圈有娛樂
為什麼現在大學生找工作難，首先請看一組數據。
上圖是2001年至2017年高校的畢業生人數逐年增長數量，可以說，高校畢業生的逐年增多是造成大學生就業難的一個原因。
除此之外，大學生找工作難還存在以下原因：
在大學生日益真多的現狀下，大學生畢業找工作時，很多會依據薪水福利、工作環境、社會地位等方面去衡量一份工作的好壞，而對諸多方面要求很高的工作崗位，往往對人才的能力素質要求又很高，這就造成了，一邊是大學生找不到工作，一邊是社會上很多的崗位，招不到人才。
其次，很多對技能要求很高的崗位，包括行業一線變化越來越大的一些行業，既有辦學質量的原因，也有教師技能跟不上行業一線發展的原因，高校在這方面培養的人才並不為行業一線所認可，很多專業無法為企業提供合適的、滿足崗位要求的人才。
所以對於大學生來說，也許找一份工作不難，但是找到自身、用人單位雙方皆滿意的，合適的工作還是比較困難的。
在此也建議，大學生在校期間，應該利用假期業餘時間，及早地接觸行業一線，利用各種機會參加專業實踐；真正的去了解自己所學專業或自己有意向的行業崗位，對人才有什麼樣的具體要求，自己的能力和行業實際有哪些差距，給自己做出準確的定位。
許悠然
1. 大學生找工作有不難的時候嗎？換句話說，不難的工作有人願意去嗎？
2.如果回到改革開放初期，大學生就業那真是很容易，還有大部分都是包分配的。但是要知道，那個時候能考上大學的也是極少數呀。現在完全不同了，錄取率不知道翻了多少倍，一本二本三本專科一路下來，不知道有多少臺階等著你。千軍萬馬過獨木橋，搶的不是大學名額，而是名校名額。大學擴招以後，讀大學對於普通人來說難度大大降低，大學畢業生在社會上一抓一大把。可是，符合用人需要的人才還是有限的。你保證不了，你讀了大學就是符合需要的人才呀。
3.還有，現在的大學生對工作越來越挑剔，難一點累一點的不願意幹，高薪有前景的工作又不夠資格。高不成低不就的局面，更加劇了大學生找工作難的假象。所以，與其說是大學生找工作難，不如說是大學生找個好工作難。好的，貴的，不錯的，從來是難的。當低能力的大學生，遭遇高需求的招聘方，難度就進一步加劇了。
4.如果從什麼時候說，大學生找工作變得容易了。很可能的情況是：第一。大學生數量整體少於市場需求了。第二。大學生能力高於市場期待了。但這兩種情況，在短期內是不太可能出現的。所以，你能改變的只能是你自己。把自己的能力提高至市場需求之上，招聘方就會發現你的價值，你找工作也會變得簡單容易起來。
一直特立獨行的貓
為什麼現在大學生找工作難？
作為2017屆畢業生，大四狗深深地感受到了就業的壓力。據不完全統計去年還是今年有將近960萬應屆畢業生面臨著就業，還不加上往屆畢業生，真心感覺亞歷山大。其實現在的大環境就是如此嚴峻，隨著大學擴招大學畢業生越來越多，大學生就業壓力也越來也大。為什麼現在大學生找工作難？個人認為可以從兩方面來理解一個是大環境另一個就是個人原因。
1.首先是大環境：
1.大學擴招帶來的惡性循環。大學擴招大學畢業生越來越多，大學生就業壓力越來越大。
2.大學教育問題。擴招以前是多個老師教一個學生，擴招後學生數量太多一個老師管多個學生。大學教育貌似成了工廠的流水作業，總的來說教育質量有所下降。其實很多大學老師很多都是去搞科研，賺外快，教學反而成了副業，難道不應該是教育為本嘛？當然畢竟大學評選211/985看的就是這個老師發表多少論文，有多少研究成果，若是評選上學校資源也會更多，學生應該也會收穫更多。但是真心希望這種情況不要惡化下去，不然大學教育真的就是工廠啦5555555.
3.大學教育人才與企業需求人才脫軌。大二的我有幸作為學校外語外貿洽談會志願者，並且與用人單位的HR有所溝通交流了解到這一現實。大學教育更叫注重素質、理論教育，企業更加看重實用型人才。
2.個人原因：
1.大學生自己迷茫不知道自己想幹什麼？會幹什麼？能幹什麼？。針對這一點建議去做一個職業規劃，諮詢職業規劃師深入瞭解自己。選擇職業最好結合自己的興趣愛好、擅長點、以及本身職業發展空間多方面考慮。
2.高不成低不就。這種情況是很多大學生的現狀，有些嫌棄工資太低不願意幹，或者是工資高但是工作特別累便不願將就。建議應屆畢業生擺正自己的心態，不要怕吃苦畢竟你到哪一家公司都是得從最低層做起，你要看到職業的發展空間。
PS.最最重要的是在大學期間增強自己能力，多多參加校內外實踐活動，醬紫你在面臨就業是才有更多的選擇權。
36度設計空間
作為一名在校生，僅從三個方面發表一下自己的觀點。
人數
我國近幾年的高校畢業生已達到七百多萬，並且都在逐年增加，大學生這個身份已經在逐年貶值，就業競爭本就很激烈。再加上前些年沒有找到工作的和研究生等更高學歷者競爭就更加激烈了。本年沒有找到滿意工作的人的一般都會選擇考研或者出國，和下一輪的大學生競爭，他們自然會有優勢，但也會給當年的大學生造成更大的壓力，以此是一個循環。
能力
我國現在的大學制度是有一定的弊端的，進去太難但出去就太容易了。大學三四年學到的太少了，就是學到了一些基礎，進了公司之後基本上是完不成崗位要求的，企業老闆們自然會發現這一點，所以他們都比較喜歡有工作經驗的人。雖然每年的畢業生都有一批優秀者但數量還是比較少的，就我遇到的大部分的大學生都算是養尊處優的，他們的歷練批評得到的太少，太過於年輕浮躁，還是需要歷練。
時代
現在的發展算是日新月異了，人工智能也是逐漸成熟。前不久的無人超市已經推行，流水線廠子也換成了機器人越來越多的人面臨著失業的問題。就連家長們最想讓孩子們去的銀行等以前的鐵飯碗也在準備全部採用智能機器人。可以看出那種需要多人數的簡單的體力勞動者將不復存在，這個時代需要的是少數的有能力的腦力勞動者，而這樣的崗位輪迴時間是很長的。
儘管如此，我還是相信有能力的人是不會被淹沒的，只要肯努力，哪裡都會有自己的一席之地。
智聯校園 學生陳偉濤回答
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智聯校園
菲凡說：因為年年大學生找工作都難，每年都是就業艱難的一年啊
大學生找工作並不難，難的是掌握找工作的正確姿勢
第一，大學裡你學到了什麼？
很多人都知道，大學比高中輕鬆太多了，嚴進寬出。
於是，很多人上了大學之後，就不再努力學習了，混吃等畢業。
因為，大學只要你能考過及格，都可以拿到畢業證書的。況且，考試又不難。而且，大學裡這種競爭名次的也沒幾個人。
所以很多人說，大學根本沒有學到什麼具體有用的東西。
其實教育和社會畢竟是兩回事，大學是步入社會的過渡期，不能整天沉浸在玩樂，也不能只抓學習，要提前準備好進入社會。
第二，大學裡有參加過社會實踐嗎？
大學裡面有很多社會實踐的機會。
可能很多人並不屑於此。每個月父母都會給生活費，平時有空在宿舍裡打打遊戲上上網，那是多麼愜意的事情！再加上，到大學沒人管了，談個戀愛什麼的，週末約約會什麼的，時間就過去了呀！
社會實踐既無趣有耗費時間，當然很多人不願意去做。可是，社會實踐滿滿的都是經驗啊！以後畢業了，找相關的工作，有經驗的，肯定優先啊！
第三，你對工作的期望是什麼？
其實，機會是有的，關鍵看你選擇怎麼做。
錢多事少離家近，要麼重新投胎？ 你還是醒醒吧。
菲凡說
根據教育部最新發布：2017年高校畢業生數量達到795萬（不包括中職中專），比16年增加了30萬。
但這幾年，一些大公司校招名額卻一再減少。
有新聞報道稱：“阿里巴巴集團2016校招名額縮減85%，各崗位執行更加嚴格的“擇優錄取”標準。按原定名額有很大幾率被錄取的同學，現在不得不面臨更加激烈的競爭。 ”
從各大招聘網站的信息來看，80%的崗位需要有相關工作經驗，但60%的求職者是應屆畢業生。
應屆畢業生的就業形勢相當嚴峻，是什麼原因造成了應屆畢業生與企業之間的矛盾？
“我不敢要這樣的應屆畢業生”
誠然，企業招聘數量與企業發展狀態、經濟形勢相關。但應屆畢業生自身的某些問題也有影響。
現任萬科企業股份有限公司副總裁解凍在任萬科人力資源總監時說：“我最不希望招聘時碰到不負責任的大學生。有些畢業生說好電話聯繫，可到了約定的時間，我們不停地給他打電話，就是聯繫不上。他們在面對求職這麼重要的事情時，都不能做到認真負責，誰還敢把工作交給他們呢? ”
對中小企業來講，用人的對錯關係著企業的生死存亡，遭遇過一次已經足夠；而大公司從用人成本的角度考慮當然會優先選擇性價比高的求職者，選擇毫無經驗的應屆畢業生更像一場賭博。
縮減用人薪資成本，人才優質則雙贏；遭遇人員流動的不穩定流失，業務失衡則雙輸。
“不管是不是應屆畢業生，成為那個不能被取代的人”
如果不給機會，誰都不能變成“非應屆畢業生”。一些企業HR也表明：不是不要應屆畢業生，而是不要無經驗、不靠譜的畢業生。
對大學生來說，該如何提升競爭力，成為企業眼中的“稀缺資源”呢？
● 實習不要等到成為應屆畢業以後。
在校生出來工作才是實習，畢業生找工作意味著更高的人員成本。
利用在校時間積累工作經驗，不僅是提前接觸相關領域的工作內容，更能幫你瞭解職場就業環境，及時提升技能。
● 只會用office，不會給你offer。
不會用office，除非老闆是你爸，否則誰也救不了你。只會用office，我建議你再多掌握一些實用技能。如：外語力、演講力、各種工具軟件中的創意能力等等。“不要給自己設限”，企業絕不會拒絕多技能並且始終願意學習的人才。
● 經驗不夠，努力和態度可以湊。
機會並不是只給最優秀的人，而是找最合適的人。一些崗位的工作技能是可以在工作中快速提升的，而一個人的性格、品質卻是長時間的培養和歷練而成。
人品好、上進、踏實、積極、樂觀的人生態度在職場中有時比一些技能更加重要。
“有則改之，無則加勉”
有一句話是這樣說：應屆生會的技能，公司不會傻到付更多的薪水找一個有經驗的老人來做。
這就是應屆生的優勢，在能力相當的情況下，你比“職場老人”更容易找到工作。
不要讓社會對“應屆畢業生”的刻板印象影響你，做怎樣的“應屆畢業生”，你可以自己決定。
以上
知行曉政
整體看來，找工作這事兒對一部分人始終比較容易，而對另一部分人始終比較難。大學生只是其中的一個群體。
01.重點不是你會什麼，而是社會需要什麼
02.認知層次不高
03.認知升級
對個人而言，找工作只是個技術活，心態對、輔以方法，也許很快就可以就業。
張大志leo
大學生不是稀罕物，好的工作都難找！
現在大學生都是不再是有學識有本事的象徵，下面一組數據可以來說明。2001-2016的大學畢業生達7300多萬人。在城鎮4億多就業人員裡，佔了差不多6分之一。這還是各個年齡段的，也就是現在3個年輕人裡，就有一個是大學生，還是各類技術學校的技校生，所以說大學生並不是什麼稀罕物人物。二十年前那種天之驕子的現實一去不復返了。
還有，現在那麼多大學生雖然是大學畢業，除一些學風好，校規嚴的學校，畢業生具一定學識水平和能力外，很多大學生都是混畢業的，其學識水平一般，動手能力一般，不是拍拖談戀愛，就是玩手機，打遊戲，考試時老師就用劃重點的方式來通過，有點說法就是不學無術，還有就老師教的知識陳舊，與崗位相關性應用性不強。所以有的大學生能力不強，企業需要的技能沒有，達不到企業的招聘需求。
還有更可悲的是，很多大學生還是眼高手低，認為自己是大學生，開口就要求底薪低於多少不考慮，要三班倒不考慮，沒有發展前途不考慮，不是大公司不考慮。其實這種大學生本身沒有衡量在人才市場的劣勢和準確定位，造成欲求過高，與企業的給出福利有差距。
大學生找工作並不難，難在自身沒有企業需求的技能的情況下，還抱有過高的期望和定位。
米哥職場漫談
為什麼現在大學生找工作難？
每年都積壓大量的待業人員，在大中城市找工作，絕大多數都有學歷、最基本的也是個大專吧，所以，大學生不是什麼特殊人群了，找工作難是個全民現象，不止大學生，究其本質主要有如下原因：
１、大學生人群不斷增加：現在上大學，只要想上，中下等的學校任你選，現在基本上都是普及大學了，所以，大量的就業人群絕大多數是大學學歷的，以而就業崗位在減少。
２、就業崗位在減少的原因有二個：精減工作人員和中小微企業的生存現狀：
企業現在的發展越來越難，比如之前我二個項目可以供養小百人的團隊，但是現在只能保留二十左右人，壓力呀，同時生活成本的提高，一方面員工“低工資，活不好”，另一方面企業發展受到衝擊，員工難，企業更難，很多工作都被互聯網全新模式所淘汰。
３、中小微民營企業，越來越難，無力保障就業崗位：
一方面被大的供應鏈平臺壟斷衝擊，利益被嚴重的打壓，比如京東和天貓平臺，同時社會化的資源也被壟斷，比如與聯通、電信合作的電商平臺，又有強大的資本支持，而中小微企業卻越來越難。
４、大學生的自身能力與心智不成熟，用工企業又無精力和耐心“培養”因為成本太高：
企業的生存壓力已讓企業沒有精力培養新人特別是大學生，一方面是大學生的自身能力與心智不成熟，比如嬌生慣養，缺少職業好心態，另一方面是企業為大學生所提供的“崗位資源嚴重的浪費”，比如，提供給大學生的客戶資源，事實上一個流量成本可能是幾十上百元，流失一個老客戶就是損失。
企業對工資的壓力不是最重要的，最大的成本就是“企業資源的嚴重浪費”，我曾經招過一批大學生，親身感受，與其和它們溝通的精力，不如直接招個成熟穩重的有經驗的，操碎了心，而且談情說愛，隨時可能會隨崗。
所以，大學生找工作都會受到自身能力、群體的特點，以及大環境等影響，而且會越來越難。
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今日頭條孫洪鶴，創業教育、品牌營銷專家、創投專家《創業五部寶典》主編，互聯網暢銷著作〈風口〉聯合主編，知名策劃人，更多的實戰分享請關注我今日頭條動態，也歡迎大傢俬下交流，如若認同請幫忙分享轉發
孫洪鶴
做了這麼多年的HR，我認為主要原因主要有三點：
公司城市不好，求職者不想去
從國情來說。雖然中國是一個社會主義國家，不像資本主義國家那樣貧富差距巨大，但貧富劃分還是很明顯的，區域產業化發展不平衡導致城市之間經濟差距拉大，形成一線、二線、三線.....N線城市的局面，尤其是西北地區的城市，由於自身發展相對落後，導致越來越多的大學生都想離開家鄉到一、二線發展較好的大城市工作，大城市知名企業多，能獲得的工作機會也就越多，經濟相對落後的城市所佔人才越來越少也是一個不爭的事實。
企業不喜歡沒經驗的求職者
從企業來說。隨著全球經濟的發展，中國經濟發展速度之快也是有目共睹的，這絕對離不開中國企業對本國經濟發展的帶動作用。一個企業的發展壯大，從起步→萌芽→上升→穩定→成熟→衰退，經歷了一個龐大的經濟週期，期間離不開優秀人才的支持與推動，考慮到企業運營和人才管理等成本問題，現代企業更加喜歡有工作經驗、對於新工作可以直接上手的員工加入進來，雖然大學生具有天然可塑性、對薪資要求不高等特點，但選擇大學生，意味著要將一名員工從職場小白培養成熟練老將，這個過程需要相當多的時間和金錢成本投入，因此企業寧願選擇有經驗的一方而不是大學生，最終導致大學生找工作難。
大學生自身原因
從大學生個人來說。個人素質低下、錯誤的就業觀等問題越來越成為當代大學生的幾大詬病。
b.錯誤的就業觀，也可以說是自我就業定位不明確。很多大學生剛畢業覺得自己經過大學四年或更久的知識洗禮，變得手足輕飄，浮在空中久久不能落地，公司的工作自己都能勝任，只要做了就一定十分出色等過度自信的想法如泉湧一般，堅定了想法之後便開始對公司、對公司的工作挑三揀四、亂加評判，“此處不留爺，自有留爺處”的想法我相信很多剛畢業的大學生甚至工作黨都存在，從而導致自己變成了一個眼高手低的人。
小的企業看不上，大的企業進不去，簡單的工作不屑於做，困難的工作遇到就不會做，高不成低不就，是當今社會大學生找不到工作的一大原因。
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