期望工資是要高於實際工資的。筆者自己求過職，也面試過不少求職者，都是這種情況。
又如，有個薪酬指標叫“政府指導工資價位”。以廣州為例，根據廣州市人社局2017年底發佈的《廣州市2017年人力資源市場工資指導價位》，2017年廣州平均年薪的指導價位是66864元，中位數為49200元。由此推算，月薪的平均數為5572元，中位數為4100元。這是根據對“廣州1201戶企業、逾15萬從業人員“的薪酬調查結果而編制的。筆者認為其數據已相對嚴謹。至少，當大家看到“月薪指導價中位數為4100元”時，總算不會拖後腿了。當然，“指導價”一般會略高於實際工資。
六、筆者經歷過的幾個真實例子——總算看到低工資了！
給幾個筆者工作過的公司的真實工資水平，供大家管中窺豹。以下都是稅前工資（如有提成，則包含了提成），不是扣了個稅和社保的“到手工資”。
1、廣州，2011年，某快消品公司的電商部門
普通電商客服應該是2-3.5k；普通倉庫人員應該是1.8-2.2k。均為單休，包吃不包住。
其他人員（不含高管）3.5-4.5k，單休，不包吃住。
注意，這家公司當時還不給員工上社保！另：廣州市2011年最低工資標準是1300元。大部分人都是按最低工資籤的合同。
2、廣州，2014年，某快消品公司
全公司20多人，大部分人為3-4.5k。雙休，有社保，部分人有公積金。
3、廣州，2017年，外地某服務業公司的廣州部門
整個部門約10人，大部分為4-6k，雙休，有社保，無公積金。
結語：我們都還很窮
最後，給大家來一組統計局數據。
1、2017年，全國居民人均可支配收入25974元。其中，城鎮人均36396元；農村人均13432元。
2、2017年，全國居民人均可支配收入中位數22408元，中位數僅為平均數的86.3%。其中，城鎮人均33834元（中位數）；農村人均11969元（中位數）。
3、2017年全國人均可支配收入，按收入來源看：
人均工資性收入14620元，佔比56.3%；
人均經營淨收入4502元，佔比為17.3%；
人均財產淨收入2107元，佔比為8.1%；
人均轉移淨收入4744元，佔比為18.3%。
注意，這個“人均可支配收入”是按全體國民算的，包括嬰兒、學生、老人、上班族、退休族、失業人員、個體戶、老闆，等等等等。它和“平均工資”不是同一個概念。
另外，根據2017年全國人均工資性收入14620元，全國大陸共13.9億人，勞動者7億多人（具體數據不詳，但出入不大），那麼，上班者的年均工資約3萬元，月均工資約2500元。多一兩百或一兩百，都無關大局了。
總之，中國整體都還很窮。我們只是工資低，但並沒有拖後腿！至於統計伎倆，此乃雕蟲小技，不說也罷。而貧富差距問題（體現為中位數遠低於平均數），過於沉重，欲言又止！
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