国务院日前印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)。据说，这份直接关系着国有企业员工“钱袋子”！
工资涉及的是职工的切身利益，职工对深化改革能够较大幅度地提高收入有着强烈的期盼；工资涉及的是企业生产经营管理权利，企业对自主决定工资机制也有着强烈的诉求；工资涉及的是全社会经济秩序稳定问题，政府当然也对宏观调控工资水平和促进企业高效发展有着强烈责任意识。在职工、企业和政府三者之间如何实现平衡，这是国有企业深化改革的一个难题，需要有更高的智慧和更加开放的思维。
哪些企业要涨工资
该《意见》适用于国家出资的国有独资及国有控股企业。其中规定，中央和地方有关部门或机构作为实际控制人的企业，参照《意见》执行。
据不完全统计，截止2013年末，中国的国有企员工数量就超过了3千万人。
专家认为，《关于改革国有企业工资决定机制的意见》出台后，随着2018年下半年适时出台配套文件，预计职工工资总额在2019年会出现上涨势头。但因为政策规定，也不会上涨过快。
除去打破工资总额的固有管理模式，专家预计，作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人能够着眼于长期效益，实现企业长远发展。
据悉，2017年，中国电子等企业控股的16家上市公司已经实施股权激励，中航工业、国家电网、中国能建、中国铁建等企业也开始实施科技型子企业分红激励。
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