驚鴻照影月下白
現在我們畢業有兩種途徑找工作，一是通過校招，即校園招聘，而是通過社招。
社招是指面對社會招聘的，而校招是指組織或企業直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。這兩種招聘的區別是在於招聘人的範圍不同，校招只面向學生，對學生的經驗要求比較低，側重於學生的學習能力而不是經驗。但是社招的話，通過某某招聘網站既要看學歷也要看經驗及能力。這一點對於應屆畢業生來說就很吃虧了，學生經驗確實是不足，需要學習的還有很多。
來校招的企業，學校一般來說會有嚴格的審核程序，如果企業有不誠實的行為或者為違約的話，該學校及其其他學校都會共同抵制的，不會參加下一屆校園招聘會的，進入黑名單，雖然說那樣的情況也會有的，但是是微乎其微的。總體來說，校招是靠譜的。對於大多數學生來講，去校招真的比去社招好很多，工作壓力、薪資、學習事物等都會有好處的。綜上所述來說，校招是靠譜的，可以一試，但也要具體問題具體分析。
智聯校園 學生夏文峰迴答
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智聯校園
校園招聘到底靠譜嗎？
現在我們畢業有兩種方法找工作，一是通過校招，二是通過社招。
校招是指組織或企業直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，而社招則是面對社會招聘
這兩種招聘的區別在於招人範圍不同，校招只針對學生，對學生的經驗要求較低，側重於學生的學習能力。而社招既要看學歷，又要看經驗·,這一點對於學生來說就很吃虧了，所以我個人認為能走校招的就走校招，不要等著進社會找工作。
招聘其實成本相當的大，一般企業根本就沒有這塊預算的，所以能來的都是大公司，大企業，對於想找一份工作的同學來說，真的不容錯過。
來校招的企業，一般來說學校都有嚴格的審核程序，而且如果企業有不誠實的行為，存在欺騙等行為的，高校一般都會共同抵制，不會讓他參加下一屆招聘會。還記得4月份酷派無故不履約事件嗎？最後是怎麼樣的結局，大家都知道吧。
所以校招比較靠譜的，你遇到的應該是極個別現象吧。
學塘
小五在中職也參與過3場校園招聘會，那時因為個人技術過關，有幸在未畢業時就被知道老師推薦到招聘會里觀摩。
起初我也在裡面諮詢畢業的師兄師姐們，他們給的工作待遇貌似不是很高啊。
師兄師妹回答說：因為很多因素技術不拔尖，選擇薪酬時也會低一點要求，但發展不錯，還能不斷學習，相信日後會更好。
也是啊，剛畢業也不能保證自身技術很快於企業，工廠接口；即使不參與校園的招聘會，其他類似的招牌或人力資源也都大同小異，況且在校園內進行應聘也能讓自己有個保障，學校能放起進來，也是合作很久的。
不知大夥們是如何經歷自己第一次應聘的呢
小五可被主管們問到如何檢測，判斷，做到一個優質產品的問題，最後也是通過了。
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五穀廟
校園招聘靠譜嗎？把這個嗎去掉
國企你走社招看看容不容易進去，我只知道我所在的國企大部分時候社招招聘的都是高端人才，除此想進去只能應屆通過校園招聘。
你要覺得校招不靠譜，難道社招靠譜？臨時工，沒保障，社招有多少坑等著你？
問這個問題的人，肯定沒上過大學，看這個問題描述，就是吃不到葡萄就說葡萄酸。
狼歌依舊
其實校園招聘還是比較靠譜的，畢竟能進學校招聘的一般都是和學校有合作或者關係好的，但是在找工作的同時你自己也得擦亮眼睛，別被忽悠了。
請叫wo全名達文西
校園招聘還是比較靠譜的，要知道去做校園招聘的也要過學校審核才能做的！但是那家公司資歷怎麼樣，你要自己上網查查或是問問有知道這家公司的人麼！
小天在路上
個人覺得校園招聘還是相對比較靠譜的。
一般校園招聘的企業都是經過學校或者學校招生就業處篩選和檢查過，相對而言還是會比較有保障的，一般要是不太的企業學校也不會看，學校也要對學生負責的。
