coco賈鴻超
我是不将就的张小果，我跟你一起过不将就的人生，给自己一个交待，给未来一个理由！
其实我曾经也是一位国有企业的员工，甚至做到了领导岗位，我毅然决然通过自己的努力离开了这家不给我希望的单位，现在在自己创业，虽然坚苦虽然难熬，但并不会不开心，这个很重要！所以关于这个问题，我的看法是首先我们要想清楚你因为什么不开心？第二我们要想明白你为什么害怕找不到工作？第三就是我们要怎么办？
一、为什么不开心？
不开心是正常的而一种人类的心里状态，会有各种各样的原因，如果你在工作中不开心，我解析一下可能存在下面以下几方面的原因：
1.第一种是自身问题型
因为业绩压力大，完不成任务。
因为不善言辞感觉在单位找不到归属感。
因为工作失误造成单位损失。
因为天天无所事事，感觉很空虚。
因为该学的已经学完，做的事情不刺激也没有成就感。
2.第二种是团队管理型
因为有同事利用职权欺负你，你感觉受到不公平对待。
因为有上级把责任推给你，你给他背黑锅。
因为领导任人唯亲，待遇和工作极不公平。
因为有同事抢你的位置或者业绩，让你深感气愤。
因为上级领导没有能力，难以帮助大家进步。
因为团队内部勾心斗角，氛围很压抑。
3.第三种是未来畅想型
因为企业发展和规模问题，自己已经没有上升空间
因为单位业绩在走下坡路，生产压力太大，感觉随时都有失业的可能。
因为行业正在没落，不知未来的路在哪里，对目前的企业和岗位的未来失去希望。
不开心的时候一般是几个问题组合在一起，不会是单独一个问题，也会因为时间的推移发生改变，所以我们可以先对标看看自己是因为什么不开心，后面我们再来说怎么做！
二、为什么怕找不到工作？
因为单位比较稳定，已经适应这种环境，害怕接受新的挑战和新的环境。
因为在单位待的时间很久，除了日常简单工作，缺乏一定的技能。
因为自信心不够，总感觉出去自己没有竞争力。
三、怎么办？
对于第一种自身问题型的不开心，只能从自身开始做改变，提高自己的业务技能、提高自己的沟通能力、提高自己的专业素养，直面问题，借助学习去改善和解决，当你发现你在提升的时候，这种不开心很快会消失。
对于第二种团队管理型的不开心，如果你的位置无法改变现象，甚至你把问题摆出来的时候，你的老板、上级更不待见你，那么你完全应该立刻、马上放弃这个企业和这个单位，因为在这里你不会找到自己的价值，只会度日如年浪费青春。
对于第三种未来畅想型的不开心，如果现在的单位和工作，先不要离职，利用业余的时间去提升自己的能力和价值，不管是去上课还是去参加各种学习型的社团，对你打开视野，建立有效社交，找到自己的核心竞争力都有所帮助，等基础差不多了，再迈出坚实的一步。但是这个时候要注意一点，就是在培养自己的时候最好不要东一个榔头西一个棒槌，在一个方向上让自己有独立的思想、专业积累，这样有利于你找到自己想要的未来。这个阶段也不能太久，有了一定基础以后，你需要找一个新的岗位去实践和锻炼。如果你适合做内容、适合写文章、喜欢做视频，你完全可以在上班之余去通过今日头条等各种媒体平台去建立自己的价值！对于这种不开心，还不如赶紧行动起来为自己努力，不行动就是浪费时间。
但是害怕找不到工作怎么办？对于找工作，找不到是正常的，找到合适甚至远远比你现在薪水高的是不正常的，因为你在前一个单位没有任何的可用经验和积累，能跳到一个好单位找到一个好工作，跟捡到钱一样。但是并不代表没有可能，因为所有的机会都是留给有准备的人的，你如果看中一家公司、一个岗位，你需要去分析他们想要的是什么人，然后把自己打造成他们希望的样子，接着就是不断的投简历和接触，不要害怕，没有回应我们就改简历，我们就通过自己努力的增加自己的竞争力，再投，没有回应再改再投，要有一种不放弃的精神，很快幸运之神很可能就降临在你身上。其实就是，担心无用，行动起来才有意义，培养自己、投投简历又不会怀孕。
以上就是我对于这个问题的看法，其实你也许还有其他不开心或者特殊的情况，你不知道要怎么办，请在留言里分享，我们一起来讨论怎么解决吧，分享一定能够让你自己有所收获！
我是张小果，我会为今日头条的99位作者写故事，我会给你呈现大人物、小人物不同的不将就小故事，我们用别人的故事来鞭策自己！关注我就是开启不将就的人生！
不将就的张小果
首先我们搞清楚什么情况下说明你该跳槽了？
有着12年经验的资深职业规划师、BOSS直聘CEO赵鹏老师分享过以下观点：
第一我真心不喜欢这份工作，很明确的不喜欢。人有两个幸福，早晨爱上班，晚上爱回家。
第二职业天花板已经在头上。那什么情况说明你遇到职业天花板呢？
① 你已经有六个月清楚知道自己没有成长。
② 你的上级已经有好几年没晋升过了，这意味着你这个部门、这个企业、这个行业已经没有发展前景了。
③ 你的数据很久没有增长了。如果你的工作对企业的任何数据增长，都不直接或者间接起作用，那你的岗位估计是不对的、没必要的。
④ 当出现以上某一点时，你的老板对这件事并未表态、无动于衷；对你不培育、不提拔、不批评、不涨薪、不开除。
第三如今真心养不活自己了，我足够节约、足够努力、付出了该付出的，但现如今就是养不活自己。所以，就是钱的问题。
第四，资深职场人发现五年以内赚不到满意的钱，但并不是说日常柴米油盐，衣食住行这个钱，而是“满意的钱”，实际上是一个安全值和价值的问题。
第五，我已经尽力了，但是我不认可老板的做人做事。
再来说另外一个问题，怕自己找不到下一份工作，这个问题其实完全不用担心。
如果经验不足，可以尝试“骑驴找马”，找到靠谱下家再去提辞职；如果你确定不工作一两个月，依然不会影响到生活，那你完全可以辞掉现在的工作，然后花点时间好好去找。
正好赵鹏老师分享了关于跳槽换行业的问题，一并贴出：
第一点建议，成功换了行的人，都特别善于把自己以前装的那些东西吐掉。
“苟日新日日新”，人要自新，只要敢于拥抱不可知，那么明天就是新的人生。但其实“苟日新日日新”这句话也是说了一半，倒还不如说“吐故纳新”，你不“吐故”，又怎么“纳新”呢？你20天不去茅房试一试还能吃烤鸭不？
所以，你要想换行，先说“吐故”，再说“纳新”，能不能归零，很重要。
你看，古人说的东西喜欢说半句。我们今天与其说苟日新日日新，不如直接一点，“苟吐故日日吐故”。你自己试试，哪个好用。别老瞎交钱去“纳新”。早晨起来，晚上睡觉，吐个故先？
当你心理建设已经足够了，心态能归零。还有一件事情要注意，就是刚才讲的，一方面要忙着做好手里的事又要忙着去学新的事，你就没有给自己一个好的空档。
如果真的下定决心，先给自己一个“空槽期”，把你想做的新事情做好。
你在原来的行当可能是6段，新的行当可能是个初段，那你就要接受，这是很难的。就是你心里接受了，你面子上未必接受。就是你未来能接受，今天可能你下不来。没关系的，人类就是在短期有利的决策里面，把长期有利搞成不利的，常见。
最后希望每位小伙伴都能进对门、入对行、跟对人，遇见更好的自己。
BOSS直聘
其实我们经常可以看到很多人都会遇到这样的问题，在给人打工的时候，经常会有这样或那样的不开心，会觉得自己的工作十分基础繁琐，看不到希望，又或者觉得自己和同事之间的关系实在处理不好，因此十分的垂头丧气，从而洞悉了跳槽的念头，但是你一定要明白，跳槽一定是向更好的地方挑选，而不仅仅是因为自己现在的工作不开心就要跳槽了。
但凡是工作，都会有不开心的时候
我敢向你保证的是，任何一家公司都有自己的各种各样的问题，不论是bat还是一家刚刚初创的企业，只要你在为别人打工，那么你就一定会遇到各种各样的问题，但实际上，如果你成为一家公司老板已返回自己的压力和问题变得更大了。因此遇到问题的时候，你一定要迎难而上，想办法去解决这些问题，而不仅仅是逃避，无论你是逃避到哪里，你总会遇到不开心的事情，如果你自己不能解决问题，化解自己郁闷的心情的话，那么你到任何一家公司依然是没有用的。
你是否拥有真正独特、稀缺的技能？
另外你很担心找不到下一份工作，那么担心可能有两种情况，一种情况是现在的公司高估了自己的能力，从而给自己的一份高于市场均价的工资，你担心找不到如此高工资的工作了，另一种担心是觉得自己确实没有独特的技能，不能找到一份让自己称心如意的工作，或者找到的工作，跟现在的工作差不多，甚至还不如现在的工作，因此也十分担心，这主要是因为你自己可能并不是真的拥有一份，都认可的稀缺的技能，如果你自己的技能受到了整个市场的认可，甚至于受到猎头和各公司人事部门的追捧的话，你完全不会有这种疑虑
所以说提高自己的内功，提升自己解决问题的能力，提升自己情绪控制的能力在整个职场生涯当中都十分重要。
朱少锋
如果你觉得这个工作适合自己，就不要为了不开心而辞职。因为辞了职又没有把握找到下一份工作。那就是：扁担冒扎两头打塌！如果你觉得这份工作并不理想，而又工作不开心，要是我，我就会边工作边在网上找工作。当我找到合适的工作确比现在的工作强，而又能通过面试得到新单位的确切认可。我再向原单位递上辞职报告，潇洒的转身奔赴新的岗位。这样对自己有利无敝！没有担心，没有彷徨。只需心的转移！
工作是人生中的主旋律。一颗安定的心能左右工作的轨迹没有偏移！干一行爱一行是每一个人必备的素质！也能使人能很快的掌握前进的方向，把握机会，使自己的才能能得到很好的发挥！可人各有志，有的人喜欢挑选新的岗位新的工作。工作上有一点不如意就会跳槽！拿他们的话说：“此处不留爷，自有留爷处！” “东处不亮西处亮没有星星有月亮！”上好的工作喊丢就丢。我是一个默守成规的人，我认为工作还是符实一点好，好高骛远，东挑西捡，到头来就是瓜篮里选瓜，越选越差。这种工作作风是不可取的！如果有不开心，就想换工作，而下一个工作又没找好！我建议你暂时就不要换了，因为每做一个工作，都有开心的一面和不开心的一面。你一不开心就换工作，那你到何年何月才能找到一个稳定的工作？有多少工作会任你挑选？你有多少时间去挑选工作？挑来挑去，将不是你去挑选工作而是工作来淘汰你。请问你选哪一个？
干一行爱一行，做一件事就认真把这一件事做好！这样你才有可能成为工作的主人。转换工作有可能会节节高升，但也有可能会节节败退。专心致志干好一门工作，也有可能节节高升，但绝对不会节节败退！我记得我之前回答过一个类似的问题。我的两个朋友的两个女儿。同时在一所学校毕业，同时到一个单位起步，一女孩不断跳槽，更换新的工作。另一女孩专心在一单位工作，认真扎实。结果一女孩还在找不到工作困惑时，另一女孩已经做到高管了！所以，如果你在工作上遇到不开心，先别急作辞职，而是首先调适心情，争取把现在的工作努力做好！
心如莲花173349538
1，
首先，别怪我说的狠。
工作不开心就想辞职，那在我看来，还是不要工作比较好，因为但凡工作，就一定会遇到不开心的事情。
只要你在为别人打工，那么你就一定会遇到各种各样的事情让你烦躁不安，这件事情可能是被领导训话了，也可能是被同事孤立了，甚至有可能这件事情压根就跟工作无关，只是你自己情绪不佳而已。
如果你是这样的的“玻璃心”，那不仅不要工作，也劝你不要尝试创业，如果你当了老板，你就会发现你要面对的压力跟问题变得更多更复杂，你会更不开心，那个时候再想逃避都是不可能的事情，你只能迎难而上，但是这样的压力我估计你会承受不了。
2，
我发现近几年，年轻人频繁跳槽好像成了一种常态，我见过不少人，就像这样，干不了几个月就像跳槽，但实际上这样的频繁跳槽对你是不利的，因为短暂的工作不仅学不到东西，还会让你的简历变得很难看。
HR面对着这样一份简历，想到你经常辞职，还经常性的有负面情绪输出，考虑到对公司的影响，除非你的能力十分出众，不然一般公司是不敢要你的。
再说到个人能力，一个“怕”字就已经暴露了一切，既然会害怕自己一时找不到新工作，那必然你的能力十分有限，不然的话，但凡能力够出色，都是自己挑工作，而不是工作挑你。
所以要我说，与其想着辞职，不如先想想，现阶段，你有资格谈辞职吗？
你要先想好，自己是否能够管理好自己的情绪，好让自己在去下一个公司的时候，不会再出现同样的情况，如果解决不好情绪管理的问题，去再多家公司都是没用的，既然已经是成年人了，为什么要让自己犯同样的错误。
接着再想想，你有特别稳定的技能输出吗？
如果没有话，我觉得你很难找到一个特别称心如意的工作，即使找到了也是跟现在的工作差不多，甚至还不如现在的工作，到时候你就会更后悔，不开心了。与其这样，那还不如就呆在现在的公司，提升自己的技能，管理好自己的情绪，学着如何跟同事领导相处。
而且当你静下来，你可能会发现现在的工作，其实上还挺不错的。就算还是感觉不行，但当你有了扎实的技能输出，到时候自然会找到一份真正让你满意的工作。
3，
说到辞职，裸辞听上去很酷，但其实跟中学生抽根烟放飞自我的酷没区别，都是不考虑后果。
是接到下一家公司的橄榄枝后才辞职，还是一时冲动选择辞职，我不做判断，但请你一定要细细思量，选择最适合你的那一个。
辞职其实很简单，尤其是对于一个没啥能力的员工，公司很容易就放行了。
辞职了，如果你一时半会找不到工作那要怎么办，下个房租水电费谁来给你交？是吃存款吗？我想如此频繁的跳槽，永远拿着试用期的工资，我估计你也是存不到钱。回去啃老，也不是不行，看你的个人选择。
不过，如果又没家底又没能力，那你还是现有的岗位上好好待着，一切都等翅膀长硬了再说。
当然，如果你是个“活在当下”的富二代，那请继续游戏人间享用人生吧。
张兆杰说
有钱，我们可以选择做爱好的工作，心生欢喜。
可是，只要我们还需要为一日三餐而劳作，为一家老小而负重前行，工作便不是可以随自己心情去随意改变的了。
工作，不外乎是与人打交道才会影响心情。
我相信你已经很尽力去寻找与同事相处开心之道了，也相信你已经尽力去改善维护同事关系了。
但是，如果你还是不开心，我建议你在找好另外一份工作前，千万别慌着辞职。
因为，辞职不代表新工作不再与人打交道，而你需要调整的是情商与气量。
前不久看到一句话非常经典：将军有剑，不斩苍蝇。不要在小人小事上浪费时间和精力！
尽管我也不擅长与人相处，但现在有个法宝，分享给你，试试，挺管用的：
不生气口诀
孩子惹你生气的时候，请静下心来默念：
亲生的！亲生的！亲生的！
随我！随我！随我！
老公惹你生气时候，请静下心来默念：
我选的！我选的！我选的！
活该！活该！活该！
朋友惹你生气时候，请静下心来默念：
我交的！我交的！我交的！
眼瞎！眼瞎！眼瞎！
工作不顺心惹你生气的时候，请静下心来默念:
给钱的！给钱的！给钱的！
忍着！忍着！忍着！
祝君笑口常开如弥勒！
99丫头苏苏
管理心态，适应环境。这是职场人的必修课。
很多年轻人说走就走，因为不开心，因为不舒心，因为看不惯，因为不理解，认为下一份工作会更好。换来换去，好几年过去了，依然不开心，依然不顺畅，依然看不惯，依然不理解。为什么？任何环境都大同小异，职场就是一个小社会，形形色色的人，我们都需要学会去相处。很多时候也不可能顺风顺水，我们也要学会管理自己的情绪。
换一个角度来说，我们不开心，仅仅是因为工作吗？更可能是因为自己生自己的气。那么，换一份工作有用吗？显然不会凑效。
换工作，是因为你能够去更好的地方，获得更好的发展，而不是因为不开心，因为不顺心，因为想逃避。如果不能学会与自己的情绪相处，与不同的人相处并适应环境，那么，换工作是没有太大意义的。新的工作中，你依然会遇到新的问题。
担心自己找不到下一份工作，很显然，是对自己的能力不自信，也从另一个角度说明了，你的业务能力不够夯实。所以，你的不开心，很可能是因为对工作的胜任程度不足。那么，当务之急是提升自己，多学习，多锻炼。让自己变得更强更自信，会成为你开心的理由。
周思敏
来，我对问题拆分一下：
1.工作不开心；
2.想辞职；
3.怕自己找不到下一份工作。
一个个来谈，不要纠缠在一起。
1.工作不开心
工作不开心其实是正常的，事实上，很多工作本来就没法让人开心。
因为它们是繁琐的、长时间的重复性工作，也没多少技术含量，这是整个社会大分工决定的。
老早以前，亚当斯密就发明了一个大头针生产的分工方法，第一个人负责进料，第二个人负责拉直，第三个人负责切断，第四个人负责装配，第五个人负责打磨。
工业社会，大多数组织需要的就是这样一个机制，很多职业都成了繁杂、琐碎或者重复的工作，比如会计、出纳、售货员、人事行政等，还有一些是脏活累活或者高难度高要求的职业，比如工程师和医生，要求就很高，建筑工人、清洁工则是脏活累活多。
这些职业要么不容易获得，要么是不容易让人有兴趣。
因为感兴趣的活动一般是相对轻松的、而又丰富多变，让你感到舒服和愉悦的活动。
所以呀，大多数工作本来就不容易让人有兴趣。
2.想辞职
不开心、不愉快就像回避，这是正常的反应，人之常情。
可问题是，辞职或跳槽就能改变这个境遇吗？
你换一个公司或岗位，这些问题就能得到彻底解决吗？
恐怕很难！
如果你没有独特的知识、技术或能力，你跑到任何一个单位或岗位，做的事情恐怕也差不多。
所以，辞职未必就能解决问题。
那怎么办呢？
我的建议是，好好地结合自己的情况做一些职业规划，然后才去切实的行动努力提升自我，更好地实现职业目标。
为什么这么说呢？
因为很多人误解了职业和兴趣，如下图所示：
并不是因为你有兴趣，所以获得了成功。
前期相反，是因为你做好了，获得了成功，于是有了胜任感、自主感、成就感以及外在认可，于是你就喜欢上它了，于是你就更有兴趣了。
所以，你光回避是解决不了问题的，而是要去找到解决方案并提升自己。
3.怕自己找不到下一份工作
虽然我不建议动辄离职或跳槽，但是，假设你确实考虑跳槽，那么，也不要过于担心。
具体来说，怎么做呢？
答案是慢下来，小步骤逐渐前行！
最科学、靠谱且稳妥的方式就是实验性尝试，渐进式发展，具体来说呢，包括：
1.跨出第一步
要知道自己真正想要干什么，能够成为什么样的人，唯一的办法就是走出第一步，去尝试、去体验、去想方设法努力接触这个领域或者方向的人群。只停留在原地担忧、焦虑是永远都无法改变的。
2.渐进、小幅度变化
当我们在做出重大决策之前，可以用渐进的方式，小幅度地尝试一些新的活动，看看自己是否真正喜欢，能否逐渐变得擅长。不要想着一下就实现重大转变，那不切实际，而且一旦遭遇挫折，很容易就使我们变得沮丧，反倒失去了前行的动力。
3.利用兼职和外包
利用兼职和外包可以想方设法可以让我们付出更少的成本和代价创造更多的机会，比如我们可以利用业余时间或周末去尝试和体验，另外，现在很多临时性的任务、外包或者第二职业，完全可以把握和利用好这些机会。
利用好这些机会，一方面可以增进我们对于它们的了解与认知，另一方面，本身就有利于提升我们的知识和技能，完善履历，积攒相关经验，自然是有助于我们顺利实现过渡和突破。
比如《明朝那些事儿》的作者当年明月，学的是法律，职业曾经是海关公务员，不过是在工作之余兼着写书，结果竟然写成了超级畅销书。《三体》作者刘慈欣是另一个很好的例子，水电工程系毕业的计算机工程师，愣是在正职工程师的业余进行写作，完成《三体》的创作。
以上，希望对你有所启发和帮助！
冯起升
首先，每份工作都有各种不开心的事情，自己权衡自己当前阶段所需要的东西，来决定是否辞职
分享一下我自己的经历，我待过3家公司，每份工作都会有些不开心的地方，但是我很清楚我自己想要什么，所以为了达到自己的目标，一直在坚持。
第一份工作，很忙，经常加班出差，我也觉得不开心过、也觉得很累扛不住过，但是那是我毕业后的第一份工作，我的目标不是高薪，而是技能提升、个人成长。刚好，那份工作的忙碌让我得到很多锻炼，给我带来了很大的提升，在工作技能、沟通能力、人脉资源等方面，都有很大的收获，让我逐步从职场菜鸟蜕变为干练独立的职场人，为后来的工作带来很多机会。
第二份工作，在一个小公司里担任产品经理，要知道小公司的工作流程是很不规范，甚至没有流程的，所以很多事情不按流程走，这是我最烦的一点，也是每天吐槽、不开心。第一份工作让我练就独挡一面的能力，但是从来没有脱离领导的指导，而第二份工作我想验证自己独当一面的能力，自己跟客户沟通需求、输出需求文档、跟进研发进度、最后交付于客户，这全过程自己来完成，作为一种能力巩固。
第三份工作，在一个相对来说的规模稍大的公司，但不是互联网公司，所以互联网氛围不好，流程也是不规范、甚至没有流程。这家公司工作量不多、而且不加班，我利用这个优势完成了自己要结婚生娃的目标。
其次，调整自己的心态，工作除了不开心，肯定还有其他的，比如充实、成就感，所以不要每天盯着不开心的部分
第三份工作，我通过自己的能力来建立部门项目的规范流程，让项目走上正轨，后来越来越顺手，也是一种成就感。
我就每天做好自己的事，打造个人口碑，那些细小的不开心都抛在一边不关注。
最后，也是很重要的一点，怕自己找不到下一份工作，说明你没有提升自己，个人没有成长，那你应该想想自己该通过什么渠道去提升自己，而不是无味的担心
你的这种担心，我时时刻刻都有，每当我闲下来的时候，我觉得我浪费时间，没有努力输入，未来没有输出，没有核心竞争力。
所以，我都会找各种渠道去提升自己的能力。比如：
2018年我报名了写作课程，希望能在自媒体的领域里分得一杯羹
另外，自己学习和思考一些运营技巧，时刻总结经验，甚至分享
理财方面，因为这一年我的家庭有一大笔开支预算，所以我得学习一些理财知识，让钱生钱
等等这些都是每个人可以提升的地方，也可以在你工作的领域进行自我提升，而不是无味的担心，只是担心不做改变，你害怕的结果就是实际会发生的结果。
遇见阿米
有一首打油诗说：“人性渴望完美，上帝偏要作对，绝不给世人满足的机会。既要薪酬高，又要条件好，还要男女搭配，干活不累，这事儿就算出现在上帝身上，也不对。”这段话引出来的话题是：没有十全十美的工作。
有一匹马死了，它在去天国的路上遇上另一匹马，两匹马聊起了生前的遭遇。
其中一匹马说：“我最开始在一个园艺师家里工作，虽然工作环境不错，但是活儿多、饲料少，所以哀求上帝为我找另一位主人。于是我很快有了第二个主人——一位陶器匠。不料这里的境况更糟。虽然工作轻松一点，但是稍有不慎就会打碎坛坛罐罐，以致招来一顿鞭打。所以我很快又忍受不了这种生活，开始向上帝祈求更换主人。上帝是仁慈的，他马上就给我找了第三位主人——一位皮革匠。这里倒是没有什么重活，可是我一看到皮革匠剥下来的马皮，就立刻陷入恐惧之中。”
另一匹马同情地听着，问道：“那你到底是为什么来天国的？”
“这还用问？吓死的呗！唉，假如现在让我选择的话，我就不换工作了，还是第一次的工作好啊。”
这匹挑剔的马挑来挑去，浪费了时间不说，还导致情况越来越糟。工作就是这样，与其挑剔，不如选择适应。对工作中不如意的地方，要积极动脑筋解决，而不是消极对抗。
有一个女大学生，大学毕业后找了一家广告公司上班。但是因为这家广告公司分工比较细，所以她觉得根本没法施展自己的专业才能，于是她跳槽到另一家广告公司。不过她马上又尝到了不如意的滋味，因为这家广告公司虽然专业性更强，可是业务量太大，经常需要加班加点。于是她又开始跳槽。
直到有一天，她觉得这样无济于事，就找了一位心理咨询师来解这个心结。咨询师在了解了她的情况之后对她说：“你的状态属于一种职业倦怠，主要是因为职业期待和现实总是不能取得一致，所以才总想跳槽。要想维持对工作的兴趣，就必须适当降低一点要求，然后摆正心态。”
后来，她按照心理咨询师的指导去做，工作状态果然大有改观。
这位女大学生的经历启示我们：工作是没有十全十美的，与其跳槽换工作，不如摆正自己的心态。生活中有太多可以计较的东西难以轻易放下。你加班，可是却没有报酬；你熬夜工作，闪光灯前拿奖的却是领导；你创造新产品，仿冒者却毫不留情地追了上来……所以，如果你计较，人生将成为一道无解的方程式。 有个人非常不满意自己的工作，认为老板非常不重视自己，整天想着要报复老板。而最直截了当的报复手法就是：当面拍桌子，炒老板鱿鱼。他的朋友开导他：“既然他不重视你，你现在炒他鱿鱼，对他来说就不痛不痒；如果等到他不得不重视你的时候，你炒他鱿鱼，他才会痛苦万分。”
“那我到底该怎么办？”
“从现在起努力学会他们的一切贸易技巧、商务文书和公司运行方式，甚至连打字机小故障的排除方法都了然于胸！到时候，你岂不是出气收获两不误吗？”这个人接受了朋友的建议，从此在业务上加倍用心，甚至下班之后还在刻苦钻研。不久，他的朋友又遇到了他，就问他炒了老板鱿鱼没有。他说：“没有。因为我发现现在老板非常重视我，还提拔重用了我，我想不出炒他鱿鱼的理由。”
就像这个故事中的人一样，有时候没有成功是因为你业务能力不足，并不是老板故意刁难你。有句广告词说得好：“心有多大，舞台就有多大。”让我们抛弃斤斤计较的小肚鸡肠，去开拓更宽广、更灿烂的人生。
