SEO的概念已經深入人心，從企業老總到基層員工。都能說些關於SEO的話題，如：外鏈、關鍵詞、排名。貌似大家在SEO上面已經達成了某種共識－SEO是重要的。電腦價格越來越低，寬帶越來越普及。
互聯網飛速發展，於是乎，越來越多的企業希望能夠通過互聯網，將企業的文化、產品推銷出去。互聯網作為有別於傳統市場的一扇窗口，吸引了越來越多的人。而SEO則成為打開這扇窗的鑰匙。在這裡，我沒有抬高SEO而忽略PPC的意圖。事實上，SEO是搜索引擎營銷的一部分，但它是重要的，有著舉足輕重的作用。
網站流量分析
先是大公司把目光投向互聯網，它們重視SEO。如阿里巴巴、亞馬遜、京東。與這些大鱷相比，另一端，則是數量龐大的中小企業。各種行業、各個小公司開始建網站了。聘請SEO人員來幫他們做與之產品、服務相關的關鍵詞排名，目的是希望用戶能夠循著這些關鍵詞達到他們的網站購買他們的產品或服務。
SEO是一個新興的行業，搜索引擎的發展也僅僅十多年，SEO是在搜索引擎之後產生的。國內真正步入SEO時代應該是2006年之後，之前的SEO基本是大企業的天下。
SEO太誘人了，小企業憑藉SEO技術就能在互聯網中將一些老牌企業擠出搜索引擎，而這個過程，長則一年兩年，短則數月，如果老牌企業沒有進行SEO，那麼，在搜索引擎上打敗他們簡直易如反掌。甚至半年之內，就可以將品牌站打壓下去，代理商家在互聯網上擊敗總部的事時有發生。
網民在SE上搜索產品關鍵詞時，品牌站不見了。替代品牌站的可能是代理站，甚至是一些行業的黃頁。關鍵詞排名上去了，小企業老闆歡欣鼓舞，逢人便說：你去搜索XX詞，第一名就是我的網站。 於是乎，關鍵詞排名成了展現實力的象徵。而網民的習慣也驗證了這個結論。誰也沒興趣去翻到搜索引擎後面的幾十頁找信息了。
他們覺得排名靠前的站比後面的站更為權威，更加靠譜。被對手在互聯網上擊敗令企業頭痛不已，他們在思索，如何奪回失去的領地，失去的品牌效應。思前想後，SEO又被搬出來了，招聘SEO人員。廣闊的市場前景，使越來越多的IT從業人員進入SEO這一行業。就連原本職業與IT不搭邊的人也來了。正是火啊。
中國站長數量已達千萬，並且也更多的人準備投身這一行業，每天在各大搜索引擎上搜索：SEO、SEO入門教程的人絡繹不絕。人多是好事，但企業也開始擔心起來，雖然他們網站上優化的關鍵詞排名也不錯啦，但底盤、訂單並不是很多，並且也有相當多的一部分企業，儘管也聘請了專門的SEO人員優化，但關鍵詞的排名就是上不去，甚至有些網站是越優化排名越差，有的竟然還被搜索引擎K掉了。這些老總想破了腦袋也找不出真正的原因。於是責怪SEO人員工作不努力，做得不好。針對這個問題，以我在SEO行業中的所見所聞做一下分析。
1.SEO從業者數量龐大，良莠不齊；
國內從事SEO這一行業的人數絕對在百萬以上，先前從事的行業與SEO關係不大，有些根本就不搭調。有些人是出於對SEO前景看好而進入的；有些是出於功利(認為SEO火，能賺錢)而從事；有些是出於興趣而入門的，我就屬於這種。
2.企業分工不明確；
大多數的中小企業，以為SEO就是萬能的，從程序到內容，更有甚者，連本該美工來做的圖片設計，也歸到SEO人員的職責之內。把整個網站丟給seo人員。SEO人員不得不每天發外鏈、寫內容、處理圖片、管理PPC、監控網站等等，忙碌了一天又一天，筆者也是從這一步走過來的，除了這幾項工作外，還兼做產品的上門服務。工作繁雜，不堪重負。所幸當時做的關鍵詞競爭不是很大，幾個月下來，也獲取不錯的流量，這才沒有受到“處分”。筆者建議：術業有專攻，讓專業的人做專業的事，既快又好，效果就明顯了，企業捨不得投入，導致每一個環節都做不好，妄想追求效果，難矣。
3.薪酬不合理，沒有提成，導致SEO人員缺乏動力；
很多企業網站，對SEO人員是沒有提成的，美工也沒有，整個搜索營銷僅客服有提成，這是極不公平的。客戶通過搜索引擎進入網站，產生購買，這一行為並非只有客服在出力。
試問：你的網站關鍵詞排名在幾百名之外，客戶能找到你嗎？沒有美工做出的漂亮圖片，用戶一進站看到的是亂七八糟的頁面，他們有諮詢的慾望嗎？
沒有網絡管理員的辛勤勞動，網站進都進不來，能產生諮詢嗎？你客服天大的營銷本領也無用武之地。
於是：網站出了問題，沒排名、被K了，降權了，責任在SEO，網站進不去，責任在網絡管理員，程序出錯，責備程序員。於是，他們擔著最大的風險與責任，業績上去了，客服得到獎勵，拿著高出SEO、美工、程序員、網絡管理員的酬勞。試問：他們工作的動力何在？
4.SEO是一個極富挑戰性、充滿不確定因素的行業；
搜索引擎不會公開排名算法，SEO人員只能憑經驗、理解，極少的搜索引擎公司公佈的指南來操作。這對剛入門這一行業的人們來說，挑戰不是一般的大。隨著算法的完善，SEO們需要考慮的因素越來越大，這要求他們具備很好的判斷能力、分析能力、語義分析能力、聯想力、寫作能力、執行力、學習能力。看似清閒的SEO職業，實則，他們付出的精力是最多的。無時無刻不在學習。
5.團隊難以溝通，耗費大量精力；
公司內部的溝通非常重要，SEO需要對整體的統籌。對網站所做的更改很多時候是跨部門的，不同工種間進行。在這些人員看來，SEO太另類了，改那麼多地位，有些更改甚至連程序員都不知道如何下手。
有時，他們嫌麻煩，不願配合SEO，會用種種藉口來避開。增加了SEO策略執行的難度，在大公司裡，一處小小的改動都可能延期數個月。改不得，動不了，然而並不代表沒壓力，上層急切希望看到SEO所帶來的效果，SEO人員只能一邊迎著極大的壓力，一面極力說服相關部門配合其完成整改工作。
6.SEO自身能力的高低，直接影響SEO效果;
在一個部門中，需要對整個搜索引擎營銷，具備最深見解的人，往往是SEO人員。不清楚自己做什麼?不知道如何去做？不知道如何調動其他人來做？這都是SEO的弊端。互聯網營銷中，要求SEO要非常的強，而不僅僅是發幾個鏈接，寫幾篇文章那麼簡單，SEO需要處理的事務太多了。需要的是他們能力的不斷提升。
最後，SEO是一個很鍛鍊人的職業，浮躁、缺乏探索、無耐心、不願學習、耐不住寂寞的人是無法做好這項工作的。可以說的是，無論是唱衰還是唱興，seo仍然是目前可以投資的獲取優質流量的有效途徑。
2018年,我覺得seo還是可以繼續發揮作用,您覺得呢？
閱讀更多 IT文文 的文章
