Cissy育兒思考

職場好比小社會，合群代表較好的人際關係，在職場，這一點自然重要。更重要的是，職場合群，還體現為一個人的氣質與修養。 第一，職場合群，是良好工作關係的開始。 職場工作，我們難免要和各個部門打交道，難免會遇到形形色色的人，這個時候，就需要我們能夠顧全大局，不要顯得煢煢孑立，與環境格格不入。能夠融入環境、適應環境、與環境中的人好好相處，是一種職場軟實力，也是良好工作關係的開始。 第二，職場合群，是良好人際交往的基礎。 職場是個小社會，除了工作，還有很多人際交往的部分。這時候，光有工作能力是不夠的，還要有合群的能力。這就需要我們不光考慮到自己的感受，還要考慮到他人的感受，也就是所謂的情商。明白自己是在一個團隊中，一個群體中，這個環境中有他人，而不只是自己。考慮到他人的存在，考慮到他人的感受，是職場良好人際交往的開端。 第三，職場合群，是既不人云亦云又不高高在上。 職場合群，不是一味的人云亦云，也不是在人群中高高在上的優越感。不必一味的附和別人，或者讓自己看起來像是個老好人，而是有自己的原則、自己的底線，既不耿直，又不迂腐，也不盲從。這一點，做到了，就是職場人的氣質與魅力，勝於華服，而是風骨。 真正優秀的職場人，既不會脫離群體，又不會在群體中毫無自己的特徵。總而言之，做自己，做更好的自己，這是第一位的。而合群，是自然而然的人際交往通行證。

周思敏

職場合群，看上去重要，實際上沒那麼重要。

有句話叫優秀的人，大多不合群，這話雖然有些絕對，但也並非空穴來風，歷史上不少名人偉人都驗證了這一點，像愛因斯坦、貝多芬、梵高都無一例外的被看作過怪人，然而正是這些“怪人”留給了我們無數的精神財富。

所以到底該不該合群呢？

當一屋子人都在聊娛樂八卦的時候，你卻在看古典文學，這樣的確是有點不合群，但這樣的不合群，難道不好麼？

除非你看古典文學是為了裝X，如果你是真的喜歡，那這樣的不合群沒一點毛病。

有不少人認為，合群會給自己帶來人脈，看了本《厚黑學》就覺得人生都要靠套路才能成功，但實際上，這樣帶著功利心的刻意合群，大多是無效的社交。

長輩們最喜歡說，一定要認識些人，多個朋友多條路，聽上去很有道理，但實際上，

因為努力合群是要付出代價的，想要合群，往往就要刻意迎合，付出時間跟精力，最後可能效果適得其反，這樣的話，還不如做自己，即使可能會遭受到誤會跟不理解，但這樣隨心所欲的人生更加有趣不是麼。

事實上不合群指的不是桀驁不馴，也不是狂妄自大，一個優秀的人不但能在群體中保持清醒，更有自己的思想，也更能耐得住寂寞。

優秀的人對事通常會有一份固執，不論工作上還是生活上。他認為好的東西，會堅持己見，不論是眾人反對還是強權打壓，哪怕沒有人可以理解，他都不會動搖。因為他們大多擁有獨立思考的能力，知道自己想要的是什麼，也清楚自己的人生方向，能夠在獨處的時間和空間裡，自由又有計劃地安排自己的時間，從而內心篤定地去做自己。

比如周杰倫，他剛出道時候，那種“特立獨行”的曲風讓很多人都難以接受，對他的抨擊也很有很多，說他曲風怪異，吐詞不清，甚至一度被認為是流行音樂的異端。

現在再看周杰倫的成績，你會發現其實他一直走在時代的前面，如果那時“順應民意”沒有繼續堅持自己的風格，想必也很難有今天的輝煌，正是這樣的“不合群”，以及對音樂的執著， 才有了今天的流行樂教父。

寫到最後想起來叔本華的一句名言：“人要麼庸俗，要麼孤獨”，以為結尾。

張兆傑說

在職場中如果你不想被孤立被排擠你就要學會融入進去，也就是合群。當然如果你覺得你自己特別強大非常強大，因此不願意為此而改變自己，那就是另一回事了。但是，要知道，一個人始終不如一群人的力量，就好比一個諸葛亮不如三個臭皮匠。

所以想要在職場中有立足之地，首先，必須要學會合群。但是要合群，不是讓你拋棄自我犧牲自我來去一味地迎合別人，這是職場大忌，因為一個沒有自我的人，很容易被人驅使，被人利用，被人拿來當擋箭牌這些都是不可避免的。所以要合群，也要有自我。

第一，合群固然重要，但也不能為了合群而合群，其實做一個活潑開朗的人，適當的表現你的善意，在一群人交流的時候，可以參與進去討論一二，只要讓人覺得你不是不願意和他們相處就夠了。話不必多，說到點子上就對了。不喜歡做焦點，只要在場就可以了。這樣既可以合群，又可以保持自己的獨立性。

第二，做好自己的工作，職場本來就是來工作的，人際關係很重要，但要分清主次，別做了本末倒置的事才好，因為你的工作做的非常優秀的時候，大家不會質疑你這個人為什麼不合群，讓別人仰視你，那你所有的不同就成了特質。就像天才，都有自己特立獨行的做派，但依然不影響大家對他的態度。彷彿這種特別厲害的人，就該表現出不一樣，才能對得起他是天才的稱呼。

第三，合群意味著你有很多可以交流的夥伴，意味著你在工作中遇到的難題，可以向別人傾訴，也可以得到別人的建議及幫助。有時候，把自己的困惑適當的透露給同事，是一個拉近彼此關係的捷徑哦。

所以說融入群體，合群是必要的，但是在合群的道路上，希望你永遠保持自我的獨立性，才不至於萬事依賴別人，不然很可能會導致被人牽著鼻子走。

王家寶

職場合群重要嗎？

在職場合群自然很重要的，不然就沒有“兄弟同心，其利斷金。”這一說了，在職場，一個公司一個團隊的人就像“兄弟”一樣，只有同心協力才能更好的完成一個項目的合作，所以，合群就顯得尤為重要。

一個孤僻的人是不擅長與和同事、領導之間溝通的，這樣在合作同一個項目的時候，就會出現溝通失誤，或者傳達失誤的情況。這不僅僅是讓同事之間合作不愉快，更會損失公司的利益。

在職場與大家多溝通交流也是非常重要的，這樣可以保持自己的消息更加靈通，可以避免自己不踩很多必要的坑。在職場中與同事相處融洽也有助於職場自己的職場發展。

職場中合群很重要，這樣公司有什麼福利、晉升才會有同事告訴你，人際關係處理的好，更有助於你的職場升遷，對於身在職場的人來說是利大於弊。

在職場儘量別拒絕同事的好意，比如同事給你分享自己的“小零食”，可以積極地產於到他們當中去，這樣可以拉近彼此間的關係。否則，同事會認為你不太好相處，更不要一口拒絕。

在職場中儘量保持與同事間的合群狀態，也不要為了逞一時口舌之快去參與唇舌之戰，在職場中合群的人更受人歡迎，雖然顯得不那麼標新立異，卻更有利於職場發展。

經常保持微笑，用自己的柔去化解職場遇到的衝突，這樣技能化解尷尬的氣氛，又能為自己贏得良好的口碑和不錯的人緣，甚至會給自己的人生際遇贏得某種異想不要的收穫。

湯帥

題主您好，感謝提問！關於您的疑問，我的答案是肯定的:職場合群很重要，非常重要，至關重要！請注意，我用了三重肯定，意味著它意義非常！究其原因，我覺得有以下幾個方面：

首先，人類作為社會群居動物，必然是不能以單獨的個體存在的，尤其作為職場，一個暗流湧動的社會大熔爐，更是如此。如今的社會，競爭如此之激烈，其複雜程度已經完全不是一個人單打獨鬥可以勝任的情況了！因此，必須融入一定的團隊中，而談到團隊，想要很好的融入一個團隊，首要的就是你得合群，你得能和團隊中的每一個人都能合得來，哪怕是暫時的，也得如此，不然必定會受到孤立，進而被團隊淘汰，因此，必須合群！

其次，從個人的存在發展而言，想要在職場中久立不敗之地，必須要和職場中每一個人合得來，任何時候都不能高傲的自以為是，或者自卑的不與他人來往！要知道，只有和職場中的每一個人都和睦相處，才能長久的呆下去，哪怕一個人，你沒有和他相處的來的話，以後都可能是你的絆腳石或者死敵。講到這裡，舉個例子：和珅，那麼大的一個官，首輔軍機大臣，一人一下，萬人之上的角色，他對宮裡的一個小太監都會搞好關係，打點妥當！為什麼？因為他知道，即便小太監都會對他的生死存亡起到至關重要的作用！

綜上所述，不管出於什麼目的，職場中人一定要合群！否則是無法長久立足的！希望我的回答對你有一定幫助，我是AndyBoya,再次感謝提問！

AndyBoya

婦專委特邀心理問答專家志願者吳瓊燕： 瞭解了社交的本質和界限的界定後，或許你會重新思考這個問題。社交的本質：

受文化的影響，我們經常以上二者混在一起。 例如，你請好某位設計師朋友吃喝玩樂一番（共情社交），接著你希望他免費為你做設計（功利社交）。這在我們的傳統文化中看起來“天經地義”、“夠哥們兒”、“夠義氣”……實則為人際交往埋下了苦果：

職場熱文《真正優秀的人大都不合群》說“他們尊重規則”，這裡所謂的規則很重要的一點是，真正優秀的人分清了“共情社交”與“功利社交”。

自我價值：提升社交

有時我們苦心追求，得到的外界認可的好，卻發現自己內心並不真正開心，原因在於我們不清楚自己是誰、想要什麼。人的一生時間精力有限，認清自己是什麼樣的人、想做什麼樣的事、想要得到什麼，專注於提升自己的價值。隨著時間與閱歷的積累，你自然會吸引一群與你價值相當的人靠近。

界限：確認人與人的關係

“界限(Boundary)是永遠的，你害怕界限會讓你自斷後路。你必須瞭解你的不，是由你來操控的。” （摘自《過猶不及》） 你的界限讓人清楚，別人才能確定與你的關係，才能彼此有效溝通。

當你重新思考，你會知道怎麼做。

心理衛生協會婦專委

重要，非常重要！
這應該是被列為一個職場人必備的基本能力了。

合群是基礎，目的是與團隊內的同事建立初步的信任關係。

我們知道在公司裡面， 團隊有分工有合作的。合群的第一要素就是與團隊內的其它同事建立一個信任的關係，讓他們在與你對接工作的時候，更順暢和容易，這是為自己鋪路，說的話能讓同事們容易接受，讓工作完成得高效。合群也是適應能力的體現：從中找到可以運作的規律並達成你的目標。

如何合群呢？

參與團體開玩笑式的聊天。

有時候午休閒聊，或者大家對某話題針對性討論的時候，很容易把話題聊開來，我們要多參與這種討論，並且要注意自己說話的語氣用用詞，比如開玩笑可以講冷笑話或者調戲自己，但不要拿別人開玩笑，這樣很容易讓別人聽者有意，自嘲是一個最好的方式。

在團隊合作過程中，不僅要考慮到你自己的工作部分，也要考慮到同事工作的部分。

紅塵一醉

很重要，很重要，很重要，重要的事說三遍。

孤膽英雄，是美國大片中的意淫，赤手空拳以一敵百，主角光環籠罩，迫擊炮都打不死……現實是，你肱二頭肌比腦袋瓜子還大也沒用，雙拳難敵四手。

一根筷子，咔，就折斷了；兩根筷子，咔咔，折的比較有節奏；一堆筷子，誰都掰不動。團結就是力量，人多好辦事，這是一個團隊作戰的時代。

你不合群？你是曲高和寡還是對鏡自憐？不屑於合作，是你沒見識；不敢於合作，是你沒勇氣。

合群，不是阿諛奉承，不是拉幫結派，而是不搞獨立，不玩叛逆。

即便你才高八斗，文武雙全，也要明白，木秀於林，風必摧之；堆出於岸，流必湍之；行高於人，眾必非之。你會耍金箍棒，一個跟頭能翻十萬八千里，鶴立雞群般存在，也不要忘記你還有八戒和沙師弟，還有會念咒的師傅，會啪五指山的大BOSS……

越牛掰的人應該表現的越謙虛，越低調，越願意幫助別人，你在團隊中才能得到信任。

成天把自己弄的嗷嗷高冷，這年頭，誰慣著誰啊，你願意裝性冷淡，人家就可以玩宮心計。

只有我和你們是一國的，大家才可以一起玩耍。

你成天擺個撲克臉，和誰欠了你五百萬似的，誰願意搭理你？

合群，才有支持者。作為員工，合群同事才願意協助你、幫助你；作為主管，合群下屬才願意服從你、支持你。合群不是遷就，不是妥協，是人際關係，是溝通技巧，是思維意識。

美國總統選舉還要賤兮兮的拉選票呢，何況你呢？

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在職場上與同事合群當然很重要。這是每天能愉快地進行工作的開始。與大家相處融洽，遇到困難可以互相幫忙，也許別人舉手之勞的事就可以幫你很大的忙，這也能提高工作效率。人緣太差一定沒有這樣的待遇了。如果每天和同事們格格不入，很難說他能以積極的熱情把投入到工作當中去。我有一個朋友，其實人很好的，就是性格比較個，說話特別直特別硬，常噎得人說不出話來，所以常被孤立。他經常換工作，不是工作能力不行，實在是人緣太差，實在呆不下去了。所以，工作能力再強又有什麼機會展現呢？

如果與同事們不合群，至少說明他的溝通能力不算好。這樣領導也很難相信他可以勝任與客戶洽談的任務，這是溝通能力，也是工作能力。

當然，這裡說的合群，是指跟同事們相處比較和諧，不被孤立，大家能比較自然地相處。每個人都應該有自己的原則，不必去阿諛奉承或刻意去討好別人。合群也不代表說別人下班都去夜店，你明明喜歡安靜，喜歡在家看書，為了合群也硬要去做自己不喜歡的事。不是這個意思。每個人都有自己的生活，大家的興趣愛好很可能不一樣，不必強行迎合別人。

一般來說，如果性格隨和一點，心地善良正直，說話之前稍微有點小思考應該都能做到與人和睦相處吧。如果不能與同事們輕鬆愉快地相處，每一天應該過得也很煎熬吧。這是溝通能力的極度欠缺。有2本講溝通能力的書，我覺得很好，可以找來學習學習。慢慢地改進自己。

愛讀書的軒媽媽

職場合群很重要，但也不是最重要的，具體問題具體分析。

合群在職場確實是很重要的一課。尤其是中國一直是一個人情社會，在任何領域都無可避免的要處理人與人之間的關係。工作又是生活的重要組成部分，為了不使自己處於孤立無援的狀態，我們需要處理好與同事的關係，那麼合群就變得很重要。

1、拉近關係，合作共贏。合群可以使你更好的融入集體，剛剛進入公司或單位的時候，我們總是會有陌生的感覺，這會讓我們缺少歸屬感，工作起來也容易束手束腳，放不開。

但當你花一些時間，主動與同事交往，參加一些同事舉辦的私下活動，熟悉了同事們的工作作風和處事風格後，處理好細節問題，你就能更好的建立工作上的合作關係，達到一個共贏的狀態。徹底融入集體，你會感覺工作和生活都會變的相對容易些。

2、相互幫助，建立友誼。很多人說過不要與職場上的同事交朋友，但我不是很認同這一點。我認為職場的朋友是可以交的，但是要把握尺度。

人都是自私的，這點我承認，在職場上的同事，差不多都是你的競爭對手，但是良性的競爭對我們的成長還是很有必要的。當你合群，成為他們中的一員，有些事情，是可以尋求幫助的。畢竟你們相處的時間也不是一兩天，誰還沒有個需要幫助的時候。

例如，前不久單位搞十九大的演講比賽，我的稿子寫的好，但是演講感情不是很到位，然後單位的一位同事就很熱情的幫我指出，哪裡需要停頓，哪裡需要激昂，哪裡需要煽情等等，最後我也順利拿到第一。

這種情況在工作中經常會出現，不做過多累述。若是你不合群，沒有處理好跟同事的人際關係，那麼哪怕是調個班這種小問題都不帶有人理你。

2、不能為了合群而合群，去磨鍊自己的核心競爭力。我不止聽一個人說過智商高的人情商低。他們指的是那些能力很強的人都不大熱衷於處理人際關係。這個觀點我不是很認同。

他們只是更珍惜時間，有針對性的合群，避開了那些無用社交，把更多的時間放在了磨鍊核心能力上。用能力說話，畢竟公司是以營利為目的的，公司不會因為你合群而容忍你，領導不可能留下沒有價值的員工。當你有能力了，能做大很多同事們做不到的事，那麼你還愁沒有幫助同事的機會嗎？還擔心沒有及時參與同事聚會而被冷落嗎？

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