现在是毕业季，各大招聘市场也是人头涌动，简历招聘信息满天飞，已有不少同学报喜讯，说自己拿到offer 了。
有许多企业，会在跟应聘者发 offer 的时候，要求有一段时间的试用期，看其是否适合岗位。那么大家就要知道关于试用期的一些权益了，例如：试用期内受伤算不算工伤？
第一天上班 却发生工伤
左脚骨折了公司不负责
老赵：“我这肯定是工伤，公司你们说啥也得负责吧。”
A公司：“咱们试用期没签合同，不是正式员工，不能算工伤。”
老赵：“那我去做工伤鉴定！”
A公司：“你去呗，公司也不会管你”
“赵先生跟公司没有签订合同，存在劳动关系吗？”
“他所受的伤算工伤吗？是否能得到赔偿？”
我们听听律师说法。
律师说法
1、我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”
所以，依照上述法律的规定，自用工之日起，公司即与赵先生存在事实上的劳动关系。在此前提下，赵先生是在工作时间、工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的，应当被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。
2、赵先生可以依据《工伤保险条例》第十四条规定及第十八条的规定，向人社局提出工伤认定申请，若被认定为工伤，公司应承担赵先生的工伤赔偿责任。
司法所帮忙终于获赔偿
公司不肯赔，赵先生拿着人社局的工伤认定，来到当地司法所寻求帮助，经过司法所工作人员调解，双方达成赔偿协议：A保安公司支付赵先生的医药费及工伤赔偿款6000元。
槐轩君提醒，劳动者在发生工伤时，一定要注意收集可以证明劳动关系的相关证据，如工作服、工资单、考勤表以及其他一切能证明劳动关系的材料（这些证据材料可以是书面证据，也可以是实物证据、电子证据等），总之一定要学会用法律武器保障自己的合法权益！
来源 | 顺德普法
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