張大壽1
《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法》第三十八條第三款規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
第四十六條 第一款規定，勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上這是關於這塊的法律保護，可以看看。
你申請辭職，先和單位協商賠償，單位不賠償，你可以申請仲裁，對仲裁結果不滿意還可以去申請法院訴訟，訴訟後不執行的，可以申請強制執行。
一定要注意，這個仲裁有要求的，應在勞動爭議發生60日內提出書面申請。
維權太麻煩了，所以我個人建議，找工作時候還是儘量找靠譜的單位，如果看著不靠譜，立即辭職，別拖了好多年才想起來去申請，法律規定是法律規定，真正落實還是有差距，最後社保落實不了，吃虧的只能是自己。
保險圈那些事兒
能！本人在相關的勞動爭議問題中提過，社會保險是一項強制性政策，任何企業單位都要依法為員工繳納社會保險，法律依據如下:
你可以就《勞動合同法》第四十六條第一項和第三十八條第三項規定審請勞動仲裁，並要求公司給予經濟補償。
法律依據以下:
根據以上三條規定，你本人只需出據證明與公司勞動關係的證據即可，比如勞動合同，工作證件，工資條或銀行流水賬單等等這些，如果你想盡快讓勞動部分處理，我建議你可以我一些和你一樣想保障自己權益的同事，人越多越好，超過十人是群體性事件，勞動部門會第一時間作出處理。
就講這麼多，還有什麼問題可以隨意問我，我會盡力為你解答！歡迎留言互動。
不知春上秋樹
針對您提出在保安公司上班三年多了，公司未繳納社保，現在不想幹了，能獲得賠償嗎？解答如下：
用人單位和勞動者依法繳納社會保險是法律規定的強制義務。您在保安公司已工作三年多了，一直未給繳納社保保險。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。您可以主動辭職，辭職的理由就是公司未依法為勞動者繳納社會保險費。依據《勞動合同法》四十六條和第四十七條規定，要求公司給予解除勞動合同經濟補償，並補繳基本養老保險費。如公司不同意，您可以通過以下方式處理這類勞動爭議：
您可以先與公司負責人協商，如公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;公司不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動維權田博聞
樓主你好，這個問題有一個前提條件。那就是我們國家規定只要簽訂用人勞動合同必須給。所在僱員繳納社會保險。法定的社會保險包括五險就是養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。當然也有隻交前兩種的後三種不交的，這個也是符合要求的。
所以說樓主，你如果沒有和該保安公司簽訂勞動合同的話，那麼你就沒有法律依據去證明你的這工作單位中工作過。那麼你就沒有依據去讓所在的工作單位賠償你。不管是勞動仲裁大隊也好，還是這個法院也好，都是不會認可你的。
但是如果你簽訂了勞動合同，沒有給你繳納社會保險。那麼你就可以通過勞動仲裁大隊去告他。勞動仲裁大隊應該是對你予以支持的。
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社保達人工作在電力
題主你好，這個是肯定可以的。
不管在任何單位，只要公司和員工形成了老闆與員工的僱傭關係，那老闆就是必須要給員工繳納社保的，這個沒有異議，法律有明文規定的。
所以你這個情況可以去當地的勞動仲裁委員會提起申訴，可以要求公司給予一定的經濟補償。
笑傲江湖是我
這位童鞋，非常樂意為你解答。
社保是用人單位應當履行的法定義務，如未給你交納，你可以向保安公司所在地的勞動監察大隊舉報，兩年時限；
根據你的意願以及勞動合同法規定，用人單位無故剋扣工資或不交納社會保險的，勞動者有權提出解除勞動合同，並依據《勞動合同法》第82條規定主張經濟賠償金（為你上一年度平均工資的2倍）。
你明白了嗎？
