面对崭新的工作岗位，面对崭新的生活环境，如何不负众望，如何实现理想目标，从“心”开始，才是理性而扎实的奋斗，才是通往成功之路的基础。从“心”开始见贤思齐。有人的地方，就有三六九等。又有哲人说过，一百个人，就有一百种思想。在一个企业或一个项目，员工来自东西南北，能力水平参差不齐，素质修养有高有低，有正能量的贤者，也有负能量的“污泥”。
作为刚刚迈出校门、思想单纯、世界观处于可塑阶段的新员工，如何去观察思辨身边人的想法做法，是对某一个人某个言行冷静地观察与思考，还是糊里糊涂地做个“跟随”者，而让人带到“沟”里去，虽然这不是思想意识上的所为，但迈错、踏空了第一步，总是人生中的一段“弯路”，甚至会成为一种难以治愈的伤痛。人非圣贤，但关键是我们对身边的人和事怎么看，在是与非面前，我们能不能荡浊扬清，能不能众人皆醉我独醒。唯有心中有标杆，心中有善，心中有爱，我们就能走正道、办正事、修正果。
从“心”开始学好本事。从企业发展来说，企业需要阶梯形的人才，需要各个岗位拔尖形的人才，更需要复合形的人才。而从个人来说，靠本事立身立业，这是人的价值所在，不管是身处领导职位，还是各个岗位行业的管理人员，都需要自身硬气、让人服气的真本事，而这些都要用“心”领悟才能做到。书本理论不等于实践经验，所学专业不等于岗位对接，这就要求我们立足于干什么学好什么，把心静下来，确定和修定目标，少些好高鹭远，少些急躁浮躁，少些自作聪明，放弃孤傲与清高，融入现场管理者和员工中去，当好“学生”，谦虚好学的态度，会让员工认可，会让你学到很多知识，得到很多免费的“午餐”。
人不一定非得追求领导职位，但人必须得有一技之长。相反，如果知短而不学，不取长补短，干技术怕苦怕累，干业务怕没有成绩，定不准位，抓不住机会脱下三层皮锻炼自己，机会同样不会眷顾你，到头来只是一场光阴虚度，想后悔都来不及。用“心”学本事，需要付出，需要奉献，甚至比常人多出几倍或几十倍。能应付工作不叫本事，别人不会或你比别人做得好或你离开这个岗位有人惋惜你，这才叫真本事。
从“心”开始适应管理。每个单位、每个管理者都有不同的管理思路和管理方法，也是不同的环境与氛围，而对于改变不了的，唯一的办法就是适应。这些年我们有些年轻学员总是频繁跳槽，频繁换单位换项目，结果到哪都成了“打基础”，要业绩没业绩，要口碑没口碑，因为长期的不适应而耽误了发展、自毁了前程。在一个企业或项目，不完全是适者生存的问题，而是适者发展的大问题，捅破了这层窗户纸，我们就能看到亮光，看到希望。
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