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都說人力資源公司黑，那麼人力資源公司通常會賺那些黑心錢呢，很高興利用本人的相關從業經驗來回答這個問題。
揭秘勞務派遣背後不為人知的暴利
為了減少不必要的口水，我只提出利用違規操作所產生暴利的方式，不給具體數字，公道自在勞動者心中。
1、剋扣員工工資：實際用工企業每月支付給派遣公司的費用包括：管理服務費、勞動者工資、勞動者社保等，派遣公司是無權以任何理由扣除員工工資的，但是實際操作過程中，很多人力資源派遣公司除了收取企業支付的派遣管理服務費外，每月還會從員工工資中扣除管理服務費。黑心指數：五星
2、黑掉中途離職員工工資：製造業每月流動人數比例在15%左右，很多員工到企業後幹15天左右就離職了，大部分勞動者認為幹了15天是沒有工資的，大錯特錯，企業會照常支付這一部分工資給人力資源公司，通常情況下，如果勞動者找人力資源公司理論，人力資源公司才會補發離職員工工資，否則就被人力資源公司全部黑掉。
黑心指數：五星3、不給員工買社保：大多數情況下，實際用工單位是有給人力資源派遣公司支付員工社保費用的，但是全部被派遣公司黑掉了。黑心指數：五星
4、扣掉員工福利：雖然勞動法要求同工同酬，並沒有要求勞務派遣工和企業正式工享有一樣的福利，但是很多企業是有這一部分福利的，很多情況下會被人力資源派遣公司部分或全部黑掉。黑心指數：三星
5、扣掉勞保用品：很多工種需要員工穿戴勞保服，通常情況下，企業會免費發放勞保服或者是企業給出費用，由人力資源公司採購企業要求標準的勞保服，黑心人力資源派遣公司會黑掉這部分錢，找派遣員工收取費用採購或者採購質量較為差的勞保用品。黑心指數：三星
6、黑掉員工體檢費：很多用工單位是有入職免費職檢的，黑心人力資源派遣公司會全部或部分黑掉，然後找勞動者收取。黑心指數：三星
7、人力資源公司老闆跑路：人力資源派遣公司老闆收到企業支付的勞動者工資、社保等費用後，直接關門跑路。黑心指數：十星
職場暴風雨
勞務派遣主要賺的是購買服務一方的錢。只就勞務派遣服務來說，主要有：
1.招聘費用，用工方按實際入職派遣工數量，以￥/人的方式一次性或者分幾個月支付給派遣公司；
2.管理費，用工方會根據派遣員工的數量按小時或者按月支付給勞務派遣公司；
3.工資部分（這個就是很多人懷疑被黑的部分），一般工廠臨時用工（臨時工）都是按小時計價，比如25元/小時（包含服務費），而派遣公司支付給勞動者會低於這個數。至於是隻扣除管理費其餘全額髮放，還是會額外多扣，應公司而異吧。
注意，如果是長期派遣則是以月薪的方式支付工資，一般是由用工方直接或者監督勞務公司發放給員工，勞務公司不會從中截留工資。
