阴霾冬天

面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中加以观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。公务员面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论。

结构化面试是当前面试实践中应用最广泛的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部考试、竞争上岗、事业单位公开招聘考试、政法干警录用考试等面试都把它作为一种主要面试方法。

无领导小组讨论是进行集体面试时常用的测评方法，在中央国家机关公务员和吉林、云南等省（市、区）地方公务员的面试中采用较多。一般是给定一组考生（5—9人一组）一个问题，请考生在规定时间内进行讨论，并在讨论过程中对考生的表现以及各方面能力进行综合测评。

1.注重面试礼仪——仪表仪容、行为举止、音量语速规范

面试区别于笔试，是直观地从整体上对考生的综合素质进行考查。这样个人礼仪就显得非常重要，不仅因为考生的形象气质以及礼仪举止等会给考官留下深刻的第一印象，即产生所谓的“首因效应”；而且个人礼仪本身就是面试的测评要素之一——面试礼仪赋有一定的分值，一般是5—10分。这些都会直接体现在考生的面试评分当中。

2.掌握面试测评要素

面试测评要素就是公务员面试到底考些什么，要求具备哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。测评要素主要包括：综合分析能力；语言表达能力；应变能力；计划、组织、协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制能力；求职动机与拟任职位匹配性；仪表举止。

（1）综合分析能力

综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体；分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

◆ 能从宏观方面对事物进行总体考虑

◆ 能从微观方面对事物的各个组成部分予以考虑

◆ 能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合

（2）语言表达能力

针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受。

◆ 理解他人的意思

◆ 口齿清晰，具有流畅性

◆ 内容有条理，富于逻辑性

◆ 用词准确、恰当、有分寸

（3）应变能力

在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

◆ 情绪稳定

◆ 思维反应敏捷

◆ 考虑问题全面周到

（4）计划、组织、协调能力

对自己、他人、部门的活动制订计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

◆ 依据部门目标，预见未来的机会和不利因素，并制订计划

◆ 看清相互依赖的冲突各方之间的关系

◆ 根据现实需要和长远利益做出恰当选择

◆ 及时做出决策

◆ 调配、安置人财物等相关资源

（5）人际交往的意识与技巧

建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有利用价值的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

◆ 人际合作的主动性

◆ 对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）

◆ 人际间的适应

◆ 有效沟通

◆ 处理人际关系的原则性与灵活性

（6）自我情绪控制能力

在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己的行为，迅速做出反应的能力（主要是根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生日常生活中的表现）。

◆ 在较强刺激环境中，表现稳定和言语自然

◆ 在受到有意挑衅甚至侮辱的场合下，仍能保持冷静

◆ 为了长远或更高的目标，抑制自己当前的欲望

（7）求职动机与拟任职位匹配性

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个性胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

◆ 现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况

◆ 兴趣与岗位情况

◆ 成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）与岗位情况

◆ 对组织文化的认同

（8）仪表举止

考生外在的穿着打扮和言行举止表现。

◆ 穿着打扮是否得体

◆ 言行举止是否符合一般的礼节

◆ 是否有多余的动作

以上测评要素是考官评价考生的参考依据，同时也是考生在答题过程中要始终抓住的一条主线和灵魂。我们只有了解了考官想要了解什么，才能知道在面试时需要表现出什么，正所谓“知己知彼，百战不殆”。

北京新东方

当然，不是每个人都有这样的资源，但是可以结交一些有同样志向的人，你说习惯了官场的话，更像自己人，这是一种感觉，而感觉，是习惯养成的气质。

同时，要了解自己是一个怎样的人，你考公务员是为了什么？是为人民服务，真正地服务人民，完成自己内心的使命感责任感，还是想发财，如果想名利双收，劝你最好还是不要去了。那是走错了路。

第二，物。准备一份好的自我介绍和简历，还包括政审，论文等。同时注意准备合适的着装，面试的时候如果你不确定最好穿什么的话，一套西装永远是不会错的，一个学生将从学生身份变成职场人，第一个转变就是你的着装开始。

第三，钱财方面。公务员考试，公务员面试实际上也算是一场持久战，虽然有的人是临时抱着试试的心态结果考上的，但是目标清晰的人都付出了相当多的时间去准备。面试阶段，要准备足够的钱，到别的城市去面试，不要贪图小便宜，稳妥一些，让自己发挥的更好。住宿，交通，吃饭，都要保障好。

傅一声

trucheng

第一阶段：了解面试方式 做好知识储备

　　在备考之初，考生首先要了解报考省份公务员面试的方式，有针对性的复习。国家公务员面试一般有结构化面试和无领导小组讨论两种主要的形式。

　　(一)结构化面试法

　　1.问答式：由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。

　　2.答辩式：考生就某种理念、意见或行为回答考官的质询、质疑。

　　(二)无领导小组讨论法

　　无领导小组讨论也是公务员面试测评中常用的方法，它采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。考生一般按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般为5-7人)在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无支持人)讨论，各自提出自己的见解。

　　考生在最初备考时，了解面试的基础知识，充分补充面试知识十分重要。对于以上两种面试形式所涵盖的知识，包括面试流程的储备、面试题型的储备和面试语言的储备等，考生应当针对各个不同方面进行深入的学习与研究，才能真正的把握面试。

第二阶段： 精益求精 集中备考

　　1.认知自我，匹配职位

　　这个阶段考生首先要做的就是自我剖析，同时了解自己所报考的职位，找到最佳匹配角度，这是面试备考很重要的步骤。考生在备考中，可以翻阅材料，上网查找公务员日常工作内容，对目标职位和招录单位的信息做出适当的调研，了解其工作性质、中心职责以及对应聘者知识、能力和心理的要求。了解自己所报考的职位后才能以此为中心，来展开与之相匹配的答题要点，将自己最适合的一面表现出来，将自己的阅历、经验、专业、兴趣爱好、性格特点以及潜质等与本岗位相匹配的方面都展现给现场考官，这也是公务员面试思想的所在。

　　2.分项备考 全面出击

　　抓重点：结构化面试

　　综合分析能力是结构化面试重点考察的一种能力，在面试中，它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑，而且能从微观方面予以考虑，并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合，因此考生在备考时要特别侧重对综合分析类题目的学习研究。

　　综合分析类题目类型多，涉及知识面广，答题难度大，这要求考生一方面要注意平时的学习积累，多关注社会热点、多掌握热点理论、多积累典型案例;另一方面要加大对综合分析类题目进行全真模拟训练的力度。

　　学技巧：无领导小组面试

　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过小组成员的发言来考察考生的综合素质，可谓“陷阱”较多，专家认为考生在备考时可以集中学习一些技巧，掌握“四要”应对无领导小组面试：考生要善于提出新的见解和方案;要敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;要善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;要倾听别人意见，尊重别人。

　　考生在备考无领导小组面试时也要对自己的语言表达能力、分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力进行系统的培养，还要培养自己发言的主动性、反应的灵敏性等，多练习、多总结，把每一项都做到精益求精。

第三阶段：思维训练贯穿始终

　　整个面试的备考过程中，最关键的就是回答问题的思维训练，它应贯穿着整个面试备考的过程。思维训练就是考生在长期备考中所形成的有条理、有逻辑的思考问题的方式。面试考察很重要的方面是考生是否具有公务员应具备的思维方式、思考的高度和角度能否与公务员的身份相匹配。考生在了解考试形式的基础上，一定要进行考前实战演练，针对不同的考题类型形成相应的答题思路，并结合对自身过往经验的梳理，使答案在涵盖所有考点的同时兼顾高度与深度。例如结构化面试中的计划组织类试题，在明确组织活动的基本环节、基本任务的基础上，在答题时与自身组织活动的经验相结合，形成有条理、可操作的计划。而对于无领导小组面试，考生在了解无领导小组讨论关键环节的不同特点的基础上，分析自身特点和潜能，准确定位自己在讨论中承担的角色，充分展现自己的素质和能力。

我也是要选择公务员这个职业，我的回答希望对大家有点帮助，我们共勉！

梦里的月亮er

身边有太多类似这样的人，这样的人普遍有以下几个特点：

（1）不懂得自己去寻找问题的答案；

（2）不懂得去花心力、去付出；

（3）不懂得思考与总结；

（4）不懂得找到适合自己的方式方法。具体到面试中，你会听到林林总总面试人的看法，有些甚至是完全相反的，面试在于找到适合你的答题方式，面试最重要的是三个字“做自己”。很多考生，问过来人这儿那儿，有些甚至连你这个省历年考啥都不知道，这些问题，之前在51667上我回答过，以后若有人问我，我不会去回答，因为很大部分这些问题都是通过度娘、谷哥可以去解答的。人对于自己提出的问题，要学会去寻找，对得到的答案要学会独立性思考，得出自己的答案，而不是人云亦云，也不能过激，不吸纳别人的好意见，一意孤行。

不仅仅是准备面试，其他任何事情，主动寻找---》思考总结---》应用实际，都是很重要的。

一、心理建设（心理暗示的神奇力量）

问自己以下问题？

1、我真的想上岸吗？这一次一定要上岸吗？是否像饿了想吃饭、想要呼吸的那种渴望？

2、我愿意付出多少时间和心力准备这次面试？

3、什么是公务员，我为什么可以成为一名公务员，我比我的对手到底强在哪里？

如果，你的答案都是肯定的，建议每天在睡觉前、松懈时、没有信心时，自言自语或在心里对自己说，用肯定的语气，我，XXX,这次一定会考上，我不考上谁考上。可以试着想象考上后的美好画面。（不好的东西先别想了）这是心理暗示的神奇力量。

公务员面试，与其说面试的是题目，不如说是心态，一个人如果可以展现出他内在素质的百分之六十以上，分数就已经不会太低，问题是很多考友连百分之三十都展现不出来。

二、什么是公务员面试？要求是什么？

NO.1 Q：面试班（市场上的XX、XX）需要报不？

应届毕业生，有米的，可以报下；协议班，不建议，没必要，那是概率事件。但是，不是面试班结束后，你就没事了，后面才是重点。面试班出来的考生完成了面试准备的第一阶段——模板型考生，后面如何积累、提高、去模板化乃至成为大神，才是重中之重。这也是培训班培训时间控制在一周内的原因。他们只负责你无话可说到会答题而已，有考生会说，培训班后，我也上岸了之类的话。矮子当中拔将军罢了，到更激烈的面试竞争中，你就被别人虐死吧。不推荐的重要原因更在于，一群完全外行的人在指导考生如何去面试，水平有限，责任心可怜。有条件的可以找有面试经验的人帮你指导，会比培训班的效果好太多。

NO.2 Q:什么是公务员面试，它的目的是什么？

古代科举读书人经过乡试、会试之后到皇帝面前去殿试，公务员面试就是古时的殿试。

公务员面试是借由几道面试题目的全场表现来综合考察你是否具备了做公务员的基本素养。这也就要求答题时，要时刻站在公务员的角色定位上，具有公务员思考问题的思维，即公务员思维。面试，其实，就是在向领导汇报你对问题的看法、做法和思路。

公务员思维，要求看问题、处理事情，要客观、公正、全面、不偏不倚、会做人。

很多考生答题时，对于负面问题会愤青，看问题只能看到一面，不全面；答人际题时，会想当然，不从工作第一、团结第一的角度出发。不过，也不能怪部分考生，未进入社会，没有工作经验和处事经验。

NO.3 Q: 公务员考试答题的要求是什么？

形式上，语言表达自然、流畅、精炼；

内容上，思考问题客观、全面、有深度、引起共鸣；处理问题周全、有可行性、会做人。

内容和形式找到一个恰当的契合点，同样的内容，形式好的分数高，同样的形式，内容有深度的有优势。

很多考生，有个错误的观点，认为形式大于内容，这叫金絮其外、败絮其中。面试的考官都是在公务员队伍里混了二三十年到一定位置的领导，多半都是笔杆子出身，材料在基本形式保证之外，更重要的在于内容。当然，不能内容保证了，你磕磕巴巴。我们毕竟考的是面试，内容再好，如果不能流畅的，连贯的恰当地表达出来，那么茶壶里倒饺子，一肚子话说不出来也是不行的。

三、如何准备公务员面试？

我个人把准备公务员考试的过程分为三个阶段：

（1）菜鸟——（2）模板化考生——（3）去模板考生——（4）大神级考生

这里，只讨论前两个阶段，大神级是看个人悟性、平时积累，是涅槃重生。达到第三阶段的考生，足以应付公务员面试了。

第一阶段：菜鸟——模板化考生

即从不了解面试到各个题型都能答出点东西了，悟性高点的，都能口水话说一串的。这个阶段，考生会犯的错误是想着去模板化。模板化阶段基础没打牢呢，不要想着去模板化的问题，答题未形成模板时就想着去模板，往往还不如模板化考生答题呢。

第一阶段需要做的事情有：

1、找出你国考、省考的历年真题3—5年，总结出来，了解下题型，自己分个类，一般面试题型有综合分析（联想、演讲）、组织、人际（情景模拟）、应急（一般问题处理）及自我认知。

2、找面试讲义、讲座，模板化，知道每一种题型的答题思路。

3、上YY51667，上麦，按模板答题，结交水平相近、高，愿意组成小组练习的固定团队，有条件的找在同一个城市的，人不要多，固定人员5-6为宜，到51667下面的子频道去练题，不要在大厅耗着。

4、模块突破，把心态放稳，可以一个题型一个题型的来，不要好高骛远，想着一蹴而就，每天都努力，每天都进步就好了，每天都进步一点点，回头看去，你已经超过了太多的人。

这是第一阶段的关键内容，每天要保证固定的答题时间，最好纯开口时间在4个小时是以上。51667大厅里听人答题的人很多，不会答题的听一千年不上麦答题也上不了岸。组队，一定要自己上麦答、听别人答，去主动认识、结交以后的战友，人数够了，到子频道一起去练题。

第一阶段需要注意的内容有：

1、好记性不如烂笔头。要有记录本，自己答题列提纲、听别人答题的内容，学会去抓别人题目中的重点，去学习。

2、去收集，去总结。每天练完，去回顾练习的题目，去总结，去收集。例如，某题，帽子不会戴，不要放之任之，去找度娘，收集可以用在帽子处的语句。

3、练习语音语速。YY练习时可以录音，结束后听听自己答题时的声音，寻找问题出现在何处，声音是否自信、语言是否存在一些口头禅等问题，及时调整克服。普通话不好、不流畅等问题的考生，每日读半小时的人民时评。

第一阶段，对于有大量时间准备面试的人，一周内的时间或者更短的时间可以到达模板化考生。这也是为何培训班一般办个五天、七天的时间。

第一阶段完成后的模板化考生要达到的要求如下：

1、任何一种题型，都可以答个四五点。

2、语言流畅、自然。

这两点要求就是公务员面试中对于考生的形式要求。以前看到过一个很好的框也一并附到文后。有兴趣的可以看看。

第二阶段：模板化考生——去模板考生

去模板化结束后就可以轻松去面试了。该阶段是在前一阶段形式流畅的基础上，答出你自己的特色，内容上做到语言精练扣题、逻辑层次分明、有深度、打动人。

第二阶段需要做的事情如下：

1、知识积累，尤其对于综合分析题型（该阶段与模板化阶段是同时在做的事情。）

阅读人民时评全年的，有条件可以打印出来；观看新闻1+1，听中国广播网的新闻纵横、全国新闻联播。

要求：看、听时带着这么一个问题去思考：对XXXX问题，你怎么看？用议论文三段式去思考，是什么，为什么，怎么办？好记性不如烂笔头，对于你思考不全面的、答类似题没想到的、可以用在帽子、鞋子上的好句子、好点，记在记录本上，早上起来时、晚上临睡前、答类似题时，翻阅，用到答题中去，要转化为用自己的语言表达出来。

2、审题要清、辨别题眼，扣题要紧、答题要点层次性

今年的江苏省考试题，考生回忆版本千差万别，我是无法知道你们答题时是怎么扣题的。或许有人说，我不也上岸了，对此，我想说，你运气好罢了，矮子当中拔将军。

其实，这点和申论是一样的，审题要清，答题扣题要紧。当做到这两点，答题要点中会有针对性，逻辑性层次性自然就出来了。很多考生答题时点套点的问题就可以慢慢解决了。

3、每天固定的答题时间，开始慢慢将记录的内容用在答题中，达到学以致用

练题时，要思考，是否在哪里看过这个点，有什么句子可以用过来，去磨自己。很多考生，看到一道题，说答过了，再答一遍，还是老样子，没有提高，答过了一点没有提高，这不是练题的目的，也没有达到效果。答过一道题的效果在于，以后再给你一道类似的题，你可以完整、流畅、有深度地答出来。练题不在于数量的多少，而在于归类总结，举一反三。如人际关系题，基本就是你与领导、你与同事、你等类别，题目万变气宗，离不开这三点。

第二阶段是重中之重，需要耐得住寂寞、下得去功夫，去逼自己，人都是逼出来，去磨自己，这过程就是自身慢慢提高的过程。没有人是傻子，谁不想舒舒服服的，但你有需要完成的目标，那就是上岸，所以就认了。寂寞了，疲倦了，熬不住了，看第一步骤，心理建设。你还有一起和你奋斗的战友，有人陪伴，辛苦也是一种快乐。

这个阶段，有一些有问题的题目，可以去51667发题，听听别人的思路，听别人的答题与你之间的差距，有则改之，无则加勉。51667还是有高手的，虽然少。对题目有争议的，可以找一些大神去问问。

四、现场模拟面试

很多考生第一次答题会紧张，待到上麦答题不紧张，到现场时，看到活生生的人坐在你对面时，又开始紧张了，这很正常。都会紧张，问题是如何去控制你的紧张感，去适应面试现场，发挥出练习的水平。

前面有组团的，找个学校，去模拟现场答题，没有的，找在机关工作的亲戚朋友，走一个完整的面试流程，着装好，从进门、问候、答题、离开。

让“考官”挑刺，从外表、语言习惯、内容上挑刺，不断练习。

五、结束语

最后，我想说的是，当你充分准备好去面试时，你只是去向考官展现这么些鬼日子你所付出的，你是不会过分紧张的。

祝每一个认真读完此贴的考生，并真正去践行的考生，都能如愿。

科技与我们的生活

大多数公务员面试成绩都占据重要的比重，因此广大考生一定要给予足够重视。笔试成绩通常差距不会太大，计入面试成绩后总排名就有可能彻底打乱这个顺序，笔试成绩高的考生千万不能掉以轻心，笔试末名的考生只要通过努力也有可能翻盘，所以面试环节使得总排名充满了变数。中公教育专家建议考生们不管笔试成绩如何都要积极准备起来。

一、考前准备

首先做好心理调适。进入面试的考生，通常会在心理上出现患得患失、想赢怕输的情况，以至于焦虑过度，影响备考。考生们要在战略上藐视，战术上重视。备考期间放平心态，按照自己制定的学习计划进行分段达标，通过不断学习建立自信，即使在备考中出现情绪反复或者答题能力提升缓慢的情况，也不要急躁，只有真正放下包袱，心态平和，才能在考场上有出色的发挥。

其次要了解面试特点，目前各省面试以结构化面试为主，有些会出现无领导小组讨论，个别岗位还有专业加试以及外语水平测试。结构化面试主要考察综合分析、组织管理、情景应变、人际关系和自我认知五大题型，无领导小组讨论主要以排序型和选择型为主。

大家在备考中要根据岗位特点进行个性化学习。另外就是多多进行实战模拟，给自己营造考场氛围，避免临时怯场影响正常发挥。中公教育也为考生们提供了考前特加模拟训练，帮助考生进行考场实战演练。

二、考场应对

在实际面试过程中，答题内容之外的考场礼仪也是十分重要的。美国著名心理学家艾伯特·赫拉伯恩曾提出过一个公式：信息交流的结果=7%的语言+38%的语调语速+55%的表情和动作。也就是说，在人际交往中，多达93%的信息是通过非语言方式传递。所以，在答题之外，我们向考官传递的信息也颇为重要。

首先在着装方面，以正装、皮鞋为主，男士西装衬衫，女士西装套装或者裙装，颜色不宜花哨，刘海不宜遮住眉毛眼镜，最好将长发扎起来，但不宜佩戴花哨和繁琐的头饰。

其次在行为举止方面，敲门后得到同意再进入考场，径直走到桌椅旁，一边鞠躬一边向考官问好，鞠躬时双腿并拢，两手交叉于身体前，身体呈45度弯曲即可，之后询问是否可以坐下，得到同意后再坐下。在行走过程中注意抬头挺胸，自然迈步。坐下后，两手自然放在膝上，注意腿脚不要随意伸展。答题前仔细聆听考官的要求。答题思考过程中注意不要抖腿、抓头、转笔等，因为这些小动作会暴露出你的紧张、不自信。答题时可以将题本平放在桌面上，避免将题本拿在手上因为紧张而颤抖。答题完毕，考官宣布可以离开时，向考官表示感谢。

最后在神态方面，与考官交流时，不宜紧绷面部，而应面带微笑，答题时注意与考官的眼神交流，视线以平视为佳，表现出客观和理智。视线向上表现出权威感和优势感，视线向下则表现出服从与任人摆布，这两种眼神所表现出的特质都不是考官与用人单位想要的。

中公教育专家认为，在公务员面试过程中，考生可以通过礼仪向考官展示出干练、阳光、大方、自信、从容的准公务员形象，以取得答题之外的加分。

阳泉中公教育

【公考小讲堂独特见解】

既然大家进面了，就相当于一只脚踏进了体制内，当然也不可以掉以轻心，因为面试翻盘的可能性很大，还是要好好准备~~

4、怎么练习面试？ 不要有什么万能模板，记住面试考官都是久经沙场的老手，各大机构那些老掉牙的模板一听就知道，这也是为啥不让大家报大机构辅导班的原因。再说说对练的事，两个小伙伴组成一组，相互提问，完全按照考试模式，掐着时间成套成套的答题，高强度的答题，直到再碰到这种类型的题就成条件反射，这样我们的目的就达到了。

5、要不要背一些素材？ 好的素材当然是必须的，但也不是必要的。等到了考场上你就会发现，当十来个面试官看着你的时候，你会脑子一片空白，一脸懵逼，那些你背的所谓的名言警句，基本上会全忘，所以有什么说什么，保持流畅度就好了。

6、面试考场一些“小技巧” 第一、关于抽签的问题，大家一进备考室会让大家抽签，一般来说抽到中间号的同学比较占便宜。因为前几个评委不敢打分太高，后几个人家根本不想听。第二、在备考室不用紧张的看书翻资料啥的，可以和别人闲聊，缓解一下紧张的情绪。第三、面试考场上不要紧张，想到什么就说什么，保持流利度，坚持答完你就赢了！

公考小讲堂

穿着：

1. 白衬衫一定要整洁！不要穿易皱的，如真丝。如果不打领带、领结，最上面那个扣不扣！

2. 白衬衫样式要简洁，不要穿太花哨的！

3. 裙子别太短，当然也不能太长。及膝最好！

4. 鞋子不要露趾，女生还是穿黑皮鞋更大方！

5. 海蓝条纹的衬衫也很好，男女生都可选。

举止：

1. 不要抖腿、不要打手势

2. 双手可以交叉，尽量自然，不要死板的端坐在那里，如果一只手不停地抖，可以用另一只手轻轻的握住。

仪态：

1. 化妆不宜太浓（口红、腮红都不要打太多）

2. 头发要整洁，切忌油腻腻贴在脸上，女生的碎头发要固定好，不宜散乱！

3. 保持微笑，心理学认为微笑还能缓解紧张。

4. 切忌面无表情，会扣分扣分！！

5. 答题要自信，把想说的尽快说出来，别犹犹豫豫、磨磨唧唧，会扣分扣分！

答题：

1. 一定要准备充分，思考好了再答，着急答如果答偏了更完！！答题思路很重要很重要！

2. 紧张也不要重复前面那句话，想好了再说，试着深呼吸。

3. 说错了这句也别改，继续说，纠正过来错更明显！

4. 答不出来也要坚持说完，自己别放弃，随便说说也比不说高几分的。

5. 计时员提醒快到时间了，赶快结束答题，超时继续答，会扣分扣分！！

6. 把握答题的节奏，语速不宜过快，太快让人听着也很累，语速要适中！

7. 说话可以稍带感情，不要让人觉得听你说话太平淡。声音要洪亮，就是要大声，最好是考官快睡着也能被你震醒！！字正腔圆，你的情绪可以影响到考官。但也不能过于投入感情（要自然自然！！！）

8. 语气词，如：这样啊？那么呀？等等，说重点说重点！！！

9. 语速过快，卡壳听着更明显，语速适中即可（听听新闻联播那种语速）。

10. 不要写太久，会影响你的答题时间，而且答题的时候尽量别盯着你写的稿子看，眼睛尽量多看考官（扫视，别直勾勾盯着一个）

11. 连续2个问题，要有所侧重，因为时间是有限的，比如题中某人的做法存在问题？如果你是XX，你该怎么做？我认为问题点到即可，关键要说你怎么做。

12. 有同学会说：领导把这件事交给我来做，是对我的信任。错！！无关信任，这是你的工作，必须由你来做！！这句话不要说不要说不要说！！！

13. 如果让你来拟定计划书，你该怎么做？有同学说，我会把以前写过的计划书拿出来看看，也可以上网查别人写过的作为参照！！错！！这就是抄袭啊！~考官认为你这人的能力不行！！会扣分扣分！要委婉的表达：我会总结过去的经验和教训，结合当下的实际情况，也会收集相关的资料，把我们的XXX计划做好！当然里面的内容不能空，比如你们现在的工作实际是什么？等等！

其他：

抽签的顺序也很重要，一般中间考前比较好。比如30个人面试，10号左右往往能得高分，这也不是绝对的。如果你之前那位考生声音特小，答得一般，你如果声音大，思路又清晰，一般会得高分，这就得看个人运气了！！

跑错考场：如果有条件一定要提前去考场踩个点，看清准考证上的地址！！！！

证件一定要带齐了再去考场！！

一定要带齐一定要带齐一定要带齐一定要带齐！！！！

补充内容：

1.因为考试的时间比较久，不知道自己抽号的顺序，女生可以带一点零食、巧克力、饼干什么的，中间可以吃一点，补充体力。

2.侯考的时候尽量不要跟周围人攀谈，人家找你说话礼貌回复即可，不要把自己太多的信息暴露给对方，如果要问成绩，你也大大方方的说，没什么！保持好自己的状态，无聊可以带本杂志看看，当然你要看资料也行，只要老师允许，手机是没收的，所以别指望玩手机了。

3.适当的心理暗示“老子天下第一啊！哈哈哈”，不就是一次考试嘛！人生还有许多大事，这点小考验不算啥，别紧张！发挥自己最好的状态即可~

步知公考黄老师

2018年国考笔试成绩即将放榜，圆梦路上，如何踢好面试这“临门一脚”，作为一个“伪面霸”，结合自身的备考经历分享三点心得，如果今天所讲的能够减少大家备考的困惑，也就足以令人欣慰了。

心得之一：心态要平和

心得之二：基础要扎实

万丈高楼平地起，基础不牢，地动山摇。公务员招录面试和笔试一样，题型就那么几种，但覆盖的范围却极为广泛，对个人的知识储备有一定的挑战。知识全面、基础牢固会有一定的先发优势，试想，如果对某个社会现象（问题）一无所知，回答得有见地又从何谈起。基础要扎实，“勤”字下功夫。要勤看，多了解社会动态，积累思考素材，像人民日报评论版、凤凰网时政、腾讯网大家等栏目都不错，特别推荐《新闻1+1》和《新闻周刊》，俨然就是申论或面试的思维方式的体现。要勤思，人之所可以可贵就在于能思考，会思想。思考让我们不流于表面，思考让我们穿透现象深入内核，从而形成有见地的看法，如果你看到的比你的对手更深，你赢得胜利的机会就越大。要勤练，面试靠的是动嘴，从思考到形成语言，我们练习的目的就是打通通路，让语言更好地传递我们的思想。备考中，通过所看的材料在脑海中形成想法，将提纲简要列明，然后通过语言完善充实，以便提高口头表达能力。其实，面试和申论还是有很多相似的地方，如果在前期申论学习时形成自己独到的方法，不妨大胆嫁接到面试的备考中。

心得之三：方法要灵活

从知晓笔试成绩到开始面试，可以准备的时间不长，但需掌握的内容不少，如果以题海战术来应对，不仅不切实际，也不科学。大量的练习让备考疲惫不堪，甚至出现相反效果，因此，讲究方法很重要。在笔者看来，备考最重要的一个方法就是思维方式的养成。现在市面上的各种面试教材和培训机构，在短时间内能够帮助考生提升答题能力，但这都是建立在模板化、套路化的基础上的。这种方式局限性很明显，会限制大家的思维，出现“千人同面”的现象。这种偷懒的方式注定会出现高度同质化的竞争者，但个性丢失了，要想脱颖而出，给考官留下印象的可能性也小了。此外，不拘泥于传统的现场模拟面试，毕竟很多时候能找到的陪练往往都是熟悉的人，无法贴近实际情况。要善用网络资源，特别是场地、时间等条件限制的情况下，用互联网进行模拟也是个好方法。在这里和大家分享一下福利：在相关论坛上可以找到很多考友，不妨多和陌生人一起练练。最后，不要受限于培训机构那套僵硬的礼仪，基本礼貌做到，表现落落大方即可。笔者作为面试当天抽签在最后的一名考生，进入考场时抛弃传统的鞠躬问好，代以“各位考官辛苦了，我是最后一位考生，我将尽快完成面试，不耽误大家时间”的抱歉方式开场，结果累了一天的考官都笑了起来，气氛一下子很轻松，我的面试也就得以顺利展开。

公考学霸笔记

行测：74.9 申论：65.5 总分：140.4

申论备考：仔细分析考试大纲是备考的第一步。通过分析大纲可以了解评分规则、标准和试卷结构，知道考什么、怎样考、怎样答，了解申论备考对于今后工作的重要意义，使备考复习有章可循。转变思维方式是备考的重要一步。要学会不同角度思考问题、解决问题，能够从法律、制度、政策、经济等各种角度全盘考虑问题、化解矛盾。思考、解决问题切忌理想化、情绪化。答题时把自己当做机关一员。多动笔写作是备考的关键一步。平时只看他人文章，难免眼高手低，考场上有种想写写不出的不快感，要想自己下笔如有神，唯一的方法是多练多写。规范书写是提分的不二法门。多读多写避免提笔忘字，切忌错别字连篇；尽量书写工整，切忌歪歪扭扭；不要刻意追求字体美观，申论不是书法，干净工整即可。

行测备考：行测主要用来考查应试者与拟任职位的匹配度，建议先参考公务员考试教材，了解题型和考点。再深入不同的模块，结合练习题进行各个击破，强化相应的解题方法、技巧。学会舍与得的辩证是备考的关键点。国考行测题量大，每个人擅长的题型不尽相同，在时间有限的情况下，可以舍弃一些耗时长、分值低的题目，把精力放到自己擅长、分值高的题目上。资料分析分值较高，也较为简单，但在实体的最后一部分，不建议放弃。计时训练是提分的好方法：平时练习的时候，一定要养成快速解答的好习惯。做题时，把“表”摆在面前，一定要计时，看自己是否达标。

行测：77.5 申论：68.5 总分：146

行测考察的是正确率和答题速度，许多考生曾反映时间不足，因而训练过程中我们要刻意加快自己的答题速度，兼顾正确率。行测的题型比较固定，建议分阶段复习。过完教材，对每种题型大体了解后，做模拟题，有条件的话最好把每次都当做考试来模拟，在反复练习中掌握好答题节奏，并对个人薄弱项进行专项训练。

申论则是考察阅读理解和表达能力，如何快速阅读、抓住重点、精确提炼表达是我们的目标，从“读”和“写”入手。若开始阶段感觉无从下笔或表达絮絮叨叨、逻辑不清，表明我们需加强积累，读新闻、读社论、读范文公文，一定要写真话、实话、有用的话，而不是用套话来填格充字，适当的背些儒家古典，加以运用，做到逻辑清晰、组织严密、文笔优雅，面试就在向你招手。

行测：80.3 申论：65 总分：145.3

行测中有关数字计算的题目，在很大程度上考验了速算能力，通过练习，可以在不完全计算的情况下推算出与正确答案最为相近的选项，从而极大减少计算时间，解决行测题量大考时短的问题。申论的题目相对类别少，阅读题文章较长，而题目的答案往往分散在原文中，很大程度上可以从中提炼语句进行总结，因此我着重锻炼自己从原文找答案的能力，先看题目再读原文，带着思考去捋顺文章，并直接在原文中标记出来，方便之后的答题。小作文主要考察应用文的格式，为节约时间增加效率，我直接阅读题集的参考答案，学习简练的语言及标准的格式。大作文同高中学习的议论文非常相似，平时多关注时事热点，积累名言警句，会很有帮助。

对于每个大题进行单独计时，并且在做完后标明扣分，这样可以在做完一类题型后稍做休息并分析自己的失分原因，最后将整份卷子的时间和分数加总，来评估自己当前的用时和得分水平。经过一周的练习，将总体时间控制在考试时长之内，并分析出哪些题型是自己的失分弱项。申论作文也以列提纲的方式进行练手，将规范的格式落到书写上。考前最后一个星期，开始定时练习整张卷子，并且根据自己之前的得分情况，调整做题顺序。以我为例，在常识题上我失分率较高，因此将这个题目放到答题最后，倘若时间不充裕，也可保障其他题目的正确率。考前认真做两份真题，整理好心情，自信前往考场。

行测：79 申论：64 总分：143

行测关键词：速度+精准

行政能力测试题目量大，包罗万象，考察能力比较全面。不妨简单测算一下，要实现最终成绩达到80分，基本意味着整套试题中90%左右的题目都会做，且会做的题目中有90%以上都做对。要在考试规定时间内完成所有题目，扣除检查涂卡时间，每道题目的平均时间必须控制在45秒以内。对简单有把握的题类，要一遍过、不犹豫，尽量压缩时间；对感觉有些难度的题类，要在仔细读题的基础上尽量快速完成，细读后仍然没有思路的题目可以果断放弃。要在最短的时间内找准自己的知识短板，进行重点突击完善。逻辑推理、数量关系类的题目令很多人望而生畏，但其实只要理解和掌握规律，往往豁然开朗，是短时间内迅速提高行测成绩的最佳突破口。

申论关键词：逻辑+表达

顾名思义，申论的要领在申而论之，考察的是考生能否依据有限材料见事见理，举一反三。在申述立论的过程中，要立足材料而不局限于材料，既要深挖材料又要超越材料。如何拿捏其中的分寸？一曰积累，二曰体悟，三曰雕琢。积累即博闻强识，在日常阅读中积累语汇，学习表述，储备丰富且运用自如的“语言仓库”。体悟即触类旁通，养成良好的思维逻辑习惯，勤于提炼观点，敢于剖析评论，善于自圆其说。雕琢即锦上添花，用排比、对仗等丰富的修辞方式，来展示思维逻辑的完整紧凑和语言技巧的炉火纯青。

大家只要能够做到以上“牛人”所拥有的成功秘诀，那么相信不久的将来“牛人”的队伍终将有诸位的一席之地，也相信公务员的大门终将为你开启。在此，水哥希望各位吧友能够坚持不懈、一如既往地努力，实现自己的“公考梦”!

转给身边需要的人，让他们少走弯路！

公务员吧

政策简介

一、面试考区及考务安排

贵州省公务员主管部门负责省直及垂管系统职位的面试考务工作，各个市(州)公务员主管部门负责本辖区内职位的面试考务工作。全省设省直、遵义、六盘水、安顺、毕节、铜仁、黔南、黔东（西）南9个考区。面试地点在贵阳市的一般是我们省直和垂管系统的考试 ;市(州)面试考区设在本市(州)政府所在地城市。

二、面试形式

根据贵州省的公务员面试公告及历年真题，结构化面试的形式是贵州省考面试都会采用的一种形式。一般情况下，纸和笔都会放在考生的考桌上，考官读题、考生听题，思考后再答题;考生看题本答题的形式偶尔也会有出现，所以我们可以做两手准备，做到不管是什么形式我们能够从容面对。

三、面试时间及题量

近几年，省考面试都会持续2～3天，但是一个具体的面试时间都会有一些差异，和笔试成绩公布的时间间隔会有所不同。翻看去年的一个考试时间来看，2017年贵州省公务员考试的笔试时间是4月22日，面试时间是7月15-17日，而2018贵州公务员面试时间和地点由省、市(州)公务员主管部门另行通知，预计与去年应该是差不多的时间。

就近三年的考情来看，每天一套试卷，试卷题量一般为三道，在贵州省考面试中思考和作答的时间常为十五分钟，那平均的答题时间就是五分钟一道题。

四、面试人选的确定

参加面试的人员就是公示无异议的资格复审合格人员。而资格复审对象为达到最低笔试合格分数线的考生中，依据笔试成绩加上加分后，从高到低，按职位资格复审人数与招录计划数3∶1的比例以内(含3:1)的人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

若复审合格人数与招录计划数达不到3∶1的比例，最后一到两名的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分(连片特困乡镇和派出机构职位须达到本考场平均分的90%)方能进入下一环节。取消进入下一环节的资格考生都是没有参加面试的考生 。

五、总成绩的计算

总成绩按百分制计算。总成绩=(笔试成绩+少数民族加分)÷3×60%+面试成绩×40%。

所有的成绩均按照“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高者进入下一环节。

在公务员面试中，最好的利器之一就是研究真题，为了更好地从整体上把握贵州公务员面试的结构特点，则需要分析最近几年贵州公务员面试真题。

考情分析

一、试题命制的整体规律

(一)考查题型较为稳定，主要考查智能性问题和情境性问题

综观近几年贵州公务员的面试真题，可以发现主要考查综合分析能力的智能性问题、考查计划组织协调能力的情境性问题、考查应变能力的情境性问题，是历年贵州公务员面试的主要题型，并且形成了较为稳定的题型组合。

(二)测评要素考查较为集中，其他测评要素杂糅考查

通过上述两年的贵州历年面试真题我们可以看出，对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查是贵州公务员面试的重点，而对人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位匹配性等要素的测查，则大多包含在其他题目中来杂糅考查，不会单独出题。

二、重点测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

对综合分析能力的测查是贵州公务员面试每年必考的测查点，贯穿于面试的整个过程，主要体现在重点考查综合分析能力的智能性问题中。

1.第一题多以测查综合分析能力为主

从近三年的考题来看，基本上每套试卷都包含一道主要测查综合分析能力的智能性问题，且常常是第一题。

2.命题以社会现象类为主，紧跟时政热点，偶尔涉及哲理类试题

在贵州公务员面试中，对综合分析能力的测查通常以反映社会热点的时政类问题为出题背景，主要是要求考生针对全国或贵州范围内的一些热点现象或政府政策发表自己的观点和看法。从近几年贵州公务员面试题目来看，贵州多考查对近期的社会现象或是对政府实施的新政策的认识，比如“烟熏腊肉对环境的污染”、“对违反交规的行人处罚方式的转变”、“烟草企业做慈善”等社会热点事件。

(二)计划组织协调能力

1.活动策划类考查频率最高，未来题型会更加多样

在贵州公务员面试中，考查计划组织协调能力的题目类型多样，一般出现在第二题的位置，且大多以情境性问题的形式来考查。通过分析近三年的真题，我们发现活动策划类题型出现的频率最高。

2.考查内容更加具体化、细节化，场景更加真实化

为了更加真实地对考生的计划组织协调能力进行测评，在贵州公务员面试中，测查计划组织协调能力的试题的出题角度更加细化、具体，场景的设置也更为细致、清晰、贴近实际工作。

(三)应变能力

1.以情境性问题为主，具体场景多与工作相关

该类题目主要是给考生设置一个特定的场景或情境，要求考生以某种特定的身份、角色来完成某项比较棘手的工作任务。通过考生在解决难题过程中的表现，来考查和评判其应急应变的能力。此类题目在最近三年贵州公务员面试中出现的频率非常高，一般出现在第三题的位置，设置的情境也多与实际工作有关，因此是考生备考的重中之重。

2.包含其他测评要素，试题难度逐步增大

在2014年贵州公务员面试中曾出现过一道题目，除了有较为复杂的情境设置外，还包含多种测评要素，来综合考查考生各方面的能力，应当引起考生的重视。

(四)其他测评要素

对求职动机与拟任职位的匹配性、对言语理解与表达能力的直接考查，在贵州公务员面试中较少涉及，近几年这两大测评要素主要穿插在对其他要素的考查中。对考生的举止仪表和专业创新意识的考查，其实也是贯穿在考生的整个应试表现里的。不单独以某类题型进行考查，并不能说明这些测评要素不重要，相反，言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性是回答好其他所有题目的重要基础。每位考生若想在面试中取得成功，必须要对以上这些测评要素都能够熟练掌握，只有这样才能在面试中应对自如，获得成功。

文：贵州中公教育（gzoffcn）

關鍵字: 大学 考生 公务员考试