小桃子情感
去年2月，华为副董事长兼轮值CEO徐直军对媒体说：
超过34岁的员工，还不是公司骨干，可能被清除出去。这番话引起了轩然大波。徐直军后来解释说，华为只是让贡献低于成本的员工离开，但这跟年龄没有关系。他认为超过34岁的员工，可以专业领域真正独立工作，或是成为带团队的中坚骨干。
如果你到34岁这个年龄，还不具备独挡一面的能力，还不可以带领团队做项目，那么离开公司以后，你都很难满足自己想要的生活。
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俗话说“三十而立”，但现实生活中，人到中年，事业未“立”，生活尤“惑”的情况大有人在。很多公司明文规定不要35岁以上的员工，考公务员，35岁也是个截止点。
“人到中年，不如狗。”这句话听起来很刺耳吧，却是残酷现实中常见的心态。其实何止中年，本该全力冲刺的30岁们和本该野蛮生长的20岁们，在这个焦虑满满的时代都纷纷跪倒在压力面前。
想拼一拼，却怀疑是不是为时已晚；想闯一闯，却有一个忌惮命运高昂成本的老灵魂。老实说，相比“如何实现财务自由”，我们更需要了解的其实是“怎样赋予自己突破的勇气和决心”。
随着年龄的增长，选择的机会成本也在上升。很多人一面向往通过转行、换环境来实现成长跨越，一面又在选择失误的高昂成本面前止步不前。
大多数时候，我们对未来的焦虑源自面对不确定性时的不自信。逃避、推脱是最本能最容易的选择，同时也是最能磨掉一个人自信的方法。
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“你所谓的焦虑，不过是对未来的恐惧”
“我们身体中蕴含着一种真正的实力，就是任何时候都能从头再来的能力。”讲这句话的，是一位30岁之前颠沛流离、30岁之后逆袭成神的男人，他就是日本知名媒体网站
TABILABO的青年董事长——久志尚太郎。他口中的“从头再来”四个字，源自他自己的的血泪史。他的人生经过很多次的重启：20岁进入戴尔公司成为销售员，做到了顶级水平，却因为一场大病，花了两年的时间调整、旅行；旅行时接到了表弟患脑肿瘤的通知，便毅然决然地回去照顾；一次意外的骨折，让他被迫离开繁华都市去到穷乡僻壤。
29岁时，他创办了TABILABO网站，每月近亿的活跃用户迅速占领日本舆论中心。而他，却随时做好再次“重启”的准备：“即使某一天倒闭也不足为奇”。
久志先生认为，所谓的为时已晚是不存在的，只要我们拥有从头再来的能力，哪怕迷失过，失去过，也能够从头开始。任何时候，都能够获得崭新的力量。
这种从头再来的能力并不是与生俱来的，而是来自他过去的积累。
成为顶级销售员的经历，让久志拥有了敏锐的市场嗅觉和高超的商业能力；旅行途中遇到的每一个人，翻过的每一座山，都是对生命的体验；家人和自己遭遇疾病，磨练了他的心智和毅力。
他过去所走的每一步都成为了他重启人生的资本。人生没有白走的路，每一步都算数。
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“30岁前要建立希望，并用力去追赶”
希望是成功的开端，它可以通过付诸行动，转变成信心，再变成决心。如果你有梦想，即便不能实现，也是有价值的。因为梦想可使你看到许多可能的机会，而这正是别人难以见到的。
30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。
这是硬伤。所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。
你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。
虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
再好的产品，无论有形或无形的，没有销售，只有死路一条。所以，销售的价值甚至在决定一个公司的生死。本质上，销售就是一个苦逼，又很牛逼的职业。
30岁之前接触销售，要找渠道，要找资源，把人脉关系稳定住。30岁之后把自己想做的事情就开始一步一步的策划了。把以前的渠道，资源，整和起来就是一个新老板的诞生了。
30岁之前是靠能力，不断的争取，拼搏，努力，30岁之后是在人脉的基础上不断的升华而慢慢的扩大。所以做老板的很多是做销售出身，了解市场的需求，掌握市场的状态，适应社会的发展。
如果一名销售人员只想顺其自然的话，那么他永远也无法攀登上职业的高峰。因为，他无法充分挖掘自己的潜能。只有不满足于尚可的工作表现，努力做最好的销售员，才能成为不可或缺的人物。
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身为职场人，职业生涯不成功是常态，职业生涯成功才是小概率事件。
从30岁到35岁，大家有足够犯错的时间，为了不让35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。
如果错过了这个时机，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。
30岁收入低不可怕，就怕你还不知道自己的目标以及为之进行必要的能力、资源、人脉的积累。
立下大志和从小事做起，就是一个销售精英的标准要求，也是一个成功人生的标配！
密思特H
“销售销售，日渐消瘦，过了三十，不如猪狗！”
十余年的培训生涯中，我的学员里有大量的销售人员，而且很多都是三十以上的“老销售”，上面这几句话就是我对这些学员的写照！
老销售“无言的结局”
这些“老销售”，其实业务能力都是很强的，人情世故也是很懂的，做事一般都是滴水不漏的，对公司都是忠心耿耿的。但一旦过了三十岁没升管理岗位的话，上面这些就都没用了！为啥呢？
1、因为公司都要“提升效率”：
说白了就是越来越多的公司喜欢作PPT呀，写报告呀，做秀呀等等，老销售一般都是实干家，在这些方面通常都比较欠缺，而年轻销售玩什么PPT呀，报告呀，作秀呀，会议年会出节目呀，搞活动呀一套套的。
2、领导都喜欢“能力强”的人：
啥叫能力强，老销售一般都老实的以为完成任务就是能力强了（这也是老销售一直得不到升职的原因之一），其实人家领导喜欢的是“自己人”，换句话说就是“自己招的人”或者“自己带的人”，你老销售都干这么久了，领导一般都认为是老油条，能力再强，也不想重用你！
3、领导不喜欢“同届”的下属：
销售一旦过了三十岁，成了老销售，一个尴尬的局面就出现了，那就是原来自己的同事，甚至比自己来的晚的同事，突然成了自己的领导。其实人家领导也很尴尬。在这种情况下，老销售自然得不到重要，不但得不到重要，估计还会处处不如意。
4、“可替代”与“养家”的两难：
其实一线销售工作，除了极其复杂的管理大经销商的，或者和大的工程项目对接的，基本年轻人来，了干个一两年，都能快速上手。老销售其实很容易被替代，但因为年过三十，上有老下有小，又不敢辞职，这就尴尬了！
老销售“最佳的结局”
因为做了十多年的培训，而且和很多学员关系还不错，我看到的老销售破局之法大概有这么几种：
1、跟“前领导”去别的公司：
这几乎是最常见的了，就是老销售基本都跟过好几个领导，肯定有一两个领导能力强的，后来辞职去了别的公司，然后等他们发达了想招“自己人”的时候，老销售的机会就来了，这是最常见的。
2、自己跳槽去了同行业公司：
这样的老销售也不少，在自己这家公司耗了这么多年，再耗下去也没机会了，就果断跳槽去同行业公司，老销售因为行业经验极其丰富，客户资源相当深厚，很多小一些的同行业公司还是很喜欢的，跳过去就可以升职加薪，这样直接就进入管理岗位了！
3、自己折腾点东西
老销售因为工作驾轻就熟，又懂如何应付领导；这样老销售的业余时间就会相当多，因此可以抓住这个机会，自己折腾点东西，我见过的有开饭店的、有合伙做批发的、有搞中介的、有在同行业吃回扣的、有自己暗地里做经销商的，等等。也不错！
4、积极学习，等待时来运转
有一个老销售，在基层干了将近十年了，能力不错但非常老实！他们省有一年出问题，省经理和很多精英销售都被干掉了，实在没人用，他就顺理成章的代理了省经理，结果一上任才发现，能力实在太强悍了，基本上啥都懂，管理能力呱呱叫！原来人家暗地里把这个省早弄透了！ 老销售想在本公司升职，非常困难，确实非常依靠运气！
5、转行！
人挪死树挪活，也有不少老销售，跳出本行业，开始了新的行业，我们公司有个销售都45了，被公司干掉后，自己去了保险公司（我们公司和保险没有一点关系，他这算很大的跨行了），两年竟然成了带几百人团队的大销售经理，车子房子全换了。
我的建议是：
老销售是时候看一些鸡汤文了，增加增加自己的活力，做好随时被公司裁掉的准备，同时做好随时开启更美好更成功的的新生活的准备！毕竟三十岁四十岁还是青年嘛！
文/穿墙学院：资深企业培训和职场教育专家，穿墙而过的企业洞察者，竭尽全力助你升职加薪，喜欢我就点我吧！
穿墙学院
并没有多少危机感。
因为不做销售做什么呢？自己老老实实做了五六年的岗位都没有太多上升的空间，这说明自己要不是工作方式方法有问题，要不就是储备还是不够，或者干脆一点就是没什么当管理的天赋和能力。
这种时候，不是有没有危机感的问题。而是认清楚现实，更小心谨慎先把岗位工作做好。把房贷先每个月还了。多规划点时间给家人，一起哪怕只是每天做个饭也是件好事情。
所谓危机感，是自己能力与欲望不匹配。不如面对自己的平凡，认真做个平庸的人，和家人朋友一起，平安平淡度过自己的人生。而不是抱怨和其他，最后会失去更多的。
小黑豆
先说制造业，因为互联网或金融服务、房地产了解甚少。成熟的传统制造业公司，产品和市场做的不错的公司至少存在十年、二十年了，大部分也更愿意进此类有知名度公司，中国国情是 销售总监甚至大区经理，都是公司老人，甚至是老板的嫡系部队，下面的省区经理，这个位置是大部分普通业务员爬到的最高位置，掌控几千万甚至上亿的销售，下面十至二十多个业务员不等。目前省区这个位置主要集中在80后，这个位置相当稀缺，更需要运气。
“地位上不去，收入就上不去”重要的事说三遍。30岁 想要爬上来，掌握几千万或上亿销量，需要较成熟的经验，内部晋升，至少4至5年来积累连续经验和能力，与公司一起发展。外跳升职，至少前期也要同样的积累和时间。
30岁 甚至升不了基层管理，那就自己干吧。打工形势越来越严峻，80后再升不上 迟了点。对90后 80后就是一堵堵墙，三十几岁的人 老婆孩子热炕头，几十万的收入，90后在类似公司出不了头。思絮太多 打字累
王李陈张
第一，想说为什么没有危机感，为什么要有危机感。因为在一个工作岗位，不管是什么工作都应该是有危机感和压力感的吧，其次为什么要有危机感，你工作的经历和经验难道就因为别人年轻，你就感到害怕和有压力，我觉得，如果你有能力，有经验，有压力有危机感德应该是新人吧！
第二，我想题目的设定就是想我们把注意力放在30岁和销售这两个字眼上。是想我们把30岁和20岁25岁比，但是，不要忘记了，30岁所累计的经验和20，25岁所累积的经验是不一样的，你有你的年轻，但别人有别人的资历。
第三，是销售的问题。我们都知道，销售是人与人的交流，我相信，30岁的你和20岁的你，在与人交流方面是有很大的不同的吧！
以上。
定西君
危机感是会有的，因为三十岁以后家庭的压力会直线上升，有危机我们才会想到改变。
三十岁虽然到了而立之年，但现实中三十岁真正有一番事业，实现财务自由的却是少之又少。
三十岁的人，大部分已经成家了，正是上有老下有小的时候，到处都需要钱，销售这个职业的风险很大，对个人的能力要求也非常高，所以危机感是肯定存在的。
如何处理这个危机感就显得比较重要了，“生于忧患 死于安乐”有危机感证明你是个有担当有责任的人，所以首先是对自己有一个规划，如果只是底层的销售人员，没什么提升空间的话就可以考虑换工作或者兼职了，三十岁自己怎么都会有一点生活积累和积蓄了，所以该换就换不能畏首畏尾。
不管什么年纪都会有危机感，我们都是在危机感中一步步才能成长到四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。
