圈有娱乐
为什么现在大学生找工作难，首先请看一组数据。
上图是2001年至2017年高校的毕业生人数逐年增长数量，可以说，高校毕业生的逐年增多是造成大学生就业难的一个原因。
除此之外，大学生找工作难还存在以下原因：
在大学生日益真多的现状下，大学生毕业找工作时，很多会依据薪水福利、工作环境、社会地位等方面去衡量一份工作的好坏，而对诸多方面要求很高的工作岗位，往往对人才的能力素质要求又很高，这就造成了，一边是大学生找不到工作，一边是社会上很多的岗位，招不到人才。
其次，很多对技能要求很高的岗位，包括行业一线变化越来越大的一些行业，既有办学质量的原因，也有教师技能跟不上行业一线发展的原因，高校在这方面培养的人才并不为行业一线所认可，很多专业无法为企业提供合适的、满足岗位要求的人才。
所以对于大学生来说，也许找一份工作不难，但是找到自身、用人单位双方皆满意的，合适的工作还是比较困难的。
在此也建议，大学生在校期间，应该利用假期业余时间，及早地接触行业一线，利用各种机会参加专业实践；真正的去了解自己所学专业或自己有意向的行业岗位，对人才有什么样的具体要求，自己的能力和行业实际有哪些差距，给自己做出准确的定位。
许悠然
1. 大学生找工作有不难的时候吗？换句话说，不难的工作有人愿意去吗？
2.如果回到改革开放初期，大学生就业那真是很容易，还有大部分都是包分配的。但是要知道，那个时候能考上大学的也是极少数呀。现在完全不同了，录取率不知道翻了多少倍，一本二本三本专科一路下来，不知道有多少台阶等着你。千军万马过独木桥，抢的不是大学名额，而是名校名额。大学扩招以后，读大学对于普通人来说难度大大降低，大学毕业生在社会上一抓一大把。可是，符合用人需要的人才还是有限的。你保证不了，你读了大学就是符合需要的人才呀。
3.还有，现在的大学生对工作越来越挑剔，难一点累一点的不愿意干，高薪有前景的工作又不够资格。高不成低不就的局面，更加剧了大学生找工作难的假象。所以，与其说是大学生找工作难，不如说是大学生找个好工作难。好的，贵的，不错的，从来是难的。当低能力的大学生，遭遇高需求的招聘方，难度就进一步加剧了。
4.如果从什么时候说，大学生找工作变得容易了。很可能的情况是：第一。大学生数量整体少于市场需求了。第二。大学生能力高于市场期待了。但这两种情况，在短期内是不太可能出现的。所以，你能改变的只能是你自己。把自己的能力提高至市场需求之上，招聘方就会发现你的价值，你找工作也会变得简单容易起来。
一直特立独行的猫
为什么现在大学生找工作难？
作为2017届毕业生，大四狗深深地感受到了就业的压力。据不完全统计去年还是今年有将近960万应届毕业生面临着就业，还不加上往届毕业生，真心感觉亚历山大。其实现在的大环境就是如此严峻，随着大学扩招大学毕业生越来越多，大学生就业压力也越来也大。为什么现在大学生找工作难？个人认为可以从两方面来理解一个是大环境另一个就是个人原因。
1.首先是大环境：
1.大学扩招带来的恶性循环。大学扩招大学毕业生越来越多，大学生就业压力越来越大。
2.大学教育问题。扩招以前是多个老师教一个学生，扩招后学生数量太多一个老师管多个学生。大学教育貌似成了工厂的流水作业，总的来说教育质量有所下降。其实很多大学老师很多都是去搞科研，赚外快，教学反而成了副业，难道不应该是教育为本嘛？当然毕竟大学评选211/985看的就是这个老师发表多少论文，有多少研究成果，若是评选上学校资源也会更多，学生应该也会收获更多。但是真心希望这种情况不要恶化下去，不然大学教育真的就是工厂啦5555555.
3.大学教育人才与企业需求人才脱轨。大二的我有幸作为学校外语外贸洽谈会志愿者，并且与用人单位的HR有所沟通交流了解到这一现实。大学教育更叫注重素质、理论教育，企业更加看重实用型人才。
2.个人原因：
1.大学生自己迷茫不知道自己想干什么？会干什么？能干什么？。针对这一点建议去做一个职业规划，咨询职业规划师深入了解自己。选择职业最好结合自己的兴趣爱好、擅长点、以及本身职业发展空间多方面考虑。
2.高不成低不就。这种情况是很多大学生的现状，有些嫌弃工资太低不愿意干，或者是工资高但是工作特别累便不愿将就。建议应届毕业生摆正自己的心态，不要怕吃苦毕竟你到哪一家公司都是得从最低层做起，你要看到职业的发展空间。
PS.最最重要的是在大学期间增强自己能力，多多参加校内外实践活动，酱紫你在面临就业是才有更多的选择权。
36度设计空间
作为一名在校生，仅从三个方面发表一下自己的观点。
人数
我国近几年的高校毕业生已达到七百多万，并且都在逐年增加，大学生这个身份已经在逐年贬值，就业竞争本就很激烈。再加上前些年没有找到工作的和研究生等更高学历者竞争就更加激烈了。本年没有找到满意工作的人的一般都会选择考研或者出国，和下一轮的大学生竞争，他们自然会有优势，但也会给当年的大学生造成更大的压力，以此是一个循环。
能力
我国现在的大学制度是有一定的弊端的，进去太难但出去就太容易了。大学三四年学到的太少了，就是学到了一些基础，进了公司之后基本上是完不成岗位要求的，企业老板们自然会发现这一点，所以他们都比较喜欢有工作经验的人。虽然每年的毕业生都有一批优秀者但数量还是比较少的，就我遇到的大部分的大学生都算是养尊处优的，他们的历练批评得到的太少，太过于年轻浮躁，还是需要历练。
时代
现在的发展算是日新月异了，人工智能也是逐渐成熟。前不久的无人超市已经推行，流水线厂子也换成了机器人越来越多的人面临着失业的问题。就连家长们最想让孩子们去的银行等以前的铁饭碗也在准备全部采用智能机器人。可以看出那种需要多人数的简单的体力劳动者将不复存在，这个时代需要的是少数的有能力的脑力劳动者，而这样的岗位轮回时间是很长的。
尽管如此，我还是相信有能力的人是不会被淹没的，只要肯努力，哪里都会有自己的一席之地。
智联校园 学生陈伟涛回答
智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地
智联校园
菲凡说：因为年年大学生找工作都难，每年都是就业艰难的一年啊
大学生找工作并不难，难的是掌握找工作的正确姿势
第一，大学里你学到了什么？
很多人都知道，大学比高中轻松太多了，严进宽出。
于是，很多人上了大学之后，就不再努力学习了，混吃等毕业。
因为，大学只要你能考过及格，都可以拿到毕业证书的。况且，考试又不难。而且，大学里这种竞争名次的也没几个人。
所以很多人说，大学根本没有学到什么具体有用的东西。
其实教育和社会毕竟是两回事，大学是步入社会的过渡期，不能整天沉浸在玩乐，也不能只抓学习，要提前准备好进入社会。
第二，大学里有参加过社会实践吗？
大学里面有很多社会实践的机会。
可能很多人并不屑于此。每个月父母都会给生活费，平时有空在宿舍里打打游戏上上网，那是多么惬意的事情！再加上，到大学没人管了，谈个恋爱什么的，周末约约会什么的，时间就过去了呀！
社会实践既无趣有耗费时间，当然很多人不愿意去做。可是，社会实践满满的都是经验啊！以后毕业了，找相关的工作，有经验的，肯定优先啊！
第三，你对工作的期望是什么？
其实，机会是有的，关键看你选择怎么做。
钱多事少离家近，要么重新投胎？ 你还是醒醒吧。
菲凡说
根据教育部最新发布：2017年高校毕业生数量达到795万（不包括中职中专），比16年增加了30万。
但这几年，一些大公司校招名额却一再减少。
有新闻报道称：“阿里巴巴集团2016校招名额缩减85%，各岗位执行更加严格的“择优录取”标准。按原定名额有很大几率被录取的同学，现在不得不面临更加激烈的竞争。 ”
从各大招聘网站的信息来看，80%的岗位需要有相关工作经验，但60%的求职者是应届毕业生。
应届毕业生的就业形势相当严峻，是什么原因造成了应届毕业生与企业之间的矛盾？
“我不敢要这样的应届毕业生”
诚然，企业招聘数量与企业发展状态、经济形势相关。但应届毕业生自身的某些问题也有影响。
现任万科企业股份有限公司副总裁解冻在任万科人力资源总监时说：“我最不希望招聘时碰到不负责任的大学生。有些毕业生说好电话联系，可到了约定的时间，我们不停地给他打电话，就是联系不上。他们在面对求职这么重要的事情时，都不能做到认真负责，谁还敢把工作交给他们呢? ”
对中小企业来讲，用人的对错关系着企业的生死存亡，遭遇过一次已经足够；而大公司从用人成本的角度考虑当然会优先选择性价比高的求职者，选择毫无经验的应届毕业生更像一场赌博。
缩减用人薪资成本，人才优质则双赢；遭遇人员流动的不稳定流失，业务失衡则双输。
“不管是不是应届毕业生，成为那个不能被取代的人”
如果不给机会，谁都不能变成“非应届毕业生”。一些企业HR也表明：不是不要应届毕业生，而是不要无经验、不靠谱的毕业生。
对大学生来说，该如何提升竞争力，成为企业眼中的“稀缺资源”呢？
● 实习不要等到成为应届毕业以后。
在校生出来工作才是实习，毕业生找工作意味着更高的人员成本。
利用在校时间积累工作经验，不仅是提前接触相关领域的工作内容，更能帮你了解职场就业环境，及时提升技能。
● 只会用office，不会给你offer。
不会用office，除非老板是你爸，否则谁也救不了你。只会用office，我建议你再多掌握一些实用技能。如：外语力、演讲力、各种工具软件中的创意能力等等。“不要给自己设限”，企业绝不会拒绝多技能并且始终愿意学习的人才。
● 经验不够，努力和态度可以凑。
机会并不是只给最优秀的人，而是找最合适的人。一些岗位的工作技能是可以在工作中快速提升的，而一个人的性格、品质却是长时间的培养和历练而成。
人品好、上进、踏实、积极、乐观的人生态度在职场中有时比一些技能更加重要。
“有则改之，无则加勉”
有一句话是这样说：应届生会的技能，公司不会傻到付更多的薪水找一个有经验的老人来做。
这就是应届生的优势，在能力相当的情况下，你比“职场老人”更容易找到工作。
不要让社会对“应届毕业生”的刻板印象影响你，做怎样的“应届毕业生”，你可以自己决定。
以上
知行晓政
整体看来，找工作这事儿对一部分人始终比较容易，而对另一部分人始终比较难。大学生只是其中的一个群体。
01.重点不是你会什么，而是社会需要什么
02.认知层次不高
03.认知升级
对个人而言，找工作只是个技术活，心态对、辅以方法，也许很快就可以就业。
张大志leo
大学生不是稀罕物，好的工作都难找！
现在大学生都是不再是有学识有本事的象征，下面一组数据可以来说明。2001-2016的大学毕业生达7300多万人。在城镇4亿多就业人员里，占了差不多6分之一。这还是各个年龄段的，也就是现在3个年轻人里，就有一个是大学生，还是各类技术学校的技校生，所以说大学生并不是什么稀罕物人物。二十年前那种天之骄子的现实一去不复返了。
还有，现在那么多大学生虽然是大学毕业，除一些学风好，校规严的学校，毕业生具一定学识水平和能力外，很多大学生都是混毕业的，其学识水平一般，动手能力一般，不是拍拖谈恋爱，就是玩手机，打游戏，考试时老师就用划重点的方式来通过，有点说法就是不学无术，还有就老师教的知识陈旧，与岗位相关性应用性不强。所以有的大学生能力不强，企业需要的技能没有，达不到企业的招聘需求。
还有更可悲的是，很多大学生还是眼高手低，认为自己是大学生，开口就要求底薪低于多少不考虑，要三班倒不考虑，没有发展前途不考虑，不是大公司不考虑。其实这种大学生本身没有衡量在人才市场的劣势和准确定位，造成欲求过高，与企业的给出福利有差距。
大学生找工作并不难，难在自身没有企业需求的技能的情况下，还抱有过高的期望和定位。
米哥职场漫谈
为什么现在大学生找工作难？
每年都积压大量的待业人员，在大中城市找工作，绝大多数都有学历、最基本的也是个大专吧，所以，大学生不是什么特殊人群了，找工作难是个全民现象，不止大学生，究其本质主要有如下原因：
１、大学生人群不断增加：现在上大学，只要想上，中下等的学校任你选，现在基本上都是普及大学了，所以，大量的就业人群绝大多数是大学学历的，以而就业岗位在减少。
２、就业岗位在减少的原因有二个：精减工作人员和中小微企业的生存现状：
企业现在的发展越来越难，比如之前我二个项目可以供养小百人的团队，但是现在只能保留二十左右人，压力呀，同时生活成本的提高，一方面员工“低工资，活不好”，另一方面企业发展受到冲击，员工难，企业更难，很多工作都被互联网全新模式所淘汰。
３、中小微民营企业，越来越难，无力保障就业岗位：
一方面被大的供应链平台垄断冲击，利益被严重的打压，比如京东和天猫平台，同时社会化的资源也被垄断，比如与联通、电信合作的电商平台，又有强大的资本支持，而中小微企业却越来越难。
４、大学生的自身能力与心智不成熟，用工企业又无精力和耐心“培养”因为成本太高：
企业的生存压力已让企业没有精力培养新人特别是大学生，一方面是大学生的自身能力与心智不成熟，比如娇生惯养，缺少职业好心态，另一方面是企业为大学生所提供的“岗位资源严重的浪费”，比如，提供给大学生的客户资源，事实上一个流量成本可能是几十上百元，流失一个老客户就是损失。
企业对工资的压力不是最重要的，最大的成本就是“企业资源的严重浪费”，我曾经招过一批大学生，亲身感受，与其和它们沟通的精力，不如直接招个成熟稳重的有经验的，操碎了心，而且谈情说爱，随时可能会随岗。
所以，大学生找工作都会受到自身能力、群体的特点，以及大环境等影响，而且会越来越难。
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今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、创投专家《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，知名策划人，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发
孙洪鹤
做了这么多年的HR，我认为主要原因主要有三点：
公司城市不好，求职者不想去
从国情来说。虽然中国是一个社会主义国家，不像资本主义国家那样贫富差距巨大，但贫富划分还是很明显的，区域产业化发展不平衡导致城市之间经济差距拉大，形成一线、二线、三线.....N线城市的局面，尤其是西北地区的城市，由于自身发展相对落后，导致越来越多的大学生都想离开家乡到一、二线发展较好的大城市工作，大城市知名企业多，能获得的工作机会也就越多，经济相对落后的城市所占人才越来越少也是一个不争的事实。
企业不喜欢没经验的求职者
从企业来说。随着全球经济的发展，中国经济发展速度之快也是有目共睹的，这绝对离不开中国企业对本国经济发展的带动作用。一个企业的发展壮大，从起步→萌芽→上升→稳定→成熟→衰退，经历了一个庞大的经济周期，期间离不开优秀人才的支持与推动，考虑到企业运营和人才管理等成本问题，现代企业更加喜欢有工作经验、对于新工作可以直接上手的员工加入进来，虽然大学生具有天然可塑性、对薪资要求不高等特点，但选择大学生，意味着要将一名员工从职场小白培养成熟练老将，这个过程需要相当多的时间和金钱成本投入，因此企业宁愿选择有经验的一方而不是大学生，最终导致大学生找工作难。
大学生自身原因
从大学生个人来说。个人素质低下、错误的就业观等问题越来越成为当代大学生的几大诟病。
b.错误的就业观，也可以说是自我就业定位不明确。很多大学生刚毕业觉得自己经过大学四年或更久的知识洗礼，变得手足轻飘，浮在空中久久不能落地，公司的工作自己都能胜任，只要做了就一定十分出色等过度自信的想法如泉涌一般，坚定了想法之后便开始对公司、对公司的工作挑三拣四、乱加评判，“此处不留爷，自有留爷处”的想法我相信很多刚毕业的大学生甚至工作党都存在，从而导致自己变成了一个眼高手低的人。
小的企业看不上，大的企业进不去，简单的工作不屑于做，困难的工作遇到就不会做，高不成低不就，是当今社会大学生找不到工作的一大原因。
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