互聯網公司總技術人員的面試中，大概要經歷3到4輪面試，大約2-3輪技術面和1輪人力資源面試。今天，這些問題與技術無關，但技術人員可能會被問到。
這些問題沒有標準答案，但有一些例行公事要遵循。
在以下16個問題中，當我參加Ali的學校入學面試時，至少有3人被問到。我認為我的答案不是很好，所以我希望每個人都能回答這個問題。
下面直接進入正題：
1：“請介紹一下你自己。”
思想：
1。這是採訪的主題。
2，介紹內容應與簡歷一致。
3，儘可能地表達表達方式。
4，我們必須關注重點，不要談論無關緊要和無用的內容。
5，規則要明確，層次要明確。
6，最好事先以文字的形式寫。
2：“談談你的家庭情況。”
思想：
1，這種情況對申請人的人格、觀念、心態等有一定的理解作用。這是招聘單位提出這個問題的主要原因。
2，簡單列出家庭人口。
3，強調家庭氣氛的溫暖與和諧。
4，家長應該強調內容教育在教育中的重要性。
5，強調家庭成員的良好狀況是可取的。
6，要重視家庭成員對工作的支持。
7，強調家庭責任感。
3：“你有什麼業餘愛好？”
思路：
1，愛好能在一定程度上反映應聘者的個性、思想和心態。這是招聘單位提出這個問題的主要原因。
2，最好不要說你沒有愛好。
3，不要說你有低俗，感覺不良的愛好。
4，最好不要說他們只限於閱讀、聽音樂和上網，否則，面試官可能會懷疑申請人的個性。
5，最好是有一些戶外愛好來“美化”你的形象。
4：“你最崇拜誰？”
思路：
1，最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的個性、思想和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，說我們都不喜歡是不恰當的。
3，愛慕自己是不合適的。
4，崇拜虛幻或未知的人是不合適的。
5，崇拜一個形象鮮明的人是不合適的。
6，每個崇拜者都能在他申請的工作中發揮作用。
7，最好說出人們欽佩和激勵自己的品質和想法。
5：“你的座右銘是什麼？”
思路：
1，座右銘在一定程度上反映了應聘者的性格、觀念和心態。這就是面試官問這個問題的主要原因。
2，說這些醫生不好的聯想是不恰當的。
3，格言不太抽象。
4，說這句格言並不太長。
5，座右銘最好能反映出一些優秀的品質。
6，參考答案——“只有找到成功的途徑，不要為失敗找藉口”。
6：“談談你的缺點”
思路：
1，說你沒有缺點是不恰當的。
2，把這些明顯的優點說成缺點是不恰當的。
3，不適當地提及嚴重影響求職者的缺點。
4，不適當的和不舒服的缺點是不合適的。
5，可以說一些工作“無關緊要”的缺點，甚至一些表面上是一個缺點，從工作的角度來看是缺點的優點。
7：“談談你的失敗之一。”
思路：
1，說沒有失敗的經驗是不恰當的。
2，將那些顯而易見的成功失敗稱為不恰當。
3，說一個嚴重失敗的工作是不合適的。
4。經驗的結果應該是失敗的。
5，在失敗之前解釋一下，我是自信的，我有兩倍的自信。
6，解釋僅僅是由於外部客觀原因導致的失敗。
7，失敗後，我很快恢復了自我，以更高的熱情面對未來的工作。
8：“你為什麼選擇我們公司？”
思路：
1，面試官試著瞭解你對這份工作的動機、願望和態度。
2，從行業、企業和崗位三個角度提出建議。
3，回答的答案是：“我對貴公司的行業非常樂觀，我認為貴公司非常重視人才，而這份工作非常適合我，我相信我能做的很好。”
9：“什麼是可預見的困難，這項工作？”
思路：
1，直接解決具體困難是不妥當的，否則可能會使對方懷疑申請人是不允許的。
2，你可以嘗試迂迴的策略來表達應聘者對困難的態度——“工作中的一些困難是正常的和不可避免的，但是隻要堅持不懈、良好的合作精神和細心而充分的準備，任何困難都可以克服。”
10：“如果我聘用你，你將如何做你的工作”？
思路：
1，如果申請人對職位沒有足夠的瞭解，最好不要直接說出執行工作的具體方式。
2，我們可以嘗試運用迂迴戰術來回答，比如“先聽取領導的指示和要求，然後瞭解和熟悉情況，然後制定一個最近的工作計劃並向領導彙報，最後根據PL進行工作。“
11：“不同意你的上級，你會怎麼做？”
思路：
1，一般來說，“我會給我的上級提供必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會聽從上級的意見。”
2。如果你是總經理，又是你申請的職位的另一位經理，當時經理不在場，你可以回答：“我將服從上級的非原則性問題的意見，我希望能夠向上級領導反映。”涉及公司利益的問題。
12：“我們為什麼要聘用你？”
思路：
1，應聘者最好從招聘單位的角度來回答。
2，招聘單位普遍採用這樣的應聘者：基本上符合本組的要求、興趣和信心。
3，如“我符合貴公司的招聘條件，用我所掌握的技能，高度的責任心和良好的適應能力和學習能力，我完全勝任這份工作。”我非常希望能為貴公司服務，如果你給我這個機會，我一定會的。能成為貴公司的棟樑！”
13：“你能為我們做什麼？”
思路：
1，在基本原則上，“做好事”。
2，在回答這個問題之前，申請人應該“先發制人”地瞭解招聘單位在期待這個職位方面的作用。
3，申請人可以根據自己的理解和在專業領域的優勢回答問題
14：“你是一個新生，你怎麼能做這個工作？”
思路：
1，如果招聘單位向畢業生應聘者提出這個問題，則表明招聘單位並不真正關心“經驗”，關鍵是如何回答應聘者。
2，對這個問題的回答最能體現申請人的誠意、足智多謀、勇敢和奉獻精神。
3，例如：“作為一個應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以我在閱讀過程中利用了各種機會在這個行業做兼職工作。”我也發現實際工作比書本知識更豐富、更復雜。
但是我有很強的責任心、適應能力和學習能力，而且更勤奮，所以我能在一份兼職工作中圓滿完成所有的工作。從中獲得的經驗也使我受益匪淺。請放心，學校的兼職工作經驗會使我勝任這個職位。”
15：“你想和什麼樣的上司一起工作？”
思路：
1，通過申請人的“希望”給上級，可以判斷申請人的自我意識的要求，這既是陷阱又是最後的機會。
2，最好避免上司的特定期望和談論自己的要求。
16：“你為什麼離開最後一家公司？”
思路：
1，最重要的是：申請人應使招聘單位認為，申請人在過去單位中的“離職原因”不在此招聘單位中存在。
2，避免“離開原因”過於詳細和過於具體。
3，我們不能摻雜主觀消極情緒，如“太幸運”、“複雜人際關係”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司不包括我們的員工等等”等等。
4，但它不能逃避或逃避，比如“想要改變環境”、“個人原因”等等。
5，不能涉及自己消極的人格特質，如不誠實、懶惰、缺乏責任感和不安感。
6，試著說明候選人個人形象的原因。
7，如“我離開公司是因為公司的失敗。”我在這家公司工作了三多年，我有著深厚的感情。自去年以來，由於市場形勢的突然變化，公司的情況急劇下降。我很抱歉目前的這一步，但我必須面對它，找到一個舞臺，可以充分發揮我的能力。
同樣的面試問題不僅是一個答案，而且同樣的答案在任何面試中都是無效的。關鍵是求職者掌握規則，把握面試的具體情況，有意識地試圖弄清面試官的心理背景，然後把它做好。
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