D-wish
這個問題中實際上包含兩個小問題，其一，人在職場上，主動性到底有多重要。其二，如何在工作中保持主動性，即我們平時所說的狼性。既然是兩個問題，那就分別簡要作答。
1、職場中的主動性有多重要？非常重要，怎麼強調都不過分。
大家應該聽過這麼一句名言，“有兩種人註定一事無成，一種是絕不主動做事的人，另一種是即使別人要求他做，他也做不好事的人。”據說，這句話是曾經的美國鋼鐵大王卡耐基說的，我沒有考證過，不知道真假。不過，不管這句話是誰說的，道理肯定是沒錯的，身在職場的每個人，都應該把這句話牢記在心。
就我個人的理解來說，名言中雖然提到了兩種人，實際上卻是一種人，工作不主動的人。所以這句話如果用更簡練的話來說就是——工作不主動的人，永遠無法成功。
我們投身職場，肯定渴望成功，也許不是驚天動地的大成功，也至少會期盼某種程度上的小成功。好，你既然渴望成功，請先保持工作主動性。因為一旦你喪失了工作主動性，就基本上可以斷定，你根本就不可能成功。你說，主動性是不是怎麼強調都不過分。
2、如何在工作中保持自己的主動性或者說狼性？各人也許有各人的辦法，不過我想，具體辦法即使花樣百出，蘊藏在其中的道理應該是差不多，所謂萬紫千紅總是春。
其一，保持學習，與時俱進。我始終認為，人與人之間最大的差別就在於學習能力的差別，因為人的一切能力都是建立在學習能力的基礎之上的，學習能力是所有能力中的“元能力”。從這個角度來說，一旦你的學習能力下降了，就會失去整個世界。尤其是在職場上，哪怕你今天還是最牛的大咖，只要你停止學習，相信我，過不了多久，你就會被時代無情地拋棄。所以保持狼性的第一步，就是保持學習，讓自己始終與時代同步前進。
其二，保持敬畏，常懷危機。大家應該聽過不少商業大佬的名言，其中有不少還是“匪夷所思”的。比如任正非說，華為還遠遠不能算是一家強大的公司，因為它從未經歷過真正的危機；比如馬雲說，當一個人覺得自己無所不能的時候，恰恰是最危險的時候；比如馬化騰說，自己非常擔心騰訊一夜之間就垮了……這些大佬們的言論中，包含的是同一個意思——危機意識。對於一個想保持狼性的職場人士來說，危機意識不可或缺，永遠不要覺得自己天下無敵了，一定要保持敬畏，要相信“人外有人，天外有天”的古訓。危機雖然會帶來壓力，但與此同時，也會帶來動力，最終激發活力。如果你覺得自己牛得一塌糊塗，固步自封的可能性就會大大增加，而在這個飛速發展的時代，停止即退步。
其三，嚴於自律，拒絕放縱。雖然工作是工作，生活是生活，但對於職場人士來說，很難把它倆嚴格地區分開來，特別是我們中國人，在很多時候工作和生活都是糾纏不清的。一個在職場中主動性很強的人，就肯定是一個很講原則的人，那麼他在生活中必然也是一個嚴於自律的人。那麼反過來也可以說，只要你在生活中意志堅定地施行自律，拒絕各種不健康不必要的放縱和誘惑，久而久之習慣成自然，這種作風也會被你在無形中帶到職場中去，對保持你的狼性大有裨益。
總而言之，如果一個人能在職場中保持積極主動工作的勁頭，前途就不可限量。成功不是偶然，大家現在推崇備至的商界領袖們，個個都是雞血滿格的工作狂，沒有例外。
陳向東
主動性，或者說的更有氣勢一點，職場狼性，一直是很多企業都期望自己的員工能長期擁有的一種職場特性。它是一種先進的企業文化，在狼性文化中最重要的是對團隊協作的重視，以及不拋棄、不放棄的執著精神，還有克服困難的勇氣等。狼性文化也可以細分為對外和對內兩個部分，除了利用狼性文化應對外部環境的激烈競爭壓力外，對企業內部管理也有重要作用，例如狼性文化中強調協作、遵守紀律，就是狼性文化對內的一種表現。
很多企業為了激發員工的狼性想盡了各種招數用盡了套路，希望員工的狼性能幫到企業開疆擴土，創造更多的利潤。接受諸多狼性文化洗腦的員工自然也認識到狼性精神在業務拓展上的重要作用，但它畢竟是一種看不見文化，一種氣概，是一種一鼓作氣，再而衰，三而竭的消耗品，所以要如何把氣勢保持住？
1、\t首先，脫離不開企業制定的一系列獎懲制度與人文關懷。員工不論是為了企業還是為了自身努力工作，說到底也是為了企業提供的薪資與福利，只有把握員工現實層面的需求，並制定相契合的考核制度，才能奠定狼性激勵的基礎。
2、\t對於員工本身來說，不論是針對競爭對手，還是客戶或是公司內部，要時刻保持敏銳嗅覺，善於捕捉機會，對於業績的創造，崗位的競爭，都保持著一種需求與迫切感
3、\t不輕易放棄，時刻保持攻擊性與進取心。許多企業為了在激烈的市場環境裡生存下去，往往用盡了手段，這種危機感也應該傳染給每一個員工，手段盡出的企業需要的不就是主動出擊，過關斬將的狼型員工嘛
4、\t屈服在團隊面前。眾所周知，狼總是成群結隊的出沒。這與崇尚團隊精神的當下也是不謀而合的，只有重視並且以團隊為核心，才能更好的發揮每一個人的力量，從而創造更多的價值。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
主動性與狼性，有聯繫有區別，今天人力資源沉思錄，與你分享一下如何保持狼性！
死盯目標不放鬆
狼性是什麼？首先是像狼一樣有著犀利的目光，發現目標並死盯目標！職場中，很多時候我們或找不到目標、或找錯了目標、或對目標不堅決輕易放棄或改變目標，最後導致犯了錯或一事無成。職場是結果導向的，脫離目標來談結果，純屬扯淡！
如何發現並死盯目標？關注行業發展趨勢、關注企業發展戰略，多聽領導講話，多看公司年度工作計劃及政策制度變化……看看進攻的大旗樹立在什麼高地，聽聽衝鋒號在哪裡響起！死盯目標的關鍵在於堅決而不遲疑！當遇到困難時、當產生遲疑時，重新檢視一下目標，不忘初心、不負年華！
保持飢餓感
狼之所有令人望而生畏，是其無所畏懼的血性，是其不達目的決不罷休的決心，這些就源於飢餓感！職場中，如何始終保持一種飢餓感？一是對目標的飢餓感，達成一個目標，再挑戰下一個目標；完成一項任務，再挑戰下一個任務！二是對工作質量及效率的飢餓感，工作質量及效率沒有最好只有更好，多思考如何進一步提高工作質量及效率。
冷血無情、殺手本色
狼是無情的，對於它的目標！殺手是無情的，對於它的目標。職場中人在達成目標的過程中，最難處理的就是人情。我們的社會是個人情社會，熟人好辦事！有人，就沒有了規則！甚至就沒了底線！最終的結果就是規律壞了、團隊散了、目標丟了。狼性，意味著鐵的紀律，意味著規則面前沒有人情。沒有堅決的態度、沒有鐵血無情的決心，難有執行力！
很多時候，我們內心似綿羊，卻不得不披上狼皮，以保證目標的完成！越是堅決的人，越容易達成目標。
人力資源沉思錄
職場上的狼性是一種野性的拼搏精神，是一種對於事業上升的慾望表現。
主動性有多重要
說到主動，不得不提一提鄧文迪。不管鄧文迪有多少黑歷史，我們都不能否認她是一個成功且有手段的女人。在其製作電影《雪花秘扇》的時候，章子怡由於各種原因不能出演，於是她想到了李冰冰，時間段在年底，李冰冰已經累到不想工作，並向經紀人放下狠話：“除非想讓我死，否則別接戲。”，當時的鄧文迪和李冰冰沒有任何交情。
鄧文迪拿到李冰冰的電話號碼，立馬給她打電話，開門見山地問李冰冰有沒有興趣拍她的電影，李冰冰婉言拒絕到自己在臺灣工作，完成之後立馬要飛香港，行程很緊密。沒想到鄧文迪第二天就飛到香港與她會和。由於鄧文迪的主動出擊，最終李冰冰憑電影《雪花秘扇》獲邀參加奧斯卡頒獎典禮，鄧文迪也因《雪花秘扇》收穫了國際高票房和口碑。
職場中要促成一個項目的成功運行，少不了的就是負責人的主動。
職場上如何保持狼性？
心理學家說，人的滿足感=能力／慾望。而人之所以保持野心蓬勃的狼性，就是因為不夠滿足，想要的更多。根據上面的公式，只要能力不變，慾望越大滿足感就越小，狼性就越大，當狼性越大的時候，能力就得跟上，才能獲得平衡。所以保持狼性的關鍵就在於慾望和能力的依次提高和滿足感時而上升時而下降的相交替。
但是千萬不要認為“能力”是個能用來降低的變量，慾望降低，能力不變，滿足感會提高，反之不然。
你覺得呢？
浮力麻麻
要想在職場上保持狼性，首先要激發狼性。
這一點在網絡上也出現了許多奇葩的事情，有些培訓專家在培訓的時候，讓參訓的學狗叫，學狗在地上爬，甚至跳尬舞，美其名曰培養狼性，我在想這樣的專家怎麼不叫參訓的人像狼一樣去撕咬生肉。當然不是每一個人都具備狼性的，就像世界上讀名人傳記的人多了，並不是每一個人都能變成名人一樣，別人的成功只能借鑑，完全模仿是不行的，所以那些所謂的培訓專家想量產狼性員工，真的不太可能。在職場上能具有狼性的人天生有一種不服輸，不甘願平庸的特質，找到這樣的員工，才能激發他們的狼性。
保持狼性只有讓狼有足夠的動力作為狼生存才可以的。我們學習過自然選擇，我們知道環境可以反作用於生物，狼天生是吃肉的，如果有一天狼沒有肉吃了，大部分的狼不願意吃素被淘汰掉，總會存活一些吃素食的狼，這叫適應環境，也叫進化。要保持狼性，就要讓自己有足夠的動力去做事，讓他明白只有這樣才獲得最高的回報，其實這就是公司的獎勵機制；例如搞銷售的，每月保持十萬銷售額的話，提成三萬，年終累計銷售額的提成多少之類的，只有足夠的誘惑和回報才能完全激發內心的鬥志。
謝宗兵
生活中如果有人被形容成一頭狼，大家第一反應是這個人可能很兇殘，六親不認，而且還忘恩負義。被評價成為狼，應該是對他的最低的評價了！
但是在職場中，如果被評價成狼，那意義又不一樣了。職場中如果說一個人具有“狼性”，是對他的最高讚賞！
有些大型企業以“狼性”作為企業文化，我們知道的華為就是以“狼性文化”著稱的企業。華為是我國民營企業的標杆，大哥大，為啥以“狼性”作為公司的企業文化？
我們來看看狼的優點就應該知道了，狼嗅覺敏銳，每次行動前都要做踩點、埋伏、攻擊等系列準備工作，行動時講究章法，不打無準備之仗；眼力好，善於偵查發現目標；忍耐力非常強，並且十分專注，不達目的不罷休；紀律嚴明，互相信任合作，服從頭狼安排；冷靜，無所畏懼。
既然狼有這麼多的優點，那麼職場中我們如何保持狼性了？
嚴格要求自己，對自己要狠
平時工作中，自己不能太過鬆散，應嚴格要求自己，努力工作敬業自律。有一個詞叫“慎獨”，意思是在別人不能看見的時候能慎重行事，在別人聽不到的時候也能保持清醒，嚴以律己。
要有野心，時刻保持警醒積極向上
野心能讓人瞄準更高的目標，擺脫碌碌無為的常態，保持警醒不放鬆，積極向上，為達成目標不懈努力。
堅韌不拔，不達目標誓不罷休，化堅持為行動力
狼在沒有達到目標時會堅持不懈，誓不罷休，職場中亦是如此。設定的目標必須達成，不要給自己留退路。
頭腦冷靜，不做玻璃心
職場中或多或少都會遇到困難，麻煩，這個時候我們要善於用冷靜的頭腦應對複雜的情形，拒絕一遇到困難、打擊、批評就碎了一地的玻璃心，要有一定的抗壓能力。
狼是非常主動的動物，如果狼缺少一點點主動性，世界上可能就沒有狼這種動物了。
一個主動性強的人遇到困難會找方法解決而不是抱怨、拖拉、推卸責任，因此主動性非常重要！
回答育人
首先，想要說明狼性，我們先分析下狼的特徵，內部高度團結，狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。做任何事情，總能依靠團體的力量去完成，其次敏銳的觀察力、專一的目標、默契的配合、好奇心、注意細節以及鍥而不捨的耐心使狼總能獲得成功。敏銳的嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的進攻精神和群體奮鬥，實際上這在職場中也是非常重要的。
其次，積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患，保持一個陽光的心態，每天保持微笑，職場中要捨得對自己狠一點，嚴格要求自己，努力工作，制定高一點的職業目標，不要碌碌無為，荒廢時間，遇到困難，不要退縮，迎難而上，不要用蠻力，講究工作技巧，多觀察，多思考，多總結。反覆的摸索中肯定會取得意想不到的收穫。
最後，要在工作上取得成績，光自己能幹還不行，還要善於跟別人配合，團隊合作是必不可少的，積極主動的與他人溝通，共同討論，互相學習，一個人的力量是有限的，尤其在當今社會，知識眾多，想要做一個樣樣精通的人不太容易，術業有專攻，揚長避短，互相取長補短才是職場人必須的。
保持積極主動是必須的，保持狼性也是很重要的，一個人需要狼性，這會帶給你更大的進步。
大雄說
什麼時間點，把握主動性都是很重要的，把握主動，相當於把握先機，所以在職場上先機很重要，對於狼性而言，若是企業管理不當，養出一群狼，但又沒有東西餵養，那相當於為他人養狼。無用之說。
