英語大魔王

一，社交方面

1、與人握手時，稍稍用點力，體現你的真誠和熱情。與女士握手不要用力，否則給人輕浮之感。

2、與人交換名片時，要雙手遞送和接取，以示尊重。

3、與人交談的時候，眼神不要遊離不定。傾聽時要看著別人的眼睛，說明你在用心聽。

4、請客的時候，不要比客人晚到，那是非常不禮貌的行為。

5、第一印象很重要。面試、拜訪客戶、赴約之前一定要刮一刮鬍子，衣服不至於讓人感覺寒酸。

6、不要輕易承諾，承諾了就要做到。承諾的事要設置成日曆提醒，以免事後遺忘。

7、借朋友的錢暫時還不了，要經常提一下，並表示歉意，證明你還沒有忘。

8、不要輕易打斷別人說話，如果想表達自己的觀點或是想結束話題，應見縫插針巧妙引開。

9、不熟悉的人，不要亂開玩笑，更不要拿別人的缺陷開玩笑。

10、朋友婚喪嫁娶，一定要參加，如果有事參加不了，要打個電話解釋一下，不要忘記禮金拜託別人帶上。

11、朋友要經常打個電話問候一下，不能有事了臨時抱佛腳。

二，工作方面

1、不要說領導和同事的壞話。嘴有多賤，死的就會有多快！

2，開會時要早到十分鐘。重要的會議，開始之前一定要關閉手機或設成靜音。

3，向領導彙報的之前，要準備三個方案再敲門。

4、向領導報送文件之前，最少要檢查三遍，一個標點符號也不放過。

5、領導交辦的事，一定要有個回覆，哪怕是回個短信都成。

6、不要說“你聽明白了嗎”，而要說“我講明白了嗎”

7、不要直接反駁別人的意見，應該先肯定再否定，比如說：“你的思路很好，但是我有個這樣的想法……”

8、不要把讚美理解成拍馬屁，一句“張姐，你的衣服真漂亮”，不過是場面話罷了，馬屁何來之有。

9、一句“李工，讓我來做！”認可和友誼都是這麼來的。主動搭把手，累不死人！

10、要利用網絡，學會獨立自主解決問題，不要事無鉅細都請教他人。

11、不要對別人的隱私興趣盎然，問了不該問的，聽了不該聽的，對自己是一種負擔。

三，做人方面

1、哀哀父母，生我劬勞。帶著孩子常回家看看。

2、家庭是講愛的地方，不是講理的地方，不要試圖改變你的愛人。

3、這輩子能夠成為兄弟姐妹，那是千年修來的緣分，不要讓利益使親情蒙羞。

4、得饒人處且饒人，給別人留活路，就是給自己留退路。

5、不要在窮親戚面前顯擺自己的富裕，不要在同事面前誇耀自己的名牌包包。

6、永遠有一棵感恩之心，接受別人的幫助不要心安理得，要說聲“謝謝”。

7、不要在大庭廣眾之下旁若無人地吃東西、大聲聊天、化妝！

8、交友需帶三分俠氣，做人要有一片素心！

管理那點事

1.與人初次見面時，微笑注視對方的時候嘗試去辨別一下對方眼睛的顏色。

2.判斷興趣可以從腳看起。當你加入別人的對話時，別人往往只會轉過身體來，卻不會轉動他們的腳的方向。腳的朝向可以暴露他人對你的興趣，所以如果別人身體朝向你，但是腳朝著其他方向，那是在告訴你你可以結束對話了。

3.一隻腳進門(foot-in-the-door)現象。如果你想讓別人幫忙，讓他們先為你做一些簡單的事情，然後再請求更復雜的幫助。一般人幫了你一回就更傾向於幫第二回。而且當人們幫了你的時候，他們會產生認知失調（cognitivedissonance），進而會認為既然幫了你那他們應該是喜歡你的。

4.上條的一個反向應用就是：先問別人做一件非常困難或者不合理的事情，別人拒絕後你再提出一個相對來說簡單很多的請求，往往別人更容易答應。這兩條的原理在於你通過提出不同的請求給對方提供一個利於判斷的參考系，偷偷把別人判斷的標準從“要不要幫你”換成“怎麼幫你比較輕鬆”

5.當你問了一個問題而對方只給了一部分答案的時候，保持沉默和目光注視，過不了多久他們就會繼續給出更多的答案。

6.吃東西或者口香糖。當你面臨一個比較緊張的場合，比如公眾演講或者社交聚會時，嘴巴里嚼著東西的行為會提示你的大腦：“如果我有危險我就不會在吃東西中了，所以我不會有危險的”。這樣能幫你緩解不少緊張情緒。

7.人們往往不會記住你說了什麼，而是記住你讓他們有什麼樣的感覺。所以社交中不要太在意自己說話的內容，而是多關注對話氛圍和對方情緒。反過來想，你也會發現你不太記得自己喜歡的人具體說過的話，但是會記得你和他們交往過程中的感受，不是嗎？

8.和別人握手的時候，如果你的手很溫暖，會立刻讓別人對你非常有好感。所以如果你受容易出汗發冷，或者冬天，儘量把手擦乾搓熱了再握手。

9.當你提到別人的時候，儘量直呼他們的名字，而不是用代詞或者其他模糊的指向方法。人們都喜歡自己的名字被提到，當你提他們的名字時他們會立刻對你有更多的信任和喜歡。

10.要讓小孩子做什麼事情的時候，永遠記得給他們選項，讓他們覺得他們對事情是擁有掌控權的。比如你想讓孩子把鞋穿上，不要命令他，而是問他：“你想穿白色的那雙運動鞋還是灰色的那雙帆布鞋？”。某些時候對大人也適用。

11.工作之後，如果我們請同事吃一頓飯，假設是兩個同事，那最起碼要150+。而且同事請客吃飯是很正常的事情，同事不會覺得你很大方。但是如果你把這150元分成5次，每次30元，以紅包煩人形式發到同事群裡，那麼久而久之，他們所有人都會覺得你很大方。

12.過年的時候很多人都有發送祝賀短信的習慣，這個習慣非常好，但一定要注意：短信可以很短！但一定不能群發！

13.送禮物：超過這樣物品的普遍價格！

舉例，當女朋友生日的時候，送500的手機給她，她一定不開心

但如果是500一隻的口紅，那效果一定好很多

14.辦公室/同學/室友：分享零食是非常引起好感的行為

而且性價比極高

家鄉特產就非常好，本地人的話就在天貓超市買就可以了

15.送對對方有意義的東西：

我有個朋友特別愛玩王者榮耀，過生日的時候我就給他買了兩個皮膚，為此他還專門發了朋友圈

可是兩個皮膚才多少錢呢？

每個人都有喜歡的東西，有些東西不一定要貴，但一定要實在！要提前花時間瞭解對方，才能送對!

16.在聊天時，把“你聽懂了嗎”改成“我說清楚了嗎”

17..和認識不久的人相處的早期階段，不要過於親近，也不必過於疏離。

18.對方在說自己毫無興趣的事時，如果還想繼續談嘗試轉向一個是稍微有趣的方向。

舉例：甲：昨晚曼聯杯的球賽第五場三十四分鐘的那一記射門用力過大飛往觀眾席了啊！

乙：是嗎哈哈，你說那球要是射破了隔離網打中了某個觀眾的臉，責任是球負還是踢球的人負啊。

19.不能接受的事情，直接了當地拒絕，不要面露為難之色不說話，這樣對方會覺得還有繼續要求的空間，但請這樣說“不好意思哦這個真的不行，如果我有辦法肯定會幫你的呢。”不要說“不行，沒什麼理由就是不行。”

20.虛榮的人在吹牛逼，你微笑說一句“真的哦那還挺厲害的。”不會讓你損失什麼的。

21.別人在說痛苦的事情時，可以認真傾聽，但不要輕易對別人說你自己痛苦的事情。

22.偶爾說一句“這件事我能力有限需要你的幫助，不知道你方便不”，這是個協作的社會，我們的文化對個人英雄主義不感冒，尤其是強行撐場卻失敗的英雄。

23.輕易不要說“這個你錯了”，你可以嘗試說，“我認為你說的有道理，但我的感受是這樣的，跟你探討一下。”

24.善待你的糟糠之妻，你混得不那麼好的兄弟，你有些遲鈍的父母，你一生平凡的親戚。即使你在某個程度上遠遠了超越了他們。

25.人際交往不是生活中的必需品，有則有之，無則坦然。

26.和人打招呼時不要立刻微笑，那會讓人覺得，每個進入你視線的人都是你微笑的對象。你應先注視對方一秒，停一下，把他的臉輸入腦子裡，然後以又大又溫暖的笑容，讓笑擴散到整個臉龐，連眼裡也充滿笑容。這種笑容會將對方彷彿吸入溫暖的水流中，如此不到一秒的延遲，會讓對方感覺你的笑容十分真誠，且是他獨享的特別待遇。

英語大魔王

一、職場中

1、不要在背後說領導和同事的壞話，嘴有多快，死得就有多慘。但是可以在背後誇別人，萬一領導一不小心就聽到了呢。

2、讓同事幫忙帶東西，一定要記得給錢。如果遇到商品不是整錢，一定要多給同事轉幾毛，湊個整數。

3、學會讚美和溝通是一件非常有用的事，不要覺得是拍馬屁。

4、對於入職有一段時間的同事，即使剛開始是你在指導他，但是後面在工作中不要給他提問題。

5、當你對同事有請求時，對方沒有爽快地答應，就是拒絕，只是礙於面子不好意思直接拒絕你。

6、關係沒到位，玩笑不要亂開。別人開玩笑可能大家哈哈大笑，你開玩笑對方可能會生氣。

二、生活中

1、禮尚往來原則。比如朋友送了你生日禮物，你在他生日餓時候也一定要送一個禮物，不要只說一句謝謝。

2、同理心。當朋友向你哭訴時，不要跟他講道理，而是應該和他站在同一條戰線上，認同他的情緒。

3、授人以魚不如授人以漁。當別人多次向你請求幫助時，不要直接幫他做，而是應該交給他方法，讓他親自去實踐。

6、對於不想做的事請明確拒絕，不要給對方任何幻想，拖的越久期望越高，最後傷害也越深。

——END——

你還知道什麼職場中的“潛規則”呢？歡迎在下方留言討論。

職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。

霸王課

人際交往跟吃飯睡覺一樣重要，吃飯睡覺我們都熟練掌握，那人際交往呢，是隻顧自己不顧別人嗎？這樣會顯得自己特別自私！是捨棄自己，成全大家嗎？別逗了，這樣會讓大家覺得理所當然的享受你的好！所以！我們需要一個平衡點，既不讓自己顯得自私，也讓大家都很歡迎自己！這在我們人際交往中是非常重要的！

1.施恩於你，必當回報！

古語有言：“滴水之恩，當湧泉相報”

人的一生總會遇上一些自己解決不了的困難！而當別人幫助你了，是因為他相信你值得幫，應該幫！所以遇上幾個願意幫助你的朋友，好好的珍惜吧！在他需要你的時候幫助他，不論大小。我想，他都會放在心上的！

2:不落井下石

別人已經遭遇不幸了，我們又何必再添些言論，讓她難受呢！我們做不了聖士，但也請別落井下石！

3,與人講話，請微笑真注視著他的眼睛！

我覺得這是一個很有禮貌的行為，那怕自己不夠強大。強迫自己微笑著注視著他。得體的回答著他的問題，這會讓他覺得非常舒服，覺得你很尊重他，必然會給他留下好印象！

4，同人相處，切勿太過鋒芒！

不要總覺得自己很能幹，就什麼都是一幅我能行就我來做，這樣會讓自己變得吃力不討好，適當的噹噹第二三名，讓別人也嚐嚐冠軍的滋味，這樣不是更好嗎？

5,學會理解別人話語的用意！

國人的說話向來很委婉，哪怕是需要我們的幫助，或者是拒絕我們，都會本著小心翼翼的態度，怕我們為難，所以我們要學會揣摩這些話語的含義，給自己也給別人一個臺階下！

6，與人為善

不當長舌婦，不以訛傳訛，做不到事事圓滑，那麼便與人和睦相處吧！這是人際交往中最重要的一點！

朋友們還覺得哪些很有用的“潛規則”，也歡迎在下方補充完整，我們一起來探討一下！

花想容2462

介紹職場潛規則的答案太多太多了，重複的話就不說了，我來跟大家分享一下混跡職場三十多年最深刻的體會：有舍才有得。

捨得捨得，有舍才有得，大舍大得，小舍小得，不捨不得。

有個著名的大人物管這叫“吃小虧佔大便宜”，老百姓管這叫“捨不得孩子套不到狼”。

可有的人，就是永遠都不明白這個道理，比如我。

我就老是捨不得，多年前，我的領導曾經痛心疾首地對我說：你一年十多萬年薪，你就自己揣兜裡了？！你覺得那些錢都是你的嗎？！

靠！發給我的錢，不是我的還他媽是你的？當時我心裡憤憤不平，對這個領導極度鄙視，恨不能坐地甩給他個響亮的耳刮子。

可現在，我越來越感覺這個領導儘管無恥，但他說的確實有道理。

所有的人都看不清的問題，你能看清；所有人都糾纏不休的事兒，你快刀斬亂麻，總能一下子就抓住問題的要害；你感覺眾人皆醉你獨醒，你感覺眾皆笨蛋你獨行，可為什麼就偏偏不用你？ 因為你不懂得捨得。

為什麼你能看到身邊那些個極其庸俗的蠢才們卻始終能夠雷打不動，其實就因為他們真的懂得捨得。

具體事件不便細說，我只能說我太過分了，這麼多年，賞給我的錢，我一分都沒往出掏，真的全把它當成自己的了。

一個組織，當所有的人都靠舍才能有得，那這個組織肯定難以前行；可這個組織不是你的，它前行不前行，與你何干？你不懂得捨得，在這個組織未完蛋之前，你就先完蛋！

儘管道理都懂，可還是捨不得，捨不得的不只是金錢，還有尊嚴。

那就別怪得的少吧。

不捨還有得，得的多少，都是恩賜。

第一，伸手不打笑臉人。

“陳老師，你常給我們說的那句話，伸手不打笑臉人，真的很實用呢。我的笑臉為我迎來了機會，找到了解決困難的態度，我會用一輩子。”

作為老師，最高興的是學生能從我這兒學到知識，學到為人處事的方法。

我一直認為笑容是最好的武器，我教給學生的第一句話往往是這句話。

第二，喊人不折本，只要舌頭打個滾。

這是我們那個地方的土話，很有哲理。

教育我們對人要熱情，主動向人示好。

我又創造性地加以運用，我每帶一個班總是爭取一週記下全班近七十人的姓名，這樣準確叫出學生姓名，會讓學生感到老師的重視和關注。

在人際交往中，能準確地叫出對方姓名，給別人的好感倍增。

第三，吃席不還席，臉皮是橡皮。

禮尚往來是人與人交往的基本原則，國家元首之間交彺都有互送禮物的環節。

我們普通人之間更應該重視這個“還席”，比“還席”更重要的一點是要永遠記得感恩。

第四，要得人不知，除非己莫為。

在當今社會，不僅壞事傳千里，其實好事也出門。平時我們應該時刻嚴格要求自己，無論是工作還是生活中都要做到言行一致，多做好事，不做損人利己的事情，這樣我們的人際關係就會越來越好。

第五，碗米恩鬥米仇。

不要炫耀，尤其是不能在親戚朋友間炫耀金錢財富，在我們這個“患寡而患不均”舊有思想嚴重的國家，無故炫耀既遭人嫉妒又遭人恨。所以最好是多給周圍人一些小恩小患，千萬不要借出自己現金的二分之一出去，否則就會賠了金錢又會落下“為富不仁”的罪名。

第六，良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。

喜歡看《奇葩說》的觀眾，沒有一個人不喜歡康永哥的，無論多麼尖銳的話，只要從他的嘴裡說出，總是那麼溫文而雅。

“別人罵你一句，你會罵他一句，這叫吵架。別人讚美你一句，你回一句讚美，這叫社交。”《蔡康永的說話之道》告訴我們很多說話的方法和技巧，這些方法和技巧無一不顯示出康永哥說話的修養和與人為善。

第七，喜歡問路的人永遠不會迷路。

喜歡問路的人大多有謙虛的態度，新人進入職場，很多事情肯定都不懂，需要的是謙卑的姿態和好學肯幹的精神。向前輩請教，向上司請示，多請示、多彙報，能讓自己的職場中少走彎路。

即使是職場老手，也應該有學習的心態。我們這個時代日新月異，沒有終身學習的能力是會被淘汰的。據說21世紀的文盲不再是不識字的人，而是沒有自學意識和自學能力的人。

總之，人際交往中，我們要真誠相待，努力做好自己的本職工作，抱有終身學習的態度，微笑地面對生活，我們的生活終將充滿陽光。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

有書共讀

我們人是一種有著強烈的社會屬性的動物，因此在我們的生活中除了獨處之外，能夠更好的與其他人的交往，才能獲得一個比較美好有趣的人生。

而與人交往的過程當中，其實有著很多的你不知道的“潛規則”今天在這裡我就給大家講講，希望能夠幫助大家更好的與別人交往。

首先，第一點特別重要的就是，建立一個良好的第一印象，第一印象在一個人交往的過程中起著十分重要的作用，往往良好的第一印象的建立，能讓兩個人的交往事半功倍，並且可以讓對方忽視掉自己很多的瑕疵。而且，經過實踐證明，如果給對方一個差的第一印象，通常要經過長時間的好的表現才能將這種感覺改變。因此第一印象特別重要。

第二點，學會主動，這一點其實特別重要，有的時候，我們在生活中其實有很多想對別人做的事，想跟別人說的話，但是，由於一開始的不主動，導致後面你想去說，想去做的時候，反而會讓你無法邁開步子。所以，在交往的一開始，就應該給別人形成一種比較主動，比較開放，什麼都聊的來的感覺，這樣可以讓你在今後的交往中，比較放鬆，隨意，得心應手。

第三個重要的原則就是相容，我們每一個人都是獨立的個體，每個人都有自己的特點，自己的性情，對社會的態度，價值觀等。因此我們應該學會更好的瞭解他人，學會站在對方的角度想問題，對於別人的一些小瑕疵，只要不是違反原則性的問題，應該學會寬容諒解。

最後一點就是，在交往的過程中，我們要給自己和對方屬於我們自己的空間。因為畢竟獨處在一個人的生命中佔據著很重要的地位，充分的享受和利用私人的空間和時間，可以使一個人更好的沉澱自己並且對於未來能更好的去面對。

 葉繁終唯落

我們不妨換個角度來理解“潛規則”這個詞。職場或者生活中人際交往的潛規則實際上就是無形的規矩，是規矩就得要懂規矩、遵守規矩。

第一、瞭解人和人性

認識到“人們首先關心的是自己而不是你”，這一點，是人際交往中的關鍵所在。

人首先是對自己感興趣，而不是對你感興趣!換句話說――一個人關注自己勝過關注你一萬倍。

也就是說要學會傾聽和關注對方所感興趣和關心的事情，而不是自說自話。

第二，在生活、職場人際交往中要多多讚美別人。

讚美，是無需成本的高檔禮物。只要你的讚美是發自內心的就是對對方的一種高度認可。恰如其分的讚美是朋友、同學、同事、領導之間交往的潤滑劑，可以增進彼此之間的友情和友誼。但是毫無原則的讚美，就會成為拍馬屁，是一種卑躬屈膝的精神行賄。必會遭到他人的唾棄！

第三、要學會聆聽別人，多聽少說。

聆聽是一種智慧、是一門學問、聆聽的越多，你就會變得越聰明，就會被更多的朋友、同事喜愛，一個好聽眾總能比一個擅講者贏得更多的好感。

但是聆聽不是隨便應聲附和，以下5個要點必不可少。

1. 注視說話人;

2. 靠近說話者，專心致志地聽;

3. 提問;

4. 不要打斷說話者的話題;

5. 使用說話者的人稱――“您”和“您的”。

6.當聆聽到他人的隱私或八卦時，不要一探究，更不能隨意傳播。

好了，以上就是職場或者生活中人際交往的最基本，但又是最重要的“潛規則”，也可以說是最基本的規矩。

以上觀點僅代表我個人見解，只是想掏心掏肺的和大家分享，如有不同，歡迎在下方留言探討。

粉我者，雖忙必回！

悟空聊電影

人在職場，我們都離不開人際交往。掌握有用的“潛規則”，可以讓我們的職場走得更順，甚至為自己的升職加薪添磚加瓦。

1、有一種交往叫感恩，有一種友誼叫接受別人的幫助

古人云：施恩勿念，受恩莫忘。這句話，同樣適用於職場。對於幫助過我們的前輩、同事以及上司，我們都需要抱著一顆感恩的心，除了口頭上真誠的謝謝外，我們時刻銘記於心，在他們需要幫助的時候可以伸出援手。

同樣的，在職場有一種情況可以拉近同事間的距離，那就是適度地接受別人的幫助。從心理學角度，樂於接受他人的幫助，可以提升對方的滿足感和成就感。因此，在職場，我們不單要學會在同事有需求的時候，可以適當地使出援手，還要學會在必要的時候，接受幫助過你的人的幫助。當然，我們需要注意這個度，當別人幫助了你的時候注意表示感謝哦。

2、人際交往，貴在真誠

生活中，與人相處，需要真誠，職場中希望與同事和睦相處，同樣需要付出自己的真心，“己所不欲，勿施於人”，時刻注意與同事交往的尺寸，雖然不能做到事事圓滑，但會注重尊重他人私隱，不以訛傳訛。這樣，我們才能得到同事們的認同，贏得同事的友誼。

3、有錯要認，溝通要到位

職場犯錯並不可怕，最可怕的就是明知錯了，但為了面子不肯認錯，與同事或上司死磕到底，甚至是一錯再錯。當然，在人際交往中，我們還需要注意的就是雙方存在誤解的時候，就應該要及時進行溝通，面對面去解決，將事情搞清楚，解開雙方之間的結。不要一拖再拖，讓誤會加深，甚至需要驚動領導來解決問題。

4、學會聆聽，更注重恰如其分的讚美

人際交往，說的多不如讓自己做好聆聽者的角色，瞭解同事在工作協作過程中的實際需求，耐心地聆聽，注意同事的情緒變化，最重要的就是建議少提，讓同事可以得到更多的情緒舒緩、甚至是自我領悟和成長。

同時，我們要多關注同事的真實狀況，在必要時不要吝嗇自己的讚美。當然，在誇獎別人時，我們要注意分寸，儘量做到師出有名，發自內心誠懇地對待。

最後，補充一句：在職場，人和人之間的交往互動，要想長久就必須遵循平等、誠信，互助和相互尊重的原則。

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分享幾條非常實用的“人際潛規則”：

第一，儘量少發表自己的意見，除非對方非常誠懇地提出了這個要求。很多人在和別人交流的時候，總是喜歡插入自己的意見和看法，殊不知，大部分時候，人們只是想表達和分享自己的一些感受與情緒，並不是真的在尋求你的意見。所以，在人際溝通當中，請儘量管住嘴，能夠多微笑傾聽，就不要發表宏篇大論。

第二，如果你向別人尋求意見，那麼不論對方給出的看法和建議看似多麼幼稚和無用，也請真誠地表示感謝，並承諾自己會認真思考ta的建議。要知道，任何人都沒有義務給你你想要的答案，他們給你的任何意見，都是自己辛苦思考後的付出，理應得到尊重。最怕的就是有些人不斷向別人尋求建議，又不斷否定別人的建議。這種人往往會在人際中非常失敗。

第三，對待他人的請求，不要太快點頭答應。我身邊有個同事，常常別人話剛說了一半，她就馬上說“好的，可以！”她以為自己這樣會顯得樂於助人、平易近人，其實卻並沒有引起人們的好感，大多數人看到她這樣的快速應允，第一反應都是“你有沒有聽清我在說什麼啊？”而且，每次都快速答應，也會讓對方覺得你的付出微不足道，並不會發自內心地感謝你。

關鍵字: 握手 心理 職場