面對嶄新的工作崗位，面對嶄新的生活環境，如何不負眾望，如何實現理想目標，從“心”開始，才是理性而紮實的奮鬥，才是通往成功之路的基礎。從“心”開始見賢思齊。有人的地方，就有三六九等。又有哲人說過，一百個人，就有一百種思想。在一個企業或一個項目，員工來自東西南北，能力水平參差不齊，素質修養有高有低，有正能量的賢者，也有負能量的“汙泥”。
作為剛剛邁出校門、思想單純、世界觀處於可塑階段的新員工，如何去觀察思辨身邊人的想法做法，是對某一個人某個言行冷靜地觀察與思考，還是糊里糊塗地做個“跟隨”者，而讓人帶到“溝”裡去，雖然這不是思想意識上的所為，但邁錯、踏空了第一步，總是人生中的一段“彎路”，甚至會成為一種難以治癒的傷痛。人非聖賢，但關鍵是我們對身邊的人和事怎麼看，在是與非面前，我們能不能蕩濁揚清，能不能眾人皆醉我獨醒。唯有心中有標杆，心中有善，心中有愛，我們就能走正道、辦正事、修正果。
從“心”開始學好本事。從企業發展來說，企業需要階梯形的人才，需要各個崗位拔尖形的人才，更需要複合形的人才。而從個人來說，靠本事立身立業，這是人的價值所在，不管是身處領導職位，還是各個崗位行業的管理人員，都需要自身硬氣、讓人服氣的真本事，而這些都要用“心”領悟才能做到。書本理論不等於實踐經驗，所學專業不等於崗位對接，這就要求我們立足於幹什麼學好什麼，把心靜下來，確定和修定目標，少些好高鷺遠，少些急躁浮躁，少些自作聰明，放棄孤傲與清高，融入現場管理者和員工中去，當好“學生”，謙虛好學的態度，會讓員工認可，會讓你學到很多知識，得到很多免費的“午餐”。
人不一定非得追求領導職位，但人必須得有一技之長。相反，如果知短而不學，不取長補短，幹技術怕苦怕累，幹業務怕沒有成績，定不準位，抓不住機會脫下三層皮鍛鍊自己，機會同樣不會眷顧你，到頭來只是一場光陰虛度，想後悔都來不及。用“心”學本事，需要付出，需要奉獻，甚至比常人多出幾倍或幾十倍。能應付工作不叫本事，別人不會或你比別人做得好或你離開這個崗位有人惋惜你，這才叫真本事。
從“心”開始適應管理。每個單位、每個管理者都有不同的管理思路和管理方法，也是不同的環境與氛圍，而對於改變不了的，唯一的辦法就是適應。這些年我們有些年輕學員總是頻繁跳槽，頻繁換單位換項目，結果到哪都成了“打基礎”，要業績沒業績，要口碑沒口碑，因為長期的不適應而耽誤了發展、自毀了前程。在一個企業或項目，不完全是適者生存的問題，而是適者發展的大問題，捅破了這層窗戶紙，我們就能看到亮光，看到希望。
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