不负如来wqs
本人从事人力资源行业十多年，回答这个问题还是比较有权威的。
一句话：不是银行不行了，而是现在银行用工套路深
怎么理解这句话呢，我们来看看银行现在的用工形式：
现在银行用工无非三种形式：
1、正式合同工：这一种通常是主任级别以上或者是有一些关系的，这一种就不提了，福利什么的肯定好。
2、派遣员工：现在银行的一线柜员，基本采用的就是这种方式，派遣是什么意思呢，简单的说就是，你并非是银行的员工，你是银行合作的某家人力资源公司的员工，你只是被人力资源公司派遣到银行上班。这一种员工就是起的比鸡早，睡的比狗晚，没日没夜的干，还挣不到钱。
3、外包员工：银行的保安、客服，基本采用了这种方式，和派遣有相同之处，外包的意思就是，银行以项目的形式把这个岗位直接打包了给人力资源公司，你工资的发放，发放多少，都是 力资源公司说了算，如果人力资源公司正规，那么基本的福利你可能还可以享受否则，你就真的只有基本工资了。
职场暴风雨
本人在虽然年龄不大，但拥有近10年的银行工作经验，家族都是从事金融的，靠谱的讲，银行员工辞职已经潮流化，原因如下：
1、国家政策引导民间资本流入银行，导致银行打破了前些年的半垄断地位，大大小小的银行入雨后春笋搬崛起，竞争压力不言而喻。
2、银行服务同质化严重，优质的银行服务不可厚非的会吸引很多客源，但你有我优，你优我转，你转我新的市场规律抑制了银行的创新机制，尤其是互联网金融的冲击，他们可以做到不用你签字就可借款，但银行有几家可以做到呢？
3、银行的客户资源集中化严重，大多进入银行的工作人员都有一定的客户资源或者有一定的金融专业技能，几乎都集中在少数人手中，这一部分人成为了银行的中流砥柱，一旦流失，银行也会头疼。
4、非金融机构的暴利让越来越多的人从事这个行业，如私慕基金、贷款中介服务机构、委托理财机构，很多人因为银行的监管及规范要求无法实现自我价值，便流入这些机构，充当着影子银行的角色，对银行来讲也是一种无形的竞争。
5、诸多因素导致银行的生存压力越来越大，CPI的上涨导致银行存款流失严重，不良贷款的增长导致银行敢怒不敢言收贤信贷规模，都想挖掘优质的客源，毕竟蛋糕就这么大，你分了别人就少了。种种原因使得银行的压力都背在银行高层身上，他们无奈中也只有将压力分担至中层及基层员工身上，沉重的压力导致许多放弃银行工作，形成了一波银行辞职潮。
慕枫BIA言
从银行辞职，不见得就是银行工作不行了。据我这些年的观察，从银行辞职，不外乎有几下几个原因：
一、有了更好的去处。例如，比现在单位工资高的银行同业。这是银行人辞职的最主要原因。这种情况占比也较大。人往高处走，水往低处流。银行人在本单位积攒了相当的工作经验，正是其它银行同业所需要的，所以一个想要更高的职位，更多的经济回报，一个想要工作经验，跳槽就是自然而然的了。
二、因为受不了银行的压力。银行业，在别人看来有光鲜的外表，但是实际并不好干。主要是压力太大。商业银行也是企业，也要生存，所以也要以企业的方式去做管理。需要绩效考核，各种各样推出的产品，需要卖出去，专业一点叫做营销。
除了业绩上的压力，还有前台柜员工作任务繁重，服务标准要求高，既要热情接待客户，又要有过硬的操作本领，还要学习、培训，一人多才，有些年轻人觉得这不是自己想要的生活，怎么和自己想像得差这么多呢，于是，辞职走人。
三、银行人辞职和别的行业辞职没什么区别。银行也是企业，和别的公司、单位都是一样的，人才流动很正常，所以，身边有人从银行辞职并不奇怪，不代表银行工作的好与坏。不过，由于传统银行业受到互联网金融的挑战，银行工作以后要求的条件会越来越高，专业性也会越来越强。
博文微金融
作为校招进入银行，然后从银行裸辞的前银行从业人员来答一发。
可能很多人对银行的印象，都和刚进银行的我一样，还停留在十年前的辉煌假象中：福利待遇好，工作轻松，不用求爷爷告奶奶就能天天等存款自己送上门来。
但其实在互联网金融如此火热的今天，银行早已不是当年那种垄断巨头，员工（至少基层员工）能够凭借自己的银行平台就躺着数钱的日子已经过去了，而进入市场竞争阶段的银行又放不下自己过去老大位置的架子，虽说瘦死的骆驼比马大，但也只是奄奄一息的活着而已。无论是员工福利的下降，还是工作业务上的压力都使得银行不再是最优选择，所以促成了更多人的离职。
其次，在银行中工作的感觉其实是和传统的国企和事业单位比较接近的。它不需要你有什么突出的贡献或者自己的创意，更多的是需要你循规蹈矩，能够不违反规章制度的情况下完成自己的任务，而且上下级的观念十分分明，这对于年轻人来说，也是十分束缚人的，如果不去解决，我觉得银行确实是招不到真正有才华，能够为银行实业添砖加瓦的真正优质人才的。
其实说银行不行了，还是太偏颇了，毕竟作为国家最大的金融机构，银行是不会消失的，但是只是说逆水行舟不进则退，十年前很好的待遇，在十年后可能就很普通，没什么吸引力了，仅此而已。
史蒂芬文杰
人往高处走，水往低处流。当进入到银行工作的时候，也会体会到里面的无奈。离职潮的出现，我觉得原因有以下几点:
1、以前银行是“金饭碗”，在人们眼里跟公务员一个档次，而这几年银行业利润大减，员工工资也受到一定影响，收入下降明显，恰巧互联网金融提供高薪，焉能不走。
2、工作压力巨大，作为银行人员工作，无非拉存款和放贷款，“一人在银行，全家跟着忙”，银行柜员人均上千万的存款任务，银行信贷人员忙着找客户，放贷款。谈何容易！
3、银行营业网点面临瘦身，减少柜员坐席，加大电子银行利用，让柜员走出面对客户推销银行产品。互联网金融现在已逼得银行些许业务面临转型，银行柜员走出来工作更难。
不是银行工作不行了，是人们面对高薪的诱惑和巨大的压力山大，不得不走出这座围城，寻找新的落脚点，开拓新的人生。
职场老油子
作为一名银行正式职员，很高兴可以与大家一起讨论这个问题，让大家更加了解“银行人”的工作生活。
图中的银行职员，俊男靓女，无论是服装、姿态、举止、都让人看起来十分向往。但是在这光鲜亮丽的背后，却是队银行员工在衣着、动作、神态上的标准化要求。由于现在的银行业竞争更加激烈、客户对服务体验的更高层次的要求，因此银行内部在近几年更是对员工的服务礼仪制定了严苛的标准。
以我行为例，我行对前台员工制定了“柜面服务七部曲”与“服务话术五步法”，有站相迎、笑相问、礼貌话术、微笑服务。在高清摄像头的监控下，假如在抽查时少问了一句话，就会面临通报批评和罚款的处罚。
其次，投诉制度的不合理。在前台办业务，总会遇到不同性格和脾气的人。当然也会时常碰到难以沟通不太讲理的客户。有少部分客户会对银行职员破口大骂，甚至有言语上的侮辱和动手。同时，他们还有极强的“维权”意识，即使不是银行员工的责任，一个投诉电话便会让我们有苦说不出。面对各种各样的客户，银行员工只能耐心的解释，打不还手骂不还口。很多前台小姑娘经常委屈的哭。
再次，全年不停的各类检查、考试。银行里的检查与考试，对应的便是我们无休止的加班、学习还有罚款、处分。加班对于银行工作者而言是常态。超负荷的工作使大部分员工年纪轻轻的患上了颈椎病和腰椎病，十分痛苦。
另外、随着经济形势的发展、科技的飞速进步，人们的选择更加多样，传统银行的处境更加艰难。而银行员工的存款任务却没有因此而减少。沉重的揽存任务与越来越低的收入让银行人的期望越来越低，希望越来越少。
就是这样一个看似光鲜的行业背后，是银行人身心的疲惫。因此，银行工作人员才会越来越多的辞职、改行。同时，我们也希望有更多的朋友理解我们。
欢迎大家的关注与讨论，让我们一同探求银行里的小秘密。
财经播报员
这个问题我能给你最准确的答案，因为我就在一家国有大型银行上班！这几年以来我单位已有将近12分之1的辞职，为什么这么多人辞职？其实并不是银行工作不行了！虽然这几年银行经营利润一直在下降，但是还是瘦死的骆驼比马大，真正跳出银行圈的不多！经过与他们深入的沟通，归根结底原因就两条：
1.压力大，工资少
前几年情况好的时候，大家干活都一团和气，但是情况不好，工资一下来，很多人都受不了了。你想想现在以前干得活少，工资还高，现在干得多，工资还少，毕竟都是要养家糊口的。这部分离开的人，大部分是跳到其它中小银行，给的岗位工资都高。举个例子我单位一个网点的客户经理，年薪8，9万，到一个地方性银行带团队一年税后18万不带奖金！
2.不受重视，但是自视甚高
名牌大学研究生最多！这部分群体，有学历基础，但是都忍受不了一直在银行柜台办业务，三年还愿意在网点的，基本没有。但是一个银行岗位有限，又不能马上提拔他们，所以时间长了，自然就不干了。这部分人因为学历基础好，大部分都跳出了银行圈，有去事业单位的，有去证券公司的，有当公务员的，有到基金公司的。
就像马云说的，员工不想干了，原因就两条，一个是钱没给到位想，一个是心委屈了！所以银行员工辞职跟行情有一定影响，但
不是绝对的！
豆芽干货
很多从银行辞职的人也是不得不已，现在银行确实不好干了，竞争压力大，工作压力大，收入上不来还有的降薪。
首先是电子技术的快速发展，很多原本需要人工的，现在都由如手机或者ATM机取代。这样不需要很多高柜的人员，地低柜的大都是以办理买理财产品及其他非现金业务。所以部分银行减少网点，减少人员。
其次，各地银行开始全国性开始网点，使得原本就有不少银行的城市增加很多其他外来的商业银行，一个蛋糕吃的人多了，竞争更加激烈，今天在你名下买的理财产品或者存的款很可能下次就被忽悠到另外一家银行了，业务减少了收入就降低，比如某城市招行的一个客户经理，在一个支行干了八个月，由于办卡，卖理财产品，拉存款等业务无法完成，工资每月几乎被扣完了，因为完不成任务会被扣款，后来就辞职了。
还有就是这两年经济下行压力大，不仅仅企业经济困难，居民收入夜减少很多，使得坏账增加，银行利润下滑，员工收入降低。
加上部分机构，如农信系统响应政府政策全面降薪，也使得职员收入大幅降低越干越没意思，工作还累还忙。
以上个人观点，感谢关注，不足的我会努力。
王宏金标委
我来替我老婆回答一下这个问题吧，我老婆是在县城里一家银行工作的，我感觉到除了五险一金以及工资不拖欠以外，她们工作真的很辛苦。主要表现在以下方面1、银行朝九晚五那都是骗人的，那是他们办业务的时间，其实在银行上班的人员都是需要提前到银行接箱子，然后做一下当天的准备工作，每天早上需要开会，有的银行还会要求做早操。由于我家距离她单位远点，我老婆每天都是六点半起床，七点就出门走了。晚上五点开始停止办业务，然后算当天的账，等一切弄好了，还要在银行等保安公司来拿走保险柜，通常她到家早点的话是快七点，晚的话会在八点多。2、每天生活在监控下面，一举一动别人都尽收眼底。不准玩手机和玩电脑，也不准跟同事说说笑笑，用他们的话说每天跟探监一样。还要天天对客户以微笑，遇到有的难缠的客户是特别累，你还不能发脾气。3、领导给的都有存款任务，让员工来完成，跟销售差不多，每月都会有很多的目标要完成。4、工作的时候精神高度集中，不敢出错，甚至有时候办错业务了还要扣工资。5、每个月都会组织好多运营会等东西需要参加，占用的都是晚上下班时间。义务加班的，没有加班费。6、有时候需要下乡宣传，拉存款业务。离开银行所在区域时要提前让领导批准。7、每天接触人民币，钱上有很多细菌。再加上整天在里面待着，通风也不好，不见太阳，人的体质弱。8、法定节假日什么的就别想正常休息，陪家人过节的时间太少了，就拿今年过年的例子来说，我跟老婆就没能陪父母吃一顿午饭。大过年的时候他们还要工作。9、银行虽然天天跟钱打交道，但是工资却不是那么高，不过倒是从来不欠工资。以上主要是在银行工作的坏处吧，有好几次老婆都想辞职，我都劝她说其实干什么工作都不容易。最起码他的工资还差不多，不拖欠工资，社保齐全，福利还说的过去。不过有时候看她天天起早贪黑的那么累，真的挺心疼她的。只能说做什么工作都不容易，钱没有那么好赚。珍惜我们的每一份工作，努力做好吧！
忘记时间2520
没有从事过银行工作的，觉得在银行工作稳定、收入高、福利好，是大家眼里的“铁饭碗”。但是，银行内部的员工普遍觉得银行工作“鸡肋”。当然，中高层管理人员依然是“金饭碗”。
我觉得银行员工辞职的原因主要有：
- 工作强度高、压力大。开门红、年中考核、秋季竞赛、年末冲刺，全年没有清闲时候；存款、贷款、净收入、开卡量、网上银行等等指标多而繁杂。加之，市场银行同业竞争激励，任务、压力层层传导。
- 收入水平降低。近年来，经济环境不好，银行受大环境影响，贷款收回难度加大，员工收入普遍减少，别说“金饭碗”了，“铁饭碗”都摇摇晃晃的。
- 现在智能化一再提高，各行都要求柜台人员减少，导致部分原来在柜台人员被迫离开。
- 找到了更好的工作。考上了公务员、人行、银监局等工作压力相对减少、收入不下降的工作。
- 当然身边不乏有因为工作时间不灵活、不是自己喜欢的工作等私人原因离职。
总的来说，我认为银行员工离职是由于付出与回报不成比例并且差距很大。
