Cissy育儿思考

职场好比小社会，合群代表较好的人际关系，在职场，这一点自然重要。更重要的是，职场合群，还体现为一个人的气质与修养。 第一，职场合群，是良好工作关系的开始。 职场工作，我们难免要和各个部门打交道，难免会遇到形形色色的人，这个时候，就需要我们能够顾全大局，不要显得茕茕孑立，与环境格格不入。能够融入环境、适应环境、与环境中的人好好相处，是一种职场软实力，也是良好工作关系的开始。 第二，职场合群，是良好人际交往的基础。 职场是个小社会，除了工作，还有很多人际交往的部分。这时候，光有工作能力是不够的，还要有合群的能力。这就需要我们不光考虑到自己的感受，还要考虑到他人的感受，也就是所谓的情商。明白自己是在一个团队中，一个群体中，这个环境中有他人，而不只是自己。考虑到他人的存在，考虑到他人的感受，是职场良好人际交往的开端。 第三，职场合群，是既不人云亦云又不高高在上。 职场合群，不是一味的人云亦云，也不是在人群中高高在上的优越感。不必一味的附和别人，或者让自己看起来像是个老好人，而是有自己的原则、自己的底线，既不耿直，又不迂腐，也不盲从。这一点，做到了，就是职场人的气质与魅力，胜于华服，而是风骨。 真正优秀的职场人，既不会脱离群体，又不会在群体中毫无自己的特征。总而言之，做自己，做更好的自己，这是第一位的。而合群，是自然而然的人际交往通行证。

周思敏

职场合群，看上去重要，实际上没那么重要。

有句话叫优秀的人，大多不合群，这话虽然有些绝对，但也并非空穴来风，历史上不少名人伟人都验证了这一点，像爱因斯坦、贝多芬、梵高都无一例外的被看作过怪人，然而正是这些“怪人”留给了我们无数的精神财富。

所以到底该不该合群呢？

当一屋子人都在聊娱乐八卦的时候，你却在看古典文学，这样的确是有点不合群，但这样的不合群，难道不好么？

除非你看古典文学是为了装X，如果你是真的喜欢，那这样的不合群没一点毛病。

有不少人认为，合群会给自己带来人脉，看了本《厚黑学》就觉得人生都要靠套路才能成功，但实际上，这样带着功利心的刻意合群，大多是无效的社交。

长辈们最喜欢说，一定要认识些人，多个朋友多条路，听上去很有道理，但实际上，

因为努力合群是要付出代价的，想要合群，往往就要刻意迎合，付出时间跟精力，最后可能效果适得其反，这样的话，还不如做自己，即使可能会遭受到误会跟不理解，但这样随心所欲的人生更加有趣不是么。

事实上不合群指的不是桀骜不驯，也不是狂妄自大，一个优秀的人不但能在群体中保持清醒，更有自己的思想，也更能耐得住寂寞。

优秀的人对事通常会有一份固执，不论工作上还是生活上。他认为好的东西，会坚持己见，不论是众人反对还是强权打压，哪怕没有人可以理解，他都不会动摇。因为他们大多拥有独立思考的能力，知道自己想要的是什么，也清楚自己的人生方向，能够在独处的时间和空间里，自由又有计划地安排自己的时间，从而内心笃定地去做自己。

比如周杰伦，他刚出道时候，那种“特立独行”的曲风让很多人都难以接受，对他的抨击也很有很多，说他曲风怪异，吐词不清，甚至一度被认为是流行音乐的异端。

现在再看周杰伦的成绩，你会发现其实他一直走在时代的前面，如果那时“顺应民意”没有继续坚持自己的风格，想必也很难有今天的辉煌，正是这样的“不合群”，以及对音乐的执着， 才有了今天的流行乐教父。

写到最后想起来叔本华的一句名言：“人要么庸俗，要么孤独”，以为结尾。

张兆杰说

在职场中如果你不想被孤立被排挤你就要学会融入进去，也就是合群。当然如果你觉得你自己特别强大非常强大，因此不愿意为此而改变自己，那就是另一回事了。但是，要知道，一个人始终不如一群人的力量，就好比一个诸葛亮不如三个臭皮匠。

所以想要在职场中有立足之地，首先，必须要学会合群。但是要合群，不是让你抛弃自我牺牲自我来去一味地迎合别人，这是职场大忌，因为一个没有自我的人，很容易被人驱使，被人利用，被人拿来当挡箭牌这些都是不可避免的。所以要合群，也要有自我。

第一，合群固然重要，但也不能为了合群而合群，其实做一个活泼开朗的人，适当的表现你的善意，在一群人交流的时候，可以参与进去讨论一二，只要让人觉得你不是不愿意和他们相处就够了。话不必多，说到点子上就对了。不喜欢做焦点，只要在场就可以了。这样既可以合群，又可以保持自己的独立性。

第二，做好自己的工作，职场本来就是来工作的，人际关系很重要，但要分清主次，别做了本末倒置的事才好，因为你的工作做的非常优秀的时候，大家不会质疑你这个人为什么不合群，让别人仰视你，那你所有的不同就成了特质。就像天才，都有自己特立独行的做派，但依然不影响大家对他的态度。仿佛这种特别厉害的人，就该表现出不一样，才能对得起他是天才的称呼。

第三，合群意味着你有很多可以交流的伙伴，意味着你在工作中遇到的难题，可以向别人倾诉，也可以得到别人的建议及帮助。有时候，把自己的困惑适当的透露给同事，是一个拉近彼此关系的捷径哦。

所以说融入群体，合群是必要的，但是在合群的道路上，希望你永远保持自我的独立性，才不至于万事依赖别人，不然很可能会导致被人牵着鼻子走。

王家宝

职场合群重要吗？

在职场合群自然很重要的，不然就没有“兄弟同心，其利断金。”这一说了，在职场，一个公司一个团队的人就像“兄弟”一样，只有同心协力才能更好的完成一个项目的合作，所以，合群就显得尤为重要。

一个孤僻的人是不擅长与和同事、领导之间沟通的，这样在合作同一个项目的时候，就会出现沟通失误，或者传达失误的情况。这不仅仅是让同事之间合作不愉快，更会损失公司的利益。

在职场与大家多沟通交流也是非常重要的，这样可以保持自己的消息更加灵通，可以避免自己不踩很多必要的坑。在职场中与同事相处融洽也有助于职场自己的职场发展。

职场中合群很重要，这样公司有什么福利、晋升才会有同事告诉你，人际关系处理的好，更有助于你的职场升迁，对于身在职场的人来说是利大于弊。

在职场尽量别拒绝同事的好意，比如同事给你分享自己的“小零食”，可以积极地产于到他们当中去，这样可以拉近彼此间的关系。否则，同事会认为你不太好相处，更不要一口拒绝。

在职场中尽量保持与同事间的合群状态，也不要为了逞一时口舌之快去参与唇舌之战，在职场中合群的人更受人欢迎，虽然显得不那么标新立异，却更有利于职场发展。

经常保持微笑，用自己的柔去化解职场遇到的冲突，这样技能化解尴尬的气氛，又能为自己赢得良好的口碑和不错的人缘，甚至会给自己的人生际遇赢得某种异想不要的收获。

汤帅

题主您好，感谢提问！关于您的疑问，我的答案是肯定的:职场合群很重要，非常重要，至关重要！请注意，我用了三重肯定，意味着它意义非常！究其原因，我觉得有以下几个方面：

首先，人类作为社会群居动物，必然是不能以单独的个体存在的，尤其作为职场，一个暗流涌动的社会大熔炉，更是如此。如今的社会，竞争如此之激烈，其复杂程度已经完全不是一个人单打独斗可以胜任的情况了！因此，必须融入一定的团队中，而谈到团队，想要很好的融入一个团队，首要的就是你得合群，你得能和团队中的每一个人都能合得来，哪怕是暂时的，也得如此，不然必定会受到孤立，进而被团队淘汰，因此，必须合群！

其次，从个人的存在发展而言，想要在职场中久立不败之地，必须要和职场中每一个人合得来，任何时候都不能高傲的自以为是，或者自卑的不与他人来往！要知道，只有和职场中的每一个人都和睦相处，才能长久的呆下去，哪怕一个人，你没有和他相处的来的话，以后都可能是你的绊脚石或者死敌。讲到这里，举个例子：和珅，那么大的一个官，首辅军机大臣，一人一下，万人之上的角色，他对宫里的一个小太监都会搞好关系，打点妥当！为什么？因为他知道，即便小太监都会对他的生死存亡起到至关重要的作用！

综上所述，不管出于什么目的，职场中人一定要合群！否则是无法长久立足的！希望我的回答对你有一定帮助，我是AndyBoya,再次感谢提问！

AndyBoya

妇专委特邀心理问答专家志愿者吴琼燕： 了解了社交的本质和界限的界定后，或许你会重新思考这个问题。社交的本质：

受文化的影响，我们经常以上二者混在一起。 例如，你请好某位设计师朋友吃喝玩乐一番（共情社交），接着你希望他免费为你做设计（功利社交）。这在我们的传统文化中看起来“天经地义”、“够哥们儿”、“够义气”……实则为人际交往埋下了苦果：

职场热文《真正优秀的人大都不合群》说“他们尊重规则”，这里所谓的规则很重要的一点是，真正优秀的人分清了“共情社交”与“功利社交”。

自我价值：提升社交

有时我们苦心追求，得到的外界认可的好，却发现自己内心并不真正开心，原因在于我们不清楚自己是谁、想要什么。人的一生时间精力有限，认清自己是什么样的人、想做什么样的事、想要得到什么，专注于提升自己的价值。随着时间与阅历的积累，你自然会吸引一群与你价值相当的人靠近。

界限：确认人与人的关系

“界限(Boundary)是永远的，你害怕界限会让你自断后路。你必须了解你的不，是由你来操控的。” （摘自《过犹不及》） 你的界限让人清楚，别人才能确定与你的关系，才能彼此有效沟通。

当你重新思考，你会知道怎么做。

心理卫生协会妇专委

重要，非常重要！
这应该是被列为一个职场人必备的基本能力了。

合群是基础，目的是与团队内的同事建立初步的信任关系。

我们知道在公司里面， 团队有分工有合作的。合群的第一要素就是与团队内的其它同事建立一个信任的关系，让他们在与你对接工作的时候，更顺畅和容易，这是为自己铺路，说的话能让同事们容易接受，让工作完成得高效。合群也是适应能力的体现：从中找到可以运作的规律并达成你的目标。

如何合群呢？

参与团体开玩笑式的聊天。

有时候午休闲聊，或者大家对某话题针对性讨论的时候，很容易把话题聊开来，我们要多参与这种讨论，并且要注意自己说话的语气用用词，比如开玩笑可以讲冷笑话或者调戏自己，但不要拿别人开玩笑，这样很容易让别人听者有意，自嘲是一个最好的方式。

在团队合作过程中，不仅要考虑到你自己的工作部分，也要考虑到同事工作的部分。

红尘一醉

很重要，很重要，很重要，重要的事说三遍。

孤胆英雄，是美国大片中的意淫，赤手空拳以一敌百，主角光环笼罩，迫击炮都打不死……现实是，你肱二头肌比脑袋瓜子还大也没用，双拳难敌四手。

一根筷子，咔，就折断了；两根筷子，咔咔，折的比较有节奏；一堆筷子，谁都掰不动。团结就是力量，人多好办事，这是一个团队作战的时代。

你不合群？你是曲高和寡还是对镜自怜？不屑于合作，是你没见识；不敢于合作，是你没勇气。

合群，不是阿谀奉承，不是拉帮结派，而是不搞独立，不玩叛逆。

即便你才高八斗，文武双全，也要明白，木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。你会耍金箍棒，一个跟头能翻十万八千里，鹤立鸡群般存在，也不要忘记你还有八戒和沙师弟，还有会念咒的师傅，会啪五指山的大BOSS……

越牛掰的人应该表现的越谦虚，越低调，越愿意帮助别人，你在团队中才能得到信任。

成天把自己弄的嗷嗷高冷，这年头，谁惯着谁啊，你愿意装性冷淡，人家就可以玩宫心计。

只有我和你们是一国的，大家才可以一起玩耍。

你成天摆个扑克脸，和谁欠了你五百万似的，谁愿意搭理你？

合群，才有支持者。作为员工，合群同事才愿意协助你、帮助你；作为主管，合群下属才愿意服从你、支持你。合群不是迁就，不是妥协，是人际关系，是沟通技巧，是思维意识。

美国总统选举还要贱兮兮的拉选票呢，何况你呢？

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

明哥聊求职

在职场上与同事合群当然很重要。这是每天能愉快地进行工作的开始。与大家相处融洽，遇到困难可以互相帮忙，也许别人举手之劳的事就可以帮你很大的忙，这也能提高工作效率。人缘太差一定没有这样的待遇了。如果每天和同事们格格不入，很难说他能以积极的热情把投入到工作当中去。我有一个朋友，其实人很好的，就是性格比较个，说话特别直特别硬，常噎得人说不出话来，所以常被孤立。他经常换工作，不是工作能力不行，实在是人缘太差，实在呆不下去了。所以，工作能力再强又有什么机会展现呢？

如果与同事们不合群，至少说明他的沟通能力不算好。这样领导也很难相信他可以胜任与客户洽谈的任务，这是沟通能力，也是工作能力。

当然，这里说的合群，是指跟同事们相处比较和谐，不被孤立，大家能比较自然地相处。每个人都应该有自己的原则，不必去阿谀奉承或刻意去讨好别人。合群也不代表说别人下班都去夜店，你明明喜欢安静，喜欢在家看书，为了合群也硬要去做自己不喜欢的事。不是这个意思。每个人都有自己的生活，大家的兴趣爱好很可能不一样，不必强行迎合别人。

一般来说，如果性格随和一点，心地善良正直，说话之前稍微有点小思考应该都能做到与人和睦相处吧。如果不能与同事们轻松愉快地相处，每一天应该过得也很煎熬吧。这是沟通能力的极度欠缺。有2本讲沟通能力的书，我觉得很好，可以找来学习学习。慢慢地改进自己。

爱读书的轩妈妈

职场合群很重要，但也不是最重要的，具体问题具体分析。

合群在职场确实是很重要的一课。尤其是中国一直是一个人情社会，在任何领域都无可避免的要处理人与人之间的关系。工作又是生活的重要组成部分，为了不使自己处于孤立无援的状态，我们需要处理好与同事的关系，那么合群就变得很重要。

1、拉近关系，合作共赢。合群可以使你更好的融入集体，刚刚进入公司或单位的时候，我们总是会有陌生的感觉，这会让我们缺少归属感，工作起来也容易束手束脚，放不开。

但当你花一些时间，主动与同事交往，参加一些同事举办的私下活动，熟悉了同事们的工作作风和处事风格后，处理好细节问题，你就能更好的建立工作上的合作关系，达到一个共赢的状态。彻底融入集体，你会感觉工作和生活都会变的相对容易些。

2、相互帮助，建立友谊。很多人说过不要与职场上的同事交朋友，但我不是很认同这一点。我认为职场的朋友是可以交的，但是要把握尺度。

人都是自私的，这点我承认，在职场上的同事，差不多都是你的竞争对手，但是良性的竞争对我们的成长还是很有必要的。当你合群，成为他们中的一员，有些事情，是可以寻求帮助的。毕竟你们相处的时间也不是一两天，谁还没有个需要帮助的时候。

例如，前不久单位搞十九大的演讲比赛，我的稿子写的好，但是演讲感情不是很到位，然后单位的一位同事就很热情的帮我指出，哪里需要停顿，哪里需要激昂，哪里需要煽情等等，最后我也顺利拿到第一。

这种情况在工作中经常会出现，不做过多累述。若是你不合群，没有处理好跟同事的人际关系，那么哪怕是调个班这种小问题都不带有人理你。

2、不能为了合群而合群，去磨炼自己的核心竞争力。我不止听一个人说过智商高的人情商低。他们指的是那些能力很强的人都不大热衷于处理人际关系。这个观点我不是很认同。

他们只是更珍惜时间，有针对性的合群，避开了那些无用社交，把更多的时间放在了磨炼核心能力上。用能力说话，毕竟公司是以营利为目的的，公司不会因为你合群而容忍你，领导不可能留下没有价值的员工。当你有能力了，能做大很多同事们做不到的事，那么你还愁没有帮助同事的机会吗？还担心没有及时参与同事聚会而被冷落吗？

關鍵字: 职场 社会 重要