现在的人与人交往，“请吃饭”似乎成了一个口头禅，它以极高的频率出现在彼此的沟通中，“有空请你吃饭。”“等这个业务完成了，我请你吃饭。”等等，令人感觉亲切。
职场上也会出现这种情况，同事之间请吃饭，上司和下属之间互相请吃饭，屡见不鲜。可是，有一种情况，那就是上司答应请下属吃饭，却又不兑现。这种事情在职场上并不少见，既给了下属以期待，又令人失望。作为下属，应该怎么办呢？
在某公司的面试现场，求职者就被面试官问到了这个问题。我们一起来看看。
汪琳，女，24岁，属于典型的“90后”。去某公司参加面试时，面试官与她就职场上的人情关系做了充分的沟通，很自然地，就聊到了请吃饭之类的问题。面试官问汪琳：“假如，你的领导总是说请你，但却从不兑现，你会怎么办？会觉得他说到做不到吗？”
汪琳对于这个问题有些意外，略作思考后，她回答道：“不需要怎么办。吃饭属于私事，领导说的未必都要落实。他没兑现，可能是忙，可能是忘了，作为下属没必要太过较真。再说，领导没有义务请下属吃饭，如果请了，我们感谢；如果没有落实，我也表示尊重。只要在工作方面，我们彼此满意，她就是好领导。”
听她说完，面试官点了点头：“你说的对。”随后便当场宣布录用了她。
显然，领导说请下属吃饭，却又没有兑现，这个问题是很多职场人经常遇到的。遇到这种事情，有些人可能习惯性抱怨，认为领导亏欠了自己。但却不明白，老板真的没有义务做这件事。对此，汪琳分析得很对。所以，她被录用也就不奇怪了。
大家对于这种问题怎么看呢？欢迎留言、讨论。
（图片摘自网络，）
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