柳育龍
去年以來，西安出臺多項人才落戶政策，可以說政策非常寬泛，補貼力度強大。
對於A類人才的引進，100萬購房補貼數字表面上看似挺多，但意義上講並不多。一百萬對於普通百姓還是比較不容易實現的，但對於頂尖的A類人才來說，他們的價值時無法用錢開衡量的，更別說是100萬；
對於西安地方來說，在大發展得同時，急需大量的人才來建設和發展大西安，為此從物質，金錢以及政策上的傾斜，還是可以理解的，也是把能用上的都用上了；
戰略角度看，對於頂尖人才得付出一定是會得到多重的回報。頂尖A類人才，有助於從戰略上對西安發展提供重要幫助，有利於促進和帶動西安經濟，提高西安GDP，使得西安走在其他類似地區的前列。其意義重大，但小幅得付出也是值得的。
西安成為國家中心城市，近幾年實施西鹹一體化，大西安版圖正在大刀闊斧前行，需要有更多的掌舵人來引領，頂尖人才作用較大，100萬補貼，只要人家願意來，真的並不多……
郭一鳴
吸人才 保發展 提經濟 ![]()
西安針對不同層級的5類人才提出購房，租賃及人才公寓和單位自建安居房項目的補貼，是為了吸引人才落戶西安採取的多元化住房保障。
購房補貼對象為A、B、C類補貼標準為購房款的50%，分別為100萬元、70萬元、40萬元，5年內按年度核發，
租賃補貼對象為A、B、C、D類人才，標準為每月6500元、5000元、3500元、1000元，按季度核發最高補貼5年。
人才公寓及安居房在未來五年建設不少於22萬套。A類人才公寓50套、B類人才公寓300套、C類人才公寓1000套和D類人才公寓3650套。
五類人才的具體劃分
A類，諾貝爾獎獲得者或國家最高科學技術獎獲得者，中科院，中程院，社科院委員榮譽委員，萬人計劃傑出人才。（諾貝爾獲獎者每年就那麼幾個，來西安真不現實）
B類，國家級的領軍人才，特聘教授，千人計劃人才（不含青年千人計劃），國家重點學科、實驗室、研究中心學術帶頭人，擔任重大科技項目的首席科學家、技術，管理專家等。（這方面有點靠譜了，畢竟國內的專家可以指派）
C類，地方級的領軍人才，青年千人計劃專家，青年基金獲得者、教育部青年長江學者和陝西省百人計劃人才等等。（這方面的人才如果爭取一下成功性還是比較高的）
D類，364產業體系、三區雙創資本運作，上市輔導，自貿區管理，軍民融合等等領域的創新性人才和緊缺型人才。（緊缺型和創新性人才是西安發展真正需要的大眾型人才，想要吸引這些人才西安需要推出更多有吸引力的政策才行，劃歸D類有些......）
E類，產業發展與科技創新類人才和特殊技能人才，碩士、學士學位，中級職稱技師等技術性人才。
總結下來，這五類人才的優惠政策對真正頂尖或領軍人物來講，吸引力不大，對於真正需要的大眾性D，E類人才應該加強政策扶持。
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小夥子1983
最近關於西安落戶的新聞不絕於耳，一天成功吸引8000多人落戶西安，這無疑是一個成功的政策，該政策也被網友稱作全國最優落戶政策。
下面我們來看下西安落戶的具體政策，然後進一步深入分析：
西安將購房補貼對象設置為A、B、C類補貼標準為購房款的50%，分別為100萬元、70萬元、40萬元，5年內按年度核發，
租賃補貼對象為A、B、C、D類人才，標準為每月6500元、5000元、3500元、1000元，按季度核發最高補貼5年。
人才公寓及安居房在未來五年建設不少於22萬套。A類人才公寓50套、B類人才公寓300套、C類人才公寓1000套和D類人才公寓3650套。
將人才劃分為A——E五類人才，分別制定不同的政策：
A類，諾貝爾獎獲得者或國家最高科學技術獎獲得者，中科院，中程院，社科院委員榮譽委員，萬人計劃傑出人才。
B類，國家級的領軍人才，特聘教授，千人計劃人才（不含青年千人計劃），國家重點學科、實驗室、研究中心學術帶頭人，擔任重大科技項目的首席科學家、技術，管理專家等。
C類，地方級的領軍人才，青年千人計劃專家，青年基金獲得者、教育部青年長江學者和陝西省百人計劃人才等等。
D類，364產業體系、三區雙創資本運作，上市輔導，自貿區管理，軍民融合等等領域的創新性人才和緊缺型人才。
E類，產業發展與科技創新類人才和特殊技能人才，碩士、學士學位，中級職稱技師等技術性人才。
從西安的落戶政策我們可以總結為以下幾點：
1.加強加大住房供給，對優秀人才購房、租房給予一定的財政補貼，最高為100萬（這個100萬大家看看就行了，一般人真的得不到，能得到100萬的人也看不中西安這地方）。該政策從大力的物質補貼足以看出西安留住人才的決心和毅力，這是目前為止最有誠意的一個吸引人才的政策。
2.目前西安將人才劃定為五個標準，A類人才較為稀缺，去西安的可能性為0，重點引進人才為B類、C類人才，引進主力人才為D類、E類人才。從目前引進的8000人來看，主要分佈為：研究生以上學歷176人，本科學歷3139人，大專學歷1258人，中專、技校學歷505人；人才引進367人。 ABC類人才並未引進多少，引進人才效果並不理想，雖然看著誠意滿滿的人才引進計劃，但又是套路滿滿。比如說C類定性為千人、傑青、長江學者，這幾類人並不多，評上這幾類的人都早已安家落戶。
3.出臺此政策充分說明我國城市之間的競爭已經上伸到人才的競爭，今年年初鄭州、武漢、合肥等城市相繼發佈人才引進計劃和政策，過去幾年北上廣深發佈過類似的落戶政策。這一系列的政策表明我國新一線、二線城市快速發展，面臨著嚴峻的人才空缺危機。
最後再說一下：這個政策看著很厲害很有誠意，但是仔細分析下那真是套路，能夠引進得到100萬、70萬補貼的壓根就沒幾個，40萬真正能夠享受的也沒幾人。。。。所以這更像是一個吸人眼球的新聞策劃，實際意義並不是特別大。進一步放寬政策，惠及更多的群體的人才引進才有實際意義。定著諾貝爾獎獲得者落戶給1000萬又有什麼用？全國就兩個人，而且人家都已經落戶。
