互联网公司总技术人员的面试中，大概要经历3到4轮面试，大约2-3轮技术面和1轮人力资源面试。今天，这些问题与技术无关，但技术人员可能会被问到。
这些问题没有标准答案，但有一些例行公事要遵循。
在以下16个问题中，当我参加Ali的学校入学面试时，至少有3人被问到。我认为我的答案不是很好，所以我希望每个人都能回答这个问题。
下面直接进入正题：
1：“请介绍一下你自己。”
思想：
1。这是采访的主题。
2，介绍内容应与简历一致。
3，尽可能地表达表达方式。
4，我们必须关注重点，不要谈论无关紧要和无用的内容。
5，规则要明确，层次要明确。
6，最好事先以文字的形式写。
2：“谈谈你的家庭情况。”
思想：
1，这种情况对申请人的人格、观念、心态等有一定的理解作用。这是招聘单位提出这个问题的主要原因。
2，简单列出家庭人口。
3，强调家庭气氛的温暖与和谐。
4，家长应该强调内容教育在教育中的重要性。
5，强调家庭成员的良好状况是可取的。
6，要重视家庭成员对工作的支持。
7，强调家庭责任感。
3：“你有什么业余爱好？”
思路：
1，爱好能在一定程度上反映应聘者的个性、思想和心态。这是招聘单位提出这个问题的主要原因。
2，最好不要说你没有爱好。
3，不要说你有低俗，感觉不良的爱好。
4，最好不要说他们只限于阅读、听音乐和上网，否则，面试官可能会怀疑申请人的个性。
5，最好是有一些户外爱好来“美化”你的形象。
4：“你最崇拜谁？”
思路：
1，最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的个性、思想和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，说我们都不喜欢是不恰当的。
3，爱慕自己是不合适的。
4，崇拜虚幻或未知的人是不合适的。
5，崇拜一个形象鲜明的人是不合适的。
6，每个崇拜者都能在他申请的工作中发挥作用。
7，最好说出人们钦佩和激励自己的品质和想法。
5：“你的座右铭是什么？”
思路：
1，座右铭在一定程度上反映了应聘者的性格、观念和心态。这就是面试官问这个问题的主要原因。
2，说这些医生不好的联想是不恰当的。
3，格言不太抽象。
4，说这句格言并不太长。
5，座右铭最好能反映出一些优秀的品质。
6，参考答案——“只有找到成功的途径，不要为失败找借口”。
6：“谈谈你的缺点”
思路：
1，说你没有缺点是不恰当的。
2，把这些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3，不适当地提及严重影响求职者的缺点。
4，不适当的和不舒服的缺点是不合适的。
5，可以说一些工作“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上是一个缺点，从工作的角度来看是缺点的优点。
7：“谈谈你的失败之一。”
思路：
1，说没有失败的经验是不恰当的。
2，将那些显而易见的成功失败称为不恰当。
3，说一个严重失败的工作是不合适的。
4。经验的结果应该是失败的。
5，在失败之前解释一下，我是自信的，我有两倍的自信。
6，解释仅仅是由于外部客观原因导致的失败。
7，失败后，我很快恢复了自我，以更高的热情面对未来的工作。
8：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1，面试官试着了解你对这份工作的动机、愿望和态度。
2，从行业、企业和岗位三个角度提出建议。
3，回答的答案是：“我对贵公司的行业非常乐观，我认为贵公司非常重视人才，而这份工作非常适合我，我相信我能做的很好。”
9：“什么是可预见的困难，这项工作？”
思路：
1，直接解决具体困难是不妥当的，否则可能会使对方怀疑申请人是不允许的。
2，你可以尝试迂回的策略来表达应聘者对困难的态度——“工作中的一些困难是正常的和不可避免的，但是只要坚持不懈、良好的合作精神和细心而充分的准备，任何困难都可以克服。”
10：“如果我聘用你，你将如何做你的工作”？
思路：
1，如果申请人对职位没有足够的了解，最好不要直接说出执行工作的具体方式。
2，我们可以尝试运用迂回战术来回答，比如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉情况，然后制定一个最近的工作计划并向领导汇报，最后根据PL进行工作。“
11：“不同意你的上级，你会怎么做？”
思路：
1，一般来说，“我会给我的上级提供必要的解释和提醒。在这种情况下，我会听从上级的意见。”
2。如果你是总经理，又是你申请的职位的另一位经理，当时经理不在场，你可以回答：“我将服从上级的非原则性问题的意见，我希望能够向上级领导反映。”涉及公司利益的问题。
12：“我们为什么要聘用你？”
思路：
1，应聘者最好从招聘单位的角度来回答。
2，招聘单位普遍采用这样的应聘者：基本上符合本组的要求、兴趣和信心。
3，如“我符合贵公司的招聘条件，用我所掌握的技能，高度的责任心和良好的适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。”我非常希望能为贵公司服务，如果你给我这个机会，我一定会的。能成为贵公司的栋梁！”
13：“你能为我们做什么？”
思路：
1，在基本原则上，“做好事”。
2，在回答这个问题之前，申请人应该“先发制人”地了解招聘单位在期待这个职位方面的作用。
3，申请人可以根据自己的理解和在专业领域的优势回答问题
14：“你是一个新生，你怎么能做这个工作？”
思路：
1，如果招聘单位向毕业生应聘者提出这个问题，则表明招聘单位并不真正关心“经验”，关键是如何回答应聘者。
2，对这个问题的回答最能体现申请人的诚意、足智多谋、勇敢和奉献精神。
3，例如：“作为一个应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在阅读过程中利用了各种机会在这个行业做兼职工作。”我也发现实际工作比书本知识更丰富、更复杂。
但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且更勤奋，所以我能在一份兼职工作中圆满完成所有的工作。从中获得的经验也使我受益匪浅。请放心，学校的兼职工作经验会使我胜任这个职位。”
15：“你想和什么样的上司一起工作？”
思路：
1，通过申请人的“希望”给上级，可以判断申请人的自我意识的要求，这既是陷阱又是最后的机会。
2，最好避免上司的特定期望和谈论自己的要求。
16：“你为什么离开最后一家公司？”
思路：
1，最重要的是：申请人应使招聘单位认为，申请人在过去单位中的“离职原因”不在此招聘单位中存在。
2，避免“离开原因”过于详细和过于具体。
3，我们不能掺杂主观消极情绪，如“太幸运”、“复杂人际关系”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司不包括我们的员工等等”等等。
4，但它不能逃避或逃避，比如“想要改变环境”、“个人原因”等等。
5，不能涉及自己消极的人格特质，如不诚实、懒惰、缺乏责任感和不安感。
6，试着说明候选人个人形象的原因。
7，如“我离开公司是因为公司的失败。”我在这家公司工作了三多年，我有着深厚的感情。自去年以来，由于市场形势的突然变化，公司的情况急剧下降。我很抱歉目前的这一步，但我必须面对它，找到一个舞台，可以充分发挥我的能力。
同样的面试问题不仅是一个答案，而且同样的答案在任何面试中都是无效的。关键是求职者掌握规则，把握面试的具体情况，有意识地试图弄清面试官的心理背景，然后把它做好。
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